HR Scorecard...มิติที่ครอบคลุมมากที่สุดในการวัดผลสำเร็จด้านคน โดย ดร.ดนัย เทียนพุฒ ผู้นำด้านธุรกิจและ HR ที่อยู่ในใจท่าน

ผู้เขียนคลุกคลีอยู่กับการบริหารคนมาหลายปี และ ริเริ่มการวัดกลยุทธองค์กร ด้วย BSC & KPIs หลังจากนั้นจึงปรับแนวคิดและหลักการบริหารคนให้มีดัชนีชี้วัดผลสำเร็จ (KPIs) หรือ HR Indicators แต่เมื่อผ่านการเป็นที่ปรึกษาธุรกิจ และ ศึกษาปริญญาเอกทางการจัดการธุรกิจ ได้ทบทวนในสิ่งเหล่านี้ใหม่ และผลจากการวิจัย หรือ Dissertation ทำให้ได้ข้อสรุปทางองค์ความรู้ของ HR Scorecard ใหม่ ที่น่าสนใจและสร้างแนวคิดได้อย่างครอบคุลมมากที่สุด

ท่านจะได้เข้าใจ สิ่งที่สร้างความสับสนต่อไปนี้ HR Indicators , Performance Management (PM) และ Human Capital Management (HCM) , Intellectual Capital (IC) Metric

พลาดไม่ได้ครับมิฉะนั้นตก TREND แน่นอน ...ไม่เคยเผยแพร่ที่ใดมาก่อน !!!!!

ชื่อ ธุรกิจของ HR (5) : HR Scorecard การวัดผลสำเร็จด้านคน

บทที่ 1.จุดกำเนิด HR Scorecard โดย ดร.ดนัย เทียนพุฒ

บทที่ 2.Dave Ulrich อีกเส้นสายหนึ่งของ HR Scorecard

บทที่3. The IC Mapping Model: การแปลงธุรกิจให้ได้ทุนทางปัญญา

บทที่4.

*New Business Knowlegde Network By Dr.Danai Thieanphut
1. Business Management : //biz2all.blogspot.com
2. Family Business : //drdanai.blogspot.com
3.สถาบันการจัดการความรู้แห่งประเทศไทย : //thekmthailand.blogspot.com

ดร.ดนัย เทียนพุฒ
Dr.Danai Thieanphut
Managing Director
DNTConsultants Co.,Ltd.

Create Date : 23 มกราคม 2551
Last Update : 13 กุมภาพันธ์ 2551 23:11:05 น.		3 comments
Counter : 1347 Pageviews.
Share Tweet