เจอปัญหาในฐานะที่เป็นลูกน้องค่ะ เพราะเจ้านายไม่เคยชี้แจงหลักเกณฑ์ในการประเมินให้พนักงานทราบทั้งโดยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร และไม่สามารถบอกความแตกต่างระหว่างพนักงานแต่ละคนได้ จริงๆที่อยากทราบคือหลักเกณฑ์เพื่อที่ใครที่อยากจะไปให้ถึงจะได้พยายามกันตั้งแต่ต้นปีและทำให้สม่ำเสมอทั้งปีต่างหาก

ขอทราบแนวคิดจากท่านด้วยค่ะ

ขอบคุณมากครับ

กำลังปรับปรุงแบบประเมินในประเด็นการมีส่วนร่วม
ของพนักงาน จะวัดอย่างไรดีมีแนวทางประกอบให้เห็น
ชัดเจนไหมครับ

ใช้หลักการนี้อธิบายให้ลูกน้องทราบไปก่อนที่ให้อ่านใบประเมิน ตอนที่อธิบายไปว่า "C" ไม่ได้หมายถึงว่าแย่หรือว่าแค่ผ่านนะ มันหมายถึงได้ตรงตามมาตรฐาน ตามที่บริษัทคาดหวัง คนที่ได้มากกว่า C คือ ทำได้ดีกว่าที่คาดหวัง
แต่พอให้แต่ละคนดูผลก็เกิดอาการน้อยเนื้อต่ำใจ ไม่พูดด้วย จับกลุ่มคุยกัน ลองถามๆ ดู ว่ามีตรงไหนไม่เข้าใจให้ถาม จะได้อธิบายให้ กลับตอบว่าหนูเริ่มคิดจะลาออกแล้วค่ะ หนูเหนื่อย ทำงานมากกว่าคนอื่นตั้งเยอะ อยู่เย็นทุกวัน แต่กลับได้ "แค่ C" รับไม่ได้ค่ะ เฮ้อออ
เหนื่อยใจจังค่ะ