ที่ปรึกษากฎหมาย วางแผนธุรกิจ การลงทุน โดยคนไทย เพื่อคนไทย ก้าวไกลสู่ AEC
Group Blog
 
<<
พฤษภาคม 2556
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
 
29 พฤษภาคม 2556
 
All Blogs
 
ค่าชดเชยกรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบการ

                  วันนี้มีลูกความเข้ามาปรึกษาผมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานกรณีนายจ้างจะย้ายบริษัท ออฟฟิศ โรงงาน หรือสถานประกอบการ ว่าลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยหรือไม่ครับ วันนี้ผมก็จะขออธิบายให้ทราบกันครับ
                  การย้ายสถานประกอบการของนายจ้างนั้นหากมีผลกระทบต่อการใช้ชีวิตประจำวันของลูกจ้างหรือครอบครัว ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันนะครับ และหากลูกจ้างไม่ต้องการที่จะไปทำงานด้วยก็สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยมีสิทธิได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 50% ของค่าชดเชยที่จะได้รับกรณีถูกเลิกจ้างครับ (ให้ไปดูเรื่อง การเลิกจ้าง ครับ)
                  ในส่วนของผลกระทบต่อการใช้ชีวิตประจำตัวของลูกจ้างหรือครอบครัวก็คือ การที่ลูกจ้างจะต้องเดินทางไกลขึ้นกว่าเดิม หรือไม่สามารถไปรับส่งลูกไปโรงเรียนตามปกติได้ครับ
                  โดยหากนายจ้างไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าแล้วล่ะก็จะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษให้ลูกจ้าง 1 เดือนด้วยครับ
                  กรณีย้ายสถานประกอบการนี้ลูกจ้างสามารถยื่นคำขอต่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานได้ภายใน 30 วันนับตั้งแต่นายจ้างย้ายสถานประกอบการ เพื่อให้คณะกรรมการฯวินิจฉัยว่านายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า หรือลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาโดยได้รับค่าชดเชยพิเศษหรือไม่ครับ
                  หากนายจ้างหรือลูกจ้างไม่เห็นด้วยก็สามารถอุทธรณ์คำสั่งของคณะกรรมการฯต่อศาลที่อยู่ในเขตอำนาจ (ใน กทม.คือ ศาลแรงงานกลาง , ในต่างจังหวัด คือ ศาลแรงงานจังหวัด หรือศาลยุติธรรมในกรณีที่ไม่ีมีศาลแรงงานจังหวัดครับ) โดยการอุทธรณ์จะต้องทำภายใน 30 วันนับตั้งแต่วันที่ได้รับแจ้งคำวินิจฉัยจากคณะกรรมการฯ ครับ
                  ซึ่งการบอกเลิกสัญญาจ้างกรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบการนี้นั้น ลูกจ้างจะต้องใช้สิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างภายใน 30 วัน นับตั้งแต่วันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการหรือวันที่คณะกรรมการสวัสดิภาพแรงงาน หรือคำพิพากษาของศาลเป็นที่สุดครับ
                  หากต้องการสอบถามข้อกฎหมายหรือการขอใบอนุญาตต่างๆก็สอบถามได้ทาง E-Mail หรือ Facebook ได้ตลอดและผมสัญญาว่าจะตอบทุกคำถามครับ

ทนายกอร์น SGG Law Group

www.strandgreatgeorge.com

https://www.facebook.com/Strandandgreatgeorge
pongsakorn.m@strandgreatgeorge.com



Create Date : 29 พฤษภาคม 2556
Last Update : 29 พฤษภาคม 2556 11:40:08 น. 13 comments
Counter : 6296 Pageviews.

 
มีเรื่องจะขอปรึกษาค่ะ
คือ บริษัทของปิ๊กจะย้ายสถานประกอบการหนีน้ำท่วม
โดยจะย้ายเดือนสิงหาคม 2556 ที่จะถึงนี้
บริษัทก็ได้บอกล่วงหน้าไว้ประมาณ 3 เดือน ก่อนย้าย
แต่บริษัทเดิมที่อยุธยาได้แจ้งเปลี่ยนเป็นสาขา 1
ซึ่งกลายเป็นคลังสินค้า ส่วนโรงงานใหม่ที่สระบุรี
ได้แจ้งเป็นสำนักงานใหญ่ ซึ่งห่างจากที่เดิม 50 กม.
ทางบริษัทแจ้งว่าให้พนักงานที่ไม่ประสงค์จะย้ายไปที่โรงงานใหม่ที่สระบุรี
ให้เขียนใบลาออกภายในเดือนกรกฎาคม 2556 ซึ่งก่อนหน้านี้ได้มีเอกสารสำรวจความประสงค์ว่าจะไปหรือไม่ไปมาแล้ว และประกาศว่าพนักงานที่ไม่ไป จะไม่ได้เงินชดเชยแม้แต่บาทเดียว ได้แค่เงินเดือน เดือนสุดท้าย และ
เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเท่านั้น แต่หากไม่ยอมเขียนใบลาออก จะไม่ได้แม้แต่เงินเดือนและเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กรณีนี้ถือว่านายจ้างมีความผิดหรือไม่ที่ไม่จ่ายเงินชดเชย และพนักงานควรเขียนใบลาออกหรือไม่
รบกวนด้วยนะคะ สงสารพนักงานตาดำๆที่ก้มหน้าก้มตาทำงานให้เค้ามาเป็นสิบปี แต่เค้ากลับไม่ให้อะไรเลย



โดย: ปิ๊ก IP: 116.68.151.68 วันที่: 12 กรกฎาคม 2556 เวลา:19:28:52 น.  

 
แนะนำให้โทรปรึกษา นิติกร อยุธยา น่าจะได้รับคำตอบชัดเจน
035-213821 -3

ในความเห็นผม ต้องดูในสัญญาจ้างว่าระบุใหมว่า ลูกจ้างต้องสามารถย้ายสถานที่ทำงาน ได้ตามคำสั่ง


โดย: คนปราจีน IP: 203.113.96.242 วันที่: 17 กรกฎาคม 2556 เวลา:15:00:39 น.  

 
ถ้าไม่มีระบุในสัญญาว่าจ้าง แต่ระบุไว้ในระเบียบบริษัทล่ะคะ
สามารถดำเนินการตามกฎหมายได้รึเปล่า


โดย: ปิ๊ก IP: 116.68.151.68 วันที่: 17 กรกฎาคม 2556 เวลา:16:37:46 น.  

 
ไม่ได้ครับผม เพราะ สัญญาจ้างให้ยึดตามสัญญาว่าจ้างที่ทำกับพนักงาน เพราะ ระเบียบบริษัทฯ จะเขียนในมุมกว้าง และหากจากการตีความต้องดูตามสัญญาจ้าง
หากพี่ ไม่ผิด บริษัทนี้ คือ T...... ใช่ใหมครับ


โดย: HR ปราจีนบุรี IP: 203.113.96.242 วันที่: 18 กรกฎาคม 2556 เวลา:8:14:35 น.  

 
หากบริษัทฯ ประกาศสู่พนักงานว่า จะทำการย้ายสถานประกอบกิจการ มีการย้ายเครื่องจักร และมีลูกจ้างไม่สามารถไปร่วมงานได้ อาจใช้เหตุผล การขอเลิกสัญญาจ้างได้ แต่ต้องภายใน 30 วันนับจากวันที่ทราบประกาศ นะครับ


โดย: HR ปราจีน IP: 203.113.96.242 วันที่: 18 กรกฎาคม 2556 เวลา:8:17:03 น.  

 
สรุปว่าบริษัทยอมจ่ายค่ะ เพราะพนักงงานประท้วง
จ่าย 100 % ตามกฎหมายเลยค่ะ
แฮปปี้มากๆ
บริษัท T ค่ะ นิคม สห ค่ะ
^_^


โดย: ปิ๊ก IP: 116.68.151.68 วันที่: 31 กรกฎาคม 2556 เวลา:15:33:04 น.  

 
ดีใจแทนพนักงานด้วยนะครับผม
มีไรถามมาใหม่ได้นะ


โดย: HR ปราจีน IP: 203.113.96.242 วันที่: 8 สิงหาคม 2556 เวลา:16:00:09 น.  

 
ขอบคุณนะคะ
ไว้จะมาปรึกษาใหม่


โดย: ปิ๊ก (สาวออฟฟิสต์ติสแตก ) วันที่: 22 สิงหาคม 2556 เวลา:17:50:01 น.  

 
รบกวนสอบถามนิดนึงซิค่ะ

บริษัทมีออฟฟิสอยู่สยาม แต่ warehouse อยู่ อ่อนนุช. แต่จดทะเบียนสถานประกอบการแค่ที่ออฟฟิสที่เดียว. ที่ warehouse ไม่ได้จดเป็นสาขาใดๆ ทั้งสิ้น
ทีนี้. บริษัท จะย้าย warehouse จากอ่อนนุช ไปบางนา
บริษัทต้องจ่ายสิ่งใดๆ มั้ยค่ะ.(ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า / ค่าชดเชยตามกม. ตามอายุงาน). ถ้าบริษัทประกาศล่วงหน้า 30 วัน

รบกวนด้วยนะคะ. ขอบคุณค่า



โดย: Hr อยากรู้ IP: 49.230.82.142 วันที่: 7 กรกฎาคม 2557 เวลา:10:20:16 น.  

 
รบกวนสอบถามครับ..
ผมทำงานประจำอยุ่ที่สำนักงานสาขาแหลมฉบัง ต่อมาบริษัทให้ย้ายสำนักงานสาขาจากเดิมอยู่แหลมฉบัง ออกไปอยู่บริเวณสวนเสือศรีราชา ซึ่งระยะทางไกลประมาณ 17 กม. และบริษัทไม่ได้มีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร มีเพียง ผจก. มาบอกกล่าวด้วยวาจาก่อนย้ายสำนักงานประมาณ 1 สัปดาห์ เท่านั้น
และตอนนี้ก็ได้ย้ายสำนักงานไปแล้วประมาณ 2 สัปดาห์ ซึ่งการย้ายสำนักงานครั้งนี้ ส่งผลต่อการทำงานอย่างมาก เพราะลักษณะการทำงานส่วนมากจะต้องติดต่อกับท่าเรือแหลมฉบัง และกรมศุลกากรที่ท่าเรือแหลมฉบังเป็นหลัก ทำให้มีค่าใช้จ่ายเช่นค่าน้ำมัน ค่าซึกหรอจักรยานยนต์ ฯ เพิ่มขึ้น โดยบริษัทฯ ไม่ได้เพิ่มค่าใช้จ่ายตรงนี้ให้.. เดิมเคยจ่ายค่าน้ำมันให้ 500บ.ต่อสัปดาห์
แบบนี้ผมสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้หรือเปล่าครับ
และในส่วนของเงินสะสม จะได้รับคืนหรือไม่ ทำงานมาเกินห้าปีครับ
รบกวนด้วยครับ ขอบคุณมาก


โดย: เรือ IP: 223.204.249.87 วันที่: 26 ตุลาคม 2557 เวลา:23:34:58 น.  

 
รบกวนสอบถามค่ะ
เนื่องจากผู้ถือหุ้นในบริษัทหนึ่งลาออกจากการเป็นกรรมการบริษัท และไปเปิดบริษัทใหม่ โดยจะทำพนักงานบางส่วนไปทำที่บริษัทใหม่ด้วย และทั้งสองบริษัทแยกกันโดยสิ้นเชิงยกเว้นผู้บริหารยังคงเป็นผู้ถือหุ้นของทั้งสองบริษัท กรณีนี้พนักงานที่กรรมการขอไปปฏิบัติงานที่ใหม่จะได้รับสิทธิจ้างออกมั้ยค่ะ หากอยากให้พนักงานได้รับจะต้องทำอย่างไร


โดย: sang IP: 110.77.221.66 วันที่: 20 พฤศจิกายน 2558 เวลา:10:20:01 น.  

 
รบกวนสอบถามค่ะ
ในกรณี ที่บริษัท หรือโรงงานจะย้ายสถานประกอบการณ์ แต่ไม่ไกลจากที่เดิมเกิน50 กิโลเมตร พนักงานจะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายหรือไม่(ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถย้ายตามได้) และถ้าพนักงานที่ไม่ไปตามความสมัครใจ คือไม่ได้ติดอะไรแต่ไม่คุ้นเคยสถานที่ใหม่จะได้รับค่าชดเชยหรือไม่
และการจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างจ่ายตามอายุงานหรือจ่ายตามอัตตราค่าจ้างปัจจุบัน และจะได้รับกี่วันในการจ่ายค่าจ้างชดเชย


โดย: dream piyaphorn IP: 171.4.32.34 วันที่: 5 มิถุนายน 2559 เวลา:17:48:43 น.  

 
ขอปรึกษาหน่อยนะค่ะ.
คือทางบริษัทมีแนวโน้มจะย้ายสถานประกอบการจาก2ไป1ค่ะ. คือมี2ที่แต่จะปิดตัว1ที่. ซึ่งได้ให้พนักงานกรอกแบบสอบถามว่าจะไปหรือไม่ไป แต่พนัก100%คือไม่ไปค่ะ..
แต่นายจ้างตอนแรกไม่มีทีท่าว่าจะยอมจ่ายค่าชดเชยให้ เลยมีการประท้วงจากพนักงานขอค่าชดเชย แต่สุดท้ายมีการประชุมระหว่างตัวแทนพนักงานและนายจ้าง. ซึ่งนายจ้างตอนนี้ยอมจ่าย่าชดเชยให้สำหรับพนักงานที่ไม่ย้ายไปทำงานอีกที่นึง และได้มีการประกาศต่อหน้าสื่อมวลชลว่าจะจ่ายค่าชดเชยให้ พร้อมกับบอกว่าสิ่งที่เกิดจะไม่มีบทลงโทษกับพนักงานที่ชุมนุมและแกนนำ..
กรณีแบบนี้ภายหลังนายจ้างสามารถไล่พนักงานที่เป็นแกนนำและร่วมชุมนุมถือป้ายออกได้มั้ยค่ะ.
และถ้าเค้าจะไล่ออกมีวิธีไหนช่วยได้บ้างค่ะ..


โดย: Nong IP: 182.232.175.183 วันที่: 19 กันยายน 2559 เวลา:21:33:26 น.  

ชื่อ :
Comment :
  *ใช้ code html ตกแต่งข้อความได้เฉพาะสมาชิก
 
รหัสส่งข้อความ
กรุณายืนยันรหัสส่งข้อความ

SGGLAW
Location :
กรุงเทพฯ Thailand

[ดู Profile ทั้งหมด]

ให้ทิปเจ้าของ Blog [?]
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
Smember
ผู้ติดตามบล็อก : 12 คน [?]




ยินดีให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย ธุรกิจ และการลงทุนทุกประเภทครับ
Friends' blogs
[Add SGGLAW's blog to your web]
Links
 

 Pantip.com | PantipMarket.com | Pantown.com | © 2004 BlogGang.com allrights reserved.