ใครพอจะมี ประกาศ ที่จะแจ้งให้พนักงานทราบเรื่องการมาทำงานสายแล้วโดนหักเงินบ้าง

ขอ E-mail ด้วยจะส่งให้ทาง Mail ค่ะ

รบกวนด้วยค่ะ ktassanee@hotmail.com

ใครพอจะมี ประกาศ ที่จะแจ้งให้พนักงานทราบเรื่องการมาทำงานสายแล้วโดนหักเงินบ้าง


รบกวนขอด้วยคนนะคะ สงสัยมานานแล้วว่าผิดกม.หรือเปล่า

punyaweeka@hotmail.com

ต่อไปคงรบกวนคูณเบญจวรรณมาขึ้นนะคะ ฝากตัวดัวยคะ

พี่ค่ะช่วยส่งแบบฟอร์มหนังสือเตือน
ให้หน่อยได้ไหมค่ะ
ขอบคุณค่ะ
lovely_ploys@hotmail.com

รบกวนขอด้วยน่ะค่ะ
ขอบพระคุณค่ะ
wosunee
@hotmail.com

ขอถามค่ะ
แล้วถ้าถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ว่าทำงานต่ำกว่ามาตรฐาน และได้เตือนลูกจ้างแล้ว และออกใบเตือนเป็นหนังสือแล้ว อย่างนี้มีสิทธิเรียกร้องอะไรได้บ้างคะ
ถ้าสะดวกตอบในเมล์ก็ดีค่ะ
punwadees@hotmail.com

ปล.งานที่ทำเป็นเซลค่ะ ขายวงเงินสินเชื่อ ซึ่งการอนุมัติวงเงินก็ไม่ได้ขึ้นอยู่กับลูกจ้าง มันขึ้นอยู่กับนายจ้างค่ะ

โทษทางวินัยไม่มีการกำหนดไว้ว่าทำอะไรได้บ้าง ซึ่งส่วนใหญ่เราก็จะกำหนดกันว่า เตือนวาจา เตือนเป็นหนังสือ พักงาน เลิกจ้าง ซึ่งพรบ.ค้มครองแรงงาน ดูตรงไหน ไม่ได้กำหนดแต่อย่างใด(แต่ไปจดทะเบียนแรงงานไม่กล้ารับแน่นอน) ประเด็นว่าประกาศให้ลูกจ้างทราบไม่มีผ้คัดค้านแล้วถือว่าทุกคนเห็นด้วยมันเป็นไปไม่ได้ครับ ต้องถามตัวเองก่อนว่าทำไมถึงออกระเบียบนี้มา? มีวิธีจัดการใดดีกว่านี้? การลงโทษเป็นคำตอบสุดท้ายดีที่สุดครับ HRยุคใหม่ต้องคิดนอกกรอบครับ

อยากปรึษานะค่ะ เนื่องจากที่บริษัทมีผู้จัดการฝ่ายบุคคลธุรการอยู่แล้ว แต่ทางบริษัท ได้รับตำแหน่ง รก.ผู้จัดการฝ่ายบุคลและธุรการมาอีก ซึ่งเจ้าตัวไม่ทราบมาก่อนว่ามีตำแหน่งผู้จัดการอยู่แล้ว แต่ต่อมาวันหนึ่งทางบริษัทได้ลงโทษในกรณีที่มีการขึ้นค่าแรงของตัวเองมาแล้วหลายปี แต่ไม่มีการปรับขึ้นเงินเดือนเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ก็ได้มีการเรียกเจ้าตัวมาสอบถาม แต่ไม่ยอมรับ และอยู่มาวันหนึ่งทางบริษัทได้มีคำสั่งลดตำแหน่ง และค่าจ้างลง แต่ลูกจ้างไม่ยอมเซนต์รับ และตอนท้ายของหนังสือคำสั่งมีว่าจะต้องมอบงานในส่วนที่รับผิดชอบ เช่น การคำนวณเงินเดือน และงานอื่นๆ โดยให้ส่งมอบให้คนใหม่ เป็นผู้กำกับดูแลและรับผิดชอบแทน แต่ตำแหน่งที่เป็นรักษาการณ์ตำแหน่งนี้เป็นผู้บังคับบัญชาของเขา แต่ได้คุยเรื่องมอบหมายงาน แต่เจ้าตัวยืนยันว่าไม่มอบหมายงาน เนื่องจากไม่ได้เซนต์เอกสาร
อยากเรียนถามว่ามีวิธีที่จะลงโทษ หรือให้เจ้าตัวมอบงานได้อย่างไรค่ะ

พี่ครับช่วยส่งแบบฟอร์มหนังสือตักเตือน( ความผิดทางวินัย)
ให้หน่อยได้ไหมครับ
ขอบคุณมากครับ
somboon1644@hotmail.com

ระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างไม่มีความผิดของบริษัท ข้อ 31 (3) พนักงานที่ทำงานติดต่อกันครบ3ปีขึ้นไปให้จ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราหนึ่งร้อยแปดสิบวัน กับ พรบ.คุ้มครองแรงงาน พศ.2541
มาตรา 118 (5) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป
ให้จ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างสามร้อยวัน ซึ่งผมทำงานมา 13 ปี ซึ่งระหว่างระเบียบการทำงานขัดแย้งกับ พรบ. ผมจะได้สิทธิตามระเบียบของบริษัทหรือตาม พรบ.

ระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างไม่มีความผิดของบริษัท ข้อ 31 (3) พนักงานที่ทำงานติดต่อกันครบ3ปีขึ้นไปให้จ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราหนึ่งร้อยแปดสิบวัน กับ พรบ.คุ้มครองแรงงาน พศ.2541
มาตรา 118 (5) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป
ให้จ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างสามร้อยวัน ซึ่งผมทำงานมา 13 ปี ซึ่งระหว่างระเบียบการทำงานขัดแย้งกับ พรบ. ผมจะได้สิทธิตามระเบียบของบริษัทหรือตาม พรบ.
thanawut.kan@hotmail.com

ขอด้วยค่ะ แบบฟอร์มหนังสือตักเตือน( ความผิดทางวินัย)
ขอบคุณมากๆ ค่ะ
pasutawong@yahoo.com

ขอแบบฟอร์มสัญญาที่เกี่ยวกับการลดเงินเดือนให้ด้วยน่ะค่ะ ขอบคุณค่ะ aun_kid@hotmail.com

ขอสอบถามเพิ่มเติมว่าถ้าลูกจ้างได้รับใบเตือน 3 ใบแล้วบริษัทมีสิทธิไล่ออกมั้ยคะ
และ 3 ใบ คือต้องเป็นความผิดซ้ำเดิม หรือเป็นความผิดต่าง ๆ กันก็ได้ ตอบทางอีเมลก็ได้ค่ะ

และรบกวนขอแบบฟอร์มหนังสือตักเตือน (ความผิดทางวินัย) ด้วยค่ะ
ขอบคุณค่ะ
niyadavira@hotmail.com

ขอข้อมูลที่พนักงานได้ใบเตือน3ใบ ในเรื่องความผิดซำเดิมหรือความผิดต่างๆด้วยนะค่ะ
และรบกวนขอแบบฟอร์มหนังสือตักเตือน (ความผิดทางวินัย)ด้วยคะ
จากกรณีข้างต้นเลยค่ะ
ขอบคุณคะ
juju_ton2529@hotmail.com

To..niyadavira@hotmail.com
To..juju_ton2529@hotmail.com
ได้ส่งตัวอย่างให้แล้วทาง mail ค่ะ และหาอ่านรายละเอียดได้ในนิตยสาร Go Training คอลัมน์ Q&A HR Law

พี่ค่ะ รบกวนขอแบบฟอร์มหนังสือตักเตือน ด้วยค่ะ
ใช้กรณีที่พนักงานทำงานผิดพลาด ในเรื่องความผิดเดิมหรือผิดซ้ำ ไม่เคยใช้มากก่อนเลย ช่วยส่งรายละเอียดให้ด้วยนะค่ะ ปกติจะเตือนด้วยวาจา แต่พนักงานก็ไม่ใส่ใจ ไม่อยากใช้ความรุนแรงถึงขั้นให้ออก เพียงตักเตือนด้วยลายลักษณ์อักษร ให้รู้ว่าเจ้านายจะให้ออกถ้าไม่สนใจคำตักเตือน email : mooham1995@hotmail.com
ขอบพระคุณมากค่ะ

ขอแบบฟอร์มใบเตือนเรื่องการลาหยุดงานด้วยนะคะ
E MAIL: krudithailand@gmail.com

รบกวนขอใบสั่งพักงานหน่อยครับ

รบกวนขอแบบฟอร์มใบเตือน

- เรื่องความประพฤติของพนักงาน
- ลาพักร้อน
ด้วยค่ะ

E Mail : poopea-pp@hotmail.com
E Mail : siripak.ko@gmail.com

ขอบคุณค่ะ

พนักงานรายวัน มีสิทธิ์ลาป่วย ลาพักร้อน(แล้วได้รับค่าจ้าง) เหมือนพนง.รายเดือนหรือเปล่าค่ะ

พี่ค่ะ รบกวนขอแบบฟอร์มหนังสือตักเตือน(เกี่ยวกับการไม่ใส่อุปกรณ์เซฟตี้ทั้งหลาย) ด้วยค่ะ
ใช้กรณีที่พนักงานไม่ป้องกันตัวเองในการทำงาน ผิดซ้ำ ไม่เคยใช้มากก่อนเลย ช่วยส่งรายละเอียดให้ด้วยนะค่ะ ปกติจะเตือนด้วยวาจา แต่พนักงานก็ไม่ใส่ใจ ไม่อยากใช้ความรุนแรงถึงขั้นให้ออก เพียงตักเตือนด้วยลายลักษณ์อักษร ให้รู้ว่าเจ้านายจะให้ออกถ้าไม่สนใจคำตักเตือน ทางบริษัทไม่อยากให้ใครต้องสูญเสียอวัยวะอะไรทั้งนั้นแต่พนักงานยังทำเพิกเฉยไม่เข้าใจว่าเราเป็นห่วงในความปลอดภัยของตัวเค้าเอง เค้าจะได้รู้ว่าเราใส่ใจในตัวเค้ามากแล้วให้เค้าช่วยใส่ใจตัวเองด้วยไม่อยากให้ใครเสียดวงตาและอวัยวะอื่นใดถ้าทุกคนให้ความร่วมมือ ช่วยส่งมาที่ s_poon123@hotmail.comด้วยนะค่ะขอร้องหล่ะ

ขอแบบฟอร์มใบเตือนพนักงานด้วยคนนะค่ะ
love_love_ft@hotmail.com
ขอบคุณมากค่ะ

อยากได้แบบฟอร์มการเตือนความประพฤติด้วยครับ Vuttichai_J@bpit.co.th ขอบคุณมาก

ที่บริษัท ประเมินผลให้พนักงานปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐาน (ต่ำกว่า50) เพื่อที่จะไม่ขึ้นเงินเดือน ทำแบบนี้ได้ด้วยหรือค่ะ
รบกวนสอบถามด้วย
nongluck_ton@hotmail.com

ขอแบบ ประกาศ ที่จะแจ้งให้พนักงานทราบเรื่องการมาทำงานสายแล้วโดนโทษทางวินัย อะไรบ้างน่ะคะ
และ แบบฟอร์มหนังสือเตือน
รบกวนส่งให้หน่อยนะคะ
ขอบคุณมากๆค่ะ

parinda.pla@gmail.com

รบกวนคูณเบญจวรรณด้วยนะคะ

ขอแบบฟอร์มใบเตือนความประพฤติพนักงาน

ใบเตือนความประพฤติ

ขอสอบถามว่า ถ้าได้รับใบเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร แล้วบริษัทฯ มีสิทธิ์ที่จะติดประกาศหรือไม่ อย่างไร

บริษัท ฯ มีสิทธิ หักเงินเดือน เป็น % จากการทำผิดหรือไม่

hathairatt@hotmail.com
กรุณาตอบด้วย

ขอบคุณคะ

ท่านใดมี แบบสอบสวนความผิดพนักงาน จะรบกวนขอค่ะ
ส่งมาที่ mam_kwanjai@hotmail.com

ขอบคุณมากค่ะ

ขอรบวกนด้วยค่ะ ขอแบบฟอร์มหนังสือตักเตือน( ความผิดทางวินัย)ด้วยนะค่ะ
ขอบคุณมากๆ ค่ะ
sithawut_npc@hotmail.com

รบกวนด้วยนะค๊ะ ขอแบบหนังสือเตือนการมาสายด้วยค่ะ ขอบคุณมากนะค๊ะ dobado_m@hotmail.com

รบกวนขอแบบฟอร์มหนังสือตักเตือน ด้วยค่ะ
love.sony@hotmail.com

รบกวนนะคะใครที่มีแบบฟอร์มใบเตือนด้วยวาจา
รบกวนส่งมาให้ดูแบบอย่างด้วยนะคะเนื่องจากเป้นทรัพยากรบุคคลมือใหม่

เพื่อนทำงานเป็น Executive Chef ในบจก.มา 7 ปี
แล้วมาปีนี้บจก.ออกใบเตือนโดยให้เหตุผลว่าไม่สามารถปฎิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทะภาพ ทำงานต่ำกว่ามาตรฐาน ไม่สามารถคุมลูกน้องทุกคนให้ทำงานอาหารออกมาได้ถูกต้อง
ถ้าได้รับจดหมายเตือน ครบ 3 ใบบริษัทจะมีสิทธิเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเลยหรือไม่ค่ะ

และเราสามารมีสิทธิเรียกร้องอะไรได้บ้างมั้ยคะ
ขอคำแนะนำด้วยนะคะ
ขอบคุณมากๆเลยค่ะ
รบกวนตอบกลับที่
onwadee9@yajoo.com

การขอคัดค้านใบเตือนเพราะเราไม่ผิดทำได้ไหมครับ. และต้องทำอย่างไรบ้าง
ถ้าเราไม่ผิดบริษัทออกใบเตือนและย้ายตำแหน่งงาน. แต่ไม่ได้เซ็นต์รับใบเตือน
ต้องการฟ้องได้ไหม

รบกวนอยากผมทราบวินัยในการปฏิบัติงานและโทษทางวินัย ของ พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มีอะไรบ้างครับ

สวัสดีครับ คือผมอยากได้แบบฟอร์มจดหมายตักเตือนเรื่องการมาสายเหมือนกันครับ tee_hoop@hotmail.com รบกวนด้วยนะครับ

รบกวนขอแบบฟอร์มใบเตือนพนักงานเรื่องทำยอดไม่ได้ตามเป้าหมาย patcharat.ch@gmail.com

รบกวนขอตัวอย่างหนังสือเตือนเรื่องมาสายด้วยค่ะ แล้วควรต้องออกกี่ครั้งภายใน1ปีคะ ถึงจะเป็นหลักฐานการเลิกจ้าง.
yotapu@hotmail.com

บริษัท หักเงินมาสายของพนักงานตามจริงคิดเป็นนาที และตัดคะแนนจากนาทีมาสาย จำนวนครั้งที่มาสาย และยังออกใบเตือนเมื่อมาสายเกิน 3 ครั้งต่อเดือน และเมื่อได้ใบเตือนครบ 3 ใบต่อเดือน บริษัทสามารถให้ออกได้ไหมค่ะ บริษัทต้องจ่ายอะไรไหม

ร้อนใจมากเลยค่ะ ว่าจะโดนให้ออกไหม

รบกวนขอแบบฟอร์มใบเตือนพนักงานเรื่องทำยอดไม่ได้ตามเป้าหมายครับ
nuthingz@hotmail.com

ออกใบเตือนให้พนักงานที่ไม่มาทำงานในวันหยุดชดเชยแต่บริษัทได้ประกาศสลับวันหยุดให้พนักงานไปแล้วโดยนำวันอาทิตย์ให้พนักงานมาทำงานตามปกติ แต่ไปหยุดให้พนักงานเพิ่มในวันหยุดปีใหม่แทน ประกาศแจ้งให้พนักงานทราบแล้ว พนักงานก็ยังคงไม่มาทำงาน ทางฝ่ายบุคคลสามารถออกใบเตือนให้ได้ไหมค่ะ

ขอแบบฟอร์มใบเตือนเรื่องการหยุดงานค่ะ
ส่งทางอีเมลล์นะค่ะ
dobestlk@gmail.com

ได้ใบเตือน3ใบแล้วเป็นไรรึเปล่าค่ะ

ได้ใบเตือน3ใบแล้วเป็นไรรึเปล่าค่ะ

ใบเตือนเรื่องอะไรคะ เป็นโทษทางวินัยหรือเปล่า ถ้าเตือนให้ปรับปรุงการทำงานก็ไม่น่ามีปัญหาอะไร แต่ถ้าเป็นใบเตือนที่เป็นการลงโทษทางวินัยต้องดูว่าโทษหนักหรือเบา หากถึงขั้นผิดซ้ำคำเตือนอาจถูกเลิกจ้างได้ ถ้าสนใจกฎหมายแรงงาน ให้เข้า //www.facebook.com/bhdcenter แล้วกด Like ก็จะเป็นสมาชิกได้รับข้อมูลข่าวสารที่เป็นประโยชน์ เร็วๆ นี้จะมีสัมมนากฎหมายแรงงาน ถาม & ตอบ ตรงประเด็น แล้วพบกันค่ะ

ถ้าออกใบเตือน 3 ครั้งแล้ว สามารถไล่ออกได้เลยรึไม่ค่ะ
และ 3 ครั้งต้องเป็นเรื่องเดียวกันหรือ หลายเรื่องรวมกันได้รึไม่ค่ะ รบกวนตอบทางอีเมลล์ ก้อได้ค่ะ
parun-16@hotmail.co.th.
ปล. ถา้พอทราบ เกี่ยวกับแหล่งความรู้ ด้านการบริหารงานทรัพยากรส่วนบุคคล ขอความกรุณาด้วยค่ะ
ขอบคุนล่วงหน้ามากๆค่ะ

รบกวนขอหนังสือใบแจ้งเตือยนด้วยค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ
Nadchayanon@gmail.com

ขอโทษครับ ถ้ากรณีผมได้ใบเตือนแต่ยังไม่ผ่านการเตือนด้วยวาจาผมต้องทำอย่างไรครับช่วยแนะนำด้วยครับ
Poramede@gmail.com
091-867-1880. เป้งครับ
ขอบคุณครับ

1.การเตือนขั้นเบาใช้เตือนวาจา แต่ก็ต้องทำเป็นหนังสือเตือนวาจา

2.ที่ถามมาไม่ได้บอกการกระทำผิด โดยทั่วไปหากผิดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท จะมีระบุไว้ชัดเจนว่ากรณีใดบ้างตักเตือนวาจา กรณีใดเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งไม่ต้องเรียงลำดับ

3.หากครั้งแรกผิดร้ายแรงอาจถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชย

4. ให้ใช้แนวทางการแรงงานสัมพันธ์ พูดคุยกันให้เข้าใจ การลงโทษทางวินัยต้องยอมรับด้วยกันทั้งสองฝ่าย

สอบถามการนับอายุใบเตือน
กรณีทีความผิดเดียวกันทั้งหมด
เตือนด้วยวาจาและบันทึกไว้ วันที่กระทำผิด 3 มีนาคม 59
หนังสือเตือนครั้งที่ 1 วันที่กระทำผิด 11 พ.ค. 59
หนังสือเตือนครั้งที่ 2 วันที่กระทำผิด 20 พ.ย. 59
และยังทำผิดอีก วันที่กระทำผิด 2 มิ.ย. 60
คำถาม :
1.กระทำความผิดซ้ำ 2 มิ.ย. 60 นับเป็นความผิดครั้งที่ 1 หรือ 3 ค่ะ เพราะการนับความผิดเป็นการนับต่อเนื่อง
2.หากวันที่กระทำผิด 2 มิ.ย. 60 นับครั้งที่ 1 ใหม่ แล้วความผิด 20 พ.ย. 59 ยกประยชน์ให้จำเลยหรือค่ะ

ผมถุกเลิกจ้าง ประมานกุมภาพัน. แต่ไม่ได้ไปขึ้นทะเบียน เพราะต้องไปทำงานที่อื่น. ส่งประกันเกิน กว่าสิบปีขึนไปแล้ว. ตอนนี้ยังมีสิท อะไรบ้างไหมครับ.

พี่ครับผมอยากทราบว่าการจะให้ใบเตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างควรเตือนด้วยวาจาก่อนถูกต้องไหมครับถึงจะให้ใบเตือนใด้