มีข่าวหนาหูว่า เดือนตุลาคมที่จะถึงนี้จะมีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ หลังจากที่ไม่ได้ปรับมากว่า 2 ปี และปรับคราวนี้จะปรับแบบไม่เท่ากัน โดยให้มีความแตกต่างกันไปตามพื้นที่ ซึ่งมีค่าครองชีพที่แตกต่างกันไป ถ้าเกิดมีการปรับขึ้นมาจริงๆ บริษัทต่างๆ ก็คงต้องมีมาตรการในการขยับค่าจ้างเงินเดือนตามกันออกมาใหม่ ซึ่งเรื่องของการปรับค่าจ้างขั้นต่ำใหม่นี้ จะมีผลกระทบค่อนข้างมากกับเรื่องของค่าจ้างเงินเดือนในบริษัทอย่างมาก

เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาอย่างคราวที่แล้วมาที่มีการปรับ เป็น 300 บาทกันไป บริษัทจะมีผลกระทบอะไรบ้าง และจะต้องทำอะไรบ้างจากการปรับค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ที่อาจจะมีการปรับครั้งนี้

• อย่าลืมปรับค่าจ้างให้พนักงานเก่าที่ทำงานมาก่อนด้วย เมื่อมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ที่สูงขึ้นกว่า 300 บาท อย่าลืมปรับค่าจ้างให้กับพนักงานเดิมที่ได้ 300 บาทอยู่แล้วด้วยนะครับ รวมถึงคนที่ได้อยู่ในอัตราที่ใกล้เคียงกับ 300 ด้วยนะครับ แบบที่เราเรียกกันว่า ปรับผลกระทบของค่าจ้าง ไล่ลดหลั่นกันไป ใครที่ได้ค่าจ้างมากก็ยังคงได้มากอยู่เมื่อเทียบกับคนใหม่ที่เข้ามาด้วยอัตราใหม่ มิฉะนั้นแล้วก็จะไม่เกิดความเป็นธรรมในการบริหารค่าจ้างอีกเช่นเคย เช่น ถ้าพนักงานเคยได้ค่าจ้างอยู่ที่วันละ 310 บาท พอรัฐปรับใหม่ให้เป็น(สมมุติ 310 บาท) ก็เลยถือโอกาสไม่ปรับพนักงานกลุ่มนี้ ด้วยเหตุผลว่า เราก็จ่ายไม่ได้ต่ำกว่าที่กำหนดใหม่ ซึ่งแบบนี้คือการบริหารค่าจ้างที่ไม่เป็นธรรม

• พิจารณาปรับอัตราแรกจ้างตามวุฒิการศึกษา สิ่งที่จะมีผลกระทบตามมาก็คือ อัตราแรกจ้างพนักงานใหม่ตามวุฒิการศึกษา ซึ่งวุฒิที่ได้น่าจะได้รับผลกระทบมากที่สุดก็คือ ปวช. ที่อาจจะดูใกล้เคียงกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำคูณด้วย 30 และเมื่อวุฒิปวช. ปรับ ก็ต้องพิจารณาไล่กันต่อไปว่า ปวส. ปริญญาตรี ปริญญาโท จะได้รับผลกระทบจากการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในครั้งนี้หรือไม่ ก็ทำการปรับกันไป ที่สำคัญกว่านั้นก็คือ เมื่อมีการปรับเป็นอัตราใหม่แล้ว ก็อย่าลืมปรับพนักงานเดิมให้เท่ากับหรือมากกว่า อัตราใหม่ที่กำหนดไว้ด้วยตามสัดส่วน ก่อนที่จะรับพนักงานใหม่เข้ามา มิฉะนั้น ก็จะเกิดปรากฎการณ์ที่ว่า พนักงานใหม่ได้รับเงินเดือนสูงกว่าพนักงานเก่าที่ทำงานอยู่กับองค์กรมาก่อน

• โครงสร้างเงินเดือน สิ่งที่จะมีผลกระทบตามมาก็คือ โครงสร้างเงินเดือนของบริษัท เนื่องจากมีการปรับอัตราเริ่มจ้างใหม่ ดังนั้นผลกระทบส่วนใหญ่ก็น่าจะมีกับระดับงานที่ไม่ค่อยสูงนัก อาจจะต้องมีการปรับโครงสร้างเงินเดือนในส่วนที่มีผลกระทบจากการปรับค่าจ้างขั้นต่ำนี้ เพื่อให้มีโครงสร้างเงินเดือนที่แข่งขันได้กับตลาด

ผลกระทบส่วนใหญ่ที่เกิดขึ้นจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่มักจะเกิดขึ้นก็คือ การปรับให้กับคนใหม่ ตามอัตราใหม่ที่รัฐกำหนด โดยลืม หรืออาจจะตั้งใจไม่ปรับให้กับพนักงานเก่าที่ทำงานมานานกว่า ในตำแหน่งเดียวกันด้วย ซึ่งทำให้เกิดความไม่เป็นธรรมในเรื่องของการจ่ายค่าจ้างในบริษัทได้

ช่วงนี้ก็น่าจะเริ่มพิจารณากันได้แล้วนะครับว่า ถ้าหากมีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ขึ้นมา บริษัทของเราจะมีผลกระทบอะไรบ้าง และจะต้องมีการปรับผลกระทบที่เกิดจากการปรับค่าจ้างครั้งนี้สักเท่าไหร่ จะได้เป็นการเตรียมการล่วงหน้า

ถึงเวลาปรับจริงจะได้ไม่มีปัญหาเกิดขึ้น เหมือนกับครั้งที่ผ่านมาครับ

Create Date : 19 สิงหาคม 2558
Last Update : 20 สิงหาคม 2558 7:23:18 น.		0 comments
Counter : 996 Pageviews.
Share Tweet