เนื่องจากการเรียนรู้ของคนเรามีได้หลากหลาย

แต่หากแบ่งแยกย่อย

จะมีอยู่ สี่แบบ เรียกว่า VAKAd

โดยแบ่งเป็น

V = Visual  เรียนรู้ด้วยการสัมผัสหรือมองเห็น
A = Aditory  เรียนรู้ด้วยการฟังเป็นส่วนใหญ่
K = Kinethestic เรียนรู้ด้วยการความรู้สึก หรือบรรยากาศ
Ad = Audio Digital  เรียนรู้ด้วยการคิดวิเคราะห์ถึงเห็นผล

ผมได้นำบทวิเคราะห์นี้มาแจกแจงเป็นคำถาม พร้อมกับสูตรคำนวณคะแนนให้เรียบร้อย ส่วนคำอธิบายลึกๆดูจากใน sheetได้เลยครับ

สงสัยมั้ยครับ แล้วเราจะรู้พวกนี้ไปทำไม หากเราทดสอบตัวเอง ก็เพื่อที่จะได้รู้ไงครับว่า เราถนัดแบบไหนมากสุด และแบบไหนเป็นอันดับรองลงมา

เพื่อที่ว่า ทำให้เราสามารถเอาการเรียนรู้ที่เราถนัดนี้มากำหนดวิธีฝึกฝนตนเองเพื่อไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้ได้ง่ายขึ้น

เช่น  ชอบฟัง ก็พูดให้ตัวเองฟัง ย้ำเป้าหมายบ่อยๆ ว่า เราทำได้เป็นต้น

ถ้าชอบดู อาจจะต้องมี รูปภาพ เช่น รูปที่เราสวมชุดครุยเพื่อตอกย้ำตัวเองว่าเราจะต้องเรียนจบให้ได้

สิ่งนี้ช่วยการทำงานเป็นทีมได้ !!

หากเราทำงานกับคนหลายๆคน แต่ล่ะคนย่อมมีวิธีสื่อสารที่เหมาะกับตัวแต่ละคน
แต่หากเราสามารถเข้าใจตัวเราและทีมได้ว่า แต่ล่ะคนเหมาะกับการสื่อสารที่เข้าถึงเค้าได้ง่าย ก็ย่อมเกิดประสิทธภาพในกา่รทำงานแน่นอน

เข้าถึงลูกค้า !!

แน่นอนครับ ในเมื่อเราสามารถวิเคราะห์ได้ว่าลูกค้าเราอยู่ในแบบใด
จะทำให้เราเสนอหรือแก้ปัญหาให้ลูกค้าได้ตรงกับที่ลูกค้าเข้าใจที่สุด
ทำให้ทั้งเราและลูกค้าสื่อสาร กันแบบเข้าอกเข้ามากขึ้น  เช่น

หากลูกค้าเป็นแบบ Visual ต้องเห็นภาพก่อน เราไม่ได้ศึกษาลูกค้าดีพอ ไปถึงก็เอาแต่พูดๆๆๆ ทำให้เค้าซึ่งตัองการเห็นภาพที่จับต้องได้ ไม่สามารถเข้าใจในสิ่งที่เราต้องการเสนอได้

เอาคร่าวๆ

มีหนังสือแนะนำครับ จาก link นี้
//superself.com.au/Learning-Styles-pg2855.html

เข้าไปตอบคำถาม พร้อมคำอธิบายได้ที่นี่ครับผม

<a href="//spreadsheets.google.com/ccc?key=pFn7mdXdqhzyl4WHHvcnKBw">
link to question
</a> หรือ

//spreadsheets.google.com/ccc?key=pFn7mdXdqhzyl4WHHvcnKBw

ปล จะเข้ามาอัพสีทีหลังนะครับ

Create Date : 27 มีนาคม 2552
Last Update : 27 มีนาคม 2552 15:13:58 น.		13 comments
Counter : 6595 Pageviews.
Share Tweet