ช่วงนี้ผมกำลังหนีน้ำอยู่เช่นกันครับ
แต่ก็จะพยายามเขียนบทความมาให้อ่านกันให้ได้ทุกวันนะครับ ก็ขอให้สู้ๆ
กันต่อไป และขอเป็นกำลังใจให้ทุกคนที่ประสบภัยด้วยครับ

บทความใน
วันนี้เป็นคำถามที่ผมได้รับจากท่านผู้อ่านและลูกค้าที่ถามกันมามากเลยว่า
รายงานผลการสำรวจค่าจ้างที่จะได้ในปีนี้นั้น
ในส่วนของอัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษานั้นจะสามารถนำไปใช้ได้หรือไม่
เพราะเห็นว่าทางภาครัฐกำลังจะปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ให้เป็น 300 บาท
ซึ่งจะส่งผลทำให้อัตราแรกจ้างของวุฒิการศึกษาต่างๆ เกิดผลกระทบตามไปด้วย

เนื่อง
จากผลการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนที่หลายๆ ท่านกำลังจะได้รับในช่วงนี้นั้น
เป็นการเก็บข้อมูลในช่วงกลางปีที่ผ่านมา ดังนั้นจึงเป็นข้อมูลในอดีต
ซึ่งเมื่อไปถึงช่วง เมษายนปี 2555 ซึ่งได้เวลาในการบังคับใช้
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ 300 บาท
ซึ่งมีผลทำให้เกิดผลกระทบในการกำหนดอัตราแรกจ้างใหม่ตามวุฒิการศึกษาแน่นอน

ดัง
นั้น ผมอยากจะเรียนว่า
ผลการสำรวจค่าจ้างในส่วนของอัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษานั้น
อาจจะใช้ไม่ได้ในปีถัดไป หรือถ้าจะนำไปใช้จริงๆ ก็คงใช้ได้ประมาณ 3
เดือนแรกเท่านั้น เพราะเมื่อบังคับใช้อัตรา 300 บาทแล้ว
ค่าจ้างต่อเดือนต่ำสุดที่ต้องจ่ายก็คือ 9,000 บาทครับ

ผลกระทบที่จะ
เกิดขึ้นกับอัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษาก็คือ เดิมปี 2554
อัตราแรกจ้างของวุฒิ ปวช. อยู่ที่ประมาณ 6,500 – 7,000
ก็จะไม่สามารถจ้างในอัตรานี้ได้ต่อไป เพราะต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำที่รัฐกำหนด

พอ
วุฒิ ปวช. ปรับขึ้น ปวส. ก็ต้องได้รับผลกระทบด้วยเช่นกัน ในขณะเดียวกัน
พอปรับระดับ ปวส. ขึ้น
ระดับปริญญาตรีก็ย่อมจะได้รับผลกระทบอีกอย่างต่อเนื่องครับ
บางบริษัทก็ตั้งหลักไว้ที่ปริญญาตรีที่ 15,000 บาทตามราชการ
และจากนั้นก็ลดหลั่นระดับ ปวส. และ ปวช. ลงมาเรื่อยๆ
ซึ่งลงมาสักเท่าไหร่นั้น ตอนนี้ผมเองก็ยังไม่แน่ใจเหมือนกันนะครับ
คงต้องรอดูผลการสำรวจค่าจ้างในปีหน้าว่าเป็นอย่างไร

แต่อย่างไรก็ดีระดับปวช. น่าจะไปเริ่มต้นที่ 9,000 – 9,500 บาท

ปวส. ก็น่าจะอยู่ที่ประมาณ 10,000 – 11,000 บาท

และปริญญาตรี ก็จะขยับขึ้นเป็น 12,000 – 15,000 บาท

ตัว
เลขที่ผมให้ไว้ข้างต้นนั้นเป็นแค่ตัวเลขที่ได้จากการคาดเดานะครับ
การที่ท่านจะนำไปใช้ ก็คงต้องพิจารณาถึงปัจจัยหลายๆ อย่างด้วยนะครับ
อย่างเพิ่ง copy ไปใช้ทันทีนะครับ เพราะอาจจะทำให้เกิดปัญหาขึ้นได้ครับ

สิ่ง
ที่จะต้องทำต่อจากการประกาศใช้อัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษาอัตราใหม่ก็คือ
อย่าลืมปรับพนักงานเดิมที่ทำงานอยู่กับเรา ที่เราเพิ่งรับเข้ามาด้วยนะครับ
มิฉะนั้น
พนักงานใหม่จะได้รับเงินเดือนสูงกว่าพนักงานเก่าที่ทำงานกับเรามาก่อนครับ
ซึ่งถ้าพนักงานเก่าคนนั้นมีผลงานที่ดีด้วยแล้ว
เราจะเสียพนักงานคนนั้นไปอย่างน่าเสียดายครับ

Create Date : 07 พฤศจิกายน 2554
Last Update : 7 พฤศจิกายน 2554 7:41:09 น.		0 comments
Counter : 1106 Pageviews.
Share Tweet