Bloggang.com : : Benjawan_B : บทที่ 4 บุคลิกภาพ (Personality)

บทที่ 4 บุคลิกภาพ (Personality)

ความหมายของบุคลิกภาพ

• บุคลิกภาพ (Personality) เปนคําที่มาจากภาษาลาตินวา Perdona แปลวา หนากากที่ตัวละครสมัยกรีกและโรมันสวมใสเพื่อแสดงบุคลิกภาพลักษณะที่แตกตางกันเพื่อใหผูดูเห็นไดในระยะไกล ๆ
• หมายถึงลักษณะส่วนรวมของบุคคลทั้งหมดที่แสดงออกมาปรากฎให้คนอื่นได้รู้ได้เห็น ซึ่งแตกต่างกันเพราะภาวะสิ่งแวดล้อมที่สร้างตัวบุคคลนั้น และพันธุกรรมที่แต่ละบุคคลได้มาก็แตกต่างกัน (อัลชลี แจ่มเจริญ 2530:163)

ทฤษฎีบุคลิกภาพ
• ซิกมันด์ ฟรอยด์ (Sigmund Freud,1856-1939) เป็นนักจิตวิทยาชาวเวียนนา ฟรอยด์แบ่งบุคลิกภาพของคนเราออกเป็น 3 ส่วนคือ

ID (Libido)
• สัญชาตญาณ (ID) รับมาจากกรรมพันธ์ เป็นส่วนของจิตไร้สำนึก เป็นพลังที่ติดตัวมาแต่กำเนิด ID ทำงานโดยมุ่งนำมาซึ่งความสุขความพึงพอใจโดยยึดถือตัวเองเป็นหลัก เพื่อตอบสนองความต้องการของตัวเองเท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงเหตุผล ความถูกต้อง และความเหมาะสม ประกอบด้วยความต้องการทางเพศและความก้าวร้าว เป็นโครงสร้างเบื้องต้นของจิตใจ และเป็นพลังที่คอยกระตุ้นให้ ego และ super-ego ทำในสิ่งต่าง ๆ ตามที่ ID ต้องการ

Ego
• อีโก้ทำงานโดยยึด “หลักเหตุผลแห่งความเป็นจริง” เพราะในการดำรงชีวิตนั้นต้องคำนึงถึงความเป็นจริงและวางแผนในอนาคต เป็นส่วนที่เป็นตัวตัดสินใจโดยคำนึงถึงสภาพความเป็นจริงในสภาพการณ์นั้น ๆ ทำความประนีประนอมระหว่างส่วนที่ยึดความสุขส่วนตัว กับส่วนที่รู้จักผิดชอบชั่วดี

Super-ego
• ได้รับอิทธิพลจากการเลี้ยงดู อบรมสั่งสอน และจะพัฒนาเต็มที่ในช่วงวัยรุ่น เป็นตัวควบคุมการแสดงบุคลิกภาพทางสังคมของคนว่าสิ่งใดควรจะทำหรือสิ่งใดไม่ควรทำ ในด้านคุณธรรม ความดี ความชั่ว ความถูกผิด ด้านมโนธรรม จริยธรรมที่สร้างโดยจิตใต้สำนึกของบุคคลนั้น

จิตใต้สำนึก (Unconscious mind)
 แรงจูงใจ
 อารมณ์ (ที่ถูกเก็บกด)
 ความรู้สึกนึกคิด ความฝัน
 ความจำ (ที่ฝังลึกเกินกว่าที่เราจะนึกถึงได้)

ตัวกำหนดบุคลิกภาพ
- พันธุกรรม
- สิ่งแวดล้อม
- สถานการณ์

ลักษณะเฉพาะของบุคลิกภาพ
บุคลิก 5 องค์ประกอบ (Big Five Traits)
• Conscientiousness : เป็นการวัดลักษณะความไว้วางใจ คนประเภทนี้จะมีความรับผิดชอบ ไว้วางใจได้ เสมอต้นเสมอปลาย
• Agreeableness : เป็นลักษณะของบุคคลที่ชอบมีความผ่อนปรนกับผู้อื่น มีความสามารถในการประสานงานที่ดี เชื่อใจได้
• Emotional Stability : เป็นความสามารถของบุคคลในการรองรับแรงกดดัน ควบคุมอารมณ์ บุคลิกที่สำคัญ คือ สุขุม สงบ มั่นคง เชื่อมั่นในตนเอง
• Openess to Experience : เป็นบุคลิกที่เปิดรับความแปลกใหม่ อยากรู้อยากเห็น มีความคิดสร้างสรรค์ ในกลุ่มตรงกันข้ามจะเป็นกลุ่มที่มีแบบแผน วางตัวอยู่ในกรอบเดิม
• Extroversion : เป็นลักษณะของบุคคลที่ชอบสัมพันธภาพ ชอบเข้าสังคม อยู่เป็นกลุ่ม มีการแสดงออก ในขณะที่ Introverts จะตรงกันข้าม คือชอบเก็บตัว อยู่เงียบ ๆ

1. ความเชื่อเกี่ยวกับการควบคุมชะตาชีวิต
• Locus of Control คนบางคนเชื่อว่าตัวเองสามารถกำหนดชะตาชีวิตของตนเองแต่บางคนเชื่อว่าสิ่งที่เกิดขึ้น เป็นผลมาจากโชค วาสนา และสิ่งแวดล้อม ซึ่งแบ่งคนตามความเชื่อดังกล่าวเป็น 2 กลุ่ม คือ
• Internal เป็นคนที่เชื่อว่าตนเอง กำหนดทิศทางและอนาคตของตนเอง
• External เป็นคนที่เชื่อว่าสิ่งที่เกิดขึ้นกับตนเองนั้น ถูกบังคับจากปัจจัยภายนอก โชคชะตาฟ้าลิขิต
2. ความมีเล่ห์เหลี่ยม
• Machiavellianism บุคคลที่มีความเป็น Mach ใช้วิธีอะไรก็ได้เพื่อให้งานสำเร็จ ชอบใช้อำนาจ แต่ก็มีความสามารถในการต่อรอง เหมาะกับงานต้องการความชำนาญในการต่อรองเพื่อความได้เปรียบ เช่น การเจรจาต่อรองค่านายหน้า
3. ความภูมิใจในตนเอง
• Self – Esteem บุคคลที่มีความศรัทธาในตนเอง สูงจะมีความกล้าเสี่ยงในการเลือกงาน และชอบที่จะเลือกงานที่ไม่ธรรมดา เพราะเชื่อว่าตัวเองมีความสามารถมากพอที่จะประสบความสำเร็จ ดังนั้นจึงมีผลต่อเนื่องถึงความพึงพอใจในงานที่ทำ
4. ความสามารถในการปรับตัว
• Self – Monitoring เป็นบุคคลที่มีความสามารถในการปรับพฤติกรรมให้เข้ากับสถานการณ์ หรือองค์ประกอบภายนอก จึงเป็นบุคคลที่มีสามารถแสดงออกได้หลากหลาย เช่น มีความแตกต่างในการแสดงออกระหว่างกลางที่สาธารณะ กับสถานที่ส่วนตัว กลุ่มที่มี
• Self – Monitoring ต่ำ จะแสดงออกไปตามอารมณ์ และทัศนะคติที่เป็นอยู่ ไม่สามารถเสแสร้งได้
• Self – Monitoring สูง มีความก้าวหน้าในงานได้ดี
5. ความชอบเสี่ยง
• Risk Taking มีการนำผู้จัดการ 79 คนมาทดสอบการตัดสินใจเรื่องการจ้างงาน ผู้จัดการที่ชอบการเสี่ยง มีการตัดสินใจที่รวดเร็ว ใช้ข้อมูลที่น้อยกว่าผู้จัดการที่ไม่ชอบการเสี่ยง ที่น่าสนใจคือ ผลการตัดสินใจ มีความใกล้เคียงกันมาก อย่างไรก็ตาม มีงานบางงาน ที่เหมาะกับผู้ที่ไม่ชอบเสี่ยง เช่น พนักงานบัญชี โดยเฉพาะผู้ที่ทำหน้าที่ตรวจสอบ
6. บุคลิกภาพ Type A เป็นบุคลิกที่มีความก้าวร้าว ต้องการความสำเร็จอย่างไม่หยุดหย่อน และถ้าจำเป็นก็พร้อมจะตอบโต้กับอุปสรรคที่มากระทบ
มีแนวโน้มจะเกิดความขัดแย้งกับลูกน้อง และผู้ร่วมงาน
และ Type B มีแนวโน้มความก้าวหน้าในการทำงาน เพราะฉลาด รอบคอบ และสร้างสรรค์

การจัดบุคลิกภาพให้เข้ากับงาน
• ทฤษฎีความเหมาะสมของบุคลิกภาพกับงาน (Personality-Job Fit Theory ของ John Holland)

ความเหมาะสมของบุคลิกภาพกับงาน
• กลุ่มที่ 1 : REALISTIC (พวกยึดถือความเป็นจริง) บุคลิกภาพแบบจริงจัง ชอบทำกิจกรรม นักปฏิบัติชอบใช้ความแข็งแรง แต่ขี้อาย จริงใจ มีมานะอดทน มั่นคง มีความพร้อมที่ยอมตาม
• อาชีพ ช่างกล ช่างโรงงาน ชาวนา
ความเหมาะสมของบุคลิกภาพกับงาน
• กลุ่มที่ 2 : INVESTIGATIVE (พวกนักสืบเสาะ) บุคลิกภาพแบบที่ต้องใช้เชาว์ปัญญาและความคิดนักวิชาการ การแก้ปัญหา และแสวงหาความรู้ อยากรู้อยากเห็น ชอบอิสระ เช่น นักเศรษฐศาสตร์ นักข่าว นักวิทยาศาสตร์
• กลุ่มที่ 3 : SOCIAL (ชอบสังคม) บุคลิกภาพเป็นกันเอง ให้ความร่วมมือ ชอบช่วยเหลือสังคม เช่น นักพัฒนาสังคม ครู อาจารย์ ที่ปรึกษา จิตแพทย์
• กลุ่มที่ 4 : CONVENTIONAL (เจ้าระเบียบ) บุคลิกภาพที่ทำตามระเบียบแบบแผน มีกฏเกณฑ์ ไม่เพ้อฝัน ไม่ชอบยืดหยุ่น เช่น นักบัญชี ผู้จัดการ พนังงานธนาคาร
• กลุ่มที่ 5 : ENTERPRISING (นักพูด) บุคลิกภาพแบบกล้าคิดกล้าทำ พูดโน้มน้าวจูงใจ มั่นใจในตัวเองสูง ทะเยอทะยาน มีพลัง เช่น นักกฎหมาย นายหน้า ประชาสัมพันธ์
• กลุ่มที่ 6 : ARTISTIC (นักศิลปะ) ใช้ความคิดสร้างสรรค์ จินตนาการ มีอุดมการณ์ อ่อนไหว เช่น จิตรกร นักดนตรี มัณฑนาการ

ลักษณะของคนที่มีบุคลิภาพดี
• มาดต้องตา
• วาจาต้องใจ
• ภายในต้องเยี่ยม

ใบงานที่ 2
ให้นักศึกษายกตัวอย่างคนอาชีพหนึ่ง ตัวอย่างเช่น
• พนักงานขายของในห้างสรรพสินค้า
• นักร้อง นักแสดง
• พนักงานธนาคาร
• พนักงานรักษาความปลอดภัย
• พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน
คนอาชีพนั้นควรมีบุคลิกภาพเป็นอย่างไรโดยแบ่งกลุ่ม ส่งตัวแทน present หน้าห้อง

• “ยิ้มง่าย” สบายทัก รักผู้อื่น และตื่นเสมอ”

Create Date : 20 กุมภาพันธ์ 2553

Last Update : 20 กุมภาพันธ์ 2553 14:35:28 น.

1 comments

Counter : 14132 Pageviews.

ขอบคุณที่แบ่งปัน ติว

โดย: swkt (tewtor

) วันที่: 11 เมษายน 2554 เวลา:23:55:05 น.