ตะพาบประจำหลักกิโลเมตรที่ 316 " พูดกับฉันในวันที่ผ่านมา " วางแผนการเงินตอนเกษียณ



 ตะพาบประจำหลักกิโลเมตรที่ 316
" พูดกับฉันในวันที่ผ่านมา "
วางแผนการเงินก่อนเกษียณ
 โจทย์โดยคุณ จันทราน็อคเทิร์น

 
 


ถ้ามีโอกาสได้พูดกับตัวเองในอดีต จากประสบการณ์ มาทำงานที่อเมริกา

ช่วงที่มาทำงานปีแรกเดือน ตุลาคม 1973 (2515) ระยะนั้นไม่ได้คิดอะไรมาก
คิดว่ามาทำงานประมาณไม่กี่ปีก็จะกลับมาเมืองไทย เวลาไปทำงาน ทางรพ.
ก็จะอธิบายถึงสวัสดิการณ์ต่างๆ สำหรับบุคคลากรที่ทำงานของรพ มีทั้ง Union
ของพยาบาล ที่คอยดูแลพยาบาลและบุคคากร ทางพยาบาล ทำงานให้รพ.โดยมี
สัญญากับผู้บริหารของรพ.เพื่อให้บุคคลากรได้รับผลประโยชน์และไม่ถูกเอาเปรียบ

สวัสดิการของบุคคลากรทางพยาบาลจะมีระบบออมเงินสำหรับเกษียณ คือเงินบำนาญ
และเงินที่เก็บสะสมก่อนภาษ๊ (401k -Tax defferred pension)
เงินเกษียณ อยู่ที่แต่ละรพ ทำสัญญากับ Union ของฝ่ายพยาบาล บางรพ.จะให้ตาม
เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน โดยที่พยาบาลไม่ต้องจ่ายเงิน บางรพ.จะให้เป็นเงินที่ร่วม
กับบุคคลากร เช่นเงินเดือนที่ได้ ทางรัฐจะอนุญาติให้เก็บก่อนภาษี 10 % ของเงินเดือน
และ เช่นเรามีสิทธิเก็บเดือนละ$1.000 ทางรพจะmatch 30/70 คือเขาจะหักจาก
เงินเดิน 300 ทางรพ จะให้ 700 เป็น $1000 แล้วเอาไปซื้อกับบริษัทการเงินที่
ทางรพ.เลือกมา และเขาจะมีให้เราเลือกว่าจะใส่กองทุนอะไร หรือจะฝากแค่ได้ดอกเบี้ย
ประจำ 3-5% ตลอดจนเกษียณ คืออายุ 60 ปี

ทางรพ.จะมีสัมมนาและให้บุคคลากรไปฟังและสมัครที่จะเข้าโครงการณ์หรือไม่ ต้องสมัคร
ถึงจะมีสิทธ์ได้รับตอนเกษียณ อายุ 60 ช่วนนั้นเราและเพื่อนคนไทยหลายคน คิดว่าเรา
ไม่อยู่นานหรอก กะมาสองสามปี ไม่สนใจจะทำอะไรทั้งนั้นแหละ

โชคดีทำงานที่เก่าเป็นของรัฐ ไม่ได้ร่วมโครงการณ์นี้ด้วย ทำอยู่เกือบห้าปี
ไม่ได้มีเงินส่วนนี้เลย เผอิญย้ายไปทำงานรพ.ใหม่เป็นรพ.กึ่งรัฐ
โชคดีมากๆเผอิญรพ.นี้มีสัญญากับ union พยาบาล
ว่าต้องจ่ายเงินสำหรับ Pension ให้พยาบาลทุกคนเป็น
เปอร์เซ้นต์ของรายได้ (ไม่ได้รู้รายละเอียด)แต่สรุปได้คราวๆว่า
ถ้าทำงาน 10 ปีจะได้รับเดือนละ$1,000 จนตาย
ถ้าอยู่นานก็จะได้เพิ่มไปตามส่วน นับว่าโชคดีที่เราไม่ได้ทำ
แต่ได้ไปอยู่รพ.ที่เขามีระบบที่ต้องจ่ายให้พยาบาล
พอเกษียณก็พลอยได้เงิน Pension เพื่อนบางคนไม่ได้รับจนเกษียณ

เงินสำหรับเกษียณยังมีอีกส่วนคือเงิน 401K ( Tax deffered ) เป็นเงินที่
เราสามารถเก็บเงินสำหรับเกษียณก่อนภาษี มีจำนวนจำกัดแต่ละปีที่รัฐจะบอกมา
จำได้ว่าช่วงก่อนๆเราสามารถเก็บได้ปีละไม่เกิน $25,000 เดี๋ยวนี้อาจจะเพิ่มขี้น
และนำเงินนั้นที่ไม่เสียภาษ๊มาซื้อกองทุนหรือเลือกฝากแบบดอกเบี้ยประจำ
แล้วแต่บริษัทจะมีให้เลือก เงินจำนวนนี้จะถอนไม่ได้จนอายุ 60
และจะต้องเริ่มถอนออกอย่างต่ำ 3% ตอนอายุ 701/2

เราเองก็ไม่ได้ร่วมกับโครงการณ์นี้ เขาเริ่มแนะนำให้บุคคลากรเก็บเงินไว้
ตอนเกษียณเราไม่คิดจะทำเพราะคิดว่าอยู่ไม่นาน และคิดว่ากว่าจะได้
ถอนอีกตั้งนาน เกินเรากลับเมืองไทยแล้ว มานั้งรอจนอายุ 60
มันนานมากจริงๆ ไม่คิดทำหรอก ตอนนั้นอายุ30เอง

แต่พอทำงานไปสักพักเกือบอายุห้าสิบละ นึกดูเอ เราท่าจะอยู่ถึง 60 แน่
ตกลงไปสมัครเข้าระบบเก็บเงิน 401 K บ้างก็ดี และก็ได้ทำจนเกษียณ
มาถึงตอนนี้ยังรู้สีกเสียดายว่าเราควรจะเก็บเงินตั้งแต่อายุ 30
นี่เราเก็บเงินช้าไป แต่สรุปก็ยังพอมีเงินสำหรับเกษียณพอสมควร
แต่ถ้าทำก่อนนี้คงจะมีเงินสำหรับเกษียณมากกว่านี้ และการเก็บ
เงินก็ไม่ต้องเก็บมากเท่าที่เขากำหนด เราเก็บเท่าไรก็ได้
เช่นเราเก็บเงินก่อนภาษี $100 ไม่เสียภาษี ถ้าเราไม่เก็บ
เงิน $100 ก็ต้องเสียภาษี 28-30 % หมายความว่าเราเก็บ
$100 ก็ได้กำไร 28-30 เหรียญทันที แต่ไม่เข้าใจ เลยไม่ทำกัน

มีข้อมูลยาวหน่อยไว้สำหรับเป็นความรู้สำหรับผูัที่ทำงานที
ที่มีโครงการณ์นี้ ควรสนใจและร่วมโครงการณ์นี้
ตอนเกษียณจะมีเงินเก็บพอควร สำหรับใช้จนตาย
และบางส่วนมีแบ่งให้คู่สมรสด้วย

สรุปคือเราทำช้าไปและไม่สนใจที่คิดจะทำ
ถ้าย้อนเวลาไปได้ คงเริ่มทำตั้งแต่อายุ 30 แล้ว






*******

 แผนเกษียณอายุ 401 (K) คืออะไร: นี่คือพื้นฐาน




 

แผน 401 (k) คืออะไร?
การลงทุน

"แผน 401k จำนวนมากมีตัวเลือกของกองทุนดัชนีซึ่งเป็นวิธีที่ไม่แพง
ในการลงทุนในสินทรัพย์ที่มีความหลากหลายมากขึ้นการขยายตัวและตัวเลือก
ที่มีมูลค่าสูงของสหรัฐอเมริกาเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีจากนั้น
จึงเพิ่มทางเลือกในระดับกลาง - Elyse Foster, CFP®,
ผู้ก่อตั้ง Harbour Financial Group,Boulder, Colo กล่าว
"จากนั้นเลือกดัชนีต่างประเทศโดยปกติจะมีการ
เสนอตัวเลือกหุ้นขนาดใหญ่พันธบัตรสามารถเพิ่มได้ผ่านทาง ดัชนีเช่นกัน -
กองทุนตราสารหนี้ของสหรัฐในวงกว้างเป็นความคิดที่ดีหลาย 401 (k) s
ขณะนี้นำเสนอตัวเลือกอสังหาริมทรัพย์ในรูปแบบของ REIT ซึ่ง
เป็นวิธีที่ดีในการกระจายถ้าแผนมีต่างประเทศ REIT
ซื้อทั้งสองอย่างนี้การผสมผสานที่หลากหลายจะทำให้เกิดผลได้ดี "
เมื่อเกษียณอายุพนักงานเสียชีวิตความพิการหรือแยกออกจากการ
ให้บริการกับนายจ้าง401 (k) จะยังคงมีบทบาทสำคัญในอุตสาหกรรม
การวางแผนการเกษียณอายุในหลายปีต่อ ๆ ไป ในบทความนี้
เราได้สัมผัสเฉพาะในบทบัญญัติที่สำคัญของแผน 401 (k)
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกต่างๆที่มีให้คุณโปรดตรวจสอบ
กับนายจ้างและผู้ให้บริการแผน และดูการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้
ในการหักลดหย่อนภาษีได้จาก 401 (k) s (ดู


นับตั้งแต่ก่อตั้งเมื่อปีพ. ศ. 2521 แผน 401 (k) ได้กลายเป็นรูปแบบ
การเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างมากที่สุดในอเมริกา
คนงานนับล้านขึ้นอยู่กับเงินที่พวกเขาได้บันทึกไว้ในแผนนี้เพื่อกำหนด
เวลาเกษียณและนายจ้างจำนวนมากก็ใช้แผนการ 401 (k)
เพื่อกระจายหุ้นของ บริษัท ให้กับพนักงาน แผนอื่น ๆ ไม่กี่สามารถ
จับคู่ความยืดหยุ่นญาติที่ 401 (k) s เสนอ

ไม่นานมานี้รูปแบบต่างๆของแผนนี้เกิดขึ้นเช่น SIMPLE 401 (k) และ
safe-harbor 401 (k) ที่นี่เราจะไปกว่า 401 (k) s และแสดง
ให้คุณเห็นว่าพวกเขาช่วยผู้คนนับล้านเตรียมพร้อมสำหรับการเกษียณ
อายุได้อย่างไร (สำหรับการอ่านข้อมูลเบื้องหลังให้ดู 401 (k)
และแผนการสอนที่ผ่านการรับรอง .)
 

แผน 401 (k) คืออะไร?


ตามแผนผัง 401 (k) เป็นข้อตกลงที่อนุญาตให้พนักงานเลือกระหว่าง
การชดเชยเป็นเงินสดหรือเลื่อนเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินนั้นไปเป็นบัญชี
401 (k) ภายใต้แผน จำนวนเงินที่รอการตัดบัญชีมักไม่ต้องเสียภาษีให้
กับพนักงานจนกว่าจะมีการถอนหรือแจกจ่ายจากแผน อย่างไรก็ตาม
หากแผนอนุญาตให้พนักงานสามารถจ่ายเงินสมทบ 401 (k)
หลังจากหักภาษี (บัญชีเหล่านี้เรียกว่า Roth 401 (k) s)
และจำนวนนี้มักไม่ต้องเสียภาษีเมื่อถอนออก แผน 401 (k)
เป็นแผนเกษียณอายุที่เรียกว่าแผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งหมายความ
ว่าแผนนี้อยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัย
สำหรับรายได้ของพนักงานปีพ. ศ. 2517 และรหัสภาษี

แผนการที่ผ่านการรับรองสามารถแบ่งออกได้เป็น 2 วิธีคือสามารถกำหนด
ได้ว่าเป็นเงินสมทบหรือเงินบำนาญที่กำหนด แผน 401 (k) เป็นแผนกำหนด
สัดส่วนการถือครองซึ่งหมายความว่ายอดเงินของผู้เข้าร่วมจะพิจารณาจาก
ผลงานที่ได้ทำไว้ในแผนและผลการดำเนินงานของการลงทุนตามแผน
นายจ้างมักไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการวางแผนตามปกติจะเป็นกรณี
ที่มีแผนบำนาญ อย่างไรก็ตามนายจ้างจำนวนมากเลือกที่จะให้ผลงาน
ของพนักงานเท่า ๆ กันและ / หรือมีส่วนร่วมภายใต้คุณลักษณะ
การแบ่งปันผลกำไร (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดู
การสิ้นสุดโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ .)

สำหรับปี 2017 จำนวนเงินชดเชยสูงสุดที่พนักงานสามารถเลื่อนไปเป็นแผน
401 (k) คือ 18,000 เหรียญพนักงานที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปภายในสิ้นปีแ
ละที่มีอายุมากกว่า นอกจากนี้ยังสามารถให้การสนับสนุนการจับกุมเพิ่ม
เติมได้ถึง 6,000 เหรียญนายจ้าง / ลูกจ้างที่ได้รับอนุญาตสูงสุดจะอยู่ที่
53,000 เหรียญสำหรับปี 2016 และ 54,000 เหรียญสำหรับปีพ.ศ. 2560
(หรือ 59,000 เหรียญสหรัฐฯสำหรับผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป)
ส่วนประกอบของนายจ้างรวมถึงเงินสมทบที่เข้าร่วมการบริจาค
ที่ไม่ได้รับการจัดสรรและ / หรือการสมทบเงินร่วมกัน
 

การลงทุน


โดยปกติแล้วการลงทุนตามแผนจะลงทุนในผลงานของกองทุนรวม
แต่สามารถรวมหุ้นหุ้นกู้และยานพาหนะเพื่อการลงทุนอื่น ๆ
ตามที่ได้รับอนุญาตตามข้อกำหนดของแผนงานการกำกับดูแล

"แผน 401k จำนวนมากมีตัวเลือกของกองทุนดัชนีซึ่งเป็นวิธีที่ไม่แพง
ในการลงทุนในสินทรัพย์ที่มีความหลากหลายมากขึ้นการขยายตัวและตัวเลือก
ที่มีมูลค่าสูงของสหรัฐอเมริกาเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีจากนั้นจึงเพิ่มทางเลือกใน
ระดับกลาง - Elyse Foster, CFP®, ผู้ก่อตั้ง Harbour Financial
Group, Boulder, Colo กล่าว "จากนั้นเลือกดัชนีต่างประเทศ
โดยปกติจะมีการเสนอตัวเลือกหุ้นขนาดใหญ่พันธบัตรสามารถเพิ่มได้ผ่านทาง
ดัชนีเช่นกัน - กองทุนตราสารหนี้ของสหรัฐในวงกว้างเป็นความคิดที่ดีหลาย
401 (k) s ขณะนี้นำเสนอตัวเลือกอสังหาริมทรัพย์ในรูปแบบของ REIT
ซึ่งเป็นวิธีที่ดีในการกระจายถ้าแผนมีต่างประเทศ REIT ซื้อทั้งสองอย่างนี้
การผสมผสานที่หลากหลายจะทำให้เกิดผลได้ดี "
 

กฎการแจกจ่าย


กฎการแจกจ่ายสำหรับแผน 401 (k) แตกต่างจากกฎที่ใช้กับ IRA
เงินภายในแผนเพิ่มขึ้นเช่นเดียวกับ IRAs แต่ในขณะที่การแจกแจง
IRA สามารถทำได้ทุกเมื่อต้องมีการทริกเกอร์เหตุการณ์เพื่อให้การ
แจกแจงเกิดขึ้นจากแผน 401 (k) ดังนั้นสินทรัพย์ 401 (k) สามารถ
ถอนได้เฉพาะภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

เมื่อเกษียณอายุพนักงานเสียชีวิตความพิการหรือแยกออกจากการ
ให้บริการกับนายจ้าง
เมื่อพนักงานสำเร็จอายุ59½

เมื่อพนักงานประสบกับความยากลำบากตามที่กำหนดไว้ในแผนถ้า
แผนอนุญาตให้ถอนเงินอย่างยากลำบาก (ดู
เมื่อความยากลำบากในการถอนเงินที่ทำให้ความรู้สึก) เมื่อสิ้นสุดโครง
การต้องมีข้อกำหนด การกระจายขั้นต่ำ (RMDs) ต้องเริ่มต้นเมื่ออายุ70½
เว้นเสียแต่ว่าผู้เข้าร่วมโครงการยังคงได้รับการว่าจ้างและแผนนี้จะ
อนุญาตให้ RMDs เลื่อนออกไปจนกว่าจะถึงวัยเกษียณ "ถ้าคุณยังคง
สนุกกับการทำงานในปีทองของคุณและเข้าถึงที่สำคัญที่สุด70½ที่ RMDs
คุณต้อง ไม่ต้องนำพวกเขาจาก 401 (k) ที่คุณยังคงทำงานคุณจะ
ต้องใช้ RMDs จาก IRAs หรือบัญชีเกษียณอื่น ๆ (ยกเว้น Roth IRAs)
แต่คุณสามารถม้วน IRAs ของคุณหรือเก่า 401 ( k) s ไปยัง 401 (k)
ที่คุณมีอยู่ซึ่งคุณยังคงทำงานอยู่ a เป็นโมฆะ RMDs ในขณะที่ใช้
การหลีกเลี่ยง RMDs เกินกว่า70½ขณะที่ยังทำงานอยู่เสมอถือว่า
คุณไม่ได้เป็นเจ้าของมากกว่า 5% ของ บริษัท Dan Stewart, CFA®,
ประธานและหัวหน้าเจ้าหน้าที่การลงทุน, Revere Asset Management,
Inc. , Dallas Texas กล่าวว่า การแจกจ่ายจะถูกนับเป็นรายได้ปกติ
และได้รับการประเมินเป็น ถ้ามีการแจกจ่ายก่อนอายุ59½เว้นเสียแต่ว่า
มีข้อยกเว้นข้อยกเว้นดังต่อไปนี้
การแจกจ่ายเกิดขึ้นหลังจากการเสียชีวิตหรือความพิการของพนักงาน


การกระจายเกิดขึ้นหลังจากพนักงานแยกจากบริการ , การแบ่งแยกจะ
เกิดขึ้นในระหว่างหรือหลังปีปฏิทินที่พนักงานมีอายุ 55 ปี

การแจกจ่ายนี้จัดทำขึ้นสำหรับผู้รับเงินสำรองตามใบสั่งซื้อในประเทศ
(QDRO) ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดู

การหย่าร้าง วิธีที่เหมาะสมในการแบ่งแผนเกษียณอายุ

พนักงานมีค่ารักษาพยาบาลหักเกินกว่า 10% ของรายได้ขั้นต้นที่ปรับแล้ว
การแจกจ่ายนี้ถือเป็นชุดของการชำระเงินเป็นงวดที่เท่าเทียมกันอย่าง
มากกับชีวิตของผู้เข้าร่วมโครงการหรือการมีชีวิตร่วมกันของผู้เข้าร่วม
และผู้รับประโยชน์ (ดู การจ่ายเงินเป็นงวดอย่างเท่าเทียมกัน (SEPP):
เรียนรู้กฎ
เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม)
การแจกจ่ายนี้เป็นการแก้ปัญหาการมีส่วนร่วมหรือการผ่อนผันเกินเวลา
การแจกจ่ายนี้เป็นผลมาจากการเรียกเก็บ IRS ในบัญชีของพนักงาน
การแจกจ่ายจะไม่ต้องเสียภาษี
ข้อยกเว้นสำหรับค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาระดับสูงและการซื้อบ้านครั้งแรกจะใช้กับ
IRA เท่านั้น
ผู้เกษียณอายุส่วนใหญ่ที่ดึงรายได้จาก 401 (k) ของพวกเขาเลือกที่จะ
หมุนเวียนจำนวนเงินไปเป็น IRA แบบดั้งเดิมหรือ Roth IRA การโรล
โอเวอร์ช่วยให้พวกเขาสามารถหลีกเลี่ยงทางเลือกในการลงทุนที่ จำกัด
ซึ่งมักจะแสดงในบัญชี 401 (k) พนักงานที่มีสต็อกนายจ้างในแผน
ของพวกเขายังมีสิทธิ์ที่จะใช้ประโยชน์จากกฎการแข็งค่าที่ไม่ได้ปฏิบัติสุทธิ
(NUA) และได้รับการรักษาผลกำไรจากเงินกำไร (999) การให้เงิน
กู้แบบมีแผนจะเป็นวิธีอื่นที่พนักงานสามารถเข้าถึงยอดคงเหลือตามแผนได้
ประการแรกทางเลือกเงินกู้สามารถดูได้ตามดุลพินิจของนายจ้าง -
หากนายจ้างเลือกที่จะไม่อนุญาตให้มีเงินกู้ตามแผนจะไม่มีเงินให้กู้ยืม
หากสามารถใช้ตัวเลือกนี้ได้จะสามารถเข้าถึงได้ถึง 50% ของยอด
เงินที่ได้รับจากพนักงานโดยให้จำนวนเงินไม่เกิน $ 50,000 และ
โดยปกติแล้วจะต้องชำระคืนภายในห้าปี อย่างไรก็ตามเงินกู้ที่ใช้ใน
การซื้อบ้านขั้นต้นสามารถชำระคืนได้ในช่วงเวลานาน
อัตราดอกเบี้ยต้องเทียบเท่ากับอัตราดอกเบี้ยที่สถาบันสินเชื่อให้กู้ยืมใน
รูปแบบเดียวกัน ยอดคงเหลือที่ยังไม่ได้ชำระใด ๆ ที่เหลือเมื่อสิ้นสุดระยะ
เวลานี้อาจถือเป็นการแจกจ่ายและจะถูกหักภาษีและถูกลงโทษตามลำดับ
(999) 8 เหตุผลที่จะไม่ยืมเงินจาก 401 (k)



ข้อ จำกัด สำหรับผู้มีรายได้สูง สำหรับพนักงานอันดับและไฟล์ส่วนใหญ่
ค่าเงินดอลลาร์จะมีจำนวนสูงพอที่จะทำให้การโอนเงินรายได้เพียงพอ
แต่ข้อ จำกัด ของเงินดอลลาร์ที่กำหนดไว้ในแผน 401 (k) อาจเป็น
อุปสรรคต่อพนักงานที่มีรายได้หลายแสนดอลลาร์ต่อปี พนักงานที่มีรายได้
750,000 เหรียญในปี 2017 สามารถรวมรายได้ $ 270,000
รายแรกเมื่อประมวลผลเงินช่วยเหลือสูงสุดที่อาจจะมีต่อแผน 401 (k)
นายจ้างมีทางเลือกในการให้แผนการที่ไม่ผ่านมาตรฐานเช่นค่าตอบแทน
รอการตัดบัญชีหรือแผนการบริหารโบนัสสำหรับพนักงานเหล่านี้เพื่อช่วย
ให้พวกเขาสามารถประหยัดเงินได้มากขึ้นสำหรับการเกษียณอายุ
"Annuities จะเสนอการเลื่อนการชำระเงินของการเจริญเติบโต
แต่ก็ไม่ใช่การหักลดหย่อน" Allan Katz กล่าว ประธานกลุ่มบริหาร
ความมั่งคั่งทั่วโลก, LLC, Staten Island, NY แผนด้านล่าง

401 (k) จะยังคงมีบทบาทสำคัญในอุตสาหกรรมการวางแผนการ
เกษียณอายุในหลายปีต่อ ๆ ไป ในบทความนี้เราได้สัมผัสเฉพาะในบท
บัญญัติที่สำคัญของแผน 401 (k)สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือก
ต่างๆที่มีให้คุณโปรดตรวจสอบกับนายจ้างและผู้ให้บริการแผน
และดูการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในการหักลดหย่อนภาษีได้จาก 401 (k) s

ขอบคุณข้อมูลจาก
https://tai.talkingofmoney.com/basics-of-401-retirement-plan





ขอขอบคุณวีดีโอจากอินเตอร์เนต
 



 
Friendship Blog/Education blog
 
newyorknurse



Create Date : 24 พฤศจิกายน 2565
Last Update : 8 ธันวาคม 2565 1:55:43 น. 8 comments
Counter : 302 Pageviews.

ผู้โหวตบล็อกนี้...
คุณhaiku, คุณSleepless Sea, คุณSertPhoto, คุณปัญญา Dh, คุณjiab bangkok, คุณกะว่าก๋า, คุณโอน่าจอมซ่าส์, คุณปรศุราม, คุณฟ้าใสวันใหม่, คุณSweet_pills, คุณหอมกร, คุณEmmy Journey พากิน พาเที่ยว, คุณThe Kop Civil, คุณแมวเซาผู้น่าสงสาร, คุณนายแว่นขยันเที่ยว, คุณสองแผ่นดิน, คุณสายหมอกและก้อนเมฆ, คุณ**mp5**, คุณร่มไม้เย็น, คุณมาช้ายังดีกว่าไม่มา, คุณJohnV, คุณkae+aoe


 
เป็นการวางแผนที่ดีครับ


โดย: SertPhoto วันที่: 28 พฤศจิกายน 2565 เวลา:7:10:09 น.  

 
สวัสดีครับ

แวะมาส่งกำลังใจครับ


โดย: ปัญญา Dh วันที่: 8 ธันวาคม 2565 เวลา:3:22:11 น.  

 

สวัสดียามเช้าครับพี่น้อย

ในไทยก็ดูเหมือนจะมีโครงการประมาณนี้อยู่นะครับ
แต่ส่วนใหญ่มักจะทำในระบบราชการครับ



โดย: กะว่าก๋า วันที่: 8 ธันวาคม 2565 เวลา:6:40:32 น.  

 
สวัสดีค่ะคุณพี่น้อย..

ตามมาอ่านงานตะพาบคะ..

มีประโยชน์คะ..



โดย: คนผ่านทางมาเจอ วันที่: 8 ธันวาคม 2565 เวลา:8:09:14 น.  

 
สวัสดีค่ะพี่น้อย

ระบบเก็บเงิน 401K ดีจังนะคะ
เริ่มต้นเร็วก็มีเวลาเก็บก่อนเกษียณได้นาน
เพิ่มความมั่นคงหลังเกษียณได้ดีจังค่ะ

ขอบคุณพี่น้อยสำหรับข้อมูลความรู้นะคะ



โดย: Sweet_pills วันที่: 8 ธันวาคม 2565 เวลา:8:30:49 น.  

 
ดูก้าวหน้ากว่าบ้านเรามากค่ะพี่น้อย



โดย: หอมกร วันที่: 8 ธันวาคม 2565 เวลา:9:19:24 น.  

 
แวะมาเยี่ยมและส่งกำลังใจครับ


โดย: **mp5** วันที่: 9 ธันวาคม 2565 เวลา:13:52:40 น.  

 
ขอบคุณพี่น้อยสำหรับกำลังใจนะคะ


โดย: Sweet_pills วันที่: 10 ธันวาคม 2565 เวลา:0:58:10 น.  

ชื่อ : * blog นี้ comment ได้เฉพาะสมาชิก
Comment :
  *ส่วน comment ไม่สามารถใช้ javascript และ style sheet
 

newyorknurse
Location :
ราชบุรี .. New York ... United States

[ดู Profile ทั้งหมด]

ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
Smember
ผู้ติดตามบล็อก : 159 คน [?]






เริ่มเขียนBlog
เมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2553

ยินดีต้อนรับค่ะ

จขบ.บันทึกประสบการณ์ต่างๆ
ระยะเวลาทำงานและระยะเกษียณ
เพื่อเก็บไว้เป็นความทรงจำ

จขบ.พยายามใช้ชีวิตเกษียณให้มีคุณค่า
รักษาสุขภาพใจและกาย ท่องเที่ยวกับเพื่อนๆ
ทำสวนดอกไม้ ออกกำลังกาย
สมัครเป็นสมาชิก 24 Hrs Fitness
เพื่อให้ชีวิตที่เหลืออยู่มีคุณภาพ
จะได้ไม่เป็นภาระกับคนที่รักและห่วงใย

จขบ.เพิ่มบล็อกสุขภาพ
เพื่อจะได้นำสาระที่มีประโยชน์
เกี่ยวกับสุขภาพทั่วๆไป

จขบ.หวังว่าข้อมูลต่างๆช่วยให้
ทุกท่านที่มาอ่าน รักษาสุขภาพ
ไปตรวจเพื่อเป็นการป้องกัน
และได้รับการรักษาเนิ่นๆ เพื่อ
ชีวิตที่แข็งแรงและมีคุณภาพ

"A time to enjoy,
a time to spend time with your family
and a time to be with your friends
all comes with retirement"


*****


"Live The Moment"

อยู่กับปัจจุบันขณะ หยุดเสียใจกับสิ่งที่เกิดขี้น
ในอดีตและกลัวหรือกังวล
สิ่งทีเกิดขี้นในอนาคต "วันนี้" และ "ขณะนี้"
คือช่วงเวลาที่ดีที่สุดของคุณ !!
ใช้มันให้ดีที่สุดให้เป็นช่วงเวลาทีมีคุณค่า
น่าจดจำเพราะว่าเวลาเป็นสิ่งที่ผ่านมา
และผ่านเลยไป เอาคืนไม่ได้และ
หาเพิ่มก็ไม่ได้เช่นกัน

ขอบคุณทุกท่านที่แวะมาค่ะ


*********


ขอบคุณ Bloggang ทำให้เราได้เขียนบล็อกต่างๆ
ขอบคุณสำหรับคะแนนโหวด
ทุกๆคะแนนค่ะ

BG Popular Award # 18


BG Popular Award # 17


BG Popular Award # 16


BG Popular Award # 15


BG Popular Award # 14


BG Popular Award # 13


BG Popular Award # 12


BG Popular Award # 11


BG Popular Award # 10


BG Popular Award # 9


BG Popular Award # 8

**********



ขอบคุณทุกหัวใจวาเลนไทน์ 2561
ที่เพื่อนๆมอบให้ค่ะ


ขอบคุณทุกหัวใจวาเลนไทน์ 2560
ที่เพื่อนๆมอบให้ค่ะ
Flag Counter
New Comments
Group Blog
 
<<
พฤศจิกายน 2565
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930 
 
24 พฤศจิกายน 2565
 
All Blogs
 
Friends' blogs
[Add newyorknurse's blog to your web]
Links
 

 Pantip.com | PantipMarket.com | Pantown.com | © 2004 BlogGang.com allrights reserved.