บริหาร การจัดการ การตลาด พัฒนาตนเอง พัฒนาความคิด กลยุทธ์ ธรรมะ จักรราศี ฯลฯ
จัดตั้งธุรกิจ ปรับปรุงกิจการ | ไขความลับสมองเงินล้าน | การเขียนแผนธุรกิจ | บริหารคน บริหารงาน | พัฒนาความคิด
พระไตรปิฎกฉบับหลวง | แด่องค์กรที่แสนรัก | สุขใจกับเด็กสมาธิสั้น
Group Blog
 
 
ธันวาคม 2554
 
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
 
8 ธันวาคม 2554
 
All Blogs
 
ปริญญา ภาพลักษณ์ และ ประสบการณ์ เป็นตัวชี้วัดที่ดีในการรับคนเข้าทำงาน จริงหรือ ?

ปริญญา ภาพลักษณ์ และ ประสบการณ์
เป็นตัวชี้วัดที่ดีในการรับคนเข้าทำงาน จริงหรือ ?


โดย วิบูลย์ จุง // Wiboon Joong (wbj)


เรื่องการรับพนักงานด้วยวุฒิ ความน่าเชื่อถือ และ ประสบการณ์จากการอ่าน Resume เป็นเรื่องปกติในสังคมไทยไปแล้ว

วุฒิ หรือ ปริญญา
ไม่ได้บอกว่า วุฒิภาวะ ดีมากน้อยเพียงใด
ไม่ได้บอกว่า เป็นคนดีมากน้อยเพียงใด
ไม่ได้บอกว่า ทำงานเก่งเพียงใด ไม่ได้บอกว่า
ไม่ได้บอกว่า มีความคิดนอกกรอบที่ทำงานได้จริงหรือไม่
ไม่ได้บอกว่า ความสามารถที่มีจะตรงกับงานที่จะทำ
แต่บอกว่า เขาเรียนอะไร เขาเคยรับรู้วิชาการเรื่องใดมาบ้าง และ ผ่านเกณฑ์การประเมินทางตัวเลขเท่านั้น

ความน่าเชื่อถือ หรือ ภาพลักษณ์
ไม่ได้บอกว่า เขามีวุฒิภาวะ ดีมากน้อยเพียงใด
ไม่ได้บอกว่า เป็นคนดีมากน้อยเพียงใด
ไม่ได้บอกว่า ทำงานเก่งเพียงใด ไม่ได้บอกว่า
ไม่ได้บอกว่า มีความคิดนอกกรอบที่ทำงานได้จริงหรือไม่
ไม่ได้บอกว่า ความสามารถที่มีจะตรงกับงานที่จะทำ
แต่บอกว่า สิ่งที่เขาแสดงออก ดูแล้วสง่า ดูแล้วดี ดูแล้วน่าเชื่อถือ สิ่งที่แสดงออกกับการกระทำจึงไม่เหมือนกัน

ประสบการณ์ใน Resume
ไม่ได้บอกว่า เขามีวุฒิภาวะ ดีมากน้อยเพียงใด
ไม่ได้บอกว่า เป็นคนดีมากน้อยเพียงใด
ไม่ได้บอกว่า ทำงานเก่งเพียงใด ไม่ได้บอกว่า
ไม่ได้บอกว่า มีความคิดนอกกรอบที่ทำงานได้จริงหรือไม่
ไม่ได้บอกว่า ความสามารถที่มีจะตรงกับงานที่จะทำ
แต่บอกว่า เขาเคยเข้าไปเกี่ยวข้องกับสิ่งใดบ้าง เขาอาจจะทำสิ่งนั้นจริง หรือ ขอแค่เข้าไปมีรายชื่ออยู่ในเรื่องนั้นๆ หนึ่งบรรทัดอาจจะไม่ใช่สิ่งที่คนอ่านคาดคิด แต่เป็นเพียงการสร้างให้คนอื่นรับรู้ หรือ เชื่อว่า เขามีความรู้ความสามารถถึงได้ทำในเรื่องนั้นๆ



Create Date : 08 ธันวาคม 2554
Last Update : 8 ธันวาคม 2554 9:57:56 น. 4 comments
Counter : 2573 Pageviews.

 
seo แวะมาดู blog ของเพื่อนๆครับ Directory


โดย: nooblue88 วันที่: 8 ธันวาคม 2554 เวลา:21:34:33 น.  

 
คนตกงานเยอะมากในปัจจุบัน
น่าสงสาร


โดย: ใบไม้เบาหวิว วันที่: 21 มกราคม 2555 เวลา:22:20:07 น.  

 
แล้วจะเลือกคนทำงานอย่างไรดี


โดย: ลูกจ้าง IP: 171.5.39.55 วันที่: 10 กุมภาพันธ์ 2555 เวลา:3:45:19 น.  

 
เห็นด้วยค่ะ
แต่เราจะรู้ได้อย่างไร ว่าใครเป็นยังไง
มีวิธีอื่นอีกไหม นอกจากการให้โอกาส และเวลากับคนๆนั้น เพื่อให้เขาได้พิสูจน์ตัวเอง


โดย: goodgirl IP: 125.24.32.240 วันที่: 18 มีนาคม 2555 เวลา:19:52:13 น.  

ชื่อ :
Comment :
  *ใช้ code html ตกแต่งข้อความได้เฉพาะสมาชิก
 
รหัสส่งข้อความ
กรุณายืนยันรหัสส่งข้อความ

BlogGang Popular Award#13


 
wbj
Location :
กรุงเทพ Thailand

[ดู Profile ทั้งหมด]

ให้ทิปเจ้าของ Blog [?]
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
Smember
ผู้ติดตามบล็อก : 203 คน [?]




ต้องการสอบถาม กรุณาติดต่อทางเมล์ที่ wbjoong@gmail.com หรือ 062 641 5992

วิทยากรเชิงกิจกรรม

วิทยากรกระบวนการ

ที่ปรึกษาธุรกิจ ด้านการบริหารจัดการ

การตลาดและการประชาสัมพันธ์

การบริหารทรัพยากรมนุษย์

และ

การวางแผนกลยุทธ์



ไม่ได้ ไม่มี ไม่ดี ไม่ได้...
ต้องได้ ต้องดี ต้องมี ต้องง่าย
และ ทำให้ดีกว่าดีที่สุด

Wiboon Sae Joong

Create Your Badge



<< Main Menu >>


<< บทความล่าสุด >>



ดวงถาวร


ดวงตามวันเกิด



ดวงตามปีเกิด






;b[^]pN 06' ไรินนื ่นนืเ "รินนื ๋นนืเ c:j06'




Friends' blogs
[Add wbj's blog to your web]
Links
 

MY VIP Friends


 
 Pantip.com | PantipMarket.com | Pantown.com | © 2004 BlogGang.com allrights reserved.