|
| 1 |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 | |
|
|
|
|
|
|
|
ทำสัญญาจ้างพนักงานรายวันโดยกำหนดระยะเวลา ผิดกฏหมายหรือไม่?
Q : สัญญาจ้างงานที่ไม่ได้ระบุวันสิ้นสุดสัญญา กรณีเลิกจ้างจะทำอย่างไร หากลูกจ้างเป็นพนักงานรายวันมีอายุการทำงานมากกว่า 4 ปี และถ้าจะให้ลูกจ้างทำสัญญาจ้างใหม่โดยกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดได้หรือไม่
A : จากคำถามไม่ได้บอกประเภทของกิจการ และไม่ได้บอกตำแหน่งงานของพนักงานรายวัน เอาเป็นว่า จะอธิบายเกี่ยวกับการทำสัญญาจ้างกำหนดเวลา ตามหลักการของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 วรรคท้าย มีองค์ประกอบที่หนึ่งที่ต้องพิจารณาคือ ตำแหน่งงานที่จ้างแบบมีกำหนดเวลาได้นั้น ต้องเป็นการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจ ยกตัวอย่างเช่นหากบริษัทของท่านดำเนินกิจการด้านการผลิต ท่านไม่สามารถจ้างพนักงานผลิตแบบมีกำหนดเวลาได้ หรือบริษัทของท่านดำเนินกิจการโรงแรม ท่านไม่สามารถจ้างพนักงานต้อนรับแบบมีกำหนดเวลาได้ องค์ประกอบที่สองต้องเป็นงานตามฤดูกาล และสามการจ้างต้องมีกำหนดเวลาไม่เกินสองปีโดยให้ทำสัญญาเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เมื่อเริ่มจ้าง การที่ลูกจ้างเป็นพนักงานรายวันมีอายุการทำงานมากกว่า 4 ปี อย่างนี้ถือว่าเป็นลูกจ้างประจำโดยอัตโนมัติแล้ว การเลิกจ้าง หากลูกจ้างไม่มีความผิดถึงขั้นร้ายแรง บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชย ถ้าจะให้ลูกจ้างทำสัญญาจ้างใหม่โดยกำหนดระยะเวลา จึงทำไม่ได้ ข้อมูลเพิ่มเติม หลักการของกฎหมายแรงงาน การทำสัญญาจ้างแรงงาน ไม่จำเป็นต้องทำเป็นหนังสือ (อ้างจากฎีกาที่ 2781/2526) มีหลายองค์กรที่เข้าใจผิด ไปทำสัญญาจ้างกันใหม่ โดยไม่นับอายุงานของลูกจ้างตั้งแต่วันแรกที่มาทำงาน หากมีคดีความเกิดขึ้นเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยหรือสิทธิอื่นๆ ศาลฯจะนับอายุงานตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างเข้ามาทำงาน ดังนั้นการทำสัญญาจ้างเป็นหนังสือในภายหลัง จึงไม่มีผลใช้บังคับ
Create Date : 18 พฤศจิกายน 2551 |
Last Update : 18 พฤศจิกายน 2551 22:41:43 น. |
|
10 comments
|
Counter : 8035 Pageviews. |
|
|
|
โดย: เมย์472053 IP: 58.9.43.116 วันที่: 11 พฤษภาคม 2552 เวลา:17:26:56 น. |
|
|
|
โดย: thassanee IP: 202.3.71.26 วันที่: 22 กรกฎาคม 2552 เวลา:15:49:31 น. |
|
|
|
โดย: 1133 IP: 113.53.171.158 วันที่: 22 กรกฎาคม 2552 เวลา:21:51:56 น. |
|
|
|
โดย: เอก IP: 222.123.74.58 วันที่: 31 กรกฎาคม 2552 เวลา:14:40:20 น. |
|
|
|
โดย: กันยารัตน์ IP: 58.8.145.34 วันที่: 17 มิถุนายน 2553 เวลา:13:14:35 น. |
|
|
|
โดย: กันยารัตน์ IP: 58.11.77.164 วันที่: 17 มิถุนายน 2553 เวลา:15:50:47 น. |
|
|
|
โดย: อ้อม IP: 203.172.120.34 วันที่: 25 สิงหาคม 2554 เวลา:12:52:08 น. |
|
|
|
โดย: benjawan_b (Benjawan_B ) วันที่: 27 สิงหาคม 2554 เวลา:22:15:51 น. |
|
|
|
โดย: กาย IP: 125.27.73.25 วันที่: 14 กุมภาพันธ์ 2555 เวลา:22:11:45 น. |
|
|
|
โดย: นภาพันธ์ ธงทอง IP: 125.27.148.241 วันที่: 24 มิถุนายน 2561 เวลา:7:13:35 น. |
|
|
|
|
|
|
|
Location :
เชียงใหม่ Thailand
[ดู Profile ทั้งหมด]
|
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
Smember ผู้ติดตามบล็อก : 93 คน [?]
|
วิทยากร, ที่ปรึกษาธุรกิจ ด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRM & HRD), การบริหารความเสี่ยงองค์กร, การจัดการมาตรฐานแรงงาน, กฎหมายแรงงาน,เขียนหนังสือและบทความ
|
|
|
|
|
|
|
|
อยากถามเรื่องลูกจ้างชั่วคราวค่ะ
ว่าการเป็นลูกจ้างชั่วคราวจำเป็นต้องทำสัญาจ้างงานรึเปล่า หรือไม่จำเป็นต้องทำค่ะ