เนื่องจากปีนี้มีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแบบก้าวกระโดดมาก และผมเองก็ได้รับคำถามมากมายจากท่านผู้อ่านเกี่ยวกับเรื่องของการจัดทำ และปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือน รวมไปถึงคำถามต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารค่าตอบแทนในภาพรวม ผมก็เลยรวบรวมเอาบทความที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของการบริหารค่าจ้างเงินเดือนทั้งหมดที่ผมได้เขียนไว้ใน blog มารวมไว้ด้วยกัน เพื่อให้ง่ายต่อการค้นหา และนำเอาไปใช้งานของท่านผู้อ่านด้วยครับ เผื่อจะได้ประโยชน์บ้างไม่มากก็น้อยครับ

• สิ่งที่พนักงานกลัวเวลาบริษัทจะจัดทำโครงสร้างเงินเดือน //wp.me/pBmlU-L0


• ค่าจ้างเงินเดือนควรบริหารโดยใคร //wp.me/pBmlU-GZ


• ตำแหน่งในการแข่งขันการจ่ายค่าจ้าง //wp.me/pBmlU-Cc


• มีโครงสร้างเงินเดือนแล้วอย่าลืมบริหารให้ดี //wp.me/pBmlU-BP


• สิ่งที่มักจะเข้าใจผิดในการบริหารค่าจ้างเงินเดือน //wp.me/pBmlU-z2


• จะไปหาข้อมูลเรื่องค่าจ้างเงินเดือนจากที่ไหน //wp.me/pBmlU-yQ


• อายุของโครงสร้างเงินเดือน //wp.me/pBmlU-yI


• โครงสร้างเงินเดือนทำเองได้หรือไม่ //wp.me/pBmlU-xs


• ผู้จัดการกับการบริหารค่าจ้างเงินเดือน //wp.me/pBmlU-xa


• Compa Ratio คืออะไร มีประโยชน์อย่างไร ตอนที่ 1 //wp.me/pBmlU-uS


• Compa Ratio คืออะไร มีประโยชน์อย่างไร ตอนที่ 2 //wp.me/pBmlU-uW


• Compa Ratio คืออะไร มีประโยชน์อย่างไร ตอนที่ 3 //wp.me/pBmlU-v2


• Compa Ratio คืออะไร มีประโยชน์อย่างไร ตอนจบ //wp.me/pBmlU-v8


• โครงสร้างเงินเดือนไม่ได้แก้ปัญหาได้ทุกอย่าง //wp.me/pBmlU-st


• มีโครงสร้างเงินเดือนแล้วดีอย่างไร //wp.me/pBmlU-i8


• โครงสร้างเงินเดือนแบบช่วง (Range Structure) //wp.me/pBmlU-hZ


• โครงสร้างเงินเดือน บางมุมที่ไม่ถูกต้อง //wp.me/pBmlU-g2


• ขั้นตอนที่ยากที่สุดในการวางโครงสร้างเงินเดือน ตอนที่ 1 //wp.me/pBmlU-ek


• ขั้นตอนที่ยากที่สุดในการวางโครงสร้างเงินเดือน ตอนที่ 2 //wp.me/pBmlU-em


• จะรู้ได้อย่างไรว่าระบบบริหารเงินเดือนเริ่มมีปัญหา //wp.me/pBmlU-bw


• ทางออกของพนักงานเงินเดือนตัน //wp.me/pBmlU-bu


• โครงสร้างเงินเดือนควรปรับปรุงเมื่อไหร่ //wp.me/p BmlU-9K


• ลักษณะของโครงสร้างเงินเดือน //wp.me/pBmlU-8Z


• โครงสร้างเงินเดือนจำเป็นต้องมีหรือไม่ //wp.me/pBmlU-7U


• การบริหารค่าจ้างเงินเดือนให้ประสบความสำเร็จ //wp.me/pBmlU-e


• ค่าจ้างเงินเดือน จ่ายอย่างไรให้เหมาะสม ตอนที่ 1 //wp.me/pBmlU-3V


• ค่าจ้างเงินเดือน จ่ายอย่างไรให้เหมาะสม ตอนที่ 2 //wp.me/pBmlU-4c


• ค่าจ้างเงินเดือน จ่ายอย่างไรให้เหมาะสม ตอนที่ 3 //wp.me/pBmlU-44


• สิ่งที่ต้องตัดสินใจในการบริหารค่าจ้างเงินเดือน ตอนที่ 1 //wp.me/pBmlU-6I


• สิ่งที่ต้องตัดสินใจในการบริหารค่าจ้างเงินเดือน ตอนที่ 2 //wp.me/pBmlU-6X


• สิ่งที่ต้องตัดสินใจในการบริหารค่าจ้างเงินเดือน ตอนที่ 3 //wp.me/pBmlU-76


• Reward Management เรื่องธรรมดาที่ไม่ธรรมดา //wp.me/pBmlU-c5


• Reward Management Series: เงินเดือน พระเอกตลอดกาล ตอนที่ 1 //wp.me/pBmlU-c7


• Reward Management Series: เงินเดือน พระเอกตลอดกาล ตอนที่ 2 //wp.me/pBmlU-cc


• Reward Management Series: ค่างาน พื้นฐานการกำหนดเงินเดือน //wp.me/pBmlU-ce


• Reward Management Series: การสำรวจค่าจ้างเงินเดือน //wp.me/pBmlU-ch


• Reward Management Series: โครงสร้างเงินเดือน //wp.me/pBmlU-cl


• Reward Management Series: โครงสร้างเงินเดือนมีมากกว่า 1 ได้หรือไม่ //wp.me/pBmlU-cq


• Reward Management Series: องค์ประกอบของค่าจ้าง //wp.me/pBmlU-cz


• Reward Management Series: โบนัส ค่าจ้างจูงใจในการสร้างผลงาน //wp.me/pBmlU-cF


• Reward Management Series: รูปแบบโบนัส – Profit Sharing //wp.me/pBmlU-cH


• Reward Management Series: รูปแบบโบนัส – Gain Sharing //wp.me/pBmlU-cL


• Reward Management Series: โบนัสตามผลงาน Goal Sharing //wp.me/pBmlU-cS


• Reward Management Series: Team Bonus หรือ Individual Bonus //wp.me/pBmlU-cZ


• Reward Management Series: เงินได้อื่น นอกเหนือจากเงินเดือน และโบนัส //wp.me/pBmlU-d3


• Reward Management Series: Long-term Reward //wp.me/pBmlU-d6