611020 ระดับความสามารถกับงานที่รับผิดชอบ
611020 ระดับความสามารถกับงานที่รับผิดชอบ
Ability level and responsibility by DrPK
การทำงานที่ส่งผลต่อความสุขหรือความเครียดขึ้อยู่กับระดับความสามารถที่ตนมีกับภาระหน้าที่การทำงานที่ต้องรับผิดชอบ
สมมติมีเส้น 2 เส้น แทนเส้นความสามารถที่มีอยู่จริงของคนหนึ่ง กับอีกเส้นแทนเส้นงานที่ต้องรับผิดชอบ
ถ้าเส้นความสามารถสูงกว่าเส้นงานที่ต้องรับผิดชอบ เขาจะหงอยเพราะไม่ได้ทำในสิ่งที่เขาทำได้...
ถ้าเส้นความสามารถต่ำกว่าเส้นงานที่ต้องรับผิดชอบ เขาจะเครียดเพราะไม่อาจทำให้งานสำเร็จได้
ถ้าเส้นความสามารถเท่ากับเส้นงานที่ต้องรับผิดชอบ เขาจะมีความสุขในงานที่ต้องทำ
นี่คือ หลักการสำคัญของหัวหน้าในการมอบหมายงานให้ลูกน้อง
ถ้าลูกน้องเครียด ให้เปลี่ยนงานที่ต้องทำให้ง่ายขึ้น
ถ้าลูกน้องหงอย ให้เปลี่ยนงานที่ต้องทำให้ยากขึ้น
ถ้าลูกน้องมีความสุขกับงานที่ทำ ให้เขาทำต่อไป
คนเป็นหัวหน้าอยากให้งานของตนเจริญก้าวหน้าต้องรู้จักใช้คนให้เหมาะกับงาน
สำหรับมนุษย์ทำงานทั้งหลาย เคยตรวจสอบตนเองไหมว่า เรารู้สึกเช่นไร หรือมีอารมณ์อะไรบ้าง เครียดกับงาน มีความสุขที่ได้ทำงาน เบื่อเซ็งกับงานซ้ำซาก
วิธีตรวจสอบที่ง่ายที่สุด ลองทำตารางหรือโน้ตย่ออารมณ์ที่เกิดขึ้นในแต่ละวันที่ผ่านมา อาจใช้การวาดรูปแทนภาพรวมของอารมณ์ที่เกิดขึ้นทั้งวัน ด้วย แทนอารมณ์ดี แทนไม่มีอารมณ์หรือเฉย ๆ และ แทนอารมณ์ไม่ดี สิ้นสุดวัน /สัปดาห์ /เดือน ลองนับดูสิว่า มีรูปหน้าใดมากที่สุด
นี่คือคำตอบว่า เรามีการตอบสนองต่องานที่ทำเช่นไร
คนที่มีความสุขที่ได้ทำงาน ขอให้ทำงานนั้นต่อไป ถึงแม้ว่า งานนั้นอาจให้เงินน้อยไปหน่อย หรืออยากเปลี่ยนงาน ขอให้เลือกเอาที่คล้าย ๆ เดิม
คนที่เครียดเพราะหวังแต่จะได้เงินเดือนสูง ๆ แต่ฝีมือไม่ถึงขั้น ยอมลดตำแหน่งและเงินเดือนลง ถ้ากลัวเสียหน้าเปลี่ยนที่ทำงานใหม่ หรือไม่ให้ฝึกปรือวิทยายุทธในตนให้มากขึ้นถ้าทำได้
คนที่หงอยและเซ็งกับงาน เพราะไม่มีโอกาสทำงานตามฝีมือที่มี ลองเข้าไปคุยกับหัวหน้าขอโอกาสแสดงฝีมือ ถ้าคิดว่าไม่ได้แน่ ๆ เปลี่ยนงานเถอะ อย่าจมดักดานหาอนาคตไม่เจอเลย
ขอให้มีความสุขกับการทำงานทุกคน เพื่อชีวิตจะได้คุ้มค่า
อิงเกณฑ์หรืออิงกลุ่ม -by DrPK
ถ้ารู้ว่า อยากทำอะไร
ผู้ติดตามบล็อก : 2 คน [