bloggang.com mainmenu search
ประเมินพฤติกรรมการทำงาน
ประเมินพฤติกรรมการทำงาน
Wiboon Joong (wbj)

ตัวอย่างใบประเมิน

ลักษณะนิสัยและพฤติกรรมของคนทำงานที่เหมาะสม จะทำงานที่รับมอบหมายได้บรรลุวัตถุประสงค์ เป็นตัวของตัวเอง มีความชอบที่จะทำ และ มีความสุขในระดับหนึ่ง

หมายเหตุ: ท่านสามารถประเมินผลเพื่อให้ได้ผลของท่าน ได้ที่
แบบประเมิน Version 5

เป็นระบบปิด ทางเจ้าของบล๊อกจะส่งไฟล์ผลประเมินกลับให้ท่านเมื่อดำเนินการเสร็จ

แต่การจะรู้ว่า ใครมีพฤติกรรมลักษณะนิสัย อย่างไร ในการทำงาน ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่สามารถประเมินพฤติกรรมต่างๆ ออกมาตามที่นักจิตวิทยาชาวสวิส Carl Gustav Jung นั้น สามารถทำได้ และ ระบบการประเมินพฤติกรรมส่วนใหญ่ก็ยึดกับหลักการของ CG Jung เป็นต้นแบบ

Jung ได้แบ่งประเภทคนออกเป็น 4 ลักษณะ คือ

1. Analyzer : Intuiting, Management, Reason, Controler
คนประเภทนี้เป็นคนที่ชอบความสมบูรณ์แบบ ยึดติดกับรายละเอียด มีเหตุผล มีหลักการ เน้นความชัดเจนถูกต้อง ให้ความสำคัญกับข้อเท็จจริง เป็นคนละเอียดถี่ถ้วน มีระเบียบ ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ ไม่ชอบเสี่ยง ทำอะไรอย่างระมัดระวังสามารถควบคุมได้

2. Synthetist : Thinking, Initiative, Rush, Creative, Thinking
คนประเภทนี้เป็นคนที่กล้าตัดสินใจ เน้นผลลัพธ์ มุ่งมั่น ทำอะไรรวดเร็ว พูดจาเสียงดัง ไม่ประนีประนอม กล้าเสี่ยง ชอบการแข่งขัน ยึดตนเองเป็นศูนย์กลาง ไม่ค่อยฟังผู้อื่น ตรงไปตรงมา บางทีอาจดูขวานผ่าซากไปบ้าง มีข้อเรียกร้องสูง ดื้อดึง มั่นใจในตัวเอง

3. Motivator : Sensing, Gentle, Mind, People
คนประเภทนี้เป็นคนช่างพูด ชอบเข้าสังคม ดูเป็นมิตร เปิดเผย จูงใจคนเก่ง ชอบขายไอเดีย เป็นคนร่าเริง มีอารมณ์อ่อนไหว มักหลีกเลี่ยงรายละเอียด เวลาคุยกันมักพูดออกนอกประเด็นไปเรื่อย ไม่ค่อยรักษากฎ ไม่ชอบคนน่าเบื่อและเข้มงวด

4. Doer : Feeler, Routine, Step by Step, Detail
คนประเภทนี้เป็นคนใจเย็น สงบ เป็นคนเสมอต้นเสมอปลาย ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง เน้นรายละเอียด ทำอะไรเป็นระบบ ละเอียดรอบคอบ ถ่อมตัว ประนีประนอม ชอบเป็นผู้ฟังมากกว่าผู้พูด จะพูดเมื่อถูกถาม มักแสดงความเห็นด้วยกับผู้อื่นตลอดเวลา ต้องการคำแนะนำจากผู้อื่น ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง

ซึ่งทั้ง 4 แบบ เป็นพฤติกรรมมาตรฐานเมื่ออยู่ในสภาวะปกติ แต่บางสถานการณ์ การตัดสินใจ อาจจะมีการผสมผสานระหว่าง พฤติกรรมทั้ง 4 แบบ ทำให้สามารถแยกรายละเอียดของพฤติกรรมออกมาได้ 16 แบบ ทั้งนี้ ผลการวิเคราะห์ จึงมีรายละเอียดจากการตัดสินใจในแต่ละสถานการณ์
 
วิบูลย์ จุง // Wiboon Jung (wbj)
Create Date :03 กรกฎาคม 2564 Last Update :3 กรกฎาคม 2564 20:26:08 น. Counter : 2656 Pageviews. Comments :0