ถ้าอัตราแรกจ้างระดับปริญญาตรีเป็น 15,000 บาท จะเกิดอะไรขึ้น วันนี้มาต่อในอีกเรื่องหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการบริหารค่าจ้างเงินเดือน นะครับ ก็คือเรื่องที่ทางพรรคเพื่อไทยประกาศกร้าวว่าถ้าได้เป็นรัฐบาลจะปรับอัตรา เงินเดือนเริ่มจ้างระดับปริญญาตรี จะต้องไม่ต่ำกว่า 15,000 บาท ถ้าเป็นแบบนี้จริงๆ จะเกิดอะไรขึ้นบ้างกับการบริหารค่าจ้างเงินเดือนในบ้านเรา สิ่งแรกที่เกิดขึ้นก็คือ เด็กจบใหม่ในระดับปริญญาตรีจะดีใจมาก เพราะเริ่มต้นก็ได้เงินเดือนอย่างน้อย 15,000 บาททันที แต่สิ่งที่จะเป็นผลกระทบต่อบริษัทก็คือ ในปัจจุบันมีบริษัทไม่น้อยที่จ่ายอัตราเริ่มจ้างให้กับพนักงานที่จบปริญญา ตรีในอัตราที่ต่ำกว่า 10,000 บาท ซึ่งถ้ากำหนดแบบนี้จริงๆ ภาระก็จะเกิดขึ้นกับบริษัทต่างๆ อย่างมากมายที่จะต้องหาทางออก เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาในการบริหารเงินเดือนของคนกลุ่มนี้ ในความเห็นผมนั้น ผมคิดว่า การกำหนดอัตราเริ่มต้นแบบนี้จะทำให้การแข่งขันกันในการว่าจ้างพนักงานไม่ เป็นไปตามกลไกตลาดเลย ยิ่งไปกว่านั้น เราจะไม่ได้จ่ายพนักงานตามค่างาน หรือตามหน้าที่ความรับผิดชอบเลย กล่าวคือ ถ้าเราจ้างเด็กจบปริญญาตรี เข้ามาทำงานที่ง่ายๆ ไม่ต้องอาศัยความคิดอะไรมากนัก ก็จะไม่คุ้มกับค่าจ้างที่ให้ไปเมื่อเทียบกับผลงานที่คาดหวัง ดังนั้นสิ่งที่บริษัทต่างๆ จะต้องเตรียมรับมือก็คือ จ้างพนักงานในระดับที่ต่ำกว่าปริญญาตรีมากขึ้น ก็คือ หันไปเริ่มว่าจ้างเด็กที่จบในระดับ ปวช. และ ปวส.มากขึ้น ซึ่งอัตราแรกจ้างไม่สูงเกินไปกว่างานที่รับผิดชอบ และก็จะไปสอดคล้องกับสิ่งที่สนับสนุนกันอยู่ก็คือ มาเรียนอาชีวะกันเถอะ ถ้าเป็นแบบนี้ได้จริงๆ เราก็จะสามารถหาคนที่เหมาะสมกับงานได้มากขึ้น ไม่ใช่เอะอะก็จ้างแต่ระดับปริญญาตรีเท่านั้น แต่ผลที่จะเกิดขึ้นก็คือ เราจะหาเด็กกลุ่มนี้ยากขึ้นไปอีกครับ เพราะแค่ในปัจจุบันนี้ก็แทบจะหาไม่ได้เลยสำหรับระดับ ปวช. ปวส. เพราะไปเรียนต่อระดับปริญญาตรีกันหมด แต่ถ้าเราจะต้องเริ่มจ้างปริญญาตรีที่ 15,000 จริงๆ และเดิมบริษัทเราไม่เคยจ้างสูงขนาดนี้เลย สิ่งที่เราจะต้องทำก็คือ จะต้องมีการปรับค่าจ้างให้กับพนักงานระดับปริญญาตรีที่เราเพิ่งรับเข้ามา 2-3 ปีที่ผ่านมา เพราะผมเชื่อว่าพนักงานกลุ่มนี้จะต้องได้รับผลกระทบกับการเปลี่ยนอัตราเริ่ม จ้างเป็น 15,000 อย่างแน่นอนครับ ทั้งนี้เพื่อไม่ให้คนใหม่เข้ามาแล้วได้รับเงินเดือนสูงกว่าคนเดิมที่มี ประสบการณ์ในการทำงานมาก่อนครับ เพราะถ้าไม่มีการเตรียมการในจุดนี้ ผมรับรองได้เลยว่า พนักงานที่มีประสบการณ์เหล่านั้นลาออกอย่างแน่นอนครับ มอบหมายงานที่มากขึ้นกว่าเดิม ถ้าเราจะต้องจ้างที่ 15,000 จริงๆ ผมเชื่อว่า บริษัทจะต้องมีการออกแบบงานใหม่ เพื่อให้งานที่ทำนั้นมีความคุ้มค่ากับ 15,000 บาทที่บริษัทจ่ายไป ซึ่งน่าจะเป็นทางออกที่ดีอีกทางหนึ่ง ก็คือจ้างจำนวนพนักงานน้อยลง แต่รับผิดชอบงานมากขึ้น กว้างขึ้น ซึ่งแนวทางนี้ก็สอดคล้องกับวิถีในการทำงานในปัจจุบันอยู่แล้ว เพราะระยะหลังๆ มานี้ พนักงานคนหนึ่งๆ จะรับผิดชอบงานมากขึ้นกว่าสมัยก่อนมากมาย หรือที่เขาเรียกว่า Multi-task นั่นเองครับ ดังนั้นถ้ามีการประกาศกันจริงๆ ว่า ปริญญาตรี จะต้องได้เงินเดือนขั้นต่ำที่ 15,000 บาทแล้วตอนนั้นระบบค่าจ้างเงินเดือนของแต่ละบริษัทคงต้องมีการปรับเปลี่ยน กันหลายอย่างเลยครับ ถ้าเป็นไปได้ในช่วงนี้ก็อยากให้ HR ทั้งหลายลองคิดและวางแนวทางไว้ล่วงหน้าก่อนก็น่าจะดีนะครับ เพื่อจะได้เตรียมความพร้อมในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนของบริษัทครับ ใครเตรียมความพร้อมได้ก่อนย่อมได้เปรียบครับ Free TextEditor   Create Date : 06 กรกฎาคม 2554 6 comments Last Update : 6 กรกฎาคม 2554 7:24:53 น. Counter : 1357 Pageviews. Share Tweet

วิเคราะห์ได้น่าสนใจค่ะ แต่มันจะเป็นได้จริงเหรอคะ 15000 เนี่ย น่าจะมี ป ตรีว่างงานอีกเยอะแน่นอน   โดย: nongbow 6 กรกฎาคม 2554 8:17:12 น.

เราว่านะ ถ้าจะจ้างเริ่มต้นที่ 15,000 คงได้ทำงานกันยิ่งกว่าวัวควาย   โดย: rommunee 6 กรกฎาคม 2554 10:15:59 น.

เห็นด้วยอย่างยิ่ง วิกฤตกว่านั้น คือ บริษัทต่างชาติ ย้ายฐานการผลิตไปประเทศอื่น เพราะต้นทุนแพง ทั้ง ป.ตรี และค่าแรงขั้นต่ำ ผลคือ มีแต่ตัวหนังสือกฎหมาย ว่า ได้เงินเท่านี้ แต่ทางปฏิบัติ คือ ไม่มีใครจ้า่งและตกงาน !!!   โดย: jetmom3425 6 กรกฎาคม 2554 11:00:53 น.

คงต้องตามดูตัวเลขกันต่อไปหละครับ เพราะหากเศรษฐกิจพื้นฐานยังยอบแยบ จะเอาแรงที่ไหนมาจ่ายค่าจ้าง ค่าจ้องแบบนี้ ต้องหารายได้จากนอกประเทศเข้ามาเติม เพื่อกระจายเงินเข้ามาเติมร่าจ้างขั้นต่ำให้สูงขึ้นครับ สู้ๆ คนไทยสู้ๆ เครียด ไมเกรน นอนไม่หลับ กำจัดได้ด้วยดนตรีบำบัดขั้นสูงอ่านที่บล๊อกนี้นะครับ ดนตรีบำบัดขั้นสูง พวกเรามาดูแลสุขภาพหัวเข่า และป้องกันเข่าเสื่อมกันดีกว่า ป้องกันเข่าเสื่อม รับผู้โชคดีเพียง9ท่าน จับฉลากเดือนละครั้ง กดอ่านรายละเอียดได้เลยครับ จัดฟันฟรี   โดย: หมอโจ (preutipong ) 6 กรกฎาคม 2554 12:55:58 น.

ดิฉันเป็นข้าราชการค่ะ ทำงานมาสิบปีแล้ว เงินเดือนเพิ่งแตะ 15,000 บาทเอาปีที่ 10 (เฉลี่ยได้ 1.5 ขั้นทุกปีเป็นปกติ) เห็นนโยบายการบริหารประเทศแบบนี้แล้วก็รู้สึกใจหาย เด็กจบหลังเราเป็นสิบปี ไ้ด้เงินเดือนเท่าเราเลย (ยอมรับตรง ๆ ว่าอิจฉาค่ะ ) แต่อะไรก็ไม่เท่ากับข้าวของต้องขึ้นราคารอแน่ ๆ ตายล่ะ จะมีเงินเหลือส่งที่บ้านเท่าไรกันนี้!   โดย: นีระพารถ 6 กรกฎาคม 2554 13:51:24 น.

สวัสดีค่ะ ติดตามบล็อคของคุณมาตลอด ได้อ่าน และนำไปทำใจ (กรณีเจอปัญหางานบริหารบุคคลที่ยาก) และปรับใช้ เสมอ เห็นด้วยกับข้อเขียนนี้ของคุณอย่างยิ่ง เรื่องการปรับเงินเดือน ขั้นต่ำ 15,000 และรายวัน 300 กลายเป็นประเด็นที่ถกเถียงกันมาก เราว่า ถ้าคนที่อยู่ในวงการบริหารทรัพยากรมนุษย์จริง ๆ คงจะเห็นด้วยว่า ไม่ได้ทำกันได้ง่าย ๆ จริงไหมคะ มันต้องวิเคราะห์หาข้อดี ข้อเสียประกอบมากมาย   โดย: ratchanapa (Ratchanapa ) 7 กรกฎาคม 2554 10:01:11 น.