ตะพาบประจำหลักกิโลเมตรที่ 316 " พูดกับฉันในวันที่ผ่านมา " วางแผนการเงินตอนเกษียณ
ตะพาบประจำหลักกิโลเมตรที่ 316
" พูดกับฉันในวันที่ผ่านมา "
วางแผนการเงินก่อนเกษียณ
โจทย์โดยคุณ จันทราน็อคเทิร์น
ถ้ามีโอกาสได้พูดกับตัวเองในอดีต จากประสบการณ์ มาทำงานที่อเมริกา
ช่วงที่มาทำงานปีแรกเดือน ตุลาคม 1973 (2515) ระยะนั้นไม่ได้คิดอะไรมาก
คิดว่ามาทำงานประมาณไม่กี่ปีก็จะกลับมาเมืองไทย เวลาไปทำงาน ทางรพ.
ก็จะอธิบายถึงสวัสดิการณ์ต่างๆ สำหรับบุคคลากรที่ทำงานของรพ มีทั้ง Union
ของพยาบาล ที่คอยดูแลพยาบาลและบุคคากร ทางพยาบาล ทำงานให้รพ.โดยมี
สัญญากับผู้บริหารของรพ.เพื่อให้บุคคลากรได้รับผลประโยชน์และไม่ถูกเอาเปรียบ
สวัสดิการของบุคคลากรทางพยาบาลจะมีระบบออมเงินสำหรับเกษียณ คือเงินบำนาญ
และเงินที่เก็บสะสมก่อนภาษ๊ (401k -Tax defferred pension)
เงินเกษียณ อยู่ที่แต่ละรพ ทำสัญญากับ Union ของฝ่ายพยาบาล บางรพ.จะให้ตาม
เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน โดยที่พยาบาลไม่ต้องจ่ายเงิน บางรพ.จะให้เป็นเงินที่ร่วม
กับบุคคลากร เช่นเงินเดือนที่ได้ ทางรัฐจะอนุญาติให้เก็บก่อนภาษี 10 % ของเงินเดือน
และ เช่นเรามีสิทธิเก็บเดือนละ$1.000 ทางรพจะmatch 30/70 คือเขาจะหักจาก
เงินเดิน 300 ทางรพ จะให้ 700 เป็น $1000 แล้วเอาไปซื้อกับบริษัทการเงินที่
ทางรพ.เลือกมา และเขาจะมีให้เราเลือกว่าจะใส่กองทุนอะไร หรือจะฝากแค่ได้ดอกเบี้ย
ประจำ 3-5% ตลอดจนเกษียณ คืออายุ 60 ปี
ทางรพ.จะมีสัมมนาและให้บุคคลากรไปฟังและสมัครที่จะเข้าโครงการณ์หรือไม่ ต้องสมัคร
ถึงจะมีสิทธ์ได้รับตอนเกษียณ อายุ 60 ช่วนนั้นเราและเพื่อนคนไทยหลายคน คิดว่าเรา
ไม่อยู่นานหรอก กะมาสองสามปี ไม่สนใจจะทำอะไรทั้งนั้นแหละ
โชคดีทำงานที่เก่าเป็นของรัฐ ไม่ได้ร่วมโครงการณ์นี้ด้วย ทำอยู่เกือบห้าปี
ไม่ได้มีเงินส่วนนี้เลย เผอิญย้ายไปทำงานรพ.ใหม่เป็นรพ.กึ่งรัฐ
โชคดีมากๆเผอิญรพ.นี้มีสัญญากับ union พยาบาล
ว่าต้องจ่ายเงินสำหรับ Pension ให้พยาบาลทุกคนเป็น
เปอร์เซ้นต์ของรายได้ (ไม่ได้รู้รายละเอียด)แต่สรุปได้คราวๆว่า
ถ้าทำงาน 10 ปีจะได้รับเดือนละ$1,000 จนตาย
ถ้าอยู่นานก็จะได้เพิ่มไปตามส่วน นับว่าโชคดีที่เราไม่ได้ทำ
แต่ได้ไปอยู่รพ.ที่เขามีระบบที่ต้องจ่ายให้พยาบาล
พอเกษียณก็พลอยได้เงิน Pension เพื่อนบางคนไม่ได้รับจนเกษียณ
เงินสำหรับเกษียณยังมีอีกส่วนคือเงิน 401K ( Tax deffered ) เป็นเงินที่
เราสามารถเก็บเงินสำหรับเกษียณก่อนภาษี มีจำนวนจำกัดแต่ละปีที่รัฐจะบอกมา
จำได้ว่าช่วงก่อนๆเราสามารถเก็บได้ปีละไม่เกิน $25,000 เดี๋ยวนี้อาจจะเพิ่มขี้น
และนำเงินนั้นที่ไม่เสียภาษ๊มาซื้อกองทุนหรือเลือกฝากแบบดอกเบี้ยประจำ
แล้วแต่บริษัทจะมีให้เลือก เงินจำนวนนี้จะถอนไม่ได้จนอายุ 60
และจะต้องเริ่มถอนออกอย่างต่ำ 3% ตอนอายุ 701/2
เราเองก็ไม่ได้ร่วมกับโครงการณ์นี้ เขาเริ่มแนะนำให้บุคคลากรเก็บเงินไว้
ตอนเกษียณเราไม่คิดจะทำเพราะคิดว่าอยู่ไม่นาน และคิดว่ากว่าจะได้
ถอนอีกตั้งนาน เกินเรากลับเมืองไทยแล้ว มานั้งรอจนอายุ 60
มันนานมากจริงๆ ไม่คิดทำหรอก ตอนนั้นอายุ30เอง
แต่พอทำงานไปสักพักเกือบอายุห้าสิบละ นึกดูเอ เราท่าจะอยู่ถึง 60 แน่
ตกลงไปสมัครเข้าระบบเก็บเงิน 401 K บ้างก็ดี และก็ได้ทำจนเกษียณ
มาถึงตอนนี้ยังรู้สีกเสียดายว่าเราควรจะเก็บเงินตั้งแต่อายุ 30
นี่เราเก็บเงินช้าไป แต่สรุปก็ยังพอมีเงินสำหรับเกษียณพอสมควร
แต่ถ้าทำก่อนนี้คงจะมีเงินสำหรับเกษียณมากกว่านี้ และการเก็บ
เงินก็ไม่ต้องเก็บมากเท่าที่เขากำหนด เราเก็บเท่าไรก็ได้
เช่นเราเก็บเงินก่อนภาษี $100 ไม่เสียภาษี ถ้าเราไม่เก็บ
เงิน $100 ก็ต้องเสียภาษี 28-30 % หมายความว่าเราเก็บ
$100 ก็ได้กำไร 28-30 เหรียญทันที แต่ไม่เข้าใจ เลยไม่ทำกัน
มีข้อมูลยาวหน่อยไว้สำหรับเป็นความรู้สำหรับผูัที่ทำงานที
ที่มีโครงการณ์นี้ ควรสนใจและร่วมโครงการณ์นี้
ตอนเกษียณจะมีเงินเก็บพอควร สำหรับใช้จนตาย
และบางส่วนมีแบ่งให้คู่สมรสด้วย
สรุปคือเราทำช้าไปและไม่สนใจที่คิดจะทำ
ถ้าย้อนเวลาไปได้ คงเริ่มทำตั้งแต่อายุ 30 แล้ว
*******
แผนเกษียณอายุ 401 (K) คืออะไร: นี่คือพื้นฐาน
แผน 401 (k) คือ
อะไร?
การลงทุน
"แผน 401k จำนวนมากมีตัวเลือกของกองทุนดัชนีซึ่งเป็นวิธีที่ไม่แพง
ในการลงทุนในสินทรัพย์ที่มีความหลากหลายมากขึ้นการขยายตัวและตัวเลือก
ที่มีมูลค่าสูงของสหรัฐอเมริกาเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีจากนั้น
จึงเพิ่มทางเลือกในระดับกลาง - Elyse Foster, CFP®,
ผู้ก่อตั้ง Harbour Financial Group,Boulder, Colo กล่าว
"จากนั้นเลือกดัชนีต่างประเทศโดยปกติจะมีการ
เสนอตัวเลือกหุ้นขนาดใหญ่พันธบัตรสามารถเพิ่มได้ผ่านทาง ดัชนีเช่นกัน -
กองทุนตราสารหนี้ของสหรัฐในวงกว้างเป็นความคิดที่ดีหลาย 401 (k) s
ขณะนี้นำเสนอตัวเลือกอสังหาริมทรัพย์ในรูปแบบของ REIT ซึ่ง
เป็นวิธีที่ดีในการกระจายถ้าแผนมีต่างประเทศ REIT
ซื้อทั้งสองอย่างนี้การผสมผสานที่หลากหลายจะทำให้เกิดผลได้ดี "
เมื่อเกษียณอายุพนักงานเสียชีวิตความพิการหรือแยกออกจากการ
ให้บริการกับนายจ้าง401 (k) จะยังคงมีบทบาทสำคัญในอุตสาหกรรม
การวางแผนการเกษียณอายุในหลายปีต่อ ๆ ไป ในบทความนี้
เราได้สัมผัสเฉพาะในบทบัญญัติที่สำคัญของแผน 401 (k)
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกต่างๆที่มีให้คุณโปรดตรวจสอบ
กับนายจ้างและผู้ให้บริการแผน และดูการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้
ในการหักลดหย่อนภาษีได้จาก 401 (k) s (ดู
นับตั้งแต่ก่อตั้งเมื่อปีพ. ศ. 2521 แผน 401 (k) ได้กลายเป็นรูปแบบ
การเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างมากที่สุดในอเมริกา
คนงานนับล้านขึ้นอยู่กับเงินที่พวกเขาได้บันทึกไว้ในแผนนี้เพื่อกำหนด
เวลาเกษียณและนายจ้างจำนวนมากก็ใช้แผนการ 401 (k)
เพื่อกระจายหุ้นของ บริษัท ให้กับพนักงาน แผนอื่น ๆ ไม่กี่สามารถ
จับคู่ความยืดหยุ่นญาติที่ 401 (k) s เสนอ
ไม่นานมานี้รูปแบบต่างๆของแผนนี้เกิดขึ้นเช่น SIMPLE 401 (k) และ
safe-harbor 401 (k) ที่นี่เราจะไปกว่า 401 (k) s และแสดง
ให้คุณเห็นว่าพวกเขาช่วยผู้คนนับล้านเตรียมพร้อมสำหรับการเกษียณ
อายุได้อย่างไร (สำหรับการอ่านข้อมูลเบื้องหลังให้ดู 401 (k)
และแผนการสอนที่ผ่านการรับรอง .)
แผน 401 (k) คืออะไร?
ตามแผนผัง 401 (k) เป็นข้อตกลงที่อนุญาตให้พนักงานเลือกระหว่าง
การชดเชยเป็นเงินสดหรือเลื่อนเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินนั้นไปเป็นบัญชี
401 (k) ภายใต้แผน จำนวนเงินที่รอการตัดบัญชีมักไม่ต้องเสียภาษีให้
กับพนักงานจนกว่าจะมีการถอนหรือแจกจ่ายจากแผน อย่างไรก็ตาม
หากแผนอนุญาตให้พนักงานสามารถจ่ายเงินสมทบ 401 (k)
หลังจากหักภาษี (บัญชีเหล่านี้เรียกว่า Roth 401 (k) s)
และจำนวนนี้มักไม่ต้องเสียภาษีเมื่อถอนออก แผน 401 (k)
เป็นแผนเกษียณอายุที่เรียกว่าแผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งหมายความ
ว่าแผนนี้อยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัย
สำหรับรายได้ของพนักงานปีพ. ศ. 2517 และรหัสภาษี
แผนการที่ผ่านการรับรองสามารถแบ่งออกได้เป็น 2 วิธีคือสามารถกำหนด
ได้ว่าเป็นเงินสมทบหรือเงินบำนาญที่กำหนด แผน 401 (k) เป็นแผนกำหนด
สัดส่วนการถือครองซึ่งหมายความว่ายอดเงินของผู้เข้าร่วมจะพิจารณาจาก
ผลงานที่ได้ทำไว้ในแผนและผลการดำเนินงานของการลงทุนตามแผน
นายจ้างมักไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการวางแผนตามปกติจะเป็นกรณี
ที่มีแผนบำนาญ อย่างไรก็ตามนายจ้างจำนวนมากเลือกที่จะให้ผลงาน
ของพนักงานเท่า ๆ กันและ / หรือมีส่วนร่วมภายใต้คุณลักษณะ
การแบ่งปันผลกำไร (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดู
การสิ้นสุดโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ .)
สำหรับปี 2017 จำนวนเงินชดเชยสูงสุดที่พนักงานสามารถเลื่อนไปเป็นแผน
401 (k) คือ 18,000 เหรียญพนักงานที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปภายในสิ้นปีแ
ละที่มีอายุมากกว่า นอกจากนี้ยังสามารถให้การสนับสนุนการจับกุมเพิ่ม
เติมได้ถึง 6,000 เหรียญนายจ้าง / ลูกจ้างที่ได้รับอนุญาตสูงสุดจะอยู่ที่
53,000 เหรียญสำหรับปี 2016 และ 54,000 เหรียญสำหรับปีพ.ศ. 2560
(หรือ 59,000 เหรียญสหรัฐฯสำหรับผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป)
ส่วนประกอบของนายจ้างรวมถึงเงินสมทบที่เข้าร่วมการบริจาค
ที่ไม่ได้รับการจัดสรรและ / หรือการสมทบเงินร่วมกัน
การลงทุน
โดยปกติแล้วการลงทุนตามแผนจะลงทุนในผลงานของกองทุนรวม
แต่สามารถรวมหุ้นหุ้นกู้และยานพาหนะเพื่อการลงทุนอื่น ๆ
ตามที่ได้รับอนุญาตตามข้อกำหนดของแผนงานการกำกับดูแล
"แผน 401k จำนวนมากมีตัวเลือกของกองทุนดัชนีซึ่งเป็นวิธีที่ไม่แพง
ในการลงทุนในสินทรัพย์ที่มีความหลากหลายมากขึ้นการขยายตัวและตัวเลือก
ที่มีมูลค่าสูงของสหรัฐอเมริกาเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีจากนั้นจึงเพิ่มทางเลือกใน
ระดับกลาง - Elyse Foster, CFP®, ผู้ก่อตั้ง Harbour Financial
Group, Boulder, Colo กล่าว "จากนั้นเลือกดัชนีต่างประเทศ
โดยปกติจะมีการเสนอตัวเลือกหุ้นขนาดใหญ่พันธบัตรสามารถเพิ่มได้ผ่านทาง
ดัชนีเช่นกัน - กองทุนตราสารหนี้ของสหรัฐในวงกว้างเป็นความคิดที่ดีหลาย
401 (k) s ขณะนี้นำเสนอตัวเลือกอสังหาริมทรัพย์ในรูปแบบของ REIT
ซึ่งเป็นวิธีที่ดีในการกระจายถ้าแผนมีต่างประเทศ REIT ซื้อทั้งสองอย่างนี้
การผสมผสานที่หลากหลายจะทำให้เกิดผลได้ดี "
กฎการแจกจ่าย
กฎการแจกจ่ายสำหรับแผน 401 (k) แตกต่างจากกฎที่ใช้กับ IRA
เงินภายในแผนเพิ่มขึ้นเช่นเดียวกับ IRAs แต่ในขณะที่การแจกแจง
IRA สามารถทำได้ทุกเมื่อต้องมีการทริกเกอร์เหตุการณ์เพื่อให้การ
แจกแจงเกิดขึ้นจากแผน 401 (k) ดังนั้นสินทรัพย์ 401 (k) สามารถ
ถอนได้เฉพาะภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:
เมื่อเกษียณอายุพนักงานเสียชีวิตความพิการหรือแยกออกจากการ
ให้บริการกับนายจ้าง
เมื่อพนักงานสำเร็จอายุ59½
เมื่อพนักงานประสบกับความยากลำบากตามที่กำหนดไว้ในแผนถ้า
แผนอนุญาตให้ถอนเงินอย่างยากลำบาก (ดู
เมื่อความยากลำบากในการถอนเงินที่ทำให้ความรู้สึก) เมื่อสิ้นสุดโครง
การต้องมีข้อกำหนด การกระจายขั้นต่ำ (RMDs) ต้องเริ่มต้นเมื่ออายุ70½
เว้นเสียแต่ว่าผู้เข้าร่วมโครงการยังคงได้รับการว่าจ้างและแผนนี้จะ
อนุญาตให้ RMDs เลื่อนออกไปจนกว่าจะถึงวัยเกษียณ "ถ้าคุณยังคง
สนุกกับการทำงานในปีทองของคุณและเข้าถึงที่สำคัญที่สุด70½ที่ RMDs
คุณต้อง ไม่ต้องนำพวกเขาจาก 401 (k) ที่คุณยังคงทำงานคุณจะ
ต้องใช้ RMDs จาก IRAs หรือบัญชีเกษียณอื่น ๆ (ยกเว้น Roth IRAs)
แต่คุณสามารถม้วน IRAs ของคุณหรือเก่า 401 ( k) s ไปยัง 401 (k)
ที่คุณมีอยู่ซึ่งคุณยังคงทำงานอยู่ a เป็นโมฆะ RMDs ในขณะที่ใช้
การหลีกเลี่ยง RMDs เกินกว่า70½ขณะที่ยังทำงานอยู่เสมอถือว่า
คุณไม่ได้เป็นเจ้าของมากกว่า 5% ของ บริษัท Dan Stewart, CFA®,
ประธานและหัวหน้าเจ้าหน้าที่การลงทุน, Revere Asset Management,
Inc. , Dallas Texas กล่าวว่า การแจกจ่ายจะถูกนับเป็นรายได้ปกติ
และได้รับการประเมินเป็น ถ้ามีการแจกจ่ายก่อนอายุ59½เว้นเสียแต่ว่า
มีข้อยกเว้นข้อยกเว้นดังต่อไปนี้
การแจกจ่ายเกิดขึ้นหลังจากการเสียชีวิตหรือความพิการของพนักงาน
การกระจายเกิดขึ้นหลังจากพนักงานแยกจากบริการ , การแบ่งแยกจะ
เกิดขึ้นในระหว่างหรือหลังปีปฏิทินที่พนักงานมีอายุ 55 ปี
การแจกจ่ายนี้จัดทำขึ้นสำหรับผู้รับเงินสำรองตามใบสั่งซื้อในประเทศ
(QDRO) ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดู
การหย่าร้าง วิธีที่เหมาะสมในการแบ่งแผนเกษียณอายุ
พนักงานมีค่ารักษาพยาบาลหักเกินกว่า 10% ของรายได้ขั้นต้นที่ปรับแล้ว
การแจกจ่ายนี้ถือเป็นชุดของการชำระเงินเป็นงวดที่เท่าเทียมกันอย่าง
มากกับชีวิตของผู้เข้าร่วมโครงการหรือการมีชีวิตร่วมกันของผู้เข้าร่วม
และผู้รับประโยชน์ (ดู การจ่ายเงินเป็นงวดอย่างเท่าเทียมกัน (SEPP):
เรียนรู้กฎ
เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม)
การแจกจ่ายนี้เป็นการแก้ปัญหาการมีส่วนร่วมหรือการผ่อนผันเกินเวลา
การแจกจ่ายนี้เป็นผลมาจากการเรียกเก็บ IRS ในบัญชีของพนักงาน
การแจกจ่ายจะไม่ต้องเสียภาษี
ข้อยกเว้นสำหรับค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาระดับสูงและการซื้อบ้านครั้งแรกจะใช้กับ
IRA เท่านั้น
ผู้เกษียณอายุส่วนใหญ่ที่ดึงรายได้จาก 401 (k) ของพวกเขาเลือกที่จะ
หมุนเวียนจำนวนเงินไปเป็น IRA แบบดั้งเดิมหรือ Roth IRA การโรล
โอเวอร์ช่วยให้พวกเขาสามารถหลีกเลี่ยงทางเลือกในการลงทุนที่ จำกัด
ซึ่งมักจะแสดงในบัญชี 401 (k) พนักงานที่มีสต็อกนายจ้างในแผน
ของพวกเขายังมีสิทธิ์ที่จะใช้ประโยชน์จากกฎการแข็งค่าที่ไม่ได้ปฏิบัติสุทธิ
(NUA) และได้รับการรักษาผลกำไรจากเงินกำไร (999) การให้เงิน
กู้แบบมีแผนจะเป็นวิธีอื่นที่พนักงานสามารถเข้าถึงยอดคงเหลือตามแผนได้
ประการแรกทางเลือกเงินกู้สามารถดูได้ตามดุลพินิจของนายจ้าง -
หากนายจ้างเลือกที่จะไม่อนุญาตให้มีเงินกู้ตามแผนจะไม่มีเงินให้กู้ยืม
หากสามารถใช้ตัวเลือกนี้ได้จะสามารถเข้าถึงได้ถึง 50% ของยอด
เงินที่ได้รับจากพนักงานโดยให้จำนวนเงินไม่เกิน $ 50,000 และ
โดยปกติแล้วจะต้องชำระคืนภายในห้าปี อย่างไรก็ตามเงินกู้ที่ใช้ใน
การซื้อบ้านขั้นต้นสามารถชำระคืนได้ในช่วงเวลานาน
อัตราดอกเบี้ยต้องเทียบเท่ากับอัตราดอกเบี้ยที่สถาบันสินเชื่อให้กู้ยืมใน
รูปแบบเดียวกัน ยอดคงเหลือที่ยังไม่ได้ชำระใด ๆ ที่เหลือเมื่อสิ้นสุดระยะ
เวลานี้อาจถือเป็นการแจกจ่ายและจะถูกหักภาษีและถูกลงโทษตามลำดับ
(999) 8 เหตุผลที่จะไม่ยืมเงินจาก 401 (k)
ข้อ จำกัด สำหรับผู้มีรายได้สูง สำหรับพนักงานอันดับและไฟล์ส่วนใหญ่
ค่าเงินดอลลาร์จะมีจำนวนสูงพอที่จะทำให้การโอนเงินรายได้เพียงพอ
แต่ข้อ จำกัด ของเงินดอลลาร์ที่กำหนดไว้ในแผน 401 (k) อาจเป็น
อุปสรรคต่อพนักงานที่มีรายได้หลายแสนดอลลาร์ต่อปี พนักงานที่มีรายได้
750,000 เหรียญในปี 2017 สามารถรวมรายได้ $ 270,000
รายแรกเมื่อประมวลผลเงินช่วยเหลือสูงสุดที่อาจจะมีต่อแผน 401 (k)
นายจ้างมีทางเลือกในการให้แผนการที่ไม่ผ่านมาตรฐานเช่นค่าตอบแทน
รอการตัดบัญชีหรือแผนการบริหารโบนัสสำหรับพนักงานเหล่านี้เพื่อช่วย
ให้พวกเขาสามารถประหยัดเงินได้มากขึ้นสำหรับการเกษียณอายุ
"Annuities จะเสนอการเลื่อนการชำระเงินของการเจริญเติบโต
แต่ก็ไม่ใช่การหักลดหย่อน" Allan Katz กล่าว ประธานกลุ่มบริหาร
ความมั่งคั่งทั่วโลก, LLC, Staten Island, NY แผนด้านล่าง
401 (k) จะยังคงมีบทบาทสำคัญในอุตสาหกรรมการวางแผนการ
เกษียณอายุในหลายปีต่อ ๆ ไป ในบทความนี้เราได้สัมผัสเฉพาะในบท
บัญญัติที่สำคัญของแผน 401 (k)สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือก
ต่างๆที่มีให้คุณโปรดตรวจสอบกับนายจ้างและผู้ให้บริการแผน
และดูการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในการหักลดหย่อนภาษีได้จาก 401 (k) s
ขอบคุณข้อมูลจาก
https://tai.talkingofmoney.com/basics-of-401-retirement-plan
ขอขอบคุณวีดีโอจากอินเตอร์เนต
Friendship Blog/Education blog newyorknurse 
วันที่: 28 พฤศจิกายน 2565 เวลา:7:10:09 น.
ผู้ติดตามบล็อก : 164 คน [