ทำอย่างไรดี มีเพื่อนร่วมงานที่ต้องการความสำคัญไปเสียทุกเรื่อง
เพื่อนร่วมงานคนนี้เป็นคนมีความสามารถหรือไม่คะ
การที่เรามีเพื่อนร่วมงานที่มีความสามารถเป็นเรื่องที่ดีสำหรับงาน แต่ถ้ามีความสามารถแล้วต้องการความสำคัญด้วยแล้ว เราก็ต้องรู้วิธีที่จะอยู่กับคนที่ต้องการสิ่งนี้ อย่าง ใช้สิ่งนี้ให้เป็นไป เพื่องาน ให้ความสำคัญที่จะเป็นไปเพื่องาน เช่น ถ้าเราสามารถยกย่องคนที่ทำงานสำคัญ สำเร็จโดยที่ใจของเราไม่ขุ่นมัวได้ เราก็จะได้คนที่มีพลังคนหนึ่ง เพื่อให้งานนั้นบรรลุ เป้าหมาย และใจของเราที่ไม่ขุ่นมัวกับความวุ่นวาย และไม่ทุกข์กับความต้องการความสำคัญของผู้อื่นก็เป็นการปฏิบัติธรรมของเราด้วย
ถ้าพูดกันตามชนิดของกิเลสแล้ว คนที่ต้องการความสำคัญ คือคนที่หิว การยอมรับ การเป็นคนมี ความทะเยอทะยานสูง ที่จะต้องทำให้สำเร็จ แต่ถ้าเป็นคนที่ต้องการความสำเร็จแล้วเอาตัวขึ้นขวาง ไม่ยอมให้ใครดีกว่า การชื่นชมยินดีหรือการแสดงมุทิตาจิตต่อความสามารถของเพื่อนร่วมงานคนนั้น ก็คือ คุณธรรมของเรา และอานิสงส์ของการที่เราชื่นชมยินดีความสามารถของคนคนนั้น จะเปลี่ยนให้คนที่มีความสามารถ ที่ต้องการความสำคัญ ทำงานได้ดี...และปล่อยดีได้ด้วย
ใช้ความต้องการของคนเป็นโจทย์ในการปฏิบัติที่จะทำให้เรา พัฒนาศักยภาพภายใน เห็นความวุ่นเป็นความว่าง ถึงจะมีผู้ร่วมงานที่วุ่นวาย แต่ใจเราว่าง และชื่นชมยินดีในความสามารถของคน โดยไม่คิดว่าเขาต้องการความสำคัญ แต่เราให้ความสำคัญ เพื่อเป้าหมายของงาน
ดูเป็นเยี่ยง...แต่ไม่เอาอย่าง อุปกิเลสในใจคนมีหลายแง่หลายง่าม แต่ก็มีแง่งาม... ถ้าเราเห็นแล้วไม่เป็น แล้วเราก็จะเข้าใจว่า...ไม่ว่าเราจะทำงานร่วมกับใครก็ตาม ในทุก การทำงาน หรือเพื่อนร่วมงานที่แตกต่างหลากหลายนั้น ก็คือ การฝึกปฏิบัติของเราที่จะเห็นสภาวะที่เกิดขึ้นในใจของเรา อย่างคนยืนดู ที่เห็นแล้วไม่เป็น จึงว่างจาก ความวุ่น
ที่มา Lisa
Create Date : 04 มิถุนายน 2552 |
|
5 comments |
Last Update : 4 มิถุนายน 2552 21:15:08 น. |
Counter : 929 Pageviews. |
|
|
|