อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ เริ่มบังคับใช้แล้ว

ช่วงนี้มีข่าวคราวเรื่องของค่าจ้างค่าตอบแทนกันมากมายไม่ว่าจะเป็นเรื่องของปริญญาตรี 15,000 บาท อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาท แต่สองตัวนี้เป็นสิ่งที่ยังไม่เกิดขึ้นจริง เป็นเพียงนโยบายการหาเสียง ซึ่งก็คงต้องรอดูกันต่อไปว่าจะเกิดอะไรขึ้นบ้าง แต่สิ่งที่เกิดขึ้นจริง และจะเริ่มมีผลบังคับใช้ในวันที่ 28 กรกฎาคมนี้ ก็คือ อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ 11 สาขาอาชีพ ที่กระทรวงแรงงานกำหนดขึ้นมามีสาขาอาชีพอะไรกันบ้างนั้น ลองติดตามดูครับ

สำหรับอัตราค่าจ้างตามระดับมาตรฐานฝีมือแรงงาน 11 สาขาอาชีพ มีดังนี้

โดยที่ได้ให้คำนิยามของระดับในแต่ละระดับไว้ดังนี้ครับ

ระดับ 1:  ผู้ที่มีฝีมือและความรู้พื้นฐานในการทำงาน ปฏิบัติงานภายใต้คำแนะนำของหัวหน้างาน

ระดับ 2:  ผู้ที่มีฝีมือระดับกลางมีความรู้ ความสามารถ ทักษะ การใช้เครื่องมืออุปกรณ์ได้ดีและมีประสบการณ์ในการทำงานสามารถให้คำแนะนำผู้ใต้บังคับบัญชาได้

ระดับ 3:  ผู้ที่มีฝีมือระดับสูง สามารถวิเคราะห์ วินิจฉัย ตัดสินใจ แก้ไขปัญหา นำความรู้และทักษะมาประยุกต์ใช้กับเทคโนโลยีใหม่ได้

และการที่จะได้รับค่าจ้างตามมาตรฐานนั้น จะต้องผ่านการทดสอบ โดยเขามีเกณฑ์ในการทดสอบดังนี้ครับ

การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ จะแบ่งการทดสอบออกเป็น ๒ ภาค คือ

• ภาคความรู้ เป็นการทดสอบความรู้พื้นฐานในการปฏิบัติงานที่จำเป็น ลักษณะของข้อทดสอบ จะเป็นปรนัย 4 ตัวเลือก จำนวนข้อทดสอบประมาณ 50 – 100  ข้อ  ใช้เวลาประมาณ 1 – 1ชั่วโมงครึ่ง คะแนนคิดเป็นร้อยละ 20 – 30 ขึ้นอยู่กับหลักเกณฑ์และวิธีการทดสอบในแต่ละสาขาอาชีพ และแต่ละระดับ

• ภาคความสามารถ เป็นการทดสอบทักษะ ความชำนาญงาน รวมถึงทัศนคติในการทำงานที่ดี ลักษณะของข้อทดสอบจะเป็นการทดสอบการปฏิบัติงานจริงตามแบบและเวลาที่กำหนด ใช้เวลาประมาณ 3 – 6 ชั่วโมง คะแนนคิดเป็นร้อยละ 70 – 80 ขึ้นอยู่กับหลักเกณฑ์และวิธีการทดสอบในแต่ละสาขาอาชีพ และแต่ละระดับ

ผู้เข้ารับการทดสอบจะต้องเข้ารับการทดสอบทั้งสองภาค โดยแต่ละภาคจะต้องผ่านเกณฑ์ที่กำหนดของแต่ละภาค และเมื่อรวมคะแนนทั้งสองภาคแล้วจะต้องมีคะแนนไม่น้อยกว่าคะแนนที่กำหนดไว้ หลักเกณฑ์และวิธีการทดสอบในแต่ละสาขาอาชีพ และแต่ละระดับ ซึ่งโดยปกติจะอยู่ที่ร้อยละ 70

หลักการยาวเหยียด ตอนนี้ก็เริ่มบังคับใช้กันแล้วนะครับในวันที่ 28 กรกฎาคม 2554 นี้เป็นต้นไป ดังนั้นถ้านายจ้างคนใดมีการว่าจ้างพนักงานตามสาขาอาชีพข้างต้น และพนักงานมีการไปสอบได้รับการรับรองจากทางกระทรวงแรงงาน นายจ้างก็ต้องจ่ายอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามตารางที่กำหนดไว้ครับ

ประเด็นที่จะตามมาก็คือ ความน่าเชื่อถือของการทดสอบมาตรฐานนี่แหละครับ เพราะผมไม่เคยเห็นภาครัฐทำเรื่องเหล่านี้ได้ออกมาแบบว่าได้มาตรฐานจริงๆ เลย เอาตัวอย่างเรื่องของการตรวจสภาพรถตอนที่จะต่อทะเบียนและเสียภาษีในแต่ละปีสิครับ มีเกณฑ์ไว้มากมาย แต่ผมเอารถเข้าไปตรวจสภาพ ร้านที่ได้รับการรับรองแทบจะไม่ได้แตะรถผมเลยครับ แล้วก็ออกใบรับรองให้ได้เลย แค่เสียเงินเท่านั้นเอง

ดังนั้นถ้าการทดสอบมาตรฐานแรงงานตามวิชาชีพข้างต้นนั้น เป็นแบบขอไปที ผมว่า นี่จะเป็นปัญหาที่ตามมาอย่างแก้ไขได้ยากด้วยนะครับ เพราะนายจ้างถ้าไม่ดู หรือถ้าไม่คัดเลือกให้ดี ก็จะได้ลูกจ้างที่ผ่านการทดสอบแบบที่บอกว่าได้มาตรฐาน แต่จริงๆ แล้วทดสอบหรือเปล่าเราก็ไม่รู้ แค่มีเอกสารว่าผ่านการทดสอบมาแล้ว จริงๆ แล้วถึงเวลาคัดเลือก เราก็คงต้องทดสอบอีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าเขาทำงานได้จริง เพื่อที่เมื่อเข้ามาทำงานแล้วจะได้ทำงานได้ตามมาตรฐานแรงงานในวิชาชีพที่กำหนดอย่างไม่เสียชื่อแรงงานไทยครับ

Create Date : 28 กรกฎาคม 2554		1 comments
Last Update : 28 กรกฎาคม 2554 6:03:59 น.
Counter : 1653 Pageviews.
Share Tweet