แรงจูงใจพนักงานกับการสร้างผลงานที่ดี Fun
วันนี้ก็มาถึงความต้องการตัวที่ 4 แล้วนะครับ หลังจากที่เขียนเรื่องของความต้องการที่เป็นปัจจัยจูงใจพนักงานให้ทำงานดีขึ้น โดยที่สามตัวแรกก็คือ Survival, Love and belonging และ Power and recognition วันนี้ก็มาถึงความต้องการตัวที่ 4 ที่จะช่วยให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น ก็คือ Fun and Learning นั่นเองครับ
Fun and Learning ก็คือ ความสนุกสนาน และได้เรียนรู้ คนเราทุกคนชอบความสนุกสนาน ไม่เช่นนั้น ก็คงจะไม่มีตลกเกิดขึ้นบ้านเรา เราชอบความสนุก ความรื่นเริง เพราะมันทำให้เราไม่เครียด ในการทำงานก็เช่นกัน หัวหน้างานก็ควรจะสร้างความสนุกสนาน และความรื่นเริงให้เกิดขึ้นในที่ทำงานด้วย
การที่หัวหน้างานมาทำงานด้วยใบหน้าที่บึ้งตึง สีหน้าบอกบุญไม่รับ มีแต่ความเครียดอยู่ตลอดเวลา แบบนี้จะทำให้แรงจูงใจของพนักงานลดลงด้วยนะครับ เพราะมาทำงานแล้วไม่มีความรู้สึกสนุก ร่าเริงเลย
ปัจจุบันมีหลายบริษัทที่นำเอาความสนุกสนานเข้ามาในการทำงานมากขึ้น ทั้งในการทำงานประจำวัน บางครั้งผู้บริหารเองก็แต่งตัวแปลกๆ และมีกิจกรรมที่น่ารักๆ เพื่อให้พนักงานรู้สึกสนุก แต่จริงๆ ก็ไม่ใช่แค่เฉพาะผู้บริหารเท่านั้นที่จะต้องสร้างบรรยากาศเหล่านี้ หัวหน้างาน ผู้จัดการทุกคนก็สามารถสร้างความสนุกสนานในการทำงานได้ โดยการเปลี่ยนตัวเองก่อน ทักทายผู้อื่น พูดคุยกัน แซวกันบ้าง ขำๆ กันไประหว่างที่ทำงาน เพื่อให้บรรยากาศในการทำงานนั้นไม่เคร่งเครียดจนเกินไปครับ
ซึ่งสิ่งเหล่านี้จะช่วยสร้างความรู้สึกที่ดีให้กับพนักงาน เมื่อทำงานด้วยความสนุก แรงก็มา พลังในการที่จะต่อสู้อุปสรรคก็มาเช่นกัน ผมเคยไปพบลูกค้าในบางบริษัท พอเข้าไปแล้วบรรยากาศน่ากลัวมากเลยครับ มันดูเงียบวังเวง หน้าตาพนักงานแต่ละคนไม่มีรอยยิ้มเลย มีแต่ใบหน้าที่บูดบึ้ง เหมือนอมทุกข์อยู่ตลอด พอคุยกับฝ่ายบุคคล ก็ได้รับแจ้งว่า แรงจูงใจพนักงานเริ่มหายไป อยากให้ผมไปวางระบบค่าจ้างเงินเดือนให้หน่อย พนักงานจะได้มีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น ผมเองนั่งดูบรรยากาศแล้ว ก็คิดในใจว่า แก้บรรยากาศในการทำงานให้สนุกสนานจะดีกว่านะครับ ซึ่งก็เป็นเช่นนั้นจริงๆ หลังจากที่เราทำระบบค่าจ้างเงินเดือนเสร็จแล้ว พนักงานก็ไม่รู้สึกจูงใจเลย ผมก็เลยแนะนำว่าน่าจะสร้างบรรยากาศในการทำงานแบบสนุกๆ ดูนะครับ เผื่อจะช่วยได้ ผ่านไปประมาณ 6 เดือนผมก็มีโอกาสพบกับผู้จัดการฝ่ายบุคคลของบริษัทนี้ ก็สอบถามว่าเป็นอย่างไร ดีขึ้นบ้างหรือไม่ คำตอบก็คือ ดีขึ้นมากตั้งแต่ที่ฝ่ายบุคคลเริ่มนำเอาบรรยากาศที่ดีเข้ามา สร้างกิจกรรมต่างๆ ให้พนักงานมีโอกาสได้พูดคุยกัน สื่อกัน และพยายามหาเกมส์ต่างๆ มาเล่นระหว่างกินข้าวกลางวันบ้าง ช่วงเย็นบ้าง ปรากฎว่าพนักงานมีความกระตือรือร้นมากขึ้นและทำงานด้วยความสดใสมากขึ้น
นี่คือแรงจูงใจที่ได้จากการทำงานที่สนุกนั่นเองครับ บริษัทของท่านเองล่ะครับ มีการสร้างความสนุกสนานกันอย่างไรบ้างครับ
| Create Date : 21 มกราคม 2554 |
| Last Update : 21 มกราคม 2554 5:54:14 น. |
|
2 comments
|
| Counter : 1346 Pageviews. |
|
 |
|
|
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
ผู้ติดตามบล็อก : 72 คน [
