1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
การลงโทษทางวินัยโดยออกใบเตือนความประพฤติ พร้อมๆกับลดเงินเดือน จะขัดต่อกฏหมายแรงงานหรือไม่ค่ะ!
Q : ผมได้เข้าทำงานใหม่ ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของโรงแรมแห่งหนึ่ง มีพนักงานที่ต้องดูแลประมาณ 300 คน และได้ทบทวนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานพบว่า ทางบริษัทฯ ได้กำหนดการลงโทษทางวินัย โดยการลดเงินเดือน กล่าวคือ พนักงานที่ได้รับใบเตือนความประพฤติ 1 ใบ จะถูกลดเงินเดือน 5% พนักงานที่ได้รับใบเตือนความประพฤติครั้งที่ 2 จะถูกลดเงินเดือน 10% พนักงานที่ได้รับใบเตือนความประพฤติ 3 ใบ จะถูกเลิกจ้าง และระเบียบดังกล่าวได้ประกาศให้พนักงานทุกคนทราบแล้ว ไม่มีผู้ใดโต้แย้งคัดค้าน ระเบียบการลงโทษทางวินัย กรณีนี้จะขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงานหรือไม่ A : กรณีดังกล่าวตอบได้ทันทีว่า ขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงานแน่นอน ขอแนะนำให้แก้ไขให้ถูกต้องจะดีกว่าค่ะ การลงโทษทางวินัยโดยการลดเงินเดือน แม้ว่าจะติดประกาศให้ลูกจ้างทราบแล้วก็ตาม จะไม่มีผลทางกฎหมาย ขอให้ศึกษา มาตรา 76 ของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ซึ่งระบุไว้ชัดเจนว่านายจ้างจะหักค่าจ้างเงินเดือนได้ในกรณีใดบ้าง แม้ว่าสถานประกอบกิจการบางแห่ง ซึ่งคาดว่ายังคงมีอยู่ ยังใช้มาตรการลงโทษ โดยการลดเงินเดือน แต่ถ้าเมื่อไหร่ลูกจ้างไปฟ้อง ก็ตอบได้เลยว่านายจ้างจะเสียเปรียบ และเสียเวลาด้วย การกำหนดโทษทางวินัยที่ถูกต้องเป็นดังนี้ค่ะ ลูกจ้างผู้ใดฝ่าฝืน จะถูกพิจารณาลงโทษ ตามข้อเท็จจริงตามความผิดที่ได้กระทำ โดยไม่ต้องเรียงลำดับการลงโทษ ทั้งนี้ให้ขึ้นอยู่กับลักษณะการกระทำผิด มีดังนี้ 1.การตักเตือนด้วยวาจา 2.การตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร 3.การพักงาน (ไม่เกิน 7 วัน) 4. การเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย และ 5. การเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ซึ่งหมายถึงลูกจ้างได้กระทำความผิดอย่างร้ายแรง ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 (1) ถึง (6) และตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ มาตรา 123 (1) ถึง (5) อย่างไรก็ตามหากมีระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอื่นใดอีก ที่มีข้อความและการปฏิบัติที่ขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ก็ควรพิจารณาแก้ไขให้ถูกต้องจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรมากกว่าค่ะ
Create Date : 26 ธันวาคม 2551
Last Update : 26 ธันวาคม 2551 13:43:55 น.
55 comments
Counter : 18859 Pageviews.
โดย: so IP: 58.8.99.194 วันที่: 13 มกราคม 2552 เวลา:18:43:54 น.
โดย: ajarnben (Benjawan_B ) วันที่: 17 มกราคม 2552 เวลา:14:33:10 น.
โดย: TaZ IP: 58.9.1.155 วันที่: 19 มกราคม 2552 เวลา:13:02:56 น.
โดย: hr หัดขับ IP: 124.120.148.241 วันที่: 5 มีนาคม 2552 เวลา:18:45:55 น.
โดย: ploy IP: 19.199.27.92, 136.8.1.100 วันที่: 11 พฤษภาคม 2552 เวลา:8:58:35 น.
โดย: สุนีย์ IP: 124.120.100.142 วันที่: 12 พฤษภาคม 2552 เวลา:11:07:06 น.
โดย: ใหม่ IP: 124.120.164.175 วันที่: 28 พฤษภาคม 2552 เวลา:1:12:28 น.
โดย: คนกันเอง IP: 119.160.216.82 วันที่: 3 มิถุนายน 2552 เวลา:12:35:03 น.
โดย: หวา IP: 192.168.1.36, 203.156.170.227 วันที่: 6 สิงหาคม 2552 เวลา:15:09:04 น.
โดย: คนว่างงาน IP: 172.22.255.28, 58.147.70.194 วันที่: 25 สิงหาคม 2552 เวลา:10:13:38 น.
โดย: ธนาวุฒิ IP: 61.19.66.254 วันที่: 25 สิงหาคม 2552 เวลา:17:59:53 น.
โดย: ธนาวุฒิ IP: 61.19.66.254 วันที่: 25 สิงหาคม 2552 เวลา:18:13:05 น.
โดย: Tummeng IP: 58.10.152.153 วันที่: 2 กันยายน 2552 เวลา:9:54:32 น.
โดย: bee IP: 112.143.61.192 วันที่: 3 กันยายน 2552 เวลา:10:04:37 น.
โดย: A IP: 124.122.100.116 วันที่: 14 ตุลาคม 2552 เวลา:12:49:02 น.
โดย: juju IP: 118.173.232.160 วันที่: 22 พฤศจิกายน 2552 เวลา:14:50:32 น.
โดย: benjawan_b (Benjawan_B ) วันที่: 22 พฤศจิกายน 2552 เวลา:17:15:04 น.
โดย: รุ่งอรุณ ศุภสันติรักษ์ IP: 82.19.26.164 วันที่: 17 ธันวาคม 2552 เวลา:16:17:23 น.
โดย: กุลนิษฐ์ IP: 124.121.39.174 วันที่: 13 มกราคม 2553 เวลา:10:56:46 น.
โดย: tomattra IP: 112.142.9.163 วันที่: 14 กุมภาพันธ์ 2553 เวลา:11:02:23 น.
โดย: HR IP: 113.53.161.125 วันที่: 14 มีนาคม 2553 เวลา:20:03:26 น.
โดย: ชิลลี่ IP: 114.128.193.116 วันที่: 25 เมษายน 2553 เวลา:11:55:45 น.
โดย: spoon IP: 170.9.51.175, 61.7.150.138 วันที่: 29 พฤษภาคม 2553 เวลา:9:39:20 น.
โดย: fern_2530 IP: 124.120.208.67 วันที่: 29 พฤษภาคม 2553 เวลา:12:01:38 น.
โดย: johnny IP: 125.24.10.186 วันที่: 28 มิถุนายน 2553 เวลา:14:39:38 น.
โดย: นงลักษณ์ IP: 58.9.170.153 วันที่: 5 กรกฎาคม 2553 เวลา:15:17:36 น.
โดย: parinda IP: 124.122.83.223 วันที่: 5 กรกฎาคม 2553 เวลา:19:09:22 น.
โดย: สุวรรณ์ บุษบงค์ IP: 125.24.75.132 วันที่: 9 กรกฎาคม 2553 เวลา:13:37:59 น.
โดย: สุวรรณ์ บุษบงค์ IP: 125.24.75.132 วันที่: 9 กรกฎาคม 2553 เวลา:13:47:14 น.
โดย: tukta IP: 61.91.114.60 วันที่: 5 ตุลาคม 2553 เวลา:15:18:33 น.
โดย: บรรณรต IP: 118.175.194.219 วันที่: 27 ตุลาคม 2553 เวลา:11:01:38 น.
โดย: usar IP: 118.174.187.131 วันที่: 19 พฤศจิกายน 2553 เวลา:9:42:11 น.
โดย: เหมียว IP: 192.168.212.159, 125.24.125.177 วันที่: 16 กุมภาพันธ์ 2554 เวลา:10:43:17 น.
โดย: love IP: 125.27.182.18 วันที่: 16 พฤษภาคม 2554 เวลา:12:23:56 น.
โดย: สุรีรัตน์ จงรัมย์ IP: 61.7.182.42 วันที่: 15 มิถุนายน 2554 เวลา:10:00:20 น.
โดย: อรวดี IP: 192.168.55.106, 127.0.0.1, 180.183.114.171 วันที่: 23 มิถุนายน 2554 เวลา:12:09:05 น.
โดย: ณัฐพล. เกษมสันต์ IP: 115.67.180.244 วันที่: 22 กันยายน 2554 เวลา:10:03:08 น.
โดย: ยงยุทธ สีสะไหล IP: 58.9.163.158 วันที่: 15 ตุลาคม 2554 เวลา:14:56:43 น.
โดย: TeeBoNeZi IP: 115.87.196.89 วันที่: 28 ธันวาคม 2554 เวลา:10:55:26 น.
โดย: พัชรัตน์ ชาปู่ IP: 124.121.135.250 วันที่: 15 พฤษภาคม 2555 เวลา:14:35:54 น.
โดย: Nipa IP: 27.55.8.95 วันที่: 22 พฤษภาคม 2555 เวลา:10:15:35 น.
โดย: พี IP: 49.0.70.47 วันที่: 12 เมษายน 2556 เวลา:11:43:39 น.
โดย: nutz IP: 49.49.102.232 วันที่: 29 กรกฎาคม 2556 เวลา:23:58:05 น.
โดย: ริน IP: 101.109.36.251 วันที่: 23 ธันวาคม 2556 เวลา:14:39:22 น.
โดย: กาญจนา IP: 202.176.83.33 วันที่: 11 กุมภาพันธ์ 2557 เวลา:14:02:36 น.
โดย: แสงเดือน IP: 49.230.165.108 วันที่: 18 กรกฎาคม 2557 เวลา:10:43:09 น.
โดย: แสงเดือน IP: 49.230.165.108 วันที่: 18 กรกฎาคม 2557 เวลา:10:53:26 น.
โดย: benjawan_B (Benjawan_B ) วันที่: 31 กรกฎาคม 2557 เวลา:22:55:49 น.
โดย: อิอิ IP: 171.97.22.147 วันที่: 27 มีนาคม 2558 เวลา:14:57:44 น.
โดย: ออย IP: 171.98.66.134 วันที่: 25 เมษายน 2559 เวลา:12:45:13 น.
โดย: ปรเมษฐ์ ศรีวงศ์ IP: 27.55.102.26 วันที่: 11 เมษายน 2560 เวลา:18:05:02 น.
โดย: Benjawam_B (Benjawan_B ) วันที่: 14 เมษายน 2560 เวลา:13:21:47 น.
โดย: Siriporn S. IP: 115.87.151.159 วันที่: 5 มิถุนายน 2560 เวลา:12:14:42 น.
โดย: ศราวุฒิ IP: 223.24.145.61 วันที่: 9 ธันวาคม 2561 เวลา:2:12:23 น.
โดย: บอย IP: 182.232.139.101 วันที่: 1 สิงหาคม 2564 เวลา:0:04:31 น.
Location :
เชียงใหม่ Thailand
[ดู Profile ทั้งหมด]
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
Smember ผู้ติดตามบล็อก : 93 คน [? ]
วิทยากร, ที่ปรึกษาธุรกิจ ด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRM & HRD), การบริหารความเสี่ยงองค์กร, การจัดการมาตรฐานแรงงาน, กฎหมายแรงงาน,เขียนหนังสือและบทความ