4 ลักษณะพนักงานที่ดี ที่องค์กรต้องคว้าตัวWritten by: Sasicha Isarasriroj – Start Thailand
การร่วมงานกับคนเก่งคือกำไรในชีวิตของมนุษย์งาน ซึ่งเราอาจเรียนรู้วิธีการทำงานแบบมืออาชีพ เพื่อให้เกิดการซึมซับ พัฒนาศักยภาพตัวเองให้เติบโต และทำงานได้อย่างชำนาญ เมื่อเราเป็นคนเก่งบวกกับมีทัศนคติที่ดีแล้ว ยังมีปัจจัยอื่นๆ ที่จะทำให้องค์กรต้องคว้าตัวเราเข้าทำงาน โดยประกอบไปด้วย 4 ลักษณะ ดังนี้
1. คิดริเริ่มด้วยตนเอง หัวหน้ามักต้องการพนักงานที่มีความกระตือรือร้น ออกไอเดียใหม่ๆ คิดริเริ่มสร้างสรรค์ด้วยตัวเองได้ เพราะมันจะแสดงถึงคนที่มีประสบการณ์การทำงาน หรือหากเป็นพนักงานที่เพิ่งจบใหม่ มันจะทำให้เห็นถึงแพสชั่นในการทำงานอย่างแรงกล้า ที่หัวหน้าสามารถไว้วางใจให้ทำงานสำคัญได้ ไม่ว่าจะงานหนัก หรืองานเบา ให้คุณคิดและลงมือทำทันที ซึ่งจะทำให้คุณดูใส่ใจในการทำงานมากขึ้น
2. มีความรับผิดชอบ ตรงต่อเวลา หากคุณทำงานไม่เสร็จตามกำหนดการที่หัวหน้าวางไว้อยู่บ่อยครั้ง รู้หรือไม่ ว่ามันจะทำให้คุณพลาดโอกาสในการทำงานที่สำคัญไปได้ เพราะฉะนั้นการเป็นพนักงานที่ดี จึงจำเป็นต้องมีความรับผิดชอบ และทำงานได้เสร็จตรงตามเวลา ซึ่งคุณจะต้องปลุกพลังงานที่มีอยู่แข่งขันกับตัวเองอยู่เสมอ
3. มีเป้าหมายในการทำงาน การทำงานไปวันๆ อาจฉุดคุณให้หมดไฟในการทำงาน ซึ่งคุณควรทำงานโดยตั้งเป้าหมายเอาไว้ด้วย เช่น จะทำงานนี้ให้เสร็จภายในกี่โมง เราจะทำงานนี้อีกกี่ปี หรือเราจะตั้งใจทำงานเพื่อก้าวไปสู่ตำแหน่งที่สูงยิ่งขึ้นได้อย่างไร หากคุณมีความคิดเช่นนี้ มันจะทำให้คุณทำงานอย่างมีเป้าหมาย และมีพัฒนาการที่ดีขึ้นตามลำดับ
4. ตื่นตัวเรื่องการแข่งขัน ความกระตือรือร้นในการทำงานคือข้อดีที่หัวหน้าอยากจะเห็นในตัวของพนักงาน หากเรามีนิสัยเช่นนั้นแล้ว ก้าวต่อไปคือการทำงานด้วยการแข่งขันกับเวลา หรือแข่งขันกับตัวเอง ซึ่งมันจะเป็นแรงขับเคลื่อนให้องค์กรเกิดการพัฒนาก้าวไกล และคุ้มค่าต่อการลงทุนจ้างคุณเข้าทำงาน
ทั้งหมด 4 ลักษณะของพนักงานที่ดีที่กล่าวไว้ข้างต้นนี้ จะทำให้คุณรู้สึกเป็นฟันเฟืองที่สำคัญต่อองค์กรที่ทำให้เกิดคุณค่า และเข้าใกล้ความสำเร็จที่อยู่ไม่ไกลเกินเอื้อม องค์กรมีผลประกอบการเพิ่มขึ้น ส่วนพนักงานก็อาจได้เลื่อนตำแหน่ง ผลงานเป็นที่ประจักษ์
สำหรับตำแหน่งงานอื่นๆ ที่น่าสนใจคุณสามารถค้นหาได้ผ่านสตาร์ทไทยแลนด์
คลิกได้เลย
https://www.start.co.th/ 
ผู้ติดตามบล็อก : 1 คน [
คิดนอกกรอบ ก็ยังดี