"ทะเลาะกับนาย ยังไงก็ไม่ชนะ" กฏข้อที่ 27 - เลือกบริษัทอย่างรอบคอบ

ทบทวนให้ดีว่าจะทำงานให้กับองค์กรแบบใด เพราะว่าหลายบริษัทมีนโยบายส่งเสริมบุคลากรจากภายในเท่านั้น คนที่จะเป็นใหญ่เป็นโตในบริษัทดังกล่าวได้ จะต้องเริ่มงานตั้งแต่ชั้นต้นๆ แล้วไต่เต้าขึ้นไป ... ผมเคยทำงานในองค์กรดังเช่นที่ว่านี้มาก่อน รู้ซึ้งเลยว่า ความอดทนเป็นสิ่งสำคัญที่จะขาดไม่ได้ ข้อดีก็คือ พนักงานเหล่านั้นจะไม่ต้องกังวลเรื่องแรงกดดันหรือการแข่งขันจากภายนอกเลย


องค์กรประเภทนี้ เรียกได้ว่าไม่น่าพิสมัยเท่าไหร่นักสำหรับผม เพราะผมชอบประสบการณ์จาก “ข้างนอก” มากกว่า ผมคิดว่าในความแตกต่างหลายหลายเหล่านั้น มันมีอะไรให้เราเรียนรู้ได้เสมอ ทั้งการทำงานในองค์กรหลายๆแบบ ก็ยังให้ประสบการณ์ที่กว้างกว่าด้วย .... ตัวอย่างที่ผมยกมาทั้งหมดนี้ ก็เพื่อเน้นประเด็นที่ว่า จงเลือกบริษัทที่คุณจะไปทำงานด้วยอย่างรอบคอบ ถ้าคุณเป็นคนชอบการเปลี่ยนแปลง ต้องแรงกระตุ้นจากสิ่งรอบข้างล่ะก็ วัฒนธรรมองค์กรประเภท “ส่งเสริมบุคลากรภายใน” คงไม่เหมาะกับคุณนัก


ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ มีผู้สมัครเพียงน้อยคนที่จะสนใจใคร่รู้ลักษณะวัฒนธรรมองค์กร หรือบรรยากาศการทำงานของบริษัทที่ตนกำลังจะเข้าไปทำงานด้วย ทั้งที่ความจริงแล้ว เรื่องนี้สำคัญไม่แพ้เรื่องค่าตอบแทน หรือตำแหน่งงานเลยทีเดียว คุณควรจะสอบถามดูก่อนจะตอบรับข้อเสนอ และก่อนที่จะสายเกินไปครับ


สำหรับบริษัท เอซีเนลเซ่น ออสเตรเลีย (ACNielsen Australia) ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลของเราได้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบรรยากาศการทำงาน และประสบการณ์ที่หลายๆคนได้รับเมื่อทำงานที่นี่ เย็บเล่มเรียบร้อย แล้วแจกให้กับผู้สมัครเข้าทำงานทุกท่านได้อ่าน เอกสารชุดนี้เรียกได้ว่าเปิดเผยและตรงไปตรงมามากๆในสายตาของผม เราคิดวิธีนี้ขึ้นมาเพราะไม่ต้องการรับคนที่ไม่เหมาะกับงานเข้ามาทำ มันสิ้นเปลืองเกินไป ... มีอะไรก็บอกกันไว้แต่ต้นมือแบบนี้แหละดี เพราะทุกคนก็จะได้พอใจด้วยกันทั้งสองฝ่าย


อยากทำงานให้กับองค์กรแบบไหน ก็ทบทวนให้ดีนะครับ เลือกอันที่เหมาะกับบุคลิกและความต้องการของคุณก็แล้วกัน!


* * * * * * * * * * * * * *

 

Create Date : 02 กันยายน 2549		1 comments
Last Update : 2 กันยายน 2549 10:18:23 น.
Counter : 448 Pageviews.
Share Tweet