คนรุ่นใหม่ ถูกทำลายแรงจูงใจในการทำงานด้วย 8 อย่างดังนี้ (｡>д<)!!!

สำหรับคนทำงานรุ่นใหม่ มีหลายสิ่ง หลายอย่างที่เอื้ออำนวยให้คิดฝัน
และมีแรงจูงใจในการทำงานที่ดีเยี่ยม สร้างผลงานออกมาได้อย่างเป็นที่น่าพอใจ
แต่ก็ช่างโชคร้าย ที่มีอยู่หลายอย่างเหมือนกันที่คอยบ่อนทำลายและฆ่าแรงจูงใจ
ในการทำงานที่มีมาอย่างเต็มเปี่ยมให้ขาดหายไปอย่างน่าเสียดายเหลือเกิน
inc.com สรุปรวมออกมาได้หลักๆ 8 อย่างดังนี้




1. คนติดลบ (Toxic people.)

ถ้าได้ลองใช้เวลากับบุคคลที่ว่านี้ ชีวิตคุณจะถดถอย
คนพวกนี้ นอกจากชีวิตตัวเองจะติดลบ ไม่เคยทำสิ่งใดได้ดีแล้ว
เค้าจะคอยบ่อนทำลายผู้ร่วมงาน ด้วยการใส่อะไรลบๆ ไม่ว่าจะคำพูด คำจาหรือทัศนคติ
ที่ถอยหลังลงคลองให้ รวมทั้งจะปล่อยพลังงานด้านลบ ที่จะทำลายบรรยากาศดีๆ
และพลังงานด้านบวก หากที่ทำงานของคุณมีคนแบบนี้ ต้องหาวิธี
จำกัดพลังทำลายล้างของเขาให้เร็วที่สุด ง่ายสุดคือ อย่าอยู่ใกล้ ถ้าไม่จำเป็น

2. ทำงานแบบไม่เกิดการเรียนรู้และพัฒนา (No professional development.)

คนทำงานทุกคนอยากรู้ว่าพวกเขาเรียนรู้อะไรมามากแค่ไหน
และอยากเติบโต หากปราศจากเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ
ก็เท่ากับว่าต้องย่ำอยู่กับที่นิ่งๆ การพัฒนาสายงานให้เหมาะสม
กับพนักงานแต่ละคนจะช่วยให้พวกเขาเติบโตต่อไปได้

3. ทำงานแบบไร้วิสัยทัศน์ (Lack of vision.)

องค์กรที่มีวิสัยทัศน์อย่างชัดเจนจะช่วยให้ทั้งองค์กรมองเห็นเป้าหมายเดียวกัน
หากไร้วิสัยทัศน์ ถึงพนักงานจะเก่งแค่ไหนก็จะทำงานอย่างไร้ประสิทธิภาพ
เพราะมันยากมากที่จะรู้ว่าภาพใหญ่ที่องค์กรต้องการจะไปถึงคืออะไร

4. เสียเวลากับเรื่องที่ใม่เป็นเรื่อง (wasted time.)

ถ้าคุณอยู่ในที่ทำงานที่เอาแต่เรียกประชุมอย่างไม่มีเหตุผลแม้จะไม่มีหน้าที่เกี่ยวข้อง
นั่นอาจจะคือสิ่งที่แสดงถึงความล้มเหลว ควรเรียกประชุมเมื่อมันมีอะไร
ที่เกี่ยวข้องกับเขาหรือมีข้อมูลที่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบ

5. สื่อสารแบบล้มเหลว (Inadequate communication.)

 เมื่อการสื่อสารล้มเหลว ผู้คนจะเสียเวลาอีกครึ่งหนึ่งเพื่อเดาว่ามันคืออะไร
ทำให้พลาดสิ่งที่สำคัญไป เกิดการทำงานซ้ำซ้อน และเกิดข่าวลือได้ง่าย

6. จัดการแบบเผด็จการ (Vertical management.)  

สำหรับยุคนี้ สมัยนี้ ถ้าคุณเอยู่ในสถานการณ์ที่ความคิดเห็นหรือไอเดียของคุณ
ไม่เคยไปถึงผู้มีอำนาจตัดสินใจ ทุกๆ อย่างกลายเป็นว่าต้องเงียบเข้าไว้และทำตามที่เจ้านายสั่ง
คุณจะเข้าใจได้เองว่ามันยากแค่ไหนที่ต้องสู้กับหน้างานด้วยคำแนะนำจากคนที่
ไม่ได้มาสัมผัสมันจริงๆ ดังนั้น การจัดการในแบบให้ความร่วมมือจะสร้างแรงจูงใจ
ในการทำงานได้ดีกว่าสำหรับคนรุ่นใหม่

7. ทำดีไม่มีชม (Lack of appreciation.)

เมื่อการทุ่มเทไม่มีความหมาย ไม่เคยได้ยินคำขอบคุณ
เมื่อนั้นคนทำงานก็จะขาดกำลังใจ การแสดงความขอบคุณเล็กๆ น้อยๆ
ก็ไม่ใช่เรื่องยากเกินไป

8. ผู้นำห่วย (Bad leadership.)

 ผู้นำห่วยๆ จะทำร้ายทุกคนในทีม เพราะการจะดึงเอาความสามารถของพนักงานแต่ละคน
ออกมาได้แค่ไหน ขึ้นอยู่กับวิธีการของคนเป็นหัวหน้า ผู้นำที่ดีไม่จำเป็นต้องเก่งงาน
แต่ต้องบริหารจัดการให้เป็น ต้องมีความเฉียบคมและมองเห็นความพิเศษบางอย่างของคน
ในทีมว่า จะนำมาใช้อย่างไร แบบไหนให้เหมาะสม ในแต่ละระดับขององค์กรและของทีม
ควรจะมีผู้นำเก่งๆ ที่บริหารงานอย่างมีวิสัยทัศน์เอาไว้ อีกสิ่งสำคัญสำหรับคนยุค หนุ่มสาว
รุ่นใหม่ Gen นี้คือ หากเค้ามีผู้นำที่ไม่เก่ง ไม่สามารถนำทาง หรือชี้แจงอะไรได้เด่นชัด
ผู้นำแบบนี้จะไม่เป็นที่ยอมรับและไม่ไว้ใจสำหรับคนรุ่นใหม่ที่จะขอคำปรึกษา
หรือแม้แต่ไม่ไว้ใจว่าจะนำพาทีมไปสู่จุดหมายได้หรือเปล่า



ขอบคุณข้อมูลจาก //www.inc.com
ภาพประกอบจาก pinterest 

Create Date : 30 พฤศจิกายน 2557		0 comments
Last Update : 8 มิถุนายน 2558 18:39:47 น.
Counter : 978 Pageviews.
Share Tweet