|
|
|
|
| | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | |
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
HR Scorecard
ในการจัดทำเรื่องของ HR Scorecard ในปัจจุบันมีความเข้าใจที่ไม่ถูกต้องอยู่หลาย ๆ ประการด้วยกันแต่ทีสำคัญมากที่สุดคือต้องทำความเข้าใจใน แนวคิดของการบริหารทุนมนุษย์ ( Human Capital Management ) ให้เข้าใจอย่างลึกซึ้งจึงจะทำเรื่องของ HR Scorecard ได้อย่างถูกต้อง
อ.ดนัย เทียนพุฒ
Aj.Danai Thieanphut
DNT Consultants
| Create Date : 10 กุมภาพันธ์ 2549 |
| Last Update : 10 กุมภาพันธ์ 2550 12:36:16 น. |
|
2 comments
|
| Counter : 767 Pageviews. |
 |
|
|
| โดย: เกษร IP: 203.144.219.214 วันที่: 14 กุมภาพันธ์ 2549 เวลา:17:25:27 น. |
|
|
|
| โดย: Danai IP: 58.8.115.24 วันที่: 13 พฤษภาคม 2549 เวลา:10:20:36 น. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Location :
กรุงเทพ Thailand
[ดู Profile ทั้งหมด]
|
 ฝากข้อความหลังไมค์
 Rss Feed
 Smember
 ผู้ติดตามบล็อก : 41 คน [?]
|
ที่ปรึกษาธุรกิจชั้นนำด้านจัดการกลยุทธ
( ผู้นำและริเริ่มการจัดทำ Balanced
Scorecard & KPIs)
การบริหาร HR ที่เน้นความสามารถ
(Competency Based Approach)
การพัฒนา HRD-KM และ
การจัดการสมัยใหม่
*************************
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
