นักศึกษาที่จบใหม่ เป็นกลุ่มคนแบบ GEN Y พวกเขาส่วนใหญ่มีความทะเยอทะยานในตัว โดยปกติก็อยากจะทำงานน้อยๆ ได้เงินมากๆ เปิดกิจการของตัวเอง หรือไม่ก็ ต้องทำงานที่มีตำแหน่งหน้าที่การงานที่ดี

เพื่อการแก้ไขปัญหาการขาดคนทำงาน สิ่งที่ดีที่สุดในการดึงคน GEN Y เข้ามาทำงานในองค์กร คือการ สร้างภาพลักษณ์ให้กับพนักงานใหม่ ว่าเป็นบุคคลที่มีความสำคัญ มีหน้าที่การงานรองรับ เป็นหนึ่งในทีมผู้บริหาร และแล้ว ก็เกิดคำว่า "Management Trainee" ขึ้น เพื่อตอบสนองความต้องการของ GEN Y ว่า เขาได้รับในสิ่งที่ต้องการ ได้มีตำแหน่งผู้บริหาร แต่ทั้งนี้ ก็ได้เงินเดือนไม่มากนัก ประกอบกับการทำงานทุกๆอย่าง แทนการทำงานเฉพาะทาง

นั่นชี้ให้เห็นถึง ความต้องการของ GEN Y กลับกลายมาเป็นจุดอ่อนของวงการธุรกิจ

ยกตัวอย่างเช่น การลงทุนซื้อหุ้นของ GEN Y เป็นกลุ่มคนที่ได้รับการเชื้อเชิญเข้าไปเล่นหุ้นมากที่สุด และ มีคนจำนวนมากก็นำเงินที่ได้มาเล่นหุ้น แต่มีเพียงคนหยิบมือที่ประสบความสำเร็จในหุ้น เพราะอะไรหรือ.. เพราะว่า ความต้องการรายได้ง่ายๆ สบายๆ ทำให้กลุ่มคนกลุ่มนี้ หลงกับผลที่คาดว่าจะได้รับ แต่กลับเป็นคนเสียเงินในส่วนนี้ให้กับคนเล่นหุ้นเป็น เพราะว่า มันเป็นเกมส์ที่ต้องมีคนแพ้ และ คนแพ้ส่วนใหญ่ก็เป็นคนใจร้อนหรือไม่เข้าใจหลักการในการลงทุนหุ้น นี่ก็เป็นอีกเหตุการณ์หนึ่งที่ GEN Y ได้นำพาตนเองเข้าสู่กับดักทางธุรกิจ