เมื่อประธานธนาคารโลกเลื่อนตำแหน่งและขึ้นเงินเดือนแฟนสาวผิดไหม ???
ประธานธนาคารโลกเลื่อนตำแหน่งและขึ้นเงินเดือนแฟนสาวผิดไหม ??? ในช่วงอาทิตย์นี้ผู้เขียนเห็นข่าวเกี่ยวกับ ประธานธนาคารโลก นายพอล วูล์ฟโฟวิตซ์ เรื่องขึ้นเงินเดือนแฟนสาวในที่ทำงานเดียวกัน เช่น "สมาชิกรัฐสภาสหภาพยุโรปได้เรียกร้องเมื่อวันพุธ (25 เม.ย.) ให้ประธานสหภาพยุโรปช่วยเกลี้ยกล่อมให้ นายพอล วูลฟ์โฟวิตซ์ ประธานธนาคารโลกลาออก เพื่อรับผิดชอบกรณีขึ้นเงินเดือนสูงเป็นพิเศษให้แฟนสาว รวมทั้งให้นำปัญหานี้ไป หารือระหว่างการประชุมสุดยอดอียูและสหรัฐ ที่จะมีขึ้นในวันจันทร์นี้ด้วย " //www.komchadluek.net ย่อโลก 26 เมษายน 2550 20:56 น. " สำนักข่าวต่างประเทศรายงานเมื่อ 17 พ.ค. ภายใต้แรงกดดันจากประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของนายพอล วูล์ฟโฟวิตซ์ ประธานธนาคารโลก ที่เลื่อนตำแหน่งและขึ้นเงินเดือนให้เพื่อนหญิงคนสนิทที่ทำงานในที่เดียวกัน คณะกรรมการ 24 คนของธนาคารโลกกำลังอยู่ระหว่างพิจารณาเงื่อนไขและข้อตกลงต่างๆ เกี่ยวกับการให้นายวูล์ฟโฟวิตซ์ลาออกจากตำแหน่ง เพื่อกอบกู้ความน่าเชื่อถือขององค์กร หลังจากที่ต้นสัปดาห์ที่ผ่านมา บอร์ดกรรมการธนาคารโลกเห็นพ้องว่า นายวูล์ฟโฟวิตซ์ละเมิดระเบียบของธนาคาร โดยหนึ่งในเงื่อนไขเกี่ยวกับการพิจารณาข้อตกลงให้ นายวูล์ฟโฟวิตซ์ลาออกเกี่ยวกับเงินชดเชยที่เขาจะได้รับประมาณ 375,000 ดอลลาร์ ซึ่งเป็นรายได้ทั้งปี ด้านนายโรเบิร์ต เบนเนตต์ ทนายความของนายวูล์ฟโฟวิตซ์ เปิดเผยภายใต้สถานการณ์ที่ยังอึมครึมเช่นนี้ นายวูล์ฟโฟวิตซ์จะไม่ลาออกเด็ดขาด และผลักดันให้มีการออกคะแนนเสียงเกี่ยวกับเรื่องนี้ ทั้งนี้ นายวูล์ฟโฟวิตซ์ได้ระงับการเดินทางไปประชุมที่สโลวีเนีย เมื่อ 17 พ.ค. เพื่ออยู่หารือกับคณะกรรมการธนาคารโลก สำหรับท่าทีของทำเนียบขาวที่ยืนกรานสนับสนุนนายวูล์ฟโฟวิตซ์มาตลอด ล่าสุดได้ส่งสัญญาณว่ายินดีจะหาประธานธนาคารโลกคนใหม่มาแทนในกรณีที่นายวูล์ฟโฟวิตซ์ต้องออกจากตำแหน่ง. " //www.thairath.co.th/ ปีที่ 58 ฉบับที่ 18014 วันศุกร์ ที่ 18 พฤษภาคม 2550 ความรู้สึกในฐานะที่สอนด้านบริหารทรัพยากรบุคคลในระดับบัณฑิตศึกษา และเคยทำงานด้านบริหาร HR มาก่อน เห็นว่ามีประเด็นที่น่าคิดคือ 1.ในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งและขึ้นเงินเดือนใครก็ตามในองค์กร หรือ บริษัทที่เรียกว่ามีมาตรฐานแล้วนั้นจะต้อง -มีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง และขึ้นเงินเดือน เช่น ในหนึ่งปีจะมีการปรับเลื่อนตำแหน่ง 1ครั้ง หรือ ปรับเงินเดือนประจำปี 1 ครั้ง หรือ ... -หากเป็นกรณีพิเศษ เช่น ผลงานดีเด่น มาก ๆ อาจจะมีการปรับเป็นกรณีพิเศษ (แต่คงไม่ใช่ด้วยเสน่หา) เช่น ปรับทุก 6 เดือน หรือ ปรับหลังจากได้รักษาการในตำแหน่งในแล้วผลงานเป็นที่พอใจ 2.เหตุที่เกิดไม่ชัดเจนนักว่าทำในกรณีไหนเพราะเนื้อข่าวไม่มาก หรือ อาจจะเป็นเรื่องภายในและเพิ่งมีการปูดออกมา แต่อย่างไรก็ตาม อาจเป็นได้ว่า -การเลื่อนตำแหน่งครั้งนี้ เป็นลักษณะ 2 เด้ง คือ มีผลงานเด่นเป็นพิเศษ (ไม่มีรายละเอียดว่าเด่นด้านไหน) จึงได้เลื่อนตำแหน่ง ซึ่งก็คงเป็นตำแหน่งที่ข้ามขั้น หรือ ไปเหยียบตาปลาใครเข้า หรือ มีคนหมายจองตำแหน่งนั้นอยู่แล้ว ก็เลยเป็นเรื่องออกมา แต่ในเชิงหลักการเมื่อตำแหน่งที่ก้าวข้ามขึ้นมานั้น หากแฟนสาวฐานเงินเดือนต่ำ หรือ ยังไม่ถึงขั้นต้นของตำแหน่งก็จะได้ปรับเงินเดือนด้วยไปโดยอัตโนมัติ ทั้งหมดจึงกลายเป็นว่า เป็นการเลื่อนตำแหน่งและปรับเงินเดือนไปในคราวเดียวกัน ความจริงแล้วถ้าหากเรื่องนี้เป็นการผิดระเบียบจริงจะมีจำเลย 3 คน ครับ 1.คนแรกคือ ผู้บังคับบัญชาโดยตรงที่ เสนอปรับเลื่อนตำแหน่งพนักงานสาวคนดังกล่าว ว่าทำถูกต้องตามหลักเกณฑ์หรือไม่ 2.ผู้บริหารฝ่าย HR ซึ่งโดยตำแหน่งหน้าที่จะตัองรับผิดชอบในฐานะผู้รักษาผลประโยชน์ขององค์กรโดยการทักท้วง หรือ เสนอความเห็นคัดค้านว่าผิดหลักเกณฑ์ และแสดงให้เห็นว่าได้ทำหน้าที่ของ HR อย่างสมบรูณ์ครบถ้วน 3.ประธานธนาคารโลก ซึ่งในกรณีที่ผิดหลักเกณฑ์ หรือ ฝ่าย HR ได้มีการทักท้วงแล้ว คนที่จะ อนุมัติได้ ก็คือคนที่มี อำนาจสูงสุดในธนาคารนั้น โดยปกติจริง ๆ แล้วหลายองค์กรจะดำเนินการ ในเรื่องนี้เช่น หากเกิดปัญหารักในที่ทำงาน มักจะให้คุยกันว่าใครจะเป็นฝ่ายลาออกไปทำงานที่อื่น เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาการใช้ตำแหน่งหน้าที่เอื้อคนใกล้ชิด หรือ เป็นแฟนกัน ยิ่งในกรณีของธนาคารโลกด้วยแล้ว สะท้อนถึงความล้มเหลวของระบบการบริหาร HR ในองค์กร ทั้งๆ ที่บุคลากรที่ทำงานนั้นเป็นคนมีความรู้ความสามารถสูง เป็นมักเที่ยวประกาศให้คนอื่น ทำตามหลักการบริหารจัดการที่ดี แต่ตนเองกลับทำไม่ได้ ซึ่งคงเหมือนกับประเทศมหาอำนาจของโลกประเทศหนึ่งที่ "ทำสองมาตรฐานมาตลอด" อาจทำให้คิดได้ว่า "โลกใบนี้ของข้า ใครอย่าแตะ"...อนิจจัง
ดร.ดนัย เทียนพุฒ Dr.Danai Thieanphut DNT Consultants
Create Date : 14 มกราคม 2551 |
|
0 comments |
Last Update : 14 มกราคม 2551 15:52:57 น. |
Counter : 958 Pageviews. |
|
|
|