วิธีตำหนิ






ที่คนไม่โกรธ………





การนินทากระทำกันลับหลัง การตำหนิกระทำกันต่อหน้า

ทั้งสองอย่าง คนถูกกระทำจะไม่ชอบ เพราะเป็นเรื่องกล่าวร้ายตัวเขาเอง


แต่อย่างไรก็ตาม การตำหนิก็ยังจำเป็นอยู่ ยังต้องมีอยู่ เมื่อคนบางคนทำผิดพลาดจากเป้าหมายหรือทำผิดพลาดจากที่ได้ตกลงกันไว้อย่างมาก หรือทำผิดพลาดเพียงเล็กน้อยแต่ทำซ้ำๆกันหลายครั้ง


เช่น ทำงานใหญ่ไม่เสร็จตามที่นัดหมายเอาไว้ทั้งๆที่มีการกำชับกันแล้ว ทำให้บริษัทต้องสูญเสียลูกค้าไป หรือมาสายเพียงวันละประมาณ 10 นาทีแต่มาสายต่อเนื่องกัน 5 วันแล้ว



เพราะถ้าไม่ตำหนิ คนบางคนก็จะคิดไปเองว่า ทำผิดไม่เห็นเป็นไร ไม่เห็นมีใครเขามาสนใจ ฉะนั้นก็จะยิ่งทำผิดใหญ่โตและบานปลายยิ่งขึ้น หรือจะยิ่งได้ใจใหญ่ทำผิดบ่อยครั้งขึ้น


การตำหนิ หรือ การติ เป็นกิจกรรมที่ผู้มีอำนาจกระทำต่อผู้ใต้อำนาจ
พ่อแม่ทำต่อลูก พี่ทำต่อน้อง ครูทำต่อศิษย์ เจ้านายทำต่อลูกน้อง
ผู้ปกครองทำต่อผู้ใต้ปกครอง ลูกค้าทำต่อผู้ให้บริการ กระทำได้ต่อทุกเพศทุกวัยทุกฐานะทุกความสัมพันธ์ เช่น สนิทสนมกันก็ตำหนิได้


ที่กระทำเช่นนี้ได้ก็เพราะ ผู้ใต้อำนาจจะยินดีรับฟังไม่ค่อยโต้เถียง



แต่ถ้าไม่ใช่ตามประเด็นข้างบน ทั้งสองฝ่ายจะไม่ยอมแพ้ต่อกัน
จะโต้เถียงกัน เช่น คนขับรถคันหนึ่งตำหนิคนขับรถอีกคันหนึ่ง
หรือพนักงานธนาคารตำหนิลูกค้า อย่างนี้มักจะเกิดการโต้เถียงกันขึ้น
ต่างคนต่างจะไม่ยอมกัน.....แบบนี้จะตำหนิกันไม่ได้


อาจมีคนอยากถามว่า ก่อนจะตำหนิ จำเป็นจะต้องมีการภาคทัณฑ์
ก่อนหรือไม่?

คำตอบคือไม่ต้อง เพราะการตำหนิไม่ใช่การลงโทษ ท่านสามารถจะใช้วาจาพูดได้เลย


หากใครพูดว่า “นี่เป็นการภาคทัณฑ์นะ คราวหน้าจะตำหนิแล้วนะ”

ใครได้ฟังก็คงจะขบขันเป็นกำลัง เพราะเท่ากับผู้มีอำนาจนั้นไม่มั่นใจที่จะตำหนิผู้อยู่ใต้อำนาจ



อย่างที่กล่าวไว้ตอนต้น การกล่าวร้ายคน คนรับจะไม่ชอบฟัง แม้จะเป็นการกล่าวร้ายต่อหน้าก็เถอะ แต่เนื่องจากบางครั้งท่านเองจะต้องตำหนิผู้น้อยของท่าน


จึงขอแนะนำวิธีตำหนิที่คนรับไม่โกรธ




ทำในที่ส่วนตัว………




อย่าพูดตำหนิในที่สาธารณะ เพราะคนถูกตำหนิจะอาย จะเสียหน้า

ยิ่งบางคนชอบพูดตำหนิผู้อื่นในที่สาธารณะ ประเภทชอบพูดตำหนิพร้อมพูดเสริมเกินความจริง อย่างเอาให้ตนเองมันส์ในอารมณ์ สะใจที่ได้ประณาม ทำให้ผู้รับเสียหน้า หน้าซีดอายแบบสุดๆ ผู้ตำหนิยิ่งชอบ


แบบนี้ผู้ถูกตำหนิก็จะเก็บความเคียดแค้นเอาไว้ แล้วจะหาวิธีระบายออกในทางที่ไม่ดีต่อผู้ตำหนิต่างๆนานา ยิ่งถ้าหากความเคียดแค้นพุ่งขึ้นสูงถึงระดับสุดๆแล้ว ก็อาจจะทำร้ายสิ่งของ ทำร้ายของรักของหวง ทำร้ายชีวิต หรือทำร้ายบริษัทได้นะครับ …แบบนี้ ก็เพราะมันเคียดแค้นสุดสุด อ่ะ



บางคนคิดไปว่า “ทำในที่สาธารณะ ก็เชือดคอไก่ ให้ลิงดู ไง” ลิงตัวอื่นจะได้หลาบจำด้วย

ก็ไก่น่ะตายไปแล้ว ไก่มาแก้แค้นไม่ได้แล้ว แต่คนที่ถูกตำหนิน่ะ ยังไม่ตาย


ลิงที่นั่งดูอยู่ก็เช่นกัน ของจริงมันไม่ใช่ลิง แต่เป็นคน คนที่มีชีวิตจิตใจและอารมณ์ คนที่ไม่ใช่มีเพียงแต่อารมณ์กลัวเพียงอย่างเดียว แต่จะมีอารมณ์เห็นใจ สงสาร และเคียดแค้นผู้ที่ตำหนิผู้อื่นได้ ถ้าเป็นเช่นนี้ผู้ตำหนิผู้อื่นในที่สาธารณะจึงมีแต่ เสียกับเสีย


คำว่า “ที่ส่วนตัว” อาจเป็นห้องทำงานของตนเอง ห้องประชุมที่ยังไม่มีคนใช้ ในรถขณะออกไปปฏิบัติงานด้วยกัน หรือในห้องทำงานรวมขณะที่ผู้อื่นออกไปทานข้าวข้างนอก ก็ได้





ทำในช่วงเวลาที่เหมาะสม…………




ช่วงเวลาที่ไม่ควรจะตำหนิคน คือ ช่วงเวลาที่คนกำลังเร่งรีบทำงาน กำลังเคร่งเครียดกับการแก้ไขปัญหา กำลังคิดวางแผนงานชิ้นใหม่ กำลังพูดโทรศัพท์ กำลังหิว กำลังจะออกจากบ้าน กำลังหิ้วกระเป๋าจะออกจากที่ทำงานเพื่อกลับบ้าน หรือกำลังเศร้าโศกเรื่องส่วนตัว เป็นต้น


การตำหนิคนนั้น ไม่จำเป็นจะต้องรีบตำหนิทันทีที่เขาทำงานนั้นเสร็จหรอกครับ เช่น ทันทีที่เขาแข่งกีฬาแพ้ ฯลฯ หรือทันทีที่เขาอยู่คนเดียว เพราะเขาอาจจะมีสภาพจิตใจอารมณ์ หรือสติ สมาธิที่ไม่พร้อมจะรับฟังเรื่องตำหนิในเวลานั้น


ยังมีเวลาที่เหมาะสมในเวลาอื่นให้ตำหนิได้อีก อาจจะเป็นการนัดปรึกษาวางแผนการแข่งขันรอบต่อไป แล้วค่อยพูดตำหนิก็ได้





แสดงเจตนาดีให้เขาทราบ…………




สายตาและอากัปกริยาที่แสดงว่าเราเป็นพวกเดียวกัน เป็นมิตร และเห็นใจ ควรจะแสดงออกมาแบบไม่เสแสร้งเสียก่อน


แล้วตามด้วยข้อความที่แสดงความหมายว่าอยากจะแนะนำและอยากจะช่วยเหลือปรับปรุงให้เขาดีขึ้น


เช่น “ที่ผมอยากพูดเรื่องนี้ เพราะผมอยากให้คุณก้าวหน้าขึ้นไปอีก”

“ผมจะช่วยวิเคราะห์ปัญหาให้คุณ เพื่อคุณจะได้มองเห็นแนวทางการแก้ไขปัญหาด้วยตัวคุณเอง”


การเริ่มต้นตำหนิด้วยการแสดงเจตนาดี จะทำให้คนรู้สึกดี และพร้อมที่จะรับฟังจนจบ





บอกข้อมูลที่ง่ายต่อการเข้าใจ ของผลงานหรือการกระทำของเขา เปรียบเทียบกับเป้าหมาย หรือมาตรฐานที่กำหนด หรือมาตรฐานที่เขาทำได้…………





นำข้อมูลข้อเท็จจริงที่มีบันทึกไว้ นำมาให้เขาเห็น ให้เขารับทราบ แล้วเปรียบเทียบกับเป้าหมายที่มีกำหนดไว้ หรือมาตรฐานที่บริษัทกำหนดไว้ หรือมาตรฐานที่เขาเคยทำได้เป็นประจำ


โดยทั่วไป คนปกติธรรมดาก็จะทราบโดยอัตโนมัติว่าตนเองทำได้ไม่ดีตามที่ควรจะเป็น สมควรแล้วที่ตนเองจะถูกตำหนิ หรืออาจถูกลงโทษ
ด้วยซ้ำ


การเปรียบเทียบนี้ ห้ามนำไปเปรียบเทียบกับผลงานหรือการกระทำของ
ผู้อื่น เพราะผู้ถูกตำหนิจะรู้สึกว่าไม่ยุติธรรม อาจเพราะตนเพิ่งเข้ามาใหม่ ตนยังไม่เก่งชำนาญ ตนยังขาดการฝึกอบรม เงินเดือนตนก็น้อย อุปกรณ์ก็ไม่ทันสมัย ลูกน้องก็ไม่ค่อยเก่ง

ผู้ถูกตำหนิจึงสามารถเถียงหรือไม่เห็นด้วยกับการตำหนิถ้าหาก
นำไปเปรียบเทียบกับผู้อื่น




ใช้ถ้อยคำและอากัปกริยาสอดคล้องกับนิสัยของเขา…………




คนที่มีนิสัยดื้อ เมาสุรา หยาบคาย สันดานไม่ดี ….อย่างโจร แบบนี้ก็ต้องใช้ถ้อยคำอย่างโจร…….


เพื่อนผมที่เขาเป็นตำรวจเขาบอกว่า คนอย่างผมเป็นตำรวจไม่ได้ เพราะใจดีและพูดดีกับคนเกินไป ถ้าใจดีและพูดดีอย่างนี้ โจรที่ไหนเขาจะกลัวหรือเชื่อฟัง ตอนแรกผมก็ยังเถียง ผมบอกว่าพูดดีดีกับคนก็ได้ แต่พอผมไปนั่งสังเกตการณ์เพื่อนผมทำงานบนโรงพักสัก 3-4 คดี ผมก็ชักจะเห็นด้วย เพราะแต่ละคู่หรือแต่ละคนที่มาโรงพัก มีทั้งอารมณ์ร้อน เอาแต่ใจตัว ดื้อ พาลหาเรื่องคนอื่น พยายามหาเหตุผลเถียงข้างๆคูๆว่าตนไม่ผิด อีกคนเป็นคนผิดทั้งนั้น เพื่อนผมต้องพูดตะคอก เอากฎหมายออกมาขู่ ทั้งสองคนจึงจะยุติ และสามารถเขียนสำนวนแจ้งความได้


………ท่านไม่ต้องกลัวครับ ที่ต้องใช้ถ้อยคำอย่างโจรกับโจร เพราะตอนนั้นท่านก็อยู่กันในที่ส่วนตัว ไม่มีใครอื่นรู้เห็นอยู่แล้ว



แต่คนที่ตั้งใจยินดีรับฟังคำตำหนิก็มี แบบนี้ก็พูดด้วยเหตุผล พูดด้วยสายตาที่เป็นมิตร


แต่ถ้าเป็นคนที่ใจลอยขี้ลืม แบบนี้ก็อาจพูดไปพร้อมกับพูดย้ำ และอาจเขียนข้อมูลให้เขานำไปอ่านด้วย


สำหรับคนที่ขวัญอ่อน ร้องไห้ คิดมาก แบบนี้บอกเหตุผลสั้นๆที่ตำหนิเขา พร้อมกับพูดปลอบโยนเขา เพราะถ้าพูดตำหนิแบบที่ทำกับคนอื่น เขาจะขวัญกระเจิงแทบจะไม่มีกำลังใจทำงาน คิดแต่จะคอยปรักปรำตนเองว่าตนเองทำผิด ตนเองทำผิดอยู่เรื่อยไป





บอกวิธีทำงานวิธีปฏิบัติที่ถูกต้องให้เขาทราบ…………




บางคนเมื่อตำหนิเขาแล้ว ท่านก็ถามเขาว่า เขาคิดเห็นว่าจะปรับปรุงตนเองที่ตรงไหนได้บ้าง จะทำได้อย่างไร และเริ่มทำและเสร็จสิ้นเมื่อใด
แล้วท่านค่อยเสริมความคิดเห็นของท่านเพิ่มเติมในภายหลัง

แต่ถ้าความคิดเห็นใดๆของเขาดีอยู่แล้ว ท่านก็ควรจะสนับสนุนเห็นด้วย
ให้เขาทำอย่างที่เขาคิด


แต่บางคนที่เขาอายุน้อย ประสบการณ์น้อย เชาวน์ไหวพริบน้อย
คิดไม่ออก ท่านก็อาจช่วยวิเคราะห์ถึงสาเหตุที่ทำให้เขาทำไม่ได้
ตามเป้าหมายหรือมาตรฐาน แล้วบอกให้เขาแก้ที่สาเหตุนั้น

ถ้าเขาดื้อรั้นอ้างเหตุผลว่าเขาแก้ไขที่สาเหตุนั้นไม่ได้ต่างๆนานา ก็ถามเขาว่าเขาจะมีวิธีแก้ไขด้วยวิธีอื่นใช่ไหม คืออะไร จะทำอย่างไร จะเริ่มทำและเสร็จสิ้นเมื่อใด จะมั่นใจได้อย่างไรว่าจะดีเท่ากับแก้ไขที่ต้นเหตุที่ทำให้เกิดปัญหา



เพราะถ้าเขาไม่ยอมแก้ไข ผลงานและการกระทำของเขา ก็จะเป็นอย่างที่เคยเกิดขึ้นเดิม ซึ่งจะเป็นผลเสียต่อส่วนรวมซึ่งท่านจะยอมให้เกิดขึ้นซ้ำไม่ได้ และยังจะเป็นผลเสียต่อตัวเขา ทำให้เขาไม่ก้าวหน้า เพราะอาจจะต้องย้ายเขาออกไป อาจจะต้องลดเงินเดือนเขา และอาจจะต้องลดอำนาจของเขาบางอย่าง


เมื่อเขาตกลงว่าเขาจะแก้ไขอะไร อย่างไร เมื่อใดแล้ว ท่านอาจจะพูดย้ำเป็นข้อๆ เพื่อให้เขาจำและเตือนใจเขาได้ง่าย





ให้กำลังใจเขา………




ท่านอาจพูดว่า “ถ้ามีอะไรจะให้ผมช่วย หรือถ้ามีปัญหาอะไรที่ทำไม่ได้ ทำไม่ทัน เข้ามาบอกผมนะ ผมจะหาหนทางช่วยเหลือคุณ”


ท่านอาจเข้าไปพูดคุยทักทาย ท่านอาจจะเข้าไปร่วมรับประทานอาหารเที่ยงกับเขา เพื่อถามถึงความก้าวหน้าในงาน หรือถามถึงว่ามีปัญหาอะไรบ้างที่รบกวนการทำงานของเขา แล้วร่วมกันกับเขาที่จะช่วยกันแก้ไขปัญหานั้น


หากทุกอย่างก้าวหน้าราบรื่น ก็แสดงความยินดีกับเขา




นี่ครับ วิธีติเพื่อก่อ หรือวิธีตำหนิที่คนไม่โกรธ .....แต่เขาจะมีโอกาสปรับปรุงตนเองให้ก้าวหน้า โดยท่านเป็นที่ปรึกษา


………ตำหนิเชิงสร้างสรรค์ ครับ……....




โดย yyswim



Create Date : 01 กรกฎาคม 2548
Last Update : 1 กรกฎาคม 2548 19:31:37 น. 16 comments
Counter : 1053 Pageviews.

 



มีเรื่องดีๆ แบ่งปันอีกแย้ว

ขอสบตาหน่อยน๊า ..
อิ ..อิ ...


โดย: หนี่หนีหนี้ วันที่: 1 กรกฎาคม 2548 เวลา:20:13:27 น.  

 
ขอบคุณค๊า


โดย: ยัยแก้มบุ๋ม : ) วันที่: 1 กรกฎาคม 2548 เวลา:20:28:17 น.  

 
ตำหนิ เชิงสร้างสรรค์ ในห้องส่วนตัว กัยลูกน้องสาวๆ ไม่ดี ไม่ดี ..

นอกนั้นโอเค


โดย: สุภาฯ IP: 202.57.159.16 วันที่: 1 กรกฎาคม 2548 เวลา:21:03:47 น.  

 


โดย: norikaten วันที่: 1 กรกฎาคม 2548 เวลา:22:09:26 น.  

 
ติเพื่อก่อ เป็นเรื่องดีนะจ้ะ แต่อาจทำให้คนรับหน้าเสียบ้าง อุอุ

แว้บมาอ่าน


โดย: ลองตอบ วันที่: 1 กรกฎาคม 2548 เวลา:22:14:55 น.  

 
อ่านแล้วดีจังเลยค่ะ แต่จะปติบัติจริงได้อย่างนี้รึเปล่านะ คงต้องฝึกอีกนานเลย ยังไงก้ขอบคุรมากนะคะ ที่เอามาให้อ่านกัน


โดย: มีน แอนด์ มาร์ช วันที่: 2 กรกฎาคม 2548 เวลา:1:33:07 น.  

 



อ่านแล้วเห็นภาพเลยครับ


โดย: < h r i s t i A n Vi e ri >> วันที่: 2 กรกฎาคม 2548 เวลา:1:52:31 น.  

 
อ่านแล้วเห็นภาพเลยค่ะ

ใช่ค่ะ เห็นด้วยทุกประการค่ะ

ฝันดีนะคะ


โดย: yadegari วันที่: 2 กรกฎาคม 2548 เวลา:3:26:26 น.  

 
สวัสดีค่ะ

เข้ามาอ่านบทความดีๆค่ะ

จะนำไปใช้ในชีวิตประจำวันบ้างนะคะ


โดย: รักดี วันที่: 2 กรกฎาคม 2548 เวลา:9:24:51 น.  

 

คุณหนี่หนีหนี้
สบตาคุณแล้วครับ เรื่องใหม่ก็เขียนเสร็จแล้วครับ จะPublishวันจันทร์ ดีมั้ยคับ?

ยัยแก้มบุ๋ม
ขอบคุณค้าบบบ

สุภาฯ
ช่าย ตำหนิลูกน้องสาวๆในห้องลับส่วนตัว เช่นในร.ร. ไม่ดี ไม่ดี แต่ห้องของผมมีกระจก กระจกใสนาไม่ช่ายกระจกเงา อย่างนี้ไม่เป็นไร ไม่เป็นไร

คุณnorikaten
ขอบคุณคับที่เข้ามาเดินเล่น เข้ามาบ่อยๆซิคับ ช่วงนี้กะลังแจกแถม จ.ข.บ.อยู่ 55555

คุณลองตอบ
แว๊บมาอ่าน ก็เป็นเรื่องไม่เลว อ่ะ
ขอบคุณจ๊ะ

คุณมีน แอนด์ มาร์ช
คุณน้องยังเด็ก ถ้าคุณน้องจะฝึก ฝึกกับน้องของคุณน้อง หรือฝึกกับสุนัขนาคับ อย่านำไปฝึกกะคุณแม่ของคุณน้อง นา ……..มันบาป

คุณ< h r i s t i A n Vi e ri >>
เห็นภาพเป็นเลขอะไรบ้างคับ บอกด้วยซิคับ

คุณyadegari
ขอให้ฝันดีเช่นกันนะคับ และขอให้ห่างกิ๊ก ถ้าไม่ชอบกิ๊ก สาธุ

คุณรักดี
หวัดดีคับ ขอบคุณที่เข้ามาอ่านเสมอเสมอคับ




โดย: yyswim วันที่: 2 กรกฎาคม 2548 เวลา:11:37:19 น.  

 
มีสาระดีครับ


โดย: zmen วันที่: 2 กรกฎาคม 2548 เวลา:20:19:03 น.  

 



เห็นภาพลักษณะการพูดแต่ละตัวอย่างว่า พูดอย่างนี้ผลจะเป็นอย่างไรอ่ะครับ


โดย: < h r i s t i A n Vi e ri >> วันที่: 2 กรกฎาคม 2548 เวลา:23:27:02 น.  

 
เห็นด้วยครับ


โดย: ultraman seven วันที่: 3 กรกฎาคม 2548 เวลา:10:15:30 น.  

 
เรื่องการตำหนิ สำหรับผมนี่ ผมถือว่าปกติครับ ทั้งถูกเค้าตำหนิ และทั้งตำหนิเค้า ไม่ว่ากัน ผมคิดซะว่า ไม่มีผลงานไม่มีความผิด ตำหนิยังไงก็ได้ ขอให้จ่ายเงินเดือนก็แล้วกัน ...ฮิๆ
จำได้ว่าตอนคุมงานใหม่ๆ ก็ยังไม่รู้เรื่องรู้ราวอะไร ตอนนั้นไปหน้างาน site แรกเอาดินขึ้นมาจากหลุมเข็มเจาะ แล้วก็กองไว้ข้างๆหลุมนั่นแหละ ไม่คิดจะย้ายออกไปกองไว้ที่อื่น จนเวลาผ่านไปเป็นเดือน ปรากฎว่าดินที่กองไว้นั้น มันทำให้บริเวณนั้นมีการรับน้ำหนักมาก ทำให้ดินข้างใต้มันไปดันให้เข็มที่ขุดแล้วเทคอนกรีตเอาไว้ เคลื่อนผิดตำแหน่งไปหลาย ซม. บางเข็มหลุดฐานรากไปเลย ต้องมาเรียกมาตอกเข็มเพิ่มใหม่ เจ้านายมาเจอพูดกะผมแค่ คำเดียว ว่า งานนี้รถกระบะคันหนึ่งเลยนะนี่ (จำได้ว่า 4 แสนกว่า) แต่เจ้านายก็ไม่โวยวายไปมากมาย บอกว่า "ดีแล้ว ทีหลังจะได้รู้ มึงยังต้องทำงานกะกูอีกนาน"




โดย: merf1970 วันที่: 4 กรกฎาคม 2548 เวลา:5:07:31 น.  

 

ผิดพลาดเพราะลูกน้องไม่รู้.......ไม่เป็นไร พอให้อภัย

เพราะหัวหน้าก็มีส่วนผิดด้วย คือไม่ยอมแนะนำและตักเตือนลูกน้อง

แต่ครั้งต่อไปหากลูกน้องไม่ทราบเรื่องใหม่อะไร ควรจะสอบถาม เพื่อนรุ่นพี่ หรือหัวหน้าเสมอ อย่าอายที่ไม่รู้


โดย: yyswim วันที่: 5 กรกฎาคม 2548 เวลา:15:24:26 น.  

 


ขอบคุณ

คุณmerf คุณultraman คุณ hristianvieri และคุณzmen

ที่แวะมาเยี่ยมคับ



โดย: yyswim วันที่: 5 กรกฎาคม 2548 เวลา:15:33:15 น.  

ชื่อ :
Comment :
  *ใช้ code html ตกแต่งข้อความได้เฉพาะสมาชิก
 

yyswim
Location :
กรุงเทพ Thailand

[ดู Profile ทั้งหมด]

ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
Smember
ผู้ติดตามบล็อก : 40 คน [?]





บล็อกสรรสาระนี้ จขบ.ไม่ได้เขียน-ไม่ได้ถ่ายภาพ-ไม่ได้อัพโหลดคลิปเอง หากแต่ทำหน้าที่เป็นบรรณาธิการบล็อก เสาะหาเรื่องดีๆ รูปสวยๆ คลิปแปลกๆ มาไว้ในบล็อก


ขอขอบคุณทุกท่านที่เข้ามาเยี่ยม ขอเชิญชมหรืออ่านตามสบาย ไม่ต้องคอมเมนต์ก็ได้ จขบ.ชอบการเข้ามาเยี่ยม แบบกันเอง ง่ายๆ สบายๆ




เริ่มเขียนBlog เมื่อวันที่ 1 มีนาคม พ.ศ.2548


เมื่อวันที่ 9 ตุลาคม พ.ศ.2550 เวลา 23.30 น.


เริ่มนับจำนวนผู้เข้าเยี่ยมชม




Latest Blogs

New Comments
Group Blog
 
<<
กรกฏาคม 2548
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 
 
1 กรกฏาคม 2548
 
All Blogs
 
Friends' blogs
[Add yyswim's blog to your web]
Links
 

MY VIP Friends


 
 Pantip.com | PantipMarket.com | Pantown.com | © 2004 BlogGang.com allrights reserved.