BlogGang.com : : sirivinit :

โพสต์บุ๊กส์เปิดตัวหนังสือ "การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น"

สำนักพิมพ์โพสต์บุ๊กส์ เอาจริงเปิดตัวหนังสือ
“การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น”
ไขวิธีทำงานในบริษัทญี่ปุ่นให้มีความสุข

สำนักพิมพ์โพสต์บุ๊กส์ ในเครือบริษัท โพสต์ พับลิชชิง จำกัด (มหาชน) เปิดตัวหนังสือ “การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น” ผลงานของ อิมาอิ ฮิโรชิ อดีตผู้บริหารบริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด และที่ปรึกษาของสมาคม Overseas Vocational Training Association เปิดเผยเคล็ดลับการบริหารให้ประสบความสำเร็จ พร้อมแนะนำวิธีการทำงานในบริษัทญี่ปุ่นให้มีความสุขและมีความก้าวหน้า

โพสต์บุ๊กส์เปิดตัวหนังสือ"การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น"
“การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น” ผลงานของอิมาอิ ฮิโรชิ แปลโดยดร.รังสรรค์ เลิศในสัตย์ อิมาอิ ฮิโรชิ อดีต Executive Vice President บริษัทโตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด มีประสบการณ์ในการบริหารงานมากกว่า 50 ปี

โดยเข้ามาทำงานที่เมืองไทยตั้งแต่ปี 2503 จึงมีประสบการณ์การทำงานกับคนไทยมาอย่างยาวนาน รวมทั้งยังเป็นวิทยากรบรรยายเรื่องการบริหารให้แก่สถานศึกษา องค์กรและหน่วยงานต่างๆมากมาย ทำให้เข้าใจทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานที่แตกต่างกันระหว่างคนไทยกับคนญี่ปุ่นเป็นอย่างดี

หนังสือ“การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น” เปิดเผยเคล็ดลับการทำงานในบริษัทญี่ปุ่นไว้อย่างละเอียดทุกแง่มุม โดยมุ่งหวังให้นักธุรกิจคนไทยได้เข้าใจทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานของนักธุรกิจญี่ปุ่น เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายมีทัศนคติที่ดีและทำงานร่วมกันด้วยความสุขและประสบความสำเร็จ

หนังสือแบ่งเนื้อหาออกเป็น 5 ตอน คือ

ตอนที่ 1 เรื่องที่ควรรู้ เช่น ความแตกต่างทางวัฒนธรรมกับการทำธุรกิจ ภาษาและการดำเนินธุรกิจ ฯลฯ

ตอนที่ 2 การทำงานในบริษัทญี่ปุ่น เช่น กิจกรรมชุมชนสัมพันธ์ของบริษัทญี่ปุ่น ความคาดหวังของผู้บริหารชาวญี่ปุ่นที่เพิ่งมาทำงานในไทย การตัดสินใจแบบญี่ปุ่น ฯลฯ

ตอนที่ 3 คุณลักษณะของคนไทย เช่น ใจจริงคนไทย ความคิดของคนไทยที่ไม่แสดงออก ความเกรงใจและความคาดหวังของคนไทย ฯลฯ

ตอนที่ 4 ปัญหาระหว่างชาวญี่ปุ่นกับชาวไทย เช่น การสื่อสารกับคนญี่ปุ่น ปัญหากับคนญี่ปุ่น การสมาคมกับนายชาวญี่ปุ่น ฯลฯ

ตอนที่ 5 แนวทางแก้ไขปัญหา ได้แก่ ความเข้าใจวัฒนธรรมที่แตกต่างและการจัดการ

อิมาอิ ฮิโรชิ กล่าวว่า หนังสือเล่มนี้ได้แปลและเขียนเพิ่มเติมจากบทความเรื่อง “Business Protocol in Thailand” ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้นักธุรกิจคนไทยทำความเข้าใจทัศนคติและพฤติกรรมของนักธุรกิจญี่ปุ่น เพื่อให้มีทัศนคติร่วมกันในการทำงานอยู่ในบริษัทเดียวกัน โดยสังเกตความแตกต่างของการทำงานทั้งของคนไทยและคนญี่ปุ่น ซึ่งสะท้อนถึงวิธีการทำงานที่แตกต่างกันไป

“ความเข้าใจวัฒนธรรมที่แตกต่างกันเพียงเล็กน้อย อาจทำให้การทำงานในแต่ละวันมีปัญหาและมีอุปสรรคเกิดขึ้นได้เสมอ หวังว่าหนังสือเล่มนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับคนไทยโดยเฉพาะผู้ที่ทำงานในบริษัทญี่ปุ่น ทำให้เข้าใจการบริหารและวัฒนธรรมการทำงานของชาวญี่ปุ่น เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและสร้างความสุขในการทำงานร่วมกันระหว่างคนไทยและคนญี่ปุ่นให้มากยิ่งขึ้น “อิมาอิกล่าว

อนึ่ง รายได้ลิขสิทธิ์หนังสือ อิมาอิ ฮิโรชิได้ขอมอบให้กับมูลนิธิบางกอกโพสต์ เพื่อช่วยเหลือการศึกษาแก่เด็กผู้ยากไร้

สำหรับผู้เขียน อิมาอิ ฮิโรชิ เกิดที่กรุงโตเกียวในปี 2478 จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยโตเกียว ด้านการต่างประเทศในปี 2502 เข้าทำงานที่บริษัท Toyota Motor Sales Co.,Ltd. (ปัจจุบันคือบริษัท Toyota Motor Corporation , TMC) ในแผนกส่งออก แผนกตะวันออกไกล แผนกธุรการขายต่างประเทศ แผนกเอเชียและโอเชียเนีย และแผนกยุโรป

โดยมีประสบการณ์ประจำอยู่ที่สาขากรุงเทพฯ บริษัทโตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย (TMT) สำนักงานเมืองเอเธน

เขาเคยเข้ามารับตำแหน่งต่างๆในประเทศไทยทั้งสิ้น 4 ครั้ง คือ ในปี 2536 รับตำแหน่ง Executive Vice President บริษัท TMT และ Director มูลนิธิโตโยต้าประเทศไทย ปี 2539 รับตำแหน่ง Senior Executive Advisor บริษัท TMT

พร้อมทั้งเข้าศึกษาแบบไม่เอาหน่วยกิตในสาขาวิชาไทยศึกษา หลักสูตรอักษรศาสตรมหาบัณฑิต คณะอักษรศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปี 2544 เป็นผู้บรรยายพิเศษ วิทยาลัยการจัดการมหาวิทยาลัยมหิดล (วิชา Intercutural Management) ปี 2545 เป็นอาจารย์พิเศษมหาวิทยาลัยเซนซู (วิชาบรรษัทข้ามชาติ)

ปัจจุบันเป็นที่ปรึกษาระหว่างประเทศสมาคม OVTA (Overseas Vocational Training Association) กรรมการด้านการศึกษาของ JTBF (Japan-Thailand Business Forum) ตลอดจนบรรยายและฝึกอบรมในหัวข้อการจัดการข้ามวัฒนธรรมในมหาวิทยาลัยทั้งในและต่างประเทศและองค์กรต่างๆ ในฐานะอาจารย์พิเศษ สถาบันเทคโนโลยีไทย – ญี่ปุ่น (TNI)

ขอบคุณ โพสต์ทูเดย์ออนไลน์

Create Date : 15 ตุลาคม 2554

0 comments

Last Update : 15 ตุลาคม 2554 14:40:49 น.

Counter : 1152 Pageviews.