สิงหาคม 2558
 
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031 
31 สิงหาคม 2558

:: ก๋าราณีตอบคำถามคุณpink chocolate ::



:: ก๋าราณีตอบคำถามคุณpink chocolate ::




หัวหน้าให้งานที่เป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้ามาให้ทำ
และบอกว่าต่อไปคืองานของเรา
เราควรต้องทำและบอกกับตัวเองว่า..ถ้าเราทำได้
ก็จะทำให้หัวหน้าเห็นศักยภาพของเรางั้นเหรอ
ทั้งที่หัวหน้ากำลังเอาเปรียบเราอยู่




คำถามโดย : pink chocolate


















มีแนวคิดหนึ่งที่น่าสนใจ
นักวิชาการชาวอเมริกาทำการเก็บข้อมูล
และค้นคว้าหาหลักฐานมารองรับสมมติฐานที่ว่า

“การประสบความสำเร็จ” ของคนหรือองค์กรหนึ่งนั้น
เกิดจาก “นิสัย” มากกว่า “การตัดสินใจ”

หมายความว่าอย่างไร ?

หมายความว่าการจะเปลี่ยนแปลงนักกีฬาที่ไม่เคยประสบความสำเร็จ
ให้กลายเป็นแชมเปี้ยนโลกนั้น จะต้องมุ่งไปที่การเปลี่ยนแปลง “นิสัย”
และ “กิจวัตรที่ทำจนเคยชิน” ของคนๆนั้นเสียก่อน

วิธีคิดแบบนี้สามารถนำไปขยายผลในทุกๆเรื่อง ทุกๆปัญหา
ทั้งการเลิกบุหรี่ บำบัดการติดเหล้า แก้ปัญหาชีวิตคู่
การพัฒนาองค์กร การลดอุบัติเหตุในสำนักงาน ฯลฯ

ปัญหาทุกๆเรื่อง ถ้าจะมีการเปลี่ยนแปลง
ต้องเริ่มต้นที่การเปลี่ยนแปลง “นิสัย” หรือ “ความเคยชิน”
ของตนเองก่อนเป็นอันดับแรก


..........................


ถ้ามองแบบคนนอกที่มองเรื่องนี้
ผมสามารถมองได้หลายมุมมองมาก

1.เจ้านายมั่นใจในตัวคุณ เขาจึง “ตัดสินใจ” มอบงานที่เขารับผิดชอบให้คุณทำ
เพราะเชื่อมั่นในฝีมือ ความรับผิดชอบ และศักยภาพของคุณ



2. เจ้านายเจตนาแกล้งคุณ โดยมอบหมายงานที่ยากเกินความสามารถของคุณ
เพื่อจงใจให้คุณถูกประเมินว่าไม่มีความสามารถ(และย้ายงาน)



3. เจ้านายพยายามผลักงานให้คุณ เพราะเขาขี้เกียจ ไม่อยากทำงาน



4. เจ้านายคิดว่าคุณคือคนที่จะมาแทนตำแหน่งของเขาในอนาคต
จึงอยากลองให้คุณได้ทำงานและฝึกตัดสินใจในตำแหน่งนี้ดู


ฯลฯ


ไม่ว่าเจ้านายจะคิดหรือมีคำสั่งอย่างไร
ผมคิดว่าประเด็นสำคัญนั้นอยู่ที่ “วิธีคิด” ของคุณ

ถ้าคิดว่ามันคือ “งาน” ที่จะทำให้ตัวคุณได้ “พัฒนา” ศักยภาพของตัวเอง
ผมว่าคุณสามารถมองข้าม “เจตนา” หรือ “การตัดสินใจ” ของเจ้านายไปได้เลย
เพื่อมุ่งไปที่ “การทำงาน” โดยตรงเลยดีกว่า

เมื่อได้รับงานนี้มา ก็ทำให้เต็มที่ ทำอย่างสุดฝีมือ
ผลที่ได้ในท้ายที่สุด ก็คือ การพัฒนาตนเอง
ส่วนผลของงาน...คุณหรือเจ้านายใครจะได้รับไปนั้น
ผมว่าเป็นประเด็นที่ไม่สำคัญเลย



....................................




สิ่งที่ทำให้คนๆหนึ่งประสบความสำเร็จ
มีหลายองค์ประกอบมากมายทั้งโอกาส โชค ความสามารถ
พื้นฐานการศึกษา วิธีคิด อุปนิสัยส่วนตัว ฯลฯ

เราอาจเรียกรวมๆกันได้ว่า “ทัศนคติ”

“ทัศนคติ” เกิดจากนิสัยหรือความเคยชิน
ที่เราคิด พูด ทำซ้ำๆกับตัวเอง

คิดดี พูดดี ทำดี
อย่างไรก็ต้องได้รับผลดี

คิดร้าย พูดร้าย ทำสิ่งที่ไม่ถูกต้อง
ผลลัพธ์ย่อมจะดีไปไม่ได้


ขอให้คุณมีความสุขและสนุกกับการทำงานนะครับ

















 

Create Date : 31 สิงหาคม 2558
21 comments
Last Update : 31 สิงหาคม 2558 7:25:06 น.
Counter : 1770 Pageviews.

 

บันทึกการโหวตเรียบร้อยแล้วค่ะ



บันทึกการโหวต Blog ในวันนี้

ผู้เขียน Blog หมวดเนื้อหา Blog ได้รับโหวต
กะว่าก๋า Dharma Blog ดู Blog
ระบบจะบันทึกคะแนนโหวต เฉพาะการโหวต 5 ครั้งล่าสุดในแต่ละวันเท่านั้น

ทัศนคติสำคัญมาก ๆ ๆ ๆ ค่ะ
การที่คนเราจะมองเรื่องอะไรสักอย่าง
ทัศนคติมีส่วนเป็นอย่างมาก
หากมองไปในทางที่ดี มันก็จะเป็นไปในทางบวกนะคะ

 

โดย: Close To Heaven 31 สิงหาคม 2558 7:43:45 น.  

 

สวัสดียามเช้าค่ะ 555 มาใหม่
ตื๊อเท่านั้นที่ครองโลก

 

โดย: ภาวิดา (คนบ้านป่า ) 31 สิงหาคม 2558 7:44:12 น.  

 

ทัศนคติมีส่วนสำคัญมากเลยนะคะ

 

โดย: mambymam 31 สิงหาคม 2558 8:46:51 น.  

 

สวัสดีคะคุณก๋า
ชอบแนวคิดและมุมมองการทำงานของคุณก๋าคะ
พุ่งประเด็นไปที่ “นิสัย” หรือ “ความเคยชิน”
เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงสิ่งที่ติดตัวมา
ลองเปลี่ยนแล้วพัฒนาปรับใหม่ให้ดีขึ้นเรื่อยๆ
สิ่งใหม่ๆจะได้ต่อยอดท้าทายความสามารถของเรากันนะค
ขอบคุณคะ...

บันทึกการโหวต Blog ในวันนี้

ผู้เขียน Blog หมวดเนื้อหา Blog ได้รับโหวต
กะว่าก๋า Dharma Blog

 

โดย: Tui Laksi 31 สิงหาคม 2558 9:15:14 น.  

 

เรื่องงานยามเช้าวันจันทร์เลยนะคะ อิอิ

 

โดย: kae+aoe 31 สิงหาคม 2558 9:59:34 น.  

 

4 อย่างที่พี่ก๋าพูดถึง ปุ๊ก็เคยคิดแบบนั้นเหมือนค่ะ เวลาโดนผลักงานที่ไม่ใช่ของตัวเองมาให้ พยายามคิดแบบไหนที่ให้ตัวเองสามารถมีความสุขกับงานที่เพิ่มขึ้นมาแบบไม่ทันตั้งตัว แต่สุดท้าย ผลงานออกมาหัวหน้ารับไปเต็มๆ รู้สึกเหมือนโดนเอาเปรียบค่ะ แต่ทำไงได้หล่ะ ก็ทำไปเพราะได้ตัง

ทักทายยามสายค่ะพี่ก๋า

 

โดย: blog pu 31 สิงหาคม 2558 10:55:55 น.  

 

ว้าวๆๆๆ จะได้เห็นพี่หมิงๆ สุดหล่อ ทุกวัน

 

โดย: kae+aoe 31 สิงหาคม 2558 11:24:37 น.  

 

หัวหน้าประเภทโยนงานให้ลูกน้องทำ เวลาได้ความดีความชอบ เคยมาบอกไหมครับ ว่า ลูกน้องทำ
ส่วนใหญ่ ก็ เอาหน้า อ้างตัวเองทำ ประเภทอยากได้หน้า แต่ไม่ยอมเสียหน้า
ถ้าเขียนแรงไป ก็ขอภัยด้วยครับ

สวัสดีพักเที่ยงครับ คุณก๋า

 

โดย: เศษเสี้ยว 31 สิงหาคม 2558 12:22:38 น.  

 






เฮ้อ .. พี่ป๋องอ่ะ ..

อยู่คนเดียว อ่ะ .. บวก จัง ..


อยู่หลายคน .. ติด ลบ .. สวก .. สวก ..









เตรียมยาหม่อง เน้อ .. อ้ายก๋า ..








 

โดย: foreverlovemom 31 สิงหาคม 2558 12:40:59 น.  

 

เขียนได้ดีจริง ๆ ค่ะคุณก๋า ... เรื่องทัศนคติมีผลต่อการทำงานจริง ๆ เนาะ ... คิดแต่แง่ดี ๆ ก็ส่งผลดี และพัฒนางานของตัวเองได้ ... ถ้าคิดในแง่ลบไว้ก่อน ไหนจะทำให้ตัวเองหงุดหงิดใจ ยังพลอยสร้างความรำคาญให้เพื่อนร่วมงานด้วยเนาะ เพราะได้อะไรมา ก็บ่น ๆ ระบาย ๆ

กะว่าก๋า Literature Blog ดู Blog

 

โดย: Tristy 31 สิงหาคม 2558 12:50:58 น.  

 

อ่านคำถามแล้วนิคตอบในใจก่อนค่ะ
ถ้าเป็นแบบนี้นิคดีใจเลย งานคือการเรียนรู้
อีกอย่างนึง เราสามารถโชว์ความสามารถให้หัวหน้าเห็นค่ะ

แต่พออ่านคำตอบ หลากหลายในคำตอบที่เราจะมองเลย
ทัศนคตินี่สำคัญจริงๆค่ะพี่ก๋า คำตอบถูกใจนิคมากเลย

 

โดย: ที่เห็นและเป็นมา 31 สิงหาคม 2558 13:40:48 น.  

 

สวัสดีตอนบ่ายครับ

เคยสังเกตบางอย่าง... จากชีวิต เด็กเกเร จะถูกส่ง
ไปอยู่ ร.ร.ประจำ
บางคน เรียนไม่เก่งเลย.... แต่ก็ผ่านการสอบได้

แต่ภายหลัง.... กลับทำงาน เป็นเจ้าของกิจการ ที่
ใหญ่โต.... ฐานะดีมาก(สร้างตัวเอง)

แตกต่าง... กับคนที่เรียนเก่ง ส่วนใหญ่จะเป็นข้าราชการ
หรือไม่ก็ เป็นอาจารย์... เป็นคนกินเงินเดือนของคนอื่น

ยังสงสัย. และ งง.. คุณก๋ามีความเห็นอย่างไรบ้างครับ

 

โดย: ไวน์กับสายน้ำ 31 สิงหาคม 2558 13:48:04 น.  

 

ทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย ...

 

โดย: สายหมอกและก้อนเมฆ 31 สิงหาคม 2558 15:39:21 น.  

 

ไม่ใช่ว่าที่เราคิดหัวหน้าจะเอาไปใช้เนาะ แต่อาชช่วยให้เขารอบคอบขึ้นและเขาเชื่อมือเรา

 

โดย: tuk-tuk@korat 31 สิงหาคม 2558 15:43:58 น.  

 

แม่สามีอ่านหนังสือ แล้วบอกหนังสือพี่ก๋าดีค่ะได้ข้อคิด

 

โดย: mariabamboo 31 สิงหาคม 2558 18:19:50 น.  

 

มาทักทายยามค่ำๆ หลังเขียนงามตะพาบเสร็จค่ะ

 

โดย: sawkitty 31 สิงหาคม 2558 18:59:49 น.  

 






ฮึ้ยยย ..

พูดแล้ว .. ยัง เสียดาย ไม่หาย ค่ะ ..

วัดปราสาท ..

ครือ ..

พอถาม วัด .. คนชี้ บอกให้ เลี้ยวซ้าย ..

ทีนี้ .. พอเลี้ยวซ้ายปุ๊บ ..

ก็เจอ อีก 3 วัด ..

วัดเป้าหมาย หายไปจากใจ ..

ก็จะ เลี้ยว ไปวัด อื่นอีก ..


หลง อยู่อย่างนี้ .. หลาย ชั่วโมง ..


ช่าง น่าสงสาร เป็นอย่างยิ่ง ค่ะ ..








 

โดย: foreverlovemom 31 สิงหาคม 2558 19:44:01 น.  

 

หวัดดีค่ะ

หนีบล๊อกอีกแล้ว อิอิ

แม่ว่าน่าจะเป็นการเปลี่ยนนิสัยนะคะ

คนเรามีศักยภาพในตัว แต่ไม่ได้ขุดเอามาใช้
ถ้าเปลี่ยนนิสัยหน่อยทุกอย่างก็จะไปได้้สวย

แม่คิดแบบนี้ค่ะ

 

โดย: ซองขาวเบอร์ 9 31 สิงหาคม 2558 19:53:49 น.  

 

ถ้าเป็น 1 หรือ 4 ก็โอเคอยู่ แต่ส่วนมากจะเป็น 2 ไม่ก็ 3 ซึ่งถ้าเป็น 3 เราทำให้ดี แล้วงัดมันออกจากเก้าอี้ได้

 

โดย: คุณต่อ (toor36 ) 31 สิงหาคม 2558 21:34:32 น.  

 

สวัสดีครับพี่ก๋า ช่วงนี้มีข้อคิดดีๆเพียบเลย

พลาดไปหลายตอนเลย ช่วงนี้งานยุ่งมาก

 

โดย: Ariawah Auddy 31 สิงหาคม 2558 23:50:11 น.  

 

โอววววคำตอบวันนี้มีผลการวิจัยรองรับ ขอฟังด้วยคนครับ ดร.ก๋า
ตอบตรงประเด็นที่สุด! อย่าไปสนใจว่าเจ้านายให้งานทำไม ให้สนใจว่าเราจะทำงานให้ลุล่วงยังไง สรางคุณค่าให้องค์กรอย่างเต็มที่ ถ้าผู้บริหารไม่งี่เง่าเกินเยียวยา คุณจะค่อยๆเปล่งประกายขึ้นมาจากผลงานที่ทำไว้เองครับ

บันทึกการโหวต Blog ในวันนี้

ผู้เขียน Blog หมวดเนื้อหา Blog ได้รับโหวต
toor36 Cartoon Blog ดู Blog
mastana Literature Blog ดู Blog
กะว่าก๋า Dharma Blog ดู Blog
ระบบจะบันทึกคะแนนโหวต เฉพาะการโหวต 5 ครั้งล่าสุดในแต่ละวันเท่านั้น

 

โดย: ชีริว 1 กันยายน 2558 0:50:18 น.  

ชื่อ :
Comment :
  *ใช้ code html ตกแต่งข้อความได้เฉพาะสมาชิก
 
รหัสส่งข้อความ
กรุณายืนยันรหัสส่งข้อความ


BlogGang Popular Award#14


 
กะว่าก๋า
Location :
เชียงใหม่ Thailand

[ดู Profile ทั้งหมด]

ให้ทิปเจ้าของ Blog [?]
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
Smember
ผู้ติดตามบล็อก : 346 คน [?]




มองฉันอีกครั้ง
เธออาจเห็นฉัน
หรืออาจไม่เห็นฉัน

ฉันแค่แวะผ่านทางมา
และอาจไม่หวนกลับมาทางนี้อีกแล้ว

เราเคยรู้จักกัน
และมันจะเป็นเช่นนั้นตลอดไป

มองดูฉันอีกครั้ง
เธออาจเห็นฉัน
และฉันอาจมองไม่เห็นเธอ.





[Add กะว่าก๋า's blog to your web]