เครือข่ายสังคมกับการสรรหาพนักงาน เมื่อวานนี้เขียนถึงเรื่องของเครือข่ายสังคมไปในแง่มุมของพนักงานที่ใช้ในการติดต่อสื่อสารกับเพื่อนๆ และโลกภายนอก วันนี้อยากพูดถึงเรื่องของเครือข่ายสังคมในอีกมุมหนึ่ง ที่สามารถนำเอาใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลได้ โดยเฉพาะการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน คนที่นำเอา Facebook มาใช้ในการสรรหาคัดเลือกพนักงานก็คือ คุณตัน โออิชิ ถ้ายังจำกันได้เมื่อสักสองเดือนที่ผ่านมาทำการประกาศรับสมัครพนักงานมาร่วมงานกับบริษัท ไม่ตัน จำกัด โดยให้คนที่สนใจถ่ายวิดีโอของตัวเองความยาวสองนาที เพื่อแนะนำตัวเองแบบสร้างสรรค์ แล้วทางทีมของคุณตันก็จะนำเอาไปคัดเลือก ผมได้ลองเข้าไปดูใน Facebook ที่คุณตันเปิดไว้เพื่อรับสมัครผู้ที่สนใจ ปรากฎว่า มีเป็นพันคนเลยที่ส่งเข้ามา ส่วนใหญ่ก็จะเป็นเด็กรุ่นใหม่ตาม spec ที่คุณตันวางไว้ ผมว่านี่คือวิธีการสรรหาพนักงานที่ตรงจุดมาก เราจะได้พนักงานในแบบที่เราต้องการ เพราะเด็กรุ่นใหม่มักจะมีการเข้าไปในเครือข่ายสังคมต่างๆ อยู่แล้ว นอกจากวิธีที่คุณตันใช้ในการสรรหาคัดเลือกแล้ว หลายบริษัทก็อาศัยเครือข่ายสังคมเหล่านี้ในการประกาศรับสมัครงานได้อีกด้วย ยิ่งไปกว่านั้น เราสามารถตรวจสอบประวัติพนักงานแต่ละคนได้ด้วย โดยการเข้าไปดูในเครือข่ายสังคมที่พนักงานสมัครอยู่ไม่ว่าจะเป็น Facebook Hi5 ฯลฯ ซึ่งผมเคยเห็นใบสมัครพนักงานบางบริษัทมีช่องให้กรอกสิ่งเหล่านี้ด้วยนะครับ ไม่เพียงแค่นั้น เรื่องของ Internet ที่เป็นฐานข้อมูลขนาดใหญ่มาก ก็สามารถให้เราพิมพ์ชื่อพนักงานคนนั้นเข้าไป แล้วก็จะมีข้อมูลต่างๆ ขึ้นมามากมายสำหรับบางคนที่เข้ามาทำกิจกรรมต่างๆ บน Internet ซึ่งก็จะทำให้เราทราบถึงภูมิหลัง กิจกรรมต่างๆ ที่คนๆ นั้นได้ทำไว้ ผมเองก็เคยลองใช้วิธีนี้ดูเหมือนกัน โดยเข้าไปที่ Google ที่เป็น Search Engine ยอดนิยม แล้วพิมพ์ชื่อผู้สมัครเข้าไป ก็ปรากฎสิ่งต่างๆ ออกมามากมายครับ ทำให้เราเห็นวิถีชีวิต การใช้ชีวิต กิจกรรมต่างๆ บน Internet ของผู้สมัครคนนั้นได้อย่างชัดเจนทีเดียว แต่ประเด็นก็คือ คนๆ นั้นจะต้องใช้ชื่อจริง และนามสกุลจริง เราถึงจะสามารถหาเจอได้ สิ่งที่ผมได้เจอก็คือ มีทั้งสิ่งที่ดี และไม่ดี ซึ่งก็น่าจะเป็นตัวช่วยให้เราคัดเลือกพนักงานได้อย่างแม่นยำมากขึ้น เมื่อพูดถึงเรื่องไม่ดีแล้ว พอมองในทางกลับกัน การที่เราจะทำอะไรบน Internet ก็ควรจะระวังตัวเช่นกัน เพราะข้อมูลมันไม่ได้ไปไหนเลย มันวนเวียนอยู่ในโลกไซเบอร์นี่แหละครับ รอให้ใครบางคนเข้ามาเปิดเจอ ดังนั้นการที่จะทำอะไรบนโลกไซเบอร์ ก็ต้องคิดหน้าคิดหลังให้ดีนะครับ เพราะมันกลายเป็นประวัติที่ติดตัวเราไปตลอดชีวิตเลย แล้วเราก็ไม่รู้ว่าจะต้องไปลบที่ไหนด้วย ผมมีเพื่อนอยู่คนหนึ่ง เป็นที่นิสัยดีมาก มีน้ำใจไมตรี เขาก็มี Facebook ประจำตัว อยู่มาวันหนึ่ง เขาดันไปทะเลาะกับลูกค้า เรื่องของผลประโยชน์บางอย่าง ซึ่งจริงๆ แล้วเขาไม่ได้ผิดอะไรเลย แต่ลูกค้ารายได้ก็เข้าไปโพส แบบเสียๆ หายๆ ใน Facebook ของเขา ซึ่งกว่าจะรู้ตัวคนอื่นก็รับรู้ข้อมูลผิดๆ ไปจนหมด อีกทั้งจะทำเรื่องลบข้อความ หรือข้อมูลเหล่านี้ก็ทำได้ยากมาก ก็เลยกลายเป็นมีประวัติที่ไม่ค่อยจะดีอยู่บนโลกไซเบอร์ ของทุกอย่างในโลกนี้มีดี ก็มีเสียประกอบกันไป ดังนั้น เราควรจะมองหาจุดดี และใช้จุดดีของสิ่งเหล่านี้ให้เป็นประโยชน์ในการทำงานจะดีกว่า จริงมั้ยครับ ว่าแต่เคยลองพิมพ์ชื่อตัวเองลงใน Google หรือเปล่าครับ เจออะไรกันบ้างครับ Create Date : 30 พฤศจิกายน 2553 Last Update : 30 พฤศจิกายน 2553 7:22:10 น. 1 comments Counter : 1720 Pageviews.   Share Tweet โดย: Junenaka1 วันที่: 30 พฤศจิกายน 2553 เวลา:9:28:06 น.   ชื่อ : * blog นี้ comment ได้เฉพาะสมาชิก Comment :   *ส่วน comment ไม่สามารถใช้ javascript และ style sheet