BlogGang.com : : ญามี่ : คนรุ่นใหม่ กับเรื่องใหญ่ "ทำงาน"อย่างไรให้สุข ???

คนรุ่นใหม่ กับเรื่องใหญ่ "ทำงาน"อย่างไรให้สุข ???

วันนี้มาชวนคุยเรื่องความแตกต่างทางความคิดในการทำงานของคนรุ่นใหม่กับคนรุ่นเก่ากันอีกวัน

เป็นการนำเสนอประเด็นด้วยความเชื่ออย่างสูงยิ่งว่า "คนรุ่นใหม่" นั้นเปี่ยมไปด้วยพลังการทำงานในทุกด้าน สามารถทะลุทะลวงปัญหา อุปสรรคทั้งหมดได้

ทั้งเรี่ยวแรง กำลังวังชาที่พร้อมจะทุ่มเท และความปลอดโปร่งของสมองที่พัฒนาสู่ความปราดเปรื่องได้ไม่ยาก ยิ่งไปกว่านั้นคือหลายครั้งเห็นหัวใจที่เกินร้อยของคนรุ่นนี้ที่จะทะยานเข้าลุยผลักดันให้งานไปสู่ความสำเร็จ

พวกเขาสนุกกันมากเวลาทำงาน

แต่หลังจากหมดงานเรื่องหนึ่งไปแล้ว กลับดูเหมือนว่า มีน้อยคนมากเกิดความรู้สึกพอใจ ทั้งที่งานนั้นประสบความสำเร็จด้วยดี เป็นที่พอใจของผู้บริหาร และคนรุ่นเก่า

ความไม่พอใจกับผลงานยังเกิดขึ้นเสมอกับคนรุ่นใหม่

ทำไมถึงเป็นเช่นนั้น

เมื่อใช้เวลาแบบสบายๆ ในช่วงสังสรรค์ เฮฮา ตรวจสอบที่มาของความไม่พอใจ

พบว่าร่องรอยของต้นเหตุยังเป็นเรื่อง "ที่มาของความคิด"

คนรุ่นใหม่ มีความคิดที่ต้องการอิสระในการทำงาน ขัดข้องกับระบบ ระเบียบมากมายของบริษัท โดยเฉพาะบริษัทเก่าแก่ที่มีกรอบความคิดมากมาย

คนรุ่นใหม่มองว่ากรอบต่างๆ นี่เองที่เป็นอุปสรรคของการทำงาน แทนที่พวกเขาจะลุยงานไปข้างหน้าอย่างราบรื่นและรวดเร็วกลับต้องมาถูกเบรกด้วยกรอบความคิดเก่าๆ ของคนแก่ๆ ในบริษัท

นี่เป็นความผิดอึดอัดแรก

และหากลงลึกต่อไป จะพบว่าสิ่งที่คนรุ่นใหม่รู้สึกก็คือ ผลตอบแทนที่พวกเขาจะได้จากการทุ่มเท

ตรงนี่เองที่เป็นเรื่องละเอียดอ่อน

"ทำงานอย่างมีความสุขหรือไม่" ขึ้นอยู่กับความคิดในเรื่องนี้

"ทำงานให้มีความสุข" เป็นที่ปรารถนาของทุกคน แต่ประเด็นอยู่ตรงที่มาของความสุขของแต่ละคนแตกต่างกัน

คนรุ่นใหม่ส่วนใหญ่ มักมีกรอบความคิดติดตัวมาว่า "ความสุขของการทำงานคือผลตอบแทนที่เขาเห็นว่าควรจะเป็น"

เรื่องนี้เป็นเรื่องเข้าใจได้

สังคมยุคใหม่มีอะไรต่ออะไรมากมายที่กระตุ้นให้คนรุ่นใหม่ปรารถนาต้องการ และการจะได้มาต้องหาเงินจำนวนมาก

ชีวิตที่ควรจะเป็นของพวกเขามีรายจ่ายรออยู่ข้างหน้ามากมาย ไม่แปลกที่เขาจะหวังจากงานที่เขาทำ

แต่บางครั้งความต้องการเหล่านั้นเกินกว่าที่บริษัทจะให้ได้

แรงเสียดทานที่ทำให้คนรุ่นใหม่ทำงานแล้วไม่มีความสุขส่วนหนึ่งเกิดจากเรื่องนี้

การเปลี่ยนงานเพื่อ "เงินที่ดีกว่า" จึงเกิดขึ้นง่ายๆ

ในความเป็นจริงแล้ว ปัญหานี้มีปมประเด็นซ้อนกันอยู่ 2 เรื่อง

หนึ่ง เป็นความสำเร็จของงานเพียวๆ

สอง ความสำเร็จในเรื่องผลประโยชน์ตอบแทนที่คิดว่าควรจะได้

คนรุ่นใหม่มีพลังสูงมากที่จะทำให้งานสำเร็จตามเป้าหมาย แต่บริษัทมักไม่เอื้อให้ไม่พอในเป้าหมายที่ 2

ความสุขที่ควรจะมีจากความสำเร็จของงาน จึงมักจะถูกบั่นทอนด้วยความคับข้องใจจากความไม่สำเร็จของผลตอบแทน

ความรู้สึกว่าทุ่มเททำงานอย่างหนัก แต่ไม่ได้รับการดูแลที่ดีพอ จึงเกิดขึ้นเสมอ ด้วยแรงผลักดันด้วยความต้องการของคนในสังคมใหม่

ในบรรดาคนรุ่นใหม่ที่ทำงานแล้วมีความสุขคือ ผู้ที่สามารถกำหนดกรอบความคิดของตัวเองให้เกิดความลงตัว เหมาะสมระหว่าง "ความสำเร็จของงาน" กับ "ความสำเร็จส่วนตัว"

จัดการแรงกดดันจากความต้องการของชีวิตในสังคมใหม่ได้อย่างรู้เท่าทัน

ใครทำได้คนนั้นก็มีความสุข

ข้อมูลโดย มติชน ออนไลน์

Create Date : 09 กันยายน 2555

Last Update : 9 กันยายน 2555 22:26:28 น.

2 comments

Counter : 1730 Pageviews.

โดย: ญามี่

วันที่: 9 กันยายน 2555 เวลา:22:28:51 น.

บันทึกการโหวต Blog ในวันนี้

ผู้เขียน Blog หมวดเนื้อหา Blog ได้รับโหวต
อุ้มสี Travel Blog ดู Blog
jamaica Music Blog ดู Blog
ญามี่ Education Blog ดู Blog

ระบบจะบันทึกคะแนนโหวต เฉพาะการโหวต 3 ครั้งล่าสุดในแต่ละวันเท่านั้น

โดย: ร่มไม้เย็น

วันที่: 10 กันยายน 2555 เวลา:18:24:40 น.