คนสามประเภท จากประสบการณ์ปัจจุบัน เราพบว่ามีคนอยู่สามประเภทที่ไม่ควรมีอยู่ในองค์กร ถ้ามีที่ไหน รับรองความฉิบหายมาเยือนแน่นอน ประเภทแรก คือเป็นพวกที่อยู่ในภาวะขาดอำนาจไม่ได้ พอไม่มีอำนาจอยู่ในมือ ดูกระสันกระหายที่จะอยากได้อยากมีอยากเป็นตลอดเวลา ชอบแสดงตนว่ายังมีอำนาจมีตำแหน่งอยู่เสมอหรืออยากให้รู้ว่าตัวเองเก่ง หยุดไม่ได้ และชอบให้คนที่ร่วมงานด้วยมาพินอบพิเทา ขอคำปรึกษา หรือการตัดสินใจ เพื่อให้ตัวเองดูมีความสำคัญตลอดเวลา คนแบบนี้ออกแนวหลงตัวเอง ทำงานล้ำเส้นคนอื่นอยู่เสมอ โดยอำนาจที่ใช้ก็เพื่อประโยชน์ตัวเองเป็นหลัก จนสร้างความแตกแยกให้องค์กร เพราะจะมีคนที่เข้าข้างและไม่เข้าข้าง คนที่เข้าข้างคือพวกชอบอวย และใช้คนประเภทนี้เป็นเครื่องมือหรือหาประโยชน์จากคนประเภทนี้ ประเภทที่สอง คือเป็นพวกที่เห็นองค์กรเป็นบ้านหลังที่สอง วันๆ ไม่ทำอะไร นั่งเฉยๆ ฟังเพลง เล่นเน็ต แชท โดยเฉพาะต้องทำงานที่เกี่ยวข้องกับคนอื่น แต่งานไม่เดินเพราะคนประเภทนี้ไม่ขยับตัว สักพักก็ป่วย มาสาย ลา ครบสูตรทุกเดือน สิ้นเดือนก็รับเงินตามระเบียบ ถ้ามีแบ็กดีก็ยิ่งได้ใจ ใครใช้งานคนประเภทนี้ หงุดหงิดเปล่าๆ จนต้องลงมือทำเอง คนประเภทนี้อยู่แล้วเปลืองน้ำเปลืองไฟเปลืองทรัพยากรขององค์กร ที่สำคัญไม่ยอมออกหรือย้ายไปที่ไหน เพราะไม่ต้องการทำงานแต่อยากได้เงินเดือนใช้ทุกเดือน ประเภทที่สาม คือเป็นพวกที่ทำงานผิดหน้าที่ หน้าที่ที่ควรทำไม่ทำ แต่ดันทำเกินหน้าที่ เรียกว่าขยันผิดที่ผิดทาง การทำเกินหน้าที่หรือมีหน้าที่แต่ไม่ทำ ส่งผลให้คนอื่นเดือดร้อนเสียประโยชน์ แต่ไม่กล้ารับผิดชอบในสิ่งที่ตัวเองทำ จะมีข้ออ้างเพื่อให้น่าสงสารเมื่อถูกต่อว่าอยู่เสมอ แต่ถ้ามีผู้บังคับบัญชาที่ไม่รู้ร้อนรู้หนาว คนประเภทนี้จะไม่สำนึกว่าตัวเองไม่เหมาะสมกับหน้าที่ คนสามประเภทนี้มีแค่คนเดียวก็เป็นภาระขององค์กรแล้ว แต่ถ้าคนทั้งสามประเภทมารวมกันล่ะก็---องค์กรนั้นกำลังตกอยู่ในความเสื่อม!! เช่นเดียวกับ...องค์กรของเรา Create Date : 30 มิถุนายน 2555 Last Update : 30 มิถุนายน 2555 22:39:00 น. 0 comments Counter : 2641 Pageviews.   Share Tweet ชื่อ : Comment :   *ใช้ code html ตกแต่งข้อความได้เฉพาะสมาชิกช้ code html ตกแต่งข้อความได้เฉพาะสมาชิก