อ๊ะ....อ๊ะ....อย่าแอบดูอย่างเดียวจิ เข้าไปทักทายกันที่ "หน้าเกริ่นนำ" หน่อยนะจ๊ะ
Group Blog
 
<<
สิงหาคม 2552
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031 
 
27 สิงหาคม 2552
 
All Blogs
 
สรุปอัตราค่าจ้างและสวัสดิการ ปี 2552/2553

ผมได้รับไฟล์ PDF ฉบับนี้ มาซักพักแล้วล่ะครับ

แต่......ไม่แน่ใจเรื่องการเผยแพร่ ว่าสามารถทำได้หรือไม่

พอดี เมื่อวานลองนั่งเสิร์ชหาข้อมูลไปเรื่อยๆ ดู

ปรากฏว่า เจอไฟล์นี้ สามารถให้ดาวน์โหลดออกไปดูได้เลย

ดังนั้น ก็นำมาช่วยเผยแพร่ต่อด้วยละกันครับ



เรื่องที่ผมพูดถึงนี้ เกิดจากความร่วมมือระหว่าง


สถาบันเสริมสร้างขีดความสามารถมนุษย์ สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย

และ

คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยศรีปทุม



ได้ดำเนินการสำรวจผลทั้งหมด 360 องค์กร ครอบคลุม 28 กลุ่มธุรกิจ

ซึ่งได้มีการจัดสัมมนาไปเมื่อ วันอังคารที่ 28 กรกฎาคม 2552 เวลา 12.30 - 17.00 น.

ณ.มหาวิทยาลัยศรีปทุม บางเขน โดยเนื้อหา และข้อมูลต่างๆ มีดังนี้ครับ




ก่อนอื่น ต้องขอกล่าวนำก่อนรายงานผล ว่าการสำรวจตรั้งนี้

คาดหวังให้ มีผู้เข้าร่วมการสำรวจเป็นจำนวนมาก ครอบคลุมในทุกมิติ

ไม่ว่าจะเป็นด้านกลุ่มอุตสาหกรรม, ขนาดของธุรกิจ และหรือจำแนกตามพื้นที่

ดังนั้น แบบสอบถาม จึงออกแบบให้ง่าย, สะดวก และไม่ซับซ้อน

สำหรับผู้เข้าร่วมโครงการสำรวจ แบ่งแยกย่อยตามกลุ่มอุตสาหกรรม

กลุ่มธุกิจ และแบ่งแยกตามพื้นที่สถานประกอบการ ได้ดังนี้ครับ


















โดยข้อมูลที่ได้รับมา ได้ทำออกมาเป็นเอกสาร


รายงานผลการสำรวจค่าจ้าง และสวัสดิการ ปี 2552/2553




สำหรับการสำรวจ ที่แยกตามตำแหน่งนั้น

เนื่องจาก สถานประกอบการแต่ละแห่ง จะใช้คำเรียกชื่อตำแหน่งที่ไม่เหมือนกัน

ดังนั้น เราจึงให้คำจำกัดความเบื้องต้นไว้ว่า

ผู้บริหารกลุ่มงานระดับสูง ซึ่งอาจหมายถึง ผอ.ฝ่าย, ผจก.ฝ่าย ฯลฯ

ผู้บริหารกลุ่มงานระดับกลาง ซึ่งอาจหมายถึง ผจก.ส่วน, ผจก.แผนก ฯลฯ

ผู้บริหารกลุ่มงานระดับต้น ซึ่งอาจหมายถึง หัวหน้าส่วน, หัวหน้าแผนก ฯลฯ เป็นต้น


ดังนั้น การอธิบายผลในแต่ละระดับตำแหน่ง

ขึ้นอยู่กับการตีความเรียกของแต่ละสถานประกอบการ




ส่วนการสำรวจค่าจ้าง สำหรับผู้มีประสบการณ์นั้น

การสำรวจ จะทำตั้งแต่ตำแหน่งผู้บังคับบัญชากลุ่มลงมา (Functional Level)

จนถึงพนักงานปฏิบัติการ (Operator) มิได้รวมไปถึงผู้บริหารองค์กรระดับสูง



ข้อมูลข้างต้นทั้งหมด คือ ข้อมูลพื้นฐานของผู้เข้าร่วมโครงการนี้ครับ

ซึ่งข้อมูลที่ได้รับมา ทางทีมสำรวจ ได้นำมาวิเคราะห์

และทำกราฟแบ่งตามรายละเอียดเป็น 2 กลุ่ม โดยเริ่มจาก




1.กลุ่มผู้ที่ไม่มีประสบการณ์













2.กลุ่มผู้ที่มีประสบการณ์













ส่วนนี้ จะเป็นรายละเอียดเกี่ยวกับประเภทของสวัสดิการ จัดจำแนก ตามความนิยม ที่องค์กรต่างๆ มีให้แก่พนักงาน







ส่วนนี้ จะเป็นรายงานเกี่ยวกับผลตอบแทน ทางด้านการว่าจ้าง และสรุปการจ่ายโบนัสประจำปี ในปีที่ผ่านมา

(บริษัทฯไหน บ้างเนี่ย อยากขอไปทำงานด้วยจัง )










ส่วนท้ายสุด เป็นภาพแสดงถึงอัตราการ Turn over ของพนักงานครับ โดยจำแนกตามประเภทของอุตสาหกรรม







ภาพรวม จากที่ผมศึกษาข้อมูลนะครับ ในความเห็นผมว่า ข้อมูลพอเชื่อถือได้ในระดับหนึ่ง

มองดูแล้ว ยังไม่ชัดเจนเท่าที่ควร เพราะคิดว่าจำนวนของฐานข้อมูล (จำนวนองค์กรที่สำรวจ) ยังน้อยไป

แต่..... น่าจะพอเป็นข้อมูล ที่ใช้สำหรับเป็นแนวทางได้บ้าง

ในการบริหารงานด้านต้นทุน ที่จะเกิดขึ้นในปีต่อไป (ก็ดีกว่าไม่มีอะไรในมือเลย ไม่ใช่รึครับ)



เช่นเคยครับ เข้ามาแล้ว อย่าลืมแวะทักทายกันบ้างนะครับ







Create Date : 27 สิงหาคม 2552
Last Update : 27 สิงหาคม 2552 7:40:00 น. 0 comments
Counter : 2001 Pageviews.

ko7vasan
Location :


[ดู Profile ทั้งหมด]

ให้ทิปเจ้าของ Blog [?]
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
Smember
ผู้ติดตามบล็อก : 19 คน [?]




มี 2-3 เรื่อง ที่อยากจะขอบอกเล่าเก้าสิบกันไว้ก่อน


1.ภูมิปัญญาที่เห็นในนี้ มาจากประสบการณ์การทำงานส่วนตัว

ซึ่งอาจจะไม่ตรงกับทฤษฎี ที่มีอยู่เป็นแนวทางในการศึกษาเท่านั้น


2.เพื่อป้องกันปัญหา ที่อาจจะเกิดขึ้นขอสงวนสิทธิ ในบทความ และภาพถ่ายทั้งหมด ที่มี

ถ้าผู้ใด จะนำไปเผยแผ่ขอให้ได้รับการอนุญาติ จากผมก่อน


3.การตอบปัญหา ทั้งหมด ที่มีขอให้เข้าใจนิดส์ส์ส์ส์ส์นึงว่า

ทางผม ไม่ได้เห็น,จับต้อง ชิ้นงาน หรือเฟอร์นิเจอร์

เพราะฉนั้น คำตอบที่ได้ไปพอใช้เป็นแนวทางในการแก้ปัญหาได้

แต่........ ต้องอาศัยการสังเกตุ การศึกษาของตนเองด้วยนะครับ

Google
Friends' blogs
[Add ko7vasan's blog to your web]
Links
 

 Pantip.com | PantipMarket.com | Pantown.com | © 2004 BlogGang.com allrights reserved.