1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
ผู้จัดการนำเงินของบริษัทไปใช้ก่อนแล้วนำมาใช้คืนทีหลัง ถือว่ายักยอกทรัพย์หรือไม่
Q : บริษัทฯ ประกอบธุรกิจเป็นตัวแทนจำหน่ายรถยนต์ที่มีชื่อเสียง มาในระยะครึ่งปีหลังฝ่ายบริหาร ได้ตรวจสอบความผิดชองผู้จัดการฝ่ายขาย จนปรากฎหลักฐานอย่างชัดเจน พบว่า มีการนำเงินของบริษัทฯไปใช้เป็นการส่วนตัวโดยไม่นำส่งเงินตามระเบียบที่บริษัทกำหนด หลังจากบริษัทฯ ทราบเรื่อง ผู้จัดการดังกล่าวก็นำเงินมาคืนให้ ทางผู้บริหารมีความเห็นว่าความผิดดังนี้ ควรจะเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ถูกต้องหรือไม่ จะมีปัญหาเกี่ยวกับการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมในภายหลังหรือไม่
A : คำถามนี้ ผู้เขียนได้ให้คำแนะนำ และอธิบายถึงวิธีการเลิกจ้างที่ถูกต้องไปให้แล้ว แต่เห็นว่าเป็นกรณีศึกษาที่มีประโยชน์ จึงขอนำมาตอบใน Go Training เพราะความผิดทำนองนี้ มักจะเกิดขึ้นบ่อยๆ ในหลายองค์กร นายจ้างบางแห่งใจดี ไม่เอาเรื่อง เพราะลูกจ้างนำเงินมาคืนให้แล้ว ก็ยอมๆ กันไป หากบริษัทฯ ขาดระบบการตรวจสอบที่ดี ในที่สุดจะเป็นผลเสียค่ะ และอาจจะมีการกระทำผิดเป็นกลุ่ม ดังนั้นเมื่อพบความผิด ต้องดำเนินการทันที เรื่องนี้เข้าข่าย การยักยอกเงินของบริษัทฯ โดยนำเงินไปใช้ก่อน พอถูกตรวจสอบพบ ผู้กระทำผิดก็นำเงินมาคืน อย่างนี้ไม่ควรให้อภัย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อยู่ในตำแหน่งผู้จัดการอีกด้วย เป็นความผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 (1) และ(4) การเลิกจ้างไม่ต้องจ่ายเงินค่าชดเชยใดๆทั้งสิ้น ส่วนการที่ลูกจ้างจะไปฟ้องว่าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเป็นสิทธิของลูกจ้างที่ไปฟ้องได้ ศาลฯ ก็จะดำเนินการพิจารณาคดี ตามหลักฐานข้อเท็จจริงที่ปรากฎ กรณีที่ผิดถึงขั้นร้ายแรง ยืนยันได้ว่า ไม่เข้าข่ายการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม แม้ว่าลูกจ้างจะไปฟ้อง ก็ไม่เกิดประโยชน์ลูกจ้างแพ้คดีแน่นอน
Create Date : 17 กุมภาพันธ์ 2552
2 comments
Last Update : 6 มีนาคม 2552 10:25:25 น.
Counter : 1508 Pageviews.
โดย: Career opportunity IP: 58.8.221.152 2 มีนาคม 2552 23:26:07 น.
โดย: Benjawan_b (Benjawan_B ) 12 มีนาคม 2552 23:33:48 น.
Location :
เชียงใหม่ Thailand
[ดู Profile ทั้งหมด]
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
Smember ผู้ติดตามบล็อก : 93 คน [? ]
วิทยากร, ที่ปรึกษาธุรกิจ ด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRM & HRD), การบริหารความเสี่ยงองค์กร, การจัดการมาตรฐานแรงงาน, กฎหมายแรงงาน,เขียนหนังสือและบทความ
The candidates qualification are
* At least 4 years in HRM or HRD or Training
* Good command of English
* Have good achievement in previous companies
Salary Range 50-140 k up to position level
pls submit your resume at varalee.c@hrnetone.com