ลูกน้องเรา มีอะไรกับกิ๊ก ภรรยาและแม่ลูกน้องโทรมาให้ช่วย ควรทำอย่างไรดีคะ

ลูกน้องเราเป็นผู้ชาย มีครอบครัวแล้ว มีลูก 2 คนชายหญิง วัยกำลังน่ารัก บ้านเค้าอยู่ชลบุรีค่ะ มาทำงานที่กรุงเทพ เมื่อไม่นานมานี้ มีน้องผู้หญิงที่ออฟฟิศเดียวกันมากิ๊กด้วย และถึงขั้นเลยเถิดกันไปแล้ว อันนี้ไม่ได้เห็นเอง จากการที่ภรรยาเจอหลักฐานถุงยางและยาคุมกำเนิด

น้องผู้หญิงที่มากิ๊กด้วยอยู่แผนกอื่นค่ะ แต่เธอจะมาหาลูกน้องเราวันละ 4 ครั้ง เนื่องจากลูกน้องเราทำงานห้องอัดเสียง จึงมีห้องเป็นส่วนตัว และชอบขลุกกันอยู่ในนั้น มีลูกน้องคนอื่นมาคอยรายงานตลอด ว่าอยู่กันดึกๆ พอเปิดประตูเข้าไป พบว่ากำลังซบกันบ้าง เสยผมกันบ้าง อะไรทำนองนี้ค่ะ

เมื่อวันก่อนภรรยาและคุณแม่ลูกน้องเรา โทรมาปรึกษา เราก็ลำบากใจบอกว่าเป็นเรื่องส่วนตัว เราควรทำอย่างไรดีคะ หรือเราสามารถทำอะไรได้บ้างคะ รบกวนขอคำแนะนำเพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ ในห้องนี้ด้วยค่ะ

จากคุณ	: i love children
เขียนเมื่อ	: 26 เม.ย. 55 10:52:30

ความคิดเห็นที่ 2

ประมวลกฎหมายแพ่งและพานิชย์


มาตรา 583 ถ้าลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วย กฎหมายก็ดี หรือละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งเช่นว่านั้นเป็นอาจิณก็ดี ละทิ้งการงานไปเสียก็ดี กระทำความผิดอย่างร้ายแรงก็ดี หรือ ทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดย ถูกต้องและสุจริตก็ดี ท่านว่านายจ้างจะไล่ออกโดยมิพักต้องบอก กล่าวล่วงหน้า หรือให้สินไหมทดแทนก็ได้





พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541


มาตรา 119 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใดดังต่อไปนี้
(1) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนา แก่นายจ้าง
(2) จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
(3) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย อย่างร้ายแรง
(4) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่ง ของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็น ต้องตักเตือน
หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้ กระทำผิด
(5) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวัน หยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
(6) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่ เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ


/////////////////////////



กรณีตามกฏหมายข้างต้นได้ให้ สิทธินายจ้าง  ที่ควบคุมการทำงานรวมถึงความประพฤติของลูกจ้างด้วย  โดยสามารถ"ไล่ออก" ลูกจ้างที่ฝ่าฝืนข้อบังคับของบริษัท-นายจ้าง  โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือบอกกล่าวล่วงหน้าได้


กรณีที่เล่ามาตามกระทู้  เหมือนว่าจะเป็นเรื่องส่วนตัวของเขา  แต่  เมื่อ  ลูกเมียเขามาร้องเรียนกับคุณจขกท.ในฐานะหัวหน้า(เปรียบเหมือนตัวแทนนายจ้างเลยทีเดียว)   ก็ควรเรียกเขามาพูดคุยและไป"เคลียร์"กับ ลูกเมีย-กิ๊ก  ให้เรียบร้อย

ถ้าเขาไม่สามารถ"เคลียร์"ให้เรียบร้อยได้อีก  คุณ จขกท. ก็ควรดำเนินการตามกฏของบริษัท (ผมเชื่อว่า ข้อบังคับการทำงานของบริษัท น่าจะมีเรื่อง ชู้สาวรวมอยู่ด้วย)

ไม่งั้น "เสียการปกครอง"  นะครับ

ถ้าไม่สะดวก  ก็ให้ฝ่ายบุคคลของบริษัทเขาจัดการต่อไปก็ได้ครับ

จากคุณ	: อุบลแมน
เขียนเมื่อ	: 26 เม.ย. 55 11:16:27

//www.pantip.com/cafe/social/topic/U12010908/U12010908.html

Create Date : 04 พฤษภาคม 2555
Last Update : 4 พฤษภาคม 2555 15:49:16 น.		0 comments
Counter : 2789 Pageviews.
Share Tweet