HR Management and Self Leadership
<<
ตุลาคม 2553
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 
21 ตุลาคม 2553

ล้มแล้วลุกไปข้างหน้า หรือ ถอยไปข้างหลัง

ปกติคนเรานั้นจะต้องมีบ้างที่ล้มเหลว หรือไม่ประสบผลสำเร็จในการทำอะไรสักอย่างในชีวิตของเรา บางคนอาจจะสำเร็จมากหน่อย บางคนอาจจะสำเร็จน้อยหน่อย แต่ไม่ได้หมายความว่าทุกคนจะไม่มีโอกาสประสบความสำเร็จ คนที่ประสบความสำเร็จมากกว่าคนอื่นนั้น เวลาเขาล้มแล้ว เขาจะลุกต่อไปข้างหน้า ไม่ใช่ล้มแล้วถอยไปข้างหลังครับ

ลักษณะของคนที่ล้มแล้วลุกถอยหลังจะมีลักษณะดังนี้ครับ

- โทษคนอื่นในความล้มเหลวของตน มองว่าคนอื่นนั่นแหละที่เป็นสาเหตุที่ทำให้เราไม่ประสบความสำเร็จ ดังนั้นก็จะโทษทุกสิ่งทุกอย่าง ไม่ว่าจะเป็นคนรอบข้าง ลูกน้อง หัวหน้า หรือแม้แต่สภาพอากาศ ร้อนหนาว ฯลฯ ทั้งๆ ที่ไม่เห็นจะเกี่ยวกันสักนิด

- ทำความผิดนั้นซ้ำแล้วซ้ำอีก คนที่ล้มแล้วพลาดแล้ว แต่ยังทำพลาดซ้ำความผิดเดิม นั่นแสดงว่า เขาไม่ได้เรียนรู้จากความล้มเหลวที่ได้รับมาเลย ยังคงกระทำพฤติกรรมเดิมๆ แล้วก็เกิดผลแบบเดิมๆ แบบนี้จะล้มกี่ครั้งก็ไม่สามารถที่จะลุกไปข้างหน้าได้เลย เพราะลุกเมื่อไหร่ ก็กลับไปที่เดิมเสมอ หรือบางครั้งยังถอยหลังออกไปอีกด้วยซ้ำ

- หมกมุ่นอยู่กับความผิดพลาดของตนเอง เสียใจ เศร้าใจ และไม่ยอมทำอะไรให้มันดีขึ้น มัวแต่คิดว่าเราผิดพลาด เราผิดพลาด แต่ไม่เคยคิดที่จะแก้ไขความผิดพลาดเหล่านั้นเลย คนแบบนี้จะมัวแต่นั่งกลุ้มใจไปวันๆ และก็บ่นกับเพื่อนๆ รอบข้างถึงความโชคร้ายของตนเอง แต่ไม่เคยคิดที่จะหาทางที่จะพ้นไปจากความผิดพลาดนั้นๆ

-ล้มเลิก ก็คือเมื่อเกิดความผิดพลาดแล้ว ก็เลิกคิด เลิกทำ เลิกหมดทุกอย่าง และมักจะคิดว่าชีวิตนี้ไม่อยากทำอะไรอีกต่อไปแล้ว


นี่คือลักษณะของคนที่ล้มแล้วลุก แต่ลุกแล้วถอยหลังนะครับ ถ้าเราจะเป็นคนที่ประสบความสำเร็จ อยากเป็นหัวหน้างานที่ดี อยากเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ หรืออยากก้าวหน้าในชีวิตของตนเอง เราจะต้องไม่ล้มแล้วลุกถอยหลังเป็นอันขาดครับ

ล้มได้ แต่ขอให้ลุกขึ้นและก้าวไปข้างหน้า ปล่อยให้ความผิดพลาดที่เกิดขึ้นเป็นบทเรียนคอยหนุนให้เราสูงขึ้นดีกว่า อย่าเอาความผิดพลาดนั้นมาทับถมให้เราจมดินเลยครับ


Create Date : 21 ตุลาคม 2553
Last Update : 21 ตุลาคม 2553 6:14:46 น. 0 comments
Counter : 969 Pageviews.  

ชื่อ : * blog นี้ comment ได้เฉพาะสมาชิก
Comment :
  *ส่วน comment ไม่สามารถใช้ javascript และ style sheet
 

singhip
Location :
กรุงเทพฯ Thailand

[ดู Profile ทั้งหมด]

ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
Smember
ผู้ติดตามบล็อก : 72 คน [?]




ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร
ที่ปรึกษาทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
และการพัฒนาภาวะผู้นำ

วางระบบการบริหารค่าจ้างเงินเดือน ระบบบริหารผลงาน และระบบการบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้กับองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชน
[Add singhip's blog to your web]