จะไปหาข้อมูลเรื่องค่าจ้างเงินเดือนจากที่ไหน จากที่ผมได้เขียนเรื่องของการบริหารค่าจ้างเงินเดือนในหลายๆ มุมมองไว้ใน blog ผม ก็มีท่านผู้อ่านหลายท่านที่เขียนมาทั้งขอ และสอบถามเรื่องของการไปหาข้อมูลเกี่ยวกับการบริหารค่าจ้างเงินเดือน ข้อมูลเงินเดือนของตลาด ข้อมูลสวัสดิการต่างๆ ว่าจะไปหากันที่ไหนดี บางท่านเขียนมาขอโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทอื่นๆ กันเลยก็มีครับ ข้อมูลในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนนั้น ผมเองก็ให้ใครไม่ได้นะครับ เพราะเนื่องจากผมทำงานในสายอาชีพนี้ และช่วยให้ลูกค้าหลายรายได้ปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนของตนเองให้แข่งขันได้มากขึ้น ก็ทำให้ผมได้เห็นข้อมูลในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนของหลายบริษัท ซึ่งจุดนี้ถือเป็นจรรยาบรรณในวิชาชีพของผมเองที่จะต้องรักษาไว้อย่างดีครับ ก็เลยไม่สามารถที่จะให้ข้อมูลระบบเงินเดือนของบริษัทต่างๆ ได้แน่นอนครับ คำถามก็ตามมาอีกว่า แล้วจะไปหาข้อมูลเหล่านี้ได้ที่ไหน ผมเองได้เคยเขียนไว้ในบทความเก่าๆ ในเรื่องของการสำรวจค่าจ้างและสวัสดิการ ซึ่งปัจจุบันมีหลายบริษัท หลายสถาบันที่เขารับทำเรื่องนี้กันมากมายในประเทศไทย ฝ่ายบุคคลของบริษัทต่างๆ ก็สามารถไปเข้าร่วมการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการได้ โดยการนำเอาข้อมูลการจ่ายค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการของเราเข้าไปแชร์กับบริษัทอื่นๆ ที่เขาเข้าร่วมการสำรวจกัน เพื่อที่บริษัทที่เขารับทำนั้น ก็จะนำเอาข้อมูลต่างๆ เหล่านี้มาคำนวณค่าทางสถิติต่างๆ และนำมาใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนของบริษัทได้ครับ โดยที่ข้อมูลเหล่านี้ทางบริษัทที่เขารับทำการสำรวจนั้น เขาจะเก็บไว้เป็นความลับโดยไม่มีทางที่จะเปิดเผยให้ใครทราบได้เลยครับ ว่าเป็นของบริษัทอะไรกันบ้าง ข้อมูลที่ออกมาในรายงานก็จะเป็นข้อมูลทางสถิติทั้งหมด เช่น ตำแหน่ง ก มีอัตราค่าจ้างเงินเดือนในตลาดที่สำรวจนี้ ต่ำสุด สูงสุด ค่าเฉลี่ย ค่า percentile ต่างๆ ออกมาเป็นเท่าไร เพื่อให้นักบริหารค่าจ้างเงินเดือนสามารถนำเอาข้อมูลเหล่านี้ไปใช้ในการเปรียบเทียบและกำหนดโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทตนเองได้อย่างทัดเทียมกับตลาด ผมเป็นสมาชิกในหลายกระทู้ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล และมักจะเข้าไปอ่านกระทู้ต่างๆ อยู่เป็นประจำ สิ่งที่ผมได้อ่านเจอบ่อยมากๆ ในระยะนี้ก็คือ กระทู้ที่ถามในลักษณะนี้ครับ “ใครที่มีข้อมูลเงินเดือนของตลาด ช่วยแชร์ด้วย” หรือ “ใครที่มีรายงานการสำรวจค่าจ้างของที่ต่างๆ รบกวนขอด้วยครับ” ฯลฯ ซึ่งผมพอได้อ่านคำขอเหล่านี้ ก็รู้สึกว่า ในการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะในเรื่องของการบริหารค่าจ้างเงินเดือนนั้น เราต้องมีข้อมูลแน่นอน แต่ทำไมบริษัทต่างๆ เหล่านี้จึงไม่สนับสนุนโดยการให้งบประมาณแก่ฝ่ายบุคคลเพื่อไปเข้าร่วมการสำรวจค่าจ้างกันอย่างเป็นทางการ เพราะเป็นหนทางเดียวที่จะได้ข้อมูลอย่างเป็นทางการมากที่สุด และข้อมูลที่ได้ก็น่าเชื่อถือ มากกว่าการที่เข้ามาขอกันในกระทู้ต่างๆ แบบนี้ ซึ่งเราเองก็อาจจะได้ข้อมูลที่ไม่จริง หรือถูกปรับเปลี่ยนข้อมูลอะไรบางอย่างมาแล้ว หรือไม่ก็ไม่รู้ที่มาที่ไปของข้อมูลเหล่านั้น บางแห่งได้มาแล้วก็ยังงง อยู่ว่า อ่านอย่างไร และใช้อย่างไรก็มี ผมจึงอยากจะส่งเสริมให้ท่านที่ทำงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ในด้านของการบริหารค่าจ้างเงินเดือน ได้มีการกำหนดงบประมาณในการเข้าร่วมการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการกับบริษัท หรือหน่วยงานต่างๆ ที่เขาทำกัน เพื่อจะที่จะได้มีข้อมูลในการบริหารเงินเดือนที่มากขึ้น และเชื่อถือได้มากขึ้นด้วย บริษัทที่เขาทำเรื่องการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนกันอย่างเป็นทางการ ก็มี บริษัท การจัดการธุรกิจ จำกัด (BMC) มี PMAT, TMA, HR Center นี่แบบไทยๆ เลยนะครับ ราคาไม่แพง ส่วนถ้าใครมีงบประมาณมากหน่อย หรือเป็นบริษัทที่แข่งขันกับบริษัทข้ามชาติต่างๆ ก็อาจจะไปเข้าร่วมการสำรวจกับบริษัทที่ปรึกษาต่างประเทศ ซึ่งมีหลายแห่งในบ้านเรา (Search หาได้จาก google) และถ้าเราแข่งขันกับบริษัทต่างๆ ในเมืองไทยเป็นส่วนใหญ่ งบประมาณในการเข้าร่วมการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนนั้น ปีหนึ่งๆ ไม่เกิน 10,000 บาทแน่นอนครับ แลกกับข้อมูลที่เราสามารถนำมาปรับปรุง ระบบการบริหารค่าจ้างเงินเดือนของบริษัทเราให้ทัดเทียมกับตลาดได้นั้น ผมว่ามันคุ้มยิ่งกว่าคุ้มอีกนะครับ ดีกว่าไปขอข้อมูลจากแหล่งที่เราไม่รู้จัก และข้อมูลที่เขาให้มานั้น มันน่าเชื่อถือสักแค่ไหนก็ไม่รู้ ใช้อย่างไรก็ไม่รู้อีก เพราะผมเชื่อว่าการขอข้อมูลเงินเดือนกับแบบนี้ ไม่ค่อยมีใครเขาจะยอมให้กันเท่าไรนะครับ เพราะรู้ๆ กันอยู่ว่าข้อมูลเหล่านี้มันเป็นความลับสุดยอดของบริษัทต่างๆ แต่ถ้าเราได้เข้าร่วมการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการ เราอาจจะเสียเงินมากขึ้นในการเข้าร่วม แต่สิ่งที่เราได้มาก็คือข้อมูลที่น่าเชื่อถือ อ้างอิงได้ รู้ที่มาที่ไป และรู้ว่าจะนำข้อมูลไปใช้อย่างไร เพราะคนที่เขาทำ เขาจะสอนวิธีการนำเอาข้อมูลเหล่านี้ไปใช้อยู่แล้วถ้าเราเข้าร่วมกับเขาครับ เรื่องของการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการนั้น ในต่างประเทศเขาทำกันจนเป็นเรื่องธรรมดาไปแล้วนะครับ ในเมืองไทยก็เช่นกัน บริษัทที่มีระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นสากล ก็มีการทำและเข้าร่วมการสำรวจค่าจ้างเงินเดือนกันทุกปีครับ เพราะจะได้ตรวจสอบการจ่ายค่าตอบแทนของบริษัทให้ทัดเทียมกับตลาดอยู่เสมอครับ Create Date : 27 มิถุนายน 2554 Last Update : 27 มิถุนายน 2554 5:51:21 น. 0 comments Counter : 1313 Pageviews.   Share Tweet ชื่อ : * blog นี้ comment ได้เฉพาะสมาชิก Comment :   *ส่วน comment ไม่สามารถใช้ javascript และ style sheet