Group Blog
 
<<
พฤศจิกายน 2551
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30 
 
18 พฤศจิกายน 2551
 
All Blogs
 
ทำสัญญาจ้างพนักงานรายวันโดยกำหนดระยะเวลา ผิดกฏหมายหรือไม่?

Q : สัญญาจ้างงานที่ไม่ได้ระบุวันสิ้นสุดสัญญา กรณีเลิกจ้างจะทำอย่างไร หากลูกจ้างเป็นพนักงานรายวันมีอายุการทำงานมากกว่า 4 ปี และถ้าจะให้ลูกจ้างทำสัญญาจ้างใหม่โดยกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดได้หรือไม่

A : จากคำถามไม่ได้บอกประเภทของกิจการ และไม่ได้บอกตำแหน่งงานของพนักงานรายวัน เอาเป็นว่า จะอธิบายเกี่ยวกับการทำสัญญาจ้างกำหนดเวลา ตามหลักการของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 วรรคท้าย มีองค์ประกอบที่หนึ่งที่ต้องพิจารณาคือ ตำแหน่งงานที่จ้างแบบมีกำหนดเวลาได้นั้น ต้องเป็นการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจ ยกตัวอย่างเช่นหากบริษัทของท่านดำเนินกิจการด้านการผลิต ท่านไม่สามารถจ้างพนักงานผลิตแบบมีกำหนดเวลาได้ หรือบริษัทของท่านดำเนินกิจการโรงแรม ท่านไม่สามารถจ้างพนักงานต้อนรับแบบมีกำหนดเวลาได้ องค์ประกอบที่สองต้องเป็นงานตามฤดูกาล และสามการจ้างต้องมีกำหนดเวลาไม่เกินสองปีโดยให้ทำสัญญาเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เมื่อเริ่มจ้าง การที่ลูกจ้างเป็นพนักงานรายวันมีอายุการทำงานมากกว่า 4 ปี อย่างนี้ถือว่าเป็นลูกจ้างประจำโดยอัตโนมัติแล้ว การเลิกจ้าง หากลูกจ้างไม่มีความผิดถึงขั้นร้ายแรง บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชย ถ้าจะให้ลูกจ้างทำสัญญาจ้างใหม่โดยกำหนดระยะเวลา จึงทำไม่ได้ ข้อมูลเพิ่มเติม หลักการของกฎหมายแรงงาน การทำสัญญาจ้างแรงงาน ไม่จำเป็นต้องทำเป็นหนังสือ (อ้างจากฎีกาที่ 2781/2526) มีหลายองค์กรที่เข้าใจผิด ไปทำสัญญาจ้างกันใหม่ โดยไม่นับอายุงานของลูกจ้างตั้งแต่วันแรกที่มาทำงาน หากมีคดีความเกิดขึ้นเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยหรือสิทธิอื่นๆ ศาลฯจะนับอายุงานตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างเข้ามาทำงาน ดังนั้นการทำสัญญาจ้างเป็นหนังสือในภายหลัง จึงไม่มีผลใช้บังคับ


Create Date : 18 พฤศจิกายน 2551
Last Update : 18 พฤศจิกายน 2551 22:41:43 น. 10 comments
Counter : 8035 Pageviews.

 
อาจารย์เบ็จวรรณ ค่ะ มีเรื่องรบกวนช่วยตอบหน่อยค่ะ
อยากถามเรื่องลูกจ้างชั่วคราวค่ะ
ว่าการเป็นลูกจ้างชั่วคราวจำเป็นต้องทำสัญาจ้างงานรึเปล่า หรือไม่จำเป็นต้องทำค่ะ


โดย: เมย์472053 IP: 58.9.43.116 วันที่: 11 พฤษภาคม 2552 เวลา:17:26:56 น.  

 
พ่อเป็นลูกจ้างแบบต่อสัญญาจ้างปีต่อปีของ TOT มาเกือบ 30 ปีแล้ว ถือว่าผิดกฎหมายหรือไม่คะ จนตอนใกล้เกษียณแล้วก็ยังไม่ได้เป็นลูกจ้างประจำเลย รบกวนช่วยตอบด้วยค่ะ เนื่องจากพอเกษียณแล้วพ่อจะไม่ได้เงินชดเชยอะไรเลยค่ะ
i_jeab23@hotmail.com
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ


โดย: thassanee IP: 202.3.71.26 วันที่: 22 กรกฎาคม 2552 เวลา:15:49:31 น.  

 
ดิฉันเป็นพนังงาน 1133 ซึ่งต้องทำสัญญา 2 ปี/การต่อสัญญา 1 ครั้ง แต่ช่วง 2 ปีล่าสุด ต่อสัญญาปีต่อปี แต่ปี 52 นี้ซิ่งสัญญาหมดไปแล้วตั้งแต่ เดือนมีนาคม 52 ก็ยังไม่มีการต่อและพูดถึงสัญญาใด ๆ เลย แต่พนักงานก็ยังทำงานกันตามปกติ ไม่ทราบว่า จะมีผลอะไรหรือเปล่าคะ


โดย: 1133 IP: 113.53.171.158 วันที่: 22 กรกฎาคม 2552 เวลา:21:51:56 น.  

 
ผมลาออกจากงานบอกล่วงหน้า3วันผมตำแหน่งหัวหน้างานซ่อมของโรงแรมนายจ้างฟ้องผมได้หรือไม่


โดย: เอก IP: 222.123.74.58 วันที่: 31 กรกฎาคม 2552 เวลา:14:40:20 น.  

 
เป็นบริษัทรับเหมาก่อสร้าง ได้จ้างพนักงานรายวันทำงาน
ถามว่าถ้าทำงานไปเรื่อย ๆ อาจจะ 2 เดือน 1 ปี หรือ 3 ปี ก็ตาม ถ้าบริษัทงานหมด หรือไม่หมดแล้ว ถ้าบริษัท ให้พนักงานออก จะมีความผิดตามกฏหมายหรือไม่อย่างไร
และจำเป็นจำเป็นต้องทำสัญญาเหมือนพนักงานประจำหรือไม่


โดย: กันยารัตน์ IP: 58.8.145.34 วันที่: 17 มิถุนายน 2553 เวลา:13:14:35 น.  

 
เป็นบริษัทรับเหมาก่อสร้าง ได้จ้างพนักงานรายวันทำงาน
ถามว่าถ้าทำงานไปเรื่อย ๆ อาจจะ 2 เดือน 1 ปี หรือ 3 ปี ก็ตาม ถ้าบริษัทงานหมด หรือไม่หมดแล้ว ถ้าบริษัท ให้พนักงานออก จะมีความผิดตามกฏหมายหรือไม่อย่างไร
และจำเป็นจำเป็นต้องทำสัญญาเหมือนพนักงานประจำหรือไม่


โดย: กันยารัตน์ IP: 58.11.77.164 วันที่: 17 มิถุนายน 2553 เวลา:15:50:47 น.  

 
ทำงานอยู่บริษัทไก่สดเซนทาโกมาหลายปีแล้วยังได้รับค่าจ้างเป็นแบบรายวันอยู่เลย อยากทราบว่าทางบริษัททำผิดกฎหมายการว่าจ้างหรือไม่


โดย: อ้อม IP: 203.172.120.34 วันที่: 25 สิงหาคม 2554 เวลา:12:52:08 น.  

 
สวัสดีค่ะ
การรับค่าจ้างรายวันถ้าไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดก็ไม่ผิดค่ะปัจจุบันค่าจ้างขั้นต่ำที่กรุงเทพวันละ 215 บาท แสดงว่าที่บริษัทใช้นโยบายการจ้างรายวัน ไม่ทราบว่ามีสวัสดิการอื่น ๆ ให้อีกหรือไม่ หากมีโอกาสหางานใหม่ดีกว่า จ้างมาหลายปีก็ยังเป็นรายวัน ระยะยาวอาจจะไม่มั่นคงในอาชีพการงาน


โดย: benjawan_b (Benjawan_B ) วันที่: 27 สิงหาคม 2554 เวลา:22:15:51 น.  

 
อยากทราบว่าลูกจ้างรายวันไม่ต้องทำสัญญาจ้างได้ไหมครับ


โดย: กาย IP: 125.27.73.25 วันที่: 14 กุมภาพันธ์ 2555 เวลา:22:11:45 น.  

 
เป็นลูกจ้างโรงเรียน ตำแหน่งครูพี่เลี้ยง เป็นลูกจ้างรายวัน แต่จ่ายเงินเป็นเดือน ไม้เคยได่ประกันสังคม จ้างมา10ปี ตอนออกจากงานกระทันหันออกเมื่อ22.มิ.ย. 61 จะมีความผิดอะไรไหมคะ คือถูกกล่าวหาว่า ตีเด็กจนผู้ปกครองรับไม่ได้ ไม่มีการไกล่เกลียใดๆและยังไม่เจอผู้ปกครองที่กล่าวหา ประธานกรรมการสถานศีกษาบอกว่าออกไปเลย ทำให่เสียชื่อเสียงของรร.


โดย: นภาพันธ์ ธงทอง IP: 125.27.148.241 วันที่: 24 มิถุนายน 2561 เวลา:7:13:35 น.  

ชื่อ :
Comment :
  *ใช้ code html ตกแต่งข้อความได้เฉพาะสมาชิก
 

Benjawan_B
Location :
เชียงใหม่ Thailand

[ดู Profile ทั้งหมด]

ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
Smember
ผู้ติดตามบล็อก : 93 คน [?]




วิทยากร, ที่ปรึกษาธุรกิจ ด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRM & HRD), การบริหารความเสี่ยงองค์กร, การจัดการมาตรฐานแรงงาน, กฎหมายแรงงาน,เขียนหนังสือและบทความ
New Comments
Friends' blogs
[Add Benjawan_B's blog to your web]
Links
 

 Pantip.com | PantipMarket.com | Pantown.com | © 2004 BlogGang.com allrights reserved.