|
|
| | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
ปริญญา ภาพลักษณ์ และ ประสบการณ์ เป็นตัวชี้วัดที่ดีในการรับคนเข้าทำงาน จริงหรือ ?
ปริญญา ภาพลักษณ์ และ ประสบการณ์
เป็นตัวชี้วัดที่ดีในการรับคนเข้าทำงาน จริงหรือ ?
โดย วิบูลย์ จุง // Wiboon Joong (wbj)
เรื่องการรับพนักงานด้วยวุฒิ ความน่าเชื่อถือ และ ประสบการณ์จากการอ่าน Resume เป็นเรื่องปกติในสังคมไทยไปแล้ว
วุฒิ หรือ ปริญญา
ไม่ได้บอกว่า วุฒิภาวะ ดีมากน้อยเพียงใด
ไม่ได้บอกว่า เป็นคนดีมากน้อยเพียงใด
ไม่ได้บอกว่า ทำงานเก่งเพียงใด ไม่ได้บอกว่า
ไม่ได้บอกว่า มีความคิดนอกกรอบที่ทำงานได้จริงหรือไม่
ไม่ได้บอกว่า ความสามารถที่มีจะตรงกับงานที่จะทำ
แต่บอกว่า เขาเรียนอะไร เขาเคยรับรู้วิชาการเรื่องใดมาบ้าง และ ผ่านเกณฑ์การประเมินทางตัวเลขเท่านั้น
ความน่าเชื่อถือ หรือ ภาพลักษณ์
ไม่ได้บอกว่า เขามีวุฒิภาวะ ดีมากน้อยเพียงใด
ไม่ได้บอกว่า เป็นคนดีมากน้อยเพียงใด
ไม่ได้บอกว่า ทำงานเก่งเพียงใด ไม่ได้บอกว่า
ไม่ได้บอกว่า มีความคิดนอกกรอบที่ทำงานได้จริงหรือไม่
ไม่ได้บอกว่า ความสามารถที่มีจะตรงกับงานที่จะทำ
แต่บอกว่า สิ่งที่เขาแสดงออก ดูแล้วสง่า ดูแล้วดี ดูแล้วน่าเชื่อถือ สิ่งที่แสดงออกกับการกระทำจึงไม่เหมือนกัน
ประสบการณ์ใน Resume
ไม่ได้บอกว่า เขามีวุฒิภาวะ ดีมากน้อยเพียงใด
ไม่ได้บอกว่า เป็นคนดีมากน้อยเพียงใด
ไม่ได้บอกว่า ทำงานเก่งเพียงใด ไม่ได้บอกว่า
ไม่ได้บอกว่า มีความคิดนอกกรอบที่ทำงานได้จริงหรือไม่
ไม่ได้บอกว่า ความสามารถที่มีจะตรงกับงานที่จะทำ
แต่บอกว่า เขาเคยเข้าไปเกี่ยวข้องกับสิ่งใดบ้าง เขาอาจจะทำสิ่งนั้นจริง หรือ ขอแค่เข้าไปมีรายชื่ออยู่ในเรื่องนั้นๆ หนึ่งบรรทัดอาจจะไม่ใช่สิ่งที่คนอ่านคาดคิด แต่เป็นเพียงการสร้างให้คนอื่นรับรู้ หรือ เชื่อว่า เขามีความรู้ความสามารถถึงได้ทำในเรื่องนั้นๆ
| Create Date : 08 ธันวาคม 2554 |
| Last Update : 8 ธันวาคม 2554 9:57:56 น. |
|
4 comments
|
| Counter : 3346 Pageviews. |
 |
|
|
โดย: nooblue88  วันที่: 8 ธันวาคม 2554 เวลา:21:34:33 น. |
|
|
|
| โดย: ลูกจ้าง IP: 171.5.39.55 วันที่: 10 กุมภาพันธ์ 2555 เวลา:3:45:19 น. |
|
|
|
| โดย: goodgirl IP: 125.24.32.240 วันที่: 18 มีนาคม 2555 เวลา:19:52:13 น. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Location :
กรุงเทพ Thailand
[ดู Profile ทั้งหมด]
|
 ฝากข้อความหลังไมค์
 Rss Feed
 Smember
 ผู้ติดตามบล็อก : 210 คน [?]
|
ต้องการสอบถาม กรุณาติดต่อทางเมล์ที่ wbjoong@gmail.com หรือ 062 641 5992, 062 826 1544
วิทยากรเชิงกิจกรรม วิทยากรกระบวนการ ที่ปรึกษาธุรกิจด้านการบริหารจัดการ การตลาดและการประชาสัมพันธ์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ การวางแผนกลยุทธ์ วิจัยธุรกิจIT Dashboard
ไม่ได้ ไม่มี ไม่ดี ไม่ได้...
ต้องได้ ต้องดี ต้องมี ต้องง่าย
และ ทำให้ดีกว่าดีที่สุด
<< Main Menu >>
ดวงถาวร
ดวงตามวันเกิด
ดวงตามปีเกิด
;b[^]pN 06' ไรินนื ่นนืเ "รินนื ๋นนืเ c:j06'
|
|
ต้องการสอบถาม โทร 062-641-5992, 062-826-1544
ติดต่อทางเมล์ที่ wbjoong@gmail.com
Line ID : wbjoong
ที่ปรึกษาธุรกิจ ด้านการบริหารจัดการ
การตลาดและการประชาสัมพันธ์
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
และ การวางแผนกลยุทธ์
วิทยากรเชิงกิจกรรม, วิทยากรกระบวนการ
นักวิจัยการดำเนินงานธุรกิจ
Executive & Management Coach
ไม่ได้ ไม่มี ไม่ดี ไม่ได้...
ต้องได้ ต้องดี ต้องมี ต้องง่าย
และ ทำให้ดีกว่าดีที่สุด
<< Main Menu >>
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
แวะมาดู blog ของเพื่อนๆครับ 
