ก็มันจะเจ้งนะครับ ทำไงได้

อยากรบกวนถามอาจารย์ค่ะว่า วันที่ทำสัญญาต้องเป็นวันที่เริ่มงานหรือเปล่าคะ

To endless man
มีวิธีการปรับลดคน ลดขนาดองค์กรโดยไม่ต้องจ่ายฯ ให้ใช้หลักการด้าน HR ใช้ระบบประเมินอย่างมืออาชีพเข้ามาช่วย รวมถึงการใช้จิตวิทยาการบริหารคนขั้นสูง จัดการได้แน่นอนค่ะ
e-mail:bbonjaipech@yahoo.com

To:ชไมพร
การจ้างงานแม้ว่าไม่มีสัญญา ถือว่าวันแรกที่เข้าทำงานก็เป็นลูกจ้างของบริษัทฯแล้ว และเกิดผลทางกฎหมายทันที ดังนั้นการทำสัญญาต้องเป็นวันที่เริ่มงานจริง มีหลายองค์กรเข้าใจผิด ทำสัญญาโดยระบุวันที่หลังจากเริ่มงาน หากมีปัญหาข้อกฎหมาย นายจ้างเสียเปรียบแน่นอนค่ะ

ในกรณีที่บริษัทบอกเลิกจ้างในเรื่องผลประกอบการ โดยให้เขียนใบลาออก (ถูกบังคับ) แต่บริษัทเสนอเงินชดเชยตามกฎหมายให้ โดยลูกจ้างต้องเซ็นใบลาออก สามารถฟ้องร้องการบอกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมได้หรือไม่ แต่ถ้าลูกจ้างไม่เซ็นใบลาออกจะมีผลอะไรต่อลูกจ้างหรือไม่
ลูกจ้างควรทำอย่างไร

ในกรณีที่เขียนใบลาออก โดยบริษัทบอกเลิกจ้าเรื่องผลประกอบการที่ไม่ดี และต้องการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ (บริษัทจ่ายชดเชยตามกฎหมายแรงงาน) โดยบอกว่าเป็นตำแหน่งที่ไม่มีความสำคัญ แต่เมื่อรู้ในภายหลังว่าในตำแหน่งที่ตัวเองเคยทำงานอยู่ มีการรับพนักงานใหม่เข้ามาทำงานในตำแหน่งนั้น (จากผังองค์กรใหม่) ไม่ทราบว่าเข้าข่ายการบอกเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมด้วยหรือไม่ สามารถฟ้องร้องได้หรือไม่ ระยะเวลาที่ฟ้องร้องหลังจากที่บอกเลิกจ้างสามารถทำได้นานแค่ใด และในการเขียนใบลาออกนั้น มีผลต่อการประกันสังคม และภาษีอย่างไร

อยากจะสอบถามว่า ถ้าบริษัทไม่ได้จ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานเป็นเวลา2เดือน บางคนก็ได้ บางคนก็ไม่ได้ ทำให้พนักงานในบริษัทได้รับความเดือดร้อน
อยากจะรบกวนอาจารย์ช่วยแนะนำด้วยว่าควรจะทำอย่างไร ขอบคุณล่วงหน้านะค่ะ

เป็นหน้าที่โดยตรงของนายจ้างที่ต้องจ่ายค่าจ้างเงินเดือน หากคุยกันไม่เข้าใจ ให้ร้องเรียนปัญหาไปยังแรงงานเขตในพื้นที่ที่สังกัด การไม่จ่ายค่าจ้างทีโทษตามกฎหมายฯค่ะ

ถ้าหากนายจ้างโยกย้าย ตำแหน่ง และปรับลดเงินเดือน อย่างงี๊ เราสามารถ เรียกร้องอะไรได้มั๊ยคะ เพระว่าเค้าต้องการบีบพนักงานออก โดยไม่จ่ายสามเดือน อะค่ะ ถ้าเราไม่ทำ แล้วก็ไม่ลาออกเองด้วยผิดมั๊ยคะ ถ้าผิดแล้วควรจะหาทางออกยังไง เพราะว่าเหมือนเค้าเอาเปรียบอะค่ะ ตอนเราทำงาน เกินเวลา โอที ก็ไม่ได้ อ้างว่าเป็นความรับผิดชอบ โอเค อันนี้เข้าใจ รับได้ เกินชั่วโมง สองชั่วโมง ให้ได้อยู่แล้ว แต่เวลาจะลดพนักงาน ไม่ยอมจ่ายสามเดือน เพราะไม่อยากจ่ายเยอะ เฮ้อ หนูจะทำยังไงดีคะ เงินเดือน หมื่นต้นๆ ถ้าปรับลงอีก ไม่รู้จะพอใช้รึป่าว เพราะ ต้องส่งให้ที่บ้านด้วยอะค่ะ

การปรับลดขนาดองค์กร ทำได้หลายวิธี เช่นการจัดกลุ่มงานใหม่ โยกย้ายพนักงานให้ทำงานได้มากกว่า 1 หน้าที่ ต้องเพิ่มสมรรถนะพนักงาน ใช้ระบบประเมินผล การบริหารผลงาน เพื่อคัดแต่พนักงานที่มีความสามารถสูงไว้ ในระยะ 1- 3เดือนจำนวนพนักงานไม่มีคุณภาพจะหายไป จากที่ถามมาหากบริษัทลดพนักงาน ลดเงินเดือน ไม่ยอมจ่ายค่าชอเชย ค่าบอกกล่าวโดยพนักงานไม่มีความผิด กรณีนี้ให้ฟ้องไปที่แรงงานจังหวัดเพื่อ clear เรื่องให้จบโดยสันติวิธี ขอให้ใช้วิธีเจรจราจากกันด้วยดี

พ่อเป็นลูกจ้างแบบต่อสัญญาจ้างปีต่อปีของ TOT มาเกือบ 30 ปีแล้ว ถือว่าผิดกฎหมายหรือไม่คะ จนตอนนี้ใกล้จะเกษียณ(อายุจะ 60) แล้วก็ยังไม่ได้เป็นลูกจ้างประจำเลย รบกวนช่วยตอบด้วยค่ะ เนื่องจากพอเกษียณแล้วพ่อจะไม่ได้เงินชดเชยอะไรเลยค่ะ
i_jeab23@hotmail.com
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

คุณทัศนีย์คะ ขอตอบกว้างๆเป็นแนวทางให้ค่ะ การทำสัญญาจ้างแบบกำหนดเวลา ทำได้ในกรณีตำแหน่งงานที่ไม่ใช่งานหลักของธุรกิจ แม้ว่าจะต่อสัญญาปีต่อปีก็ไม่มีผลตามมาตรา20 คุ้มครองแรงงาน การเลิกจ้างจะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย หากมีปัญหาให้ร้องเรียนได้ที่เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ในเขตท้องที่ที่สังกัดอยู่
แนะนำให้ปรึกษากับฝ่าย HR ของ TOT ก่อนเพื่อคุยกันให้เข้าใจบริษัทฯมีชื่อเสียงไม่น่าจะมีปัญหาทางข้อกฎหมายนะ !!!

ถ้ามีความรู้สึกว่ามันทำงานเหนื่อยเหลือเกินจะบีบเอางานจากเราไปถึงไหน ตัวเลขเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ในเมื่อเราก็ทำงานเต็มที่ ตัวพนักงานก็เช่นกัน จนรู้สึกอยากจะลาออกจะต้องปรับทัศนคติอย่างไรในการทำงาน ในภาวะที่เป็นที่เป็นใส้กลางแซนวิช และเมื่อยังไม่มีที่ไป (ภาวะผู้นำสายการผลิตรุ่น1)

โดนโยกย้ายให้ไปทำงานกับบริษัทที่อยู่ในเครือซึ่งคนละชื่อกัน วัตถุประสงค์จัดตั้งบริษัทต่างกัน โดยตอนแรกจะจ้างออกแต่เปลี่ยนใจเป็นโยกย้ายแทนโดยกระทำเหมือนการบีบให้ลาออกเองเพื่อจะได้ไม่ต้องจ่ายชดเชย แบบนี้จะทะอะไรได้บ้าง ไปแจ้งกรมคุ้มครองแรงงานก็อ้างว่าเรายอมไปทำงานแล้วเรียกร้องอะไรไม่ได้ แต่ตอนแรกไม่ได้ยินยอมถูกเกลี่ยกล่อมว่าให้ลองทำไปก่อนถ้าทำไม่ได้ค่อยมาคุยกันใหม่ เพราะความไม่รู้กฏหมายจึงเสียเปรียบนายจ้างค่ะ ใครรู้กรณีแบบนี้ต้องทำยังไงช่วยบอกที มีเพื่อนพนักงานโดนแบบนี้อยู่หลายรายค่ะ

สวัสดีค่ะ อาจารย์
บริษัทหนูออกจดหมายลดค่าจ้าง คนละ 10 % จากฐานเงินเดือน อ้างผลขาดทุนไตรมาสแรก มีผลบังคับ 1 ปี ในจดหมาย โดยให้พนักงานเซ็นยอมรับท้ายจดหมาย หนูไม่อยากเซ็นเลย เนื่องจากตอนต้นปีพวกหนูเซ็นยินยอมไม่ปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีไปแล้วแบบไม่เต็มใจ หากต้องลดเงินเดือนอีก 10% พวกหนูต้องแย่แน่ๆ จะเซ็นไม่ยอมรับหรือลาออกไปก็ไม่ได้ เพื่อนร่วมงานหนูจะเดือดร้อนเพราะงานเยอะอยู่แล้ว นอกจากนี้ ในจดหมายไม่มีข้อตกลงว่าจะไม่จ้างออก ซึ่งหมายความว่า หากมีการจ้างออก พวกหนูจะได้ค่าชดเชยตามฐานเงินเดือนที่ลดแล้ว
พวกหนูได้ต่อรองกับนายจ้างแล้ว ขอลดเปอร์เซ็นต์ลง หรือ ถ้าหัก 10% ก็ขอให้ระบุว่า จะไม่มีการจ้างออก แต่เขาปฏิเสธคำขอพวกหนูทุกข้อ ทำให้รู้สึกว่า นายจ้างและสัญญาไม่เป็นธรรม อยากทราบว่า ถ้าหนูเซ็นจดหมายไปแล้วแบบไม่เต็มใจ หนูจะร้องเรียนกรมคุ้มครองแรงงานเข้ามาตรวจสอบ เพื่อทำให้สัญญาเป็นธรรมแก่ลูกจ้าง ได้หรือไม่คะ รบกวนตอบด้วย หนูต้องส่งจดหมายวันจันทร์นี้แล้ว

To..มนุษย์เงินเดือน.. ทำงานเต็มที่แล้วก็ยังถูกบีบอีก จะไปไหนก็ไม่ได้ ไม่มีที่ไป..อึดเท่านั้นที่จะช่วยได้ หากไม่มีทางเลือก ให้คิดอยู่เสมอว่าหนีเสือปะจรเข้ จะได้สบายใจแต่ถ้าถึงจุดที่คิดว่าถูกเอาเปรียบมากเกินไป ต้องวางแผนหาอาชีพรองรับ ยังมีคนจำนวนมากมายที่แย่กว่าเราค่ะ

To...ใครก็ได้ช่วยที..การโยกย้ายโดยไม่สมัครใจ ลูกจ้างถูกกลั่นแกล้ง มีอยู่เสมอ หากนายจ้างมีจริยธรรมและปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน สังคมวงการแรงงานจะมีสันติสุขมากขึ้น การโยกย้ายลูกจ้างไปสถานประกอบการแห่งใหม่ และมีผลต่อการดำรงชีวิตทำให้ลูกจ้างมีความเดือดร้อน หากลูกจ้างไปไม่ได้ นายจ้างจ่ายค่าชดเชย และชดเชยพิเศษ ตามมาตรา 118 , 120

To..พวกหนูกำลังแย๋..การที่นายจ้างให้เซ็นต์หนังสือยินยอมขอลดเงินเดือน โดยอ้างว่าขาดทุน ถ้าพิสูจน์ได้ว่าขาดทุนจริง ทั้งสองฝ่ายก็น่าจะตกลงกันด้วยดีโดยใช้หลักการแรงงานสัมพันธ์ เมื่อผ่านวิกฤตแล้วก็ขอให้เหมือนเดิมหรือมากกว่า จากที่ถามเข้ามา สรุปคือ เมื่อเซ็นต์หนังสือไปแล้ว ถือว่ายินยอม ยกเว้นแต่ว่าในอนาคตหากมีเรื่องราวฟ้องร้องกัน ต้องไปพิสูจน์ในชั้นศาลฯ เกี่ยวกับข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรมโดยให้ผู้แทนลูกจ้าง นำเรื่องไปฟ้องที่ศาลแรงงานได้

พวก HR เก่งนักที่หาวิธีฆ่าลูกจ้างคนไทยด้วยกันเอง และชอบประจบพวกนายทุน

อาจารย์คะ

เมื่อวานหนูได้ไปฟังอาจารย์พูดเรื่อง HRD Strategy และอาจารย์พูดถึงเรื่อง mentoring & coaching พอดีหนูกำลังจะต้องทำเรื่องนี้เสนอนายอยู่พอดี อาจารญ์พอจะมีข้อมูลส่งให้หนูได้ไหมคะ

ขอบคุณมากค่ะ

อาจารย์ ครับอยากได้ ตัวอยาง HR flow หรือ wi ครับ
ขอบคุณครับ

na-imax@hotmail.com

จารย์ครับ ถามหน่อยครับ
จำเป็นหรือป่าวครับว่าธุรกิจที่เปิดใหม่หรือธุรกิจขนาดกลางแต่เป็นบริษัท จำเป็นต้องมีนักHr ในธุรกิจหรือป่าวครับ
แล้วหาก พนักงานขอลาครึ่งวันเราจะคิดวันหยุดอย่างไรครับหรือลายังไงครับ
หากว่าพนักงาน ลาไปเพื่ออบรมเพื่อเตรียมตัวไปประกวดนางงาม(3วัน) และ มีหมายเหตุว่าจะมีการโฆษณาตัวบริษัทให้ด้วยเราควร คิดเขาเป็นวันลาหยุด หรือลาหรือไม่ หรือมีทางออกที่ดีกว่านี้ไหมครับที่จะทำให้win - win ทั้งคู่

ขอบคุณครับ
boonpakritkantha@hotmail.com

หวัดดีคุณหมีง๊าบ
จะตอบให้เป็นข้อ ๆ นะเผื่อเพื่อน ๆ ที่สนใจจะได้อ่านด้วย
1.ไม่ว่าธุรกิจจะเล็กหรือกลางหรือใหญ่ ก็ต้องทำงานกับคน จะต้องมีนัก HR หรือไม่ ไม่ใช่ประเด็นสำคัญเพราะหลายกิจการ เจ้าของหรือเถ้าแก่ หรือซ้อก็เป็น HR ไปในตัวอยู่แล้ว ขอให้ใช้หลักการบริหารเรื่องคน/ทรัพยากรมนุษย์ ได้อย่างถูกต้องก็แล้วกันค่ะ
2.การลาครึ่งวันเป็นได้ทั้งลาป่วย ลากิจ ให้ยึดเกณฑ์ตามระเบียบบริษัท ที่ต้องไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน
3.ถ้าจะให้ win-win ก็ให้พนักงานใช้สิทธิ์การลาพักร้อน แต่การลาเพื่อไปอบรมก็ควรเป็นเรื่องไปอบรม อย่าเอามาปนกันจะดีกว่า
4.จะส่ง File งาน HR Talk วันที่ 6 ก.พ. 53 ไปให้ทาง mail ค่ะ

หนูทำงานให้บริษัทแห่งหนึ่ง เป็นสิบปี แต่สิ่งที่หนูได้รับคืน เมื่อสิ้นปี กรรมการผู้จัดการ แจ้งให้หนูทราบว่า ได้ย้ายหนู จาก ตำแหน่ง หนึ่ง ไป ตำแหน่ง หนึ่ง ซึ่ง จริง ๆ แล้ว เงินเดือนก็ได้รับเท่าเดิม แต่ ตำแหน่งใหม่ที่หนูได้รับ ไม่จำเป็นต้องมีความสามารถอะไร เมื่อตำแหน่งเดิม และหนูมีลูกน้องเพียง 1 คน จากปกติ 4 คน ซึ่งหนูคิดว่าทางบริษัท ดูถูกความสามารถ หนูเป็นอย่างแรง และ ได้ย้ายคนในบริษัทมาทำตรงตำแหน่งหนู ซึ่งไม่ได้มีความรู้ในด้านนั้น และ มีการบอกให้หนูสอนเขา บริษัททำอย่างนี้ เพื่ออะไรค่ะ เขาต้องการจะบีบหนู ใช้หรือไม่ หนูควรทำอย่างไร บริษัทได้ มาตรฐาน มรท18000 มาได้อย่างไร ช่วยตอบหนูที

มีพนักงานเก่าแก่คนหนึ่งไม่ค่อยทำงานชอบคุยเป็นนิจ
หากไม่มีคนคุยด้วย ก็จะหาคนคุยด้วยต่อไปไม่หยุดหย่อน
นายจ้างต้องทำอย่างไร เพื่อนร่วมงานก็เบื่อ

พนักงานคนหนึ่งค่อนข้างจะมีปัญหาในการทำงานและชอบจ่ายเช็คช้ากว่ากำหนด พิมพ์งานพิดพลาดอยู่เสมอไม่สามารถทำงานเสร็จตามเวลาที่กำหนดได้
และหัวหน้างานก็ได้กล่าวตักเตือนแล้ว แต่พนักงานคนนี้ก็รับฟังคำสั่งและคำกล่าวตักเตือนนั้น แต่ไม่สนใจปฏิบัติตามจะลงโทษทางวินัยอย่างไรดีคะ
ช่วยตอบด้วยนะคะ
rujira99@windowslive.com
ขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ

ดิฉันก็มีปัญหาเหมือนกันแต่กับระดับหัวหน้างานที่เป็นลูกน้องจะทำอย่างไรดี สั่งให้ทำอะไรไม่ทำ และไม่ไหความรวมมือใดๆสั่งซ้ายไปขวา เวลาประชุมหนีอ้างติดงานไม่รับความเปลี่ยนแปลงใหม่เลยถือว่าเก่าแก่เอะอะฟ้องนายอย่างเดียว

สวัสดีคะ ดิฉันมีปัญหาคือ ให้ลูกจ้างเซ็นต์รับทราบหนังสือตักเตือน แล้วลูกจ้างไม่ยอมเซ็นต์ พร้อมกับยื่นใบลาออกแล้วนำหนังสือตักเตือนออกนอกบริษัทไปด้วย ในกรณีนี้ไม่ทราบว่าทางบริษัทจะต้องทำอย่างไรคะ รบกวนด้วยนะคะ