HR Management and Self Leadership
<<
กุมภาพันธ์ 2555
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
26272829 
2 กุมภาพันธ์ 2555

CEO เขาได้ค่าตอบแทนอะไรกันบ้าง


เคยสงสัยกันมั้ยครับว่า ตำแหน่ง CEO ของบริษัทนั้นเขาได้ค่าตอบแทนอะไรกันบ้าง บางองค์กรพนักงานไม่มีทางได้ทราบเลยว่า ผู้บริหารสูงสุดขององค์กรเรานั้นได้รับเงินเดือน และค่าตอบแทนที่เหมือนกับพนักงานหรือไม่ การทำสำรวจค่าจ้างเงินเดือนในบ้านเราเองก็หาข้อมูลเหล่านี้ยากมาก จนทำให้หลายๆ องค์กร ไม่แน่ใจว่า CEO ของบริษัทนั้นควรจะได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบใด และอะไรบ้าง


ผมได้อ่านเจอผลการสำรวจค่าตอบแทนของ CEO ในอเมริกา ซึ่งจัดทำโดย CompData Survey ว่า เหล่าบรรดา CEO ขององค์กรต่างๆ นั้นเขาได้ค่าจ้างในรูปแบบใดบ้าง ลองมาดูกันนะครับ










































รูปแบบค่าตอบแทนผู้บริหาร



% ขององค์กรที่ให้


การตรวจร่างกายประจำปีอย่างละเอียด

21.4%


เงินค่ารถ

31.1%


เป็นสมาชิกของ club ต่างๆ

25.5%


รถประจำตำแหน่ง

28.3%


ค่าเช่า Mansion อย่างหรู

4.3%


แผนเกษียณอายุเพิ่มเติมจากพนักงานปกติ

19.2%


ประกันชีวิตสำหรับผู้บริหาร

32.7%


โบนัสพิเศษ ในกรณีที่ทำให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย

24.4%



รายการค่าตอบแทนข้างต้นเป็นสิ่งที่เราเรียกว่า PERK ก็คือ ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับผู้บริหารระดับสูงๆ ขององค์กร ที่ได้นอกเหนือไปจากเงินเดือน และสวัสดิการต่างๆ ที่เหมือนกับพนักงานแล้ว ก็จะได้ค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารเพิ่มเติมเข้าไป


สิ่งที่ให้ก็คงแล้วแต่นโยบาย และรูปแบบค่าจ้างของแต่ละองค์กร เห็นดังนี้แล้วลองนำมาเปรียบเทียบกับค่าตอบแทนของ CEO ของบริษัทของท่านดูก็ได้นะครับว่า องค์กรของเรานั้นให้ค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงสุดได้ใกล้เคียงกับที่อเมริกาให้กันอยู่หรือเปล่า


จากข้อมูลข้างต้น ก็จะมีแค่เพียงการเช่า Mansion อย่างหรูเท่านั้นที่มีเพียง 4.3% ของบริษัทที่ให้กับ CEO แต่นอกนั้นก็จะเป็นสิ่งที่บริษัทส่วนใหญ่ในอเมริกาให้กัน


ในประเทศไทยเอง ก็คงจะเป็นองค์กรใหญ่ๆ ที่เหล่าบรรดา CEO จะได้ค่าตอบแทนที่แตกต่างไปจากกลุ่มพนักงานอย่างสุดโต่ง นอกนั้นถ้าเป็นกลุ่ม SME ก็คงจะไม่ค่อยแตกต่างกันมากนัก โดยมากก็จะแตกต่างกันที่เงินเดือนมากกว่า ส่วนตัวเสริมอื่นๆ นั้น เรียกได้ว่าไม่ค่อยแตกต่างจากพนักงานปกติเท่าใดนัก


โดยทั่วไปแล้ว PERK นั้นเป็นค่าจ้างจูงใจสำหรับผู้บริหารระดับสูงมากๆ เพราะให้เนื่องจากต้องการกระตุ้นและจูงใจให้ผู้บริหารสร้างผลงานให้กับบริษัท โดยใช้ฝีมือของตนเองในการบริหารจัดการ และนำมาพนักงานและองค์กรไปสู่เป้าหมายที่ต้องการให้ได้ เนื่องจากเขาเชื่อว่า การที่องค์กรจะไปสู่เป้าหมายสูงสุดได้นั้น ผู้บริหารสูงสุดเป็นบุคคลที่สำคัญมากนั่นเอง






Free TextEditor




 

Create Date : 02 กุมภาพันธ์ 2555
1 comments
Last Update : 2 กุมภาพันธ์ 2555 6:48:10 น.
Counter : 1386 Pageviews.

 



*~*~*~*..แวะมาทักทายจ๊ะ..ขอให้มีความสุข สดใส..หัวใจเบิกบาน..*~*~*~*

..HappY BrightDaY..

 

โดย: *~ต้นกล้า...ของหัวใจ~* 2 กุมภาพันธ์ 2555 16:32:05 น.  

ชื่อ : * blog นี้ comment ได้เฉพาะสมาชิก
Comment :
  *ส่วน comment ไม่สามารถใช้ javascript และ style sheet
 


singhip
Location :
กรุงเทพฯ Thailand

[ดู Profile ทั้งหมด]

ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
Smember
ผู้ติดตามบล็อก : 72 คน [?]




ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
ที่ปรึกษาทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
และการพัฒนาภาวะผู้นำ

วางระบบการบริหารค่าจ้างเงินเดือน ระบบบริหารผลงาน และระบบการบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้กับองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชน
[Add singhip's blog to your web]