ลอยตัวอยู่เหนือปัญหา! บางครั้ง พฤติกรรม กิริยาหยาบช้าอย่างดิบ ๆ เถื่อน ๆ ตรง ๆ ยังดูขยะแขยงน้อยกว่า...พฤติกรรมในลักษณะที่เรียกว่า "ลอยตัวอยู่เหนือปัญหา" เพราะถ้าจะ "ลอยตัว" ก็ต้องรู้สภาพปัญหานั้นแล้ว ว่าเป็นอย่างไร? รู้ในลักษณะที่จะไม่เอาตัวเข้าไปเสี่ยงด้วย บางครั้ง อาจจะรู้ด้วยซ้ำว่าจะแก้ไขได้อย่างไร แต่ถ้ามองแล้วติดพันและเปลืองตัว... "เขา" จะ Bye Bye มากกว่า!! หากเป็นเพียงเพื่อนร่วมงาน เขาก็ย่อมมีสิทธิคิด ที่จะป้องกันชีวิต หน้าที่การงานของตัวเอง.. แต่หากเป็น "นาย" ล่ะ? และงานที่กำลังจะเป็นปัญหานั้น...ก็เป็นงานของ "นาย" ด้วยเหมือนกัน?? ..ที่ "นาย" ทำ...ก็คือ ยืนมองมันจมลงไป จมไปทั้งงานและตัวเรา! อย่าหวังเลย ว่าจะได้รับการช่วยเหลือ... ไม่ได้ แม้นแต่คำพูดปรึกษา หารือ!! อย่างนี้ ไม่อยากเรียกว่า "ใจดำ" แต่อยากเรียกว่า "เหี้ยม" หรือ "โหด" มากกว่า! เพื่อชีวิตตนเองให้อยู่รอด ยอมสละเบี้ยบางตัวบนกระดานก็ได้... "นาย" อาจกำลังอยู่ในช่วงเลื่อนตำแหน่ง ที่ต้องระมัดระวังตัวในทุก ๆ เรื่อง หรือ "นาย" อาจไม่ได้อยู่ในช่วงอะไรเลย แต่เป็นช่วงที่ระวังตัวไปทุก ๆ เรื่อง!! ก็ตาม... พฤติกรรมนี้ ก็จะทำลายความเชื่อมั่น ความศรัทธาแทบทั้งหมด ภาพของผู้ใหญ่ ใจดี สุภาพ ฯลฯ จึงเหมือนเป็นภาพหลอน ที่ทำให้ระแวงกับบุคลิกอย่างนี้ไปตลอด!   Create Date : 02 มีนาคม 2551 6 comments Last Update : 2 มีนาคม 2551 10:48:13 น. Counter : 3899 Pageviews. Share Tweet

น่าละเหี่ยใจกับหัวหน้างานประภทนี้ บางคนทำงานแบบเอาดีใส่ตัว เอาชั่วใส่ลูกน้อง หรือไม่ก็ไม่เคยปกป้องลูกน้องเลย ทำงานแบบ play safe วุ้ย มีเยอะแยะ ขอให้หัวหน้างานเลวๆอย่างนี้ จงเจริญละกัน นะคะ   โดย: หยุ่ยยุ้ย 2 มีนาคม 2551 11:23:44 น.

มีนายอย่างนี้หนีดีกว่า glitter-graphics.com>   โดย: Summer Flower 2 มีนาคม 2551 12:20:38 น.

ตามมาอ่านพร้อมกับพยักหน้าหงึกหงัก พรุ่งนี้ก็ต้องไปเจอคนอย่างนี้อีกแล้ว....ทำอะไรไม่ได้ ทำใจอย่างเดียว   โดย: D*U*A*N (thisisduan ) 2 มีนาคม 2551 21:48:05 น.

เป็นลูกน้องของนายแบบนี้ก็แย่ล่ะค่ะ แต่อยากให้มองนายในแง่อื่นด้วยดีมั้ยคะเผื่อเราอาจจะรู้เหตุผลก็ได้ว่าทำไมเค้าทำแบบนั้น   โดย: Chulapinan 3 มีนาคม 2551 15:47:08 น.

ขอแยกคิดนิด คือ ตัวปัญหา กับ ตัวนาย พอดีปัญหาที่ผมเจอ มักเป็นปัญหาที่ไม่รู้จะแก้ยังไงน่ะสิ คือ คนที่อยู่สูงกว่าเราไม่เคยมาช่วยแก้ปัญหาเลย ผมก็ เคยนั่งคิดว่า เอ เค้าลอยตัวเหนือปัญหานี่นา ทำไมมาช่วยกัน แต่พอดีก็คิดไปว่า แล้วถ้าเราเป็นเค้าเราจะแก้ได้ไหม คิดแล้วเหมือนกันว่า แก้ไม่ได้ ไม่มีใครรู้ว่าจะแก้ยังไง เพราะมันเป็นปัญหาโลกแตก พอคิดได้แบบนี้ เลยคิดว่า เค้าคงไม่ได้ลอยตัวหรอก แต่ไม่รู้จะทำยังไงจริง ๆ อันนั้นคือเรื่องว่า บางทีปัญหามันแก้ไม่ได้จริง ๆ อีกเรืองคือ เรืองตัว นาย พอดีเห็นประโยคว่า "อาจกำลังอยู่ในช่วงเลื่อนตำแหน่ง ที่ต้องระมัดระวังตัวในทุก ๆ เรื่อง" ก็แสดงว่าโดย relative แล้ว นายก็เป็นลูกน้องอีกคนนั่นแหละ ดังนั้น เรื่องนีปัญหาก็คงอยู่ที่ คน ๆ นั้น กับ ระบบงานขององค์กรนั้น ๆ เพราะถ้าเป็นปัญหาที่ นาย. นาย ของ นาย ของ นาย ก็ต้องมีปัญหาด้วย จริงอยู่ที่การแก้ปัญหาไม่จำเป็นต้องแก้ที่นายระดับใหญ่สุด แต่ถ้าปล่อยให้ในสายงานมีคนแบบนี้อยู่ คิดว่า องค์กรคงมีปัญหาแล้วล่ะ แล้วทำไมระดับบนสุดถึงไม่รู้เรื่องอะไรเลยนะ เค้าไม่รู้จริง ๆ หรือว่า รู้แต่ลอยตัวเหมือนกัน อันที่จริงถ้าคิดถึงประโยชน์ขององค์กรก่อน ความถูกต้องของการแก้ปัญหา อาจจะเปลี่ยนไปก็ได้ คือ การตัดทิ้งบางส่วนอาจจะเป็นการแก้ปัญหาจริง ๆ เช่นการลดจำนวนพนักงาน แต่การถ้าคิดถึงมนุษยธรรมก่อน ก็ต้องคิดอีกแบบ เอ้อ   โดย: Plin, :-p 4 มีนาคม 2551 19:05:40 น.

ถ้าแยกออกเป็นสองอย่าง ระหว่าง "ตัวปัญหา" กับ "ตัวนาย" ความยากของ "ตัวปัญหา" น่าจะน้อยกว่า หากเป็นเรื่องปัญหาทั่วไป...ก็ พอทำใจได้ แต่ถ้าสิ่งที่ต้องเผชิญ เป็นเรื่องที่หลบเลี่ยงไม่ได้ จำเป็นต้องมีคนตัดสินใจ สั่งการ ไม่เช่นนั้นอาจเกิดความเสียหายร้ายแรง แล้ว "นาย" อยู่ในวิสัยที่จะต้อง "ดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่ง" กลับ...ไม่ทำ!! อย่างนี้ล่ะ ที่ไม่ค่อยชอบใจ และคิดว่าเป็นการ "ลอยตัวอยู่เหนือปัญหา" ไม่ว่าปัญหานั้นจะยาก ง่ายแค่ไหน ถึงแม้นจะแก้ไขไม่ได้ แต่คงไม่อับจนหนทางคิดหาวิธี... อยู่ที่ว่า กล้าลุยหรือเปล่าเท่านั้น?   โดย: icechick 4 มีนาคม 2551 22:16:53 น.