เรียกค่าปรับจากสัญญาจ้างแรงงาน
สัญญาจ้างงานประเภทห้ามลาออกก่อน 2 ปี ไม่งั้นต้องเสียค่าปรับ นี่มีผลบังคับใช้ทางกฏหมายจริงๆมั๊ยคะ
คือตอนเข้าทำงานแล้วต้องเซ็นหนังสือสัญญา แล้วในนั้นมีอยู่ข้อนึง บอกไว้ว่าต้องทำงานที่นี่ตามกำหนดระยะเวลา 2 ปี หากลาออกก่อนต้องเสียเงินจำนวน 50000 บาท
อยากถามว่าข้อสัญญาแบบนี้มีผลบังคับใช้ตามกฎหมายจริงๆมั๊ยคะ (ตำแหน่งที่ทำก็ไม่ได้เกี่ยวกับเงินๆทองๆของบริษัทค่ะ)
รบกวนผู้รู้ให้ความกระจ่างด้วยนะคะ กราบขอบพระคุณอย่างสูงค่ะ
จากคุณ : นวล
เขียนเมื่อ : 22 ธ.ค. 52 13:37:36 A:124.120.74.42 X: TicketID:212215
ความคิดเห็นที่ 3
ขอแสดงความเห็นดังนี้ครับ
การที่นายจ้างจะเรียกค่าเสียหายตามสัญญาจ้างจากลูกจ้างได้เพียงใด มีกฏหมายที่เกี่ยวข้องดังนี้
พระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
มาตรา ๑๐ ภายใต้บังคับมาตรา ๕๑ วรรคสอง ห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับเงินประกันการทำงานหรือเงินประกันความเสียหายในการทำงานจากลูกจ้าง เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานที่ทำนั้นลูกจ้างต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้ ทั้งนี้ ลักษณะหรือสภาพของงานที่ให้เรียกหรือรับเงินประกันจากลูกจ้างได้ ตลอดจนจำนวนเงินและวิธีการเก็บรักษา ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด
ในกรณีที่นายจ้างเรียกหรือรับเงินประกัน หรือทำสัญญาประกันกับลูกจ้างเพื่อชดใช้ความเสียหายที่ลูกจ้างเป็นผู้กระทำ เมื่อนายจ้างเลิกจ้าง หรือลูกจ้างลาออก หรือสัญญาประกันสิ้นอายุ ให้นายจ้างคืนเงินประกันพร้อมดอกเบี้ย ถ้ามี ให้แก่ลูกจ้างภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่นายจ้างเลิกจ้างหรือวันที่ลูกจ้างลาออก หรือวันที่สัญญาประกันสิ้นอายุ แล้วแต่กรณี
...
จากหลักกฏหมายข้างต้น
ถ้า งานที่ จขกท.ทำ ไม่ใช่ที่งานต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้ กรณีของสัญญานั้น(ให้เสียค่าปรับ)จึงไม่มีผลใช้บังคับได้ครับ
ขอแสดงความเห็นเพียงเท่านี้ครับ
จากคุณ : อุบลแมน
เขียนเมื่อ : 22 ธ.ค. 52 16:36:04
| Create Date : 07 กุมภาพันธ์ 2553 |
| Last Update : 7 กุมภาพันธ์ 2553 13:13:58 น. |
|
0 comments
|
| Counter : 1508 Pageviews. |
 |
|
|
|
|
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
ผู้ติดตามบล็อก : 5 คน [