6 วิธีปกป้องตัวเองจากข้อกล่าวหาในที่ทำงาน

โลกธุรกิจเต็มไปด้วยการแข่งขัน และมันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องปกป้องชื่อเสียงและผลงานของตัวเอง
จากคนที่ต้องการบ่อนทำลายมันอย่างเป็นมืออาชีพเสมอและใจเย็นที่สุด

ในการทำงานส่วนใหญ่ เพื่อนร่วมงานมักเล่นบทดีกับคุณ แต่จะเกิดอะไรขึ้น ถ้าคุณถูกโจมตีในที่ทำงาน
ไม่ว่าจะเป็นเรื่องซุบซิบนินทาร้ายๆ หรือการกล่าวหาอย่างตรงไปตรงมาในเรื่องการงาน

การถูกโจมตีในที่ทำงาน สามารถทำลายอาชีพการงานของคุณได้ทั้งระยะสั้นและระยะยาว
ตัวอย่างเช่น เพื่อนร่วมงานขี้อิจฉาที่ตั้งเป้าจะแย่งงานของคุณ และป้อนข้อมูลแก่ผู้จัดการของคุณ
ถึงความผิดพลาดของคุณ ซึ่งเป็นเรื่องไม่จริง
คุณจะสามารถรับมือกับเรื่องนี้ได้ยังไง โดยไม่ดูเหมือนเป็นการแก้ตัว?

ต่อไปนี้คือ กลยุทธ์บางประการที่ควรทำเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตัวเอง


1. เก็บผลงานเด่นๆเอาไว้
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุด เพื่อที่จะตอบโต้การโจมตีเรื่องการทำงานของคุณ ก็คือการมีเอกสารที่พิสูจน์คุณค่าของคุณ
นี่หมายความถึงการเก็บไฟล์งานสำคัญๆ บันทึกการประชุม อีเมล์ หรือจดหมายชมเชยจากคนอื่น และอื่นๆ


2. หัดป่าวร้องความดีของตัวเอง
คนจำนวนมาก อายที่จะเป็นจุดเด่น ในขณะที่ความถ่อมตนอาจเป็นลักษณะที่น่าชื่นชม
แต่คุณก็ต้องทำให้คนอื่นเห็นคุณค่าของคุณ โดยเฉพาะ ถ้าคุณถูกโจมตี
มันเป็นเรื่องสำคัญว่าหัวหน้าคุณจะต้องเห็นความดีความชอบของคุณ
ก็อปปี้อีเมล์ของเจ้านายที่ชื่นชมความสำเร็จของคุณ อัพเดตเกี่ยวกับงานที่คุณทำอยู่บ่อยๆ
เพื่อแสดงว่าทุกอย่างอยู่หมัดคุณ
หรือเชิญหัวหน้ามาร่วมประชุมกับคุณ เพื่อให้เขาหรือเธอได้เห็นคุณความสามารถของคุณ


3. อยู่ให้ห่างจากวงนินทาในที่ทำงาน
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการปกป้องตัวเองในการถูกกล่าวหาก็คือ การรักษาความเป็นมืออาชีพเอาไว้
ถ้าเพื่อนร่วมงานพูดจาว่าร้ายคุณ คุณมีแต่จะช่วยยืนยันคำพูดของเขา
ถ้าคุณพูดจาว่าร้ายแบบเดียวกัน คุณไม่มีทางชนะแน่ ถ้าเข้าไปร่วมกับการวิวาทะแบบไร้สาระเช่นนี้


4. อย่าทำเป็นไม่รู้ไม่ชี้
บางทีเราก็อยากเข้ามาที่ทำงาน ทำงานให้เสร็จ แล้วก็ไม่ใส่ใจกับทุกอย่างที่เกิดขึ้นรอบตัวเรา
แต่การไม่มีส่วนร่วมมากเกินไปอาจเกิดปัญหาได้ ในขณะที่คุณต้องอยู่ให้ห่างจากข่าวลือหรือเรื่องนินทาว่าร้าย
คุณก็ยังควรต้องรับรู้ถึงมุมมองของคนอื่น และสิ่งที่พวกเขาพูดถึงคุณด้วย


5. พูดคุยกับหัวหน้าอย่างตรงไปตรงมา
ถ้าเพื่อนร่วมงานกำลังกล่าวหาคุณ นั่งลงคุยกับหัวหน้างานของคุณอย่างเปิดใจ
อธิบายถึงสถานะของคุณอย่างใจเย็น โดยไม่แสดงความโกรธหรือหงุดหงิด
ควรนำเอาเอกสารต่างๆ ที่คุณมีและเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้เข้าไปประชุมด้วย เพื่อพิสูจน์ได้ว่าคนกล่าวหาคุณนั้นผิด


6. ใช้หน่วยงานของบริษัทให้เป็นประโยชน์
แผนกบุคคลของบริษัท เป็นแหล่งข้อมูลสำคัญของพนักงานทุกคนในที่ทำงาน
ถ้าคุณไม่อาจแก้ปัญหาได้ด้วยการพูดคุยกับเจ้านาย ลองจัดประชุมกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
และเตรียมพร้อมสำหรับการประชุมครั้งนี้ เหมือนที่คุณจะเตรียมสำหรับการประชุมกับหัวหน้า
โดยเอาข้อมูลที่สนับสนุนคุณไปด้วย ถึงแม้แผนกบุคคลจะไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์ได้
การประชุมของคุณก็จะได้รับการบันทึกเอาไว้


บทความจาก : Lisa

ที่มา :
//board.palungjit.com
//women.kapook.com

Create Date : 02 กุมภาพันธ์ 2552		1 comments
Last Update : 13 เมษายน 2553 0:49:43 น.
Counter : 1103 Pageviews.
Share Tweet