เทคนิคการประกาศรับสมัครงานที่มีประสิทธิภาพ

การประกาศรับสมัครงานดังกล่าว อาจมีหรือไม่มีค่าใช้จ่าย
ซึ่งถ้าไม่มีการวางแผนที่ดีก็จะทำให้เสียงบประมาณและเวลา
รวมถึงไม่สามารถทำการสรรหาพนักงานตามที่ต้องการได้

สำหรับแนวทางการประกาศรับสมัครงานในปัจจุบันดังกล่าว สามารถสรุปได้ดังนี้

1. ควรระบุกลุ่มเป้าหมายของเราให้ชัดเจน เพื่อเลือกสื่อให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย เช่น
เราต้องการประกาศรับนักศึกษาที่กำลังจะจบวิศวกรรมศาสตร์ หรือต้องการรับผู้ที่จบการศึกษาจากต่างประเทศ
ซึ่งถ้าเราระบุกลุ่มเป้าหมายได้ชัดเจนแล้ว จะทำให้เราสามารถเลือกสื่อที่จะลงประกาศได้อย่างเหมาะสม

2. ข้อความในประกาศรับสมัครงาน ควรระบุคุณสมบัติต่างๆ ของตำแหน่งงานที่ต้องการรับให้ชัดเจน
ไม่ควรใช้ภาษาเทคนิคที่ใช้เฉพาะภายในบริษัท ควรเลือกภาษาให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย เช่น
ภาษาไทย หรือภาษาอังกฤษ และควรระบุกำหนดวันสิ้นสุดของประกาศรับสมัคร

3. กรณีกลุ่มเป้าหมายเป็นนักศึกษาที่กำลังจะจบ
ก็สามารถส่งประกาศรับสมัครงานพร้อมเอกสารแนะนำบริษัท ไปให้ที่กองกิจการนักศึกษาของคณะที่เราสนใจ
ซึ่งไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ

4. กรณีกลุ่มเป้าหมายเป็นนักวิชาชีพเฉพาะทาง เช่น นักกฏหมาย นักการตลาด
ก็อาจส่งประกาศรับสมัครไปที่สมาคมวิชาชีพ ที่เป็นศูนย์รวมของกลุ่มบุคคลเหล่านั้น

5. กรณีเป็นตำแหน่งงานที่ไม่ได้ใช้ทักษะอะไรมาก เช่น พนักงานขายหน้าร้าน พนักงานเสริฟ
และบริษัทก็ตั้งอยู่ในชุมชนหรือห้างสรรพสินค้าอยู่แล้ว ก็สามารถติดประกาศหน้าบริษัทได้เลย

6. กรณีต้องการรับนักคอมพิวเตอร์ โปรแกรมเมอร์ ควรเข้าไปฝากข้อความไว้ที่เว็บไซต์ต่างๆ ที่มีชื่อเสียง
เช่น //www.pantip.com หรืออื่นๆ ซึ่งจะเป็นแหล่งรวมของนักคอมพิวเตอร์ทั้งหลาย

7. การประกาศในหนังสือพิมพ์
สิ่งที่ควรพิจารณาคือ คนที่อ่านหนังสือพิมพ์สามารถแบ่งออกได้หลายประเภท เช่น
ช่างเทคนิค อาจจะชอบอ่านสยามกีฬา คนในเมืองที่การศึกษาดีชอบอ่านกรุงเทพธุรกิจ
หรือคนที่จบการศึกษาจากต่างประเทศ อาจจะชอบอ่าน The Nation เป็นต้น
ดังนั้นในการพิจารณาเลือกลงหนังสือพิมพ์ ก็ควรเลือกให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่เราต้องการเปิดรับ
เพื่อให้มั่นใจได้ว่าข้อมูลประกาศรับสมัครงานของเรา ได้ไปถึงกลุ่มเป้าหมายอย่างแท้จริง

8. การปิดประกาศในบริษัท
เป็นอีกวิธีการหนึ่งที่ได้ผล เพื่อให้พนักงานภายในบริษัท ได้แนะนำคนที่รู้จักให้เข้ามาสมัครงานกับบริษัท
รวมถึงการขอโอนย้ายมาทำงานในตำแหน่งที่ตนเองสนใจ


จะเห็นได้ว่าการประกาศรับสมัครงานที่มีประสิทธิภาพ เราจะต้องพิจารณากลุ่มเป้าหมาย
และประเภทของสื่อให้เหมาะสมกัน นอกจากนี้สื่ออินเตอร์เน็ต ก็เป็นอีกช่องทางหนึ่งในยุคปัจจุบันที่น่าสนใจ

โดยสรุป การประกาศรับสมัครงานที่มีประสิทธิภาพ
เราควรวางแผนให้ข้อมูลของเรา สามารถส่งตรงถึงกลุ่มเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ไม่ทำงานแบบเหวี่ยงแห
เพื่อจะได้ไม่สิ้นเปลืองงบประมาณและเสียเวลาในการสรรหาพนักงาน


ที่มา : //www.readypremium.com
ที่มา : //www.hrtothai.com

Create Date : 26 พฤษภาคม 2553		0 comments
Last Update : 26 พฤษภาคม 2553 21:37:04 น.
Counter : 1347 Pageviews.
Share Tweet