เป็นหัวหน้างานให้ลูกน้องรัก

ยินดีกับคุณๆ ที่ได้เลื่อนตำแหน่ง การเลื่อนตำแหน่งอาจเป็นข่าวดี
ในขณะเดียวกันก็เป็นความท้าทายใหม่ในหน้าที่การงานของผู้หญิง
บางคนสามารถปรับตัวปรับใจกับภาระหน้าที่ที่เพิ่มขึ้น ได้เกิดพลังอย่างใหม่ขึ้นในตัว
พร้อมฟันฝ่าอุปสรรคในงาน หรือสร้างงานให้เข้มข้นพร้อมแข่งขันยิ่งขึ้น
ในขณะที่หลายคนพบว่าบทบาทหัวหน้างานนั้นยากกว่าที่คิด

หัวหน้างานเป็นตำแหน่งที่อยู่ระหว่างลูกน้องกับผู้บริหาร ต้องทำงานลักษณะกึ่งบริหาร
และงานที่ต้องลงมือปฏิบัติก็ยังทิ้งไม่ได้
ขณะเดียวกันก็ต้องประสานงานระหว่างคนทั้งกลุ่มบนและล่างจากตัวลงไป
เป็นตำแหน่งที่มีความเครียดสูงมากตำแหน่งหนึ่ง ยิ่งถ้าคุณๆเป็นแม่ที่ต้องดูแลลูกวัย
กำลังกินกำลังกวน มีสามีที่ยังต้องการใช้เวลาร่วมกันและไหนจะคุณปู่คุณย่าคุณตาคุณยายในบ้าน
นี่ยังไม่รวมเวลาส่วนตัวที่จะไปช้อปปิ้งหรือนวดหน้านวดขาขัดผิวหรือเปลี่ยนสีผม

นักจิตวิทยารวบรวมลักษณะของหัวหน้างานที่ดีไว้หลายประการ
คุณเองมีคุณสมบัติเหล่านี้ครบถ้วนหรือไม่ ลองเช็กลิสต์ดูค่ะ

เปิดใจรู้จักตนเอง
คนเป็นหัวหน้าต้องรู้จักอ่านคน การจะอ่านคนอื่นได้ก็ต้องเปิดใจกว้างที่จะอ่านตนเองได้ก่อน
มองให้เห็นและรู้จักทั้งจุดอ่อนและจุดแข็งของตัวเองยอมรับ
แล้วใช้จุดแข็งนั้นให้เต็มที่พร้อมกับพยายามปรับปรุงจุดอ่อนไปด้วย

พร้อมรับผิดชอบ
ในขณะที่งานต้องเสร็จ ปัญหามีให้แก้ คนอื่นๆอาจลุกขึ้นกลับบ้านไปในเวลาเลิกงาน
แต่หัวหน้างานต้องอยู่โยงรับผิดชอบปัญหาให้ลุล่วง และเมื่องานผิดพลาด
ก็หัวหน้านั่นแหละที่ต้องยืดอกรับ ความรับผิดชอบนี้เองทำให้เราเติบโตในหน้าที่การงาน

อดทน
ยามที่งานมากล้น หรือมีปัญหาแก้ไม่ตก ไม่มีอะไรดีไปกว่าการปลุกปลอบตนเองว่า
“อดทน” และเดินหน้าต่อไป หลายครั้งเมื่อยังคิดหาทางออกไม่ได้
ความอดทนเป็นคาถาป้องกันความท้อแท้ที่จะช่วยให้เราผ่านปัญหานั้นๆไปได้

รักษาอารมณ์
ถ้าไม่ฝึกให้ดีก่อนถึงวัยฮอร์โมนแปรปรวนปล่อยให้อารมณ์ขึ้นๆ ลงๆไปเรื่อย
นั่นคือควบคุมตนเองไม่ได้ แล้วจะไปควบคุมโน้มน้าวลูกน้องได้อย่างไร
หัวหน้างานอารมณ์แปรปรวนเป็นที่ระอาของลูกน้อง
และเป็นตัวการบั่นทอนความคิดสร้างสรรค์ของทีมงาน

สามารถตัดสินใจ
การตัดสินใจคือการเดินหน้า จะเดินผิดหรือถูกก็รับมันในแบบนั้น เพราะธรรมชาติของานคือ
การเผชิญปัญหา...ตัดสินใจ...แก้ไข...เดินหน้า เป็นวัฏจักร
การตัดสินใจอันเฉียบขาดของหัวหน้าบางครั้งทำให้ลูกน้องฮึกเหิมในงานได้เหมือนกัน

มีหลักการ
หัวหน้างานที่มั่นคงในหลักการ ช่วยให้ลูกน้องได้เรียนรู้วิธีคิดและทำงานอย่างเป็นระบบ
รู้ว่าเมื่อไหร่ควรตัดสินใจอย่างไร ด้วยเหตุผลหลักการข้อใด
เขาจะค่อยๆ เติบโตขึ้นเป็นกำลังของคุณในอนาคต

เคารพความคิดผู้อื่น
หัวหน้างานที่เคารพความเห็นของลูกน้อง ทำให้ลูกน้องกล้าแสดงความคิดเห็น
เมื่อทีมงานสามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระแน่นอนย่อมเกิดการสร้างสรรค์งานใหม่ๆ
หรือวิธีการใหม่ๆ บรรยากาศการทำงานแบบนี้น่าสนุก

คุณสมบัติเหล่านี้ ถ้าขาดข้อใดไปก็ขอให้รู้ว่าทุกข้อนั้นพัฒนาได้ ขอให้ผ่านข้อแรก
เปิดใจรู้จักตนเอง แล้วพัฒนาตนเองขึ้นเป็นหัวหน้างานที่ลูกน้องรักใคร่ไ ด้ไม่ยาก

Create Date : 30 ธันวาคม 2551		0 comments
Last Update : 2 มกราคม 2552 8:21:37 น.
Counter : 1018 Pageviews.
Share Tweet