ถึงตอนนี้ก็มีหลักฐานอย่างเป็นวิทยาศาสตร์ออกมาเป็นข้อพิสูจน์แล้วว่าหากบริษัทใดจัดระบบที่ทำงานให้มีความยืดหยุ่น และพนักงานรับรู้ต่อสิ่งนั้นได้จริง จะส่งผลต่อการปรับปรุงนิสัยในลีลาชีวิตให้คำนึงถึงสุขภาพมากขึ้น ด้วยตัวของพนักงานเอง

โจเซฟ จี กรซีวาซซ์ ผู้ศึกษาเรื่องผลกระทบความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานต่อพฤติกรรมสุขภาพ กล่าวว่า

“คนที่เชื่อว่าตัวเองมีความยืด หยุ่นในการทำงานจะมีลีลาชีวิตที่มีสุขภาพดีกว่า ยิ่งคนที่มีความรับรู้ว่าตัวเองมีการทำงานที่ยืดหยุ่นเพิ่มขึ้น ก็จะยิ่งเริ่มมีพฤติกรรม ลีลาชีวิตในเชิง บวกมากขึ้น”

ข้อสรุปของเขาได้จากการศึกษาการประ-เมินปัจจัยเสี่ยงสุขภาพ (HRAs)

ที่สำรวจกับกลุ่มพนักงานบริษัทเภสัชกรรมข้ามชาติขนาดใหญ่ ที่นิตยสาร “เวิร์คกิ้ง มาเธอร์” ให้การยอมรับว่า เป็นบริษัทที่มีนโยบายเป็นมิตรต่อครอบครัวของพนักงานในสหรัฐฯ เพราะมีข้อตกลงร่วมกัน ในเรื่องเวลาทำงานระหว่างสัปดาห์ การยืดหยุ่นเวลา การแบ่งงาน และการทำงานระยะไกลจากนอกสำนักงาน โดยให้พนักงานทุกระดับทำแบบสอบถามนี้.