Bloggang.com : ทุกคนไม่ได้รู้ทุกสิ่ง : 10 ตัวอย่างจูงใจพนักงาน

10 ตัวอย่างจูงใจพนักงาน

ผู้บริหารและเจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่ในทุกวันนี้ ผมเชื่อว่า หนีปัญหาในเรื่องของ “คน” ไปไม่พ้น
ไม่ว่าจะเป็นการหาคนรุ่นใหม่มาป้อนให้บริษัท หรือการดึงดูดใจพนักงานปัจจุบันให้อยู่ทำงานด้วยนานๆ
เพราะคนรุ่นปัจจุบันนี้เปลี่ยนงานกันบ่อยเหลือเกิน

หากจะดึงดูดใจกันด้วย “เงินเดือน” หรือผลประโยชน์อย่างเดียวผมเชื่อว่า อาจจะได้ผลแค่ระยะสั้นๆเท่านั้น
เพราะตราบใดที่เราใช้เงิน “ซื้อ” เขาได้ เขาก็ย่อมถูกซื้อต่อไปได้ง่ายๆเหมือนกันในอนาคต
แล้วจะทำอย่างไรเพื่อดึงดูดใจให้พนักงานอยากร่วมหัวจมท้ายไปกับเรา

ผมมีตัวอย่าง 10 ข้อมาฝากผู้อ่าน ทุกท่านในวันนี้ครับ เริ่มด้วย

★ 1. หัวหน้างาน กับลูกน้องต้องรู้จักสื่อสารกันให้รู้เรื่อง
โดยเฉพาะหัวหน้าที่ต้อง “ฟังเป็น” ไม่ใช่เอาแต่สั่งงาน จึงจะซื้อใจลูกน้องได้

★ 2. ต้องสร้างความท้าทายให้พนักงานได้ลองสิ่งใหม่ๆ
ได้เรียนรู้ และได้ประสบการณ์แปลกใหม่อยู่เรื่อยๆ บรรยากาศในการทำงานจึงสนุก ไม่น่าเบื่อ

★ 3. พนักงานแต่ละคนสามารถใช้จุดเด่นของตัวเอง ให้เป็นประโยชน์กับบริษัทได้ เช่น
เปิดโอกาสให้แต่ละคนได้เป็นผู้เชี่ยวชาญในแต่ละสาขาที่ตัวเองชอบ
ซึ่งจะช่วยให้เขารู้สึกมีเกียรติ มีความภาคภูมิใจและทุ่มเททำงานอย่างเต็มที่

★ 4. พนักงานต้องเข้าใจวิชั่นและเป้าหมายของบริษัทอย่างชัดเจน
และที่สำคัญวิชั่นเหล่านั้น ต้องมีส่วนร่วมในการตอบแทนสังคม หรือตอบแทนแก่ประเทศชาติด้วย
จะทำให้พนักงานรู้สึกมั่นใจและทุ่มเททำงานเต็มร้อย

★ 5. ต้องสร้างความเป็น “หุ้นส่วน” กันในทุกๆส่วนของบริษัท
ไม่ว่าจะเป็นนายจ้าง ลูกจ้าง ผู้ถือหุ้น แรงงาน ฯลฯ
เพราะหากแต่ละคนรู้สึกเป็นหุ้นส่วนกันแล้ว ก็ย่อมทำงานร่วมกันได้ง่าย และไม่มีการต่อต้านกันและกันเกิดขึ้น

★ 6. พนักงานต้องกล้าคิดและกล้าสร้างนวัตกรรมให้กับบริษัท
โดยบริษัทเองก็ต้องเปิดเวทีให้กับพนักงานได้นำเสนอความคิดใหม่ๆ และเปิดโอกาสให้กับทุกคนได้คิดร่วมกัน
จนกระทั่งกลายเป็นค่านิยมของบริษัทในการกล้าคิดกล้าทำสิ่งใหม่ๆ

★ 7. ทั้งบริษัทต้องมีความรู้สึกเป็นครอบครัวเดียวกัน
ซึ่งนั่นจะทำให้พนักงานรู้สึกอบอุ่น และรู้สึกว่าบริษัทเป็นบ้านหลังที่สองของเขา
ซึ่งแน่นอนว่าเมื่อเขารู้สึกแบบนี้แล้ว ก็คงไม่ปล่อยให้ใครเข้ามาโจมตีได้ ง่ายๆ

★ 8. การบริหารบริษัทต้องเน้นความโปร่งใส สุจริต ถูกต้อง
เพราะหากบริษัทไม่มีจริยธรรม เช่น โกงลูกค้า โกงภาษี แต่จะหวังให้พนักงานทำงานสุจริต ไม่คดโกง
ก็คงเป็นไปไม่ได้แน่ๆ เพราะหากหัวหน้า ไม่ซื่อสัตย์ ลูกน้อง ลูกค้า และพนักงานก็คงอยู่ไม่ได้

★ 9. บริษัทต้องผลักดันให้พนักงานรู้จักใช้เทคโนโลยี ในการขวนขวายหาความรู้ใหม่ๆใส่ตัว
เพื่อเพิ่มขีดความสามารถของตัวเองให้มากขึ้น และให้พนักงานแต่ละคนสามารถเติบโตไปพร้อมๆกับบริษัทได้

★ 10. ต้องเปิดให้มีเวทีในการแสดงความคิดเห็น
ทั้งๆที่บางเรื่องอาจเป็นสิ่งที่เรารู้อยู่แล้ว แต่เวทีนั้นจะเป็นตัวกระตุ้นให้พนักงานกล้าคิด กล้าทำ
และเกิดการแลกเปลี่ยนความเห็นซึ่งกันและกันต่อไปในอนาคต

ทั้ง 10 ข้อนี้ อาจดูเหมือนง่าย แต่ก็ขึ้นอยู่กับผู้บริหารและเจ้าของธุรกิจด้วยว่า
เห็นคุณค่าของ “คน” ในบริษัทตัวเองแค่ไหน
เพราะผมเชื่อว่าปัจจัยสำคัญที่สุดสำหรับโลกธุรกิจในวันนี้ ก็คือทรัพยากรบุคคลนั่นเอง

บทความโดย : แจ็ค มินทร์ อิงค์ธเนศ
ที่มา : //www.pattanakit.net
ภาพจาก : //www.aha-business-ideas.com

Create Date : 25 กุมภาพันธ์ 2553

Last Update : 25 กุมภาพันธ์ 2553 20:10:21 น.

1 comments

Counter : 1187 Pageviews.

บางทีเราทุกคนก็ต้องเจอกับความเครียด ท้อแท้ สิ้งหวัง
นั้นไม่ใช้อะไรที่แปลกไม่ได้หมายความว่าคุณอ่อนแอ แต่การที่คุณยอมรับว่ากลัวสิ่งนั้นต่ะหากละ
ที่เรียกว่าความกล้า กล้าทีจะยอมรับในสิ่งที่คุณกลัว กล้าจะยืนหยัดเเละต่อสู้กับมัน
แต่วันนี้ถ้าสิ่งที่คุณแบบรับไว้นั้นมันเกินกว่าที่คุณจะทนได้ ถ้ายังงั้น
วันนี้คุณลองเปิดใจให้ พระเจ้าเข้ามามีส่วนช่วยคุณคลายปัญหาของคุณได้มั้ย
ลองดูสิเเล้วคุณก็จะผ่านทุกอย่างไปได้อย่างแน่นอน!!
เหมือนที่ฉันได้ผ่านมานมาจนได้!

โดย: da IP: 124.120.7.136 วันที่: 14 พฤษภาคม 2553 เวลา:0:45:43 น.