ภาวะผู้นำ (เผด็จการ) blog นี้ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการเมืองใดๆ แต่บังเอิญตั้งชื่อหัวข้อสะเทือนอารมณ์ใกล้เคียงสถานการณ์ปัจจุบันไปหน่อย แต่มันกำลังเกิดขึ้นกับผู้นำองค์กรที่เราสังกัดอยู่นี่แหละ มีอย่างที่ไหน รับคนเข้าทำงานด้วยความเกรงใจเพราะเขาเอาดารามาช่วยรับประกันคุณภาพของตัวเอง ทั้งที่คุณสมบัติหลักมันไม่ได้เลย ผู้นำไม่เคยไถ่ถามหรือสนใจสักนิดว่าคนในแผนก(สาขา)สักนิดว่าอยากได้หรือไม่ จะเอามาทำอะไร ผู้นำของเราาใจแคบมาก ไม่เปิดกว้างยอมรับฟังความคิดเห็นใดๆ คิดแต่ว่าการตัดสินใจของตัวเองดีที่สุด ตัวเองมีอำนาจดังนั้นต้องเป็นคำตอบสุดท้าย (วิธีคิดเช่นนี้นับว่าเฮงซวยมาก) ก่อนหน้านี้ส่วนกลางขององค์กรที่เป็นต้นสังกัดส่งเรื่องกลับมาว่าให้สอบถามคนในแผนกว่าจะรับหรือไม่รับ นั่นหมายถึงต้นสังกัดเปิดโอกาสให้พวกเราได้มีส่วนร่วมตัดสินใจ ซึ่งมีมติเอกฉันท์แล้วว่าไม่รับคนดังกล่าวมาร่วมงานโดยมีเหตุผลรองรับชัดเจน แต่ผู้นำกลับอ้างว่าถ้าไม่รับ "ก็เสียหน้า เสียคน" เพราะเคยบอกเขาว่าจะรับแล้ว เขาไม่ใช่เจ้าของโรงงานที่จะตัดสินใจได้เองโดยไม่ปรึกษาใคร ไม่ได้เป็นคนจ่ายเงินพนักงานโดยตรง แต่แค่เป็นหัวหน้าองค์กรราชการที่ถูกจ้างโดยเงินภาษีเช่นเดียวกับเรา อยู่ในวาระอีกสองสามเดือนเท่านั้น แต่กะจะใช้อำนาจที่เหลืออยู่ในหมดเลยหรือไง เผด็จการไปหรือเปล่า ขอตั้งข้อสงสัยเรื่องการรับพนักงานด้วยเหตุผลว่ากลัวเสียหน้าเสียคนเนี่ย ปัญญาอ่อนไปมั้ย ใช้สมองไตร่ตรองหรือยัง มีใครบังคับให้เป็นผู้นำหรือเปล่า ถ้ากลัวเสียหน้า เสียคน ก็ลาออกซะสิ จะได้หาคนที่เหมาะสมกว่านี้มาทำหน้าที่แทน ผู้นำเด็ดขาด กับผู้นำเผด็จการไม่เหมือนกันนะ เอ...หรือว่าบางทีมันต้องแลกกันระหว่างคนที่อยู่ก่อน กับคนที่จะเข้ามาใหม่ Create Date : 05 ตุลาคม 2555 Last Update : 5 ตุลาคม 2555 16:58:25 น. 0 comments Counter : 1979 Pageviews.   Share Tweet ชื่อ : Comment :   *ใช้ code html ตกแต่งข้อความได้เฉพาะสมาชิกช้ code html ตกแต่งข้อความได้เฉพาะสมาชิก