JOB
หางาน
สมัครงาน
งาน
งาน งาน งาน งาน ....
Note Book
Health
Music
Daily Update
English DD
Money Talk
JOB FAIR
Travel
SME ตีแตก
เพลงประกอบภาพยนตร์/ละคร
งานราชการ
<<
กรกฏาคม 2551
>>
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
9 กรกฏาคม 2551
นศ.จบใหม่แบบไหน ที่บ.เอกชนต้องการ
เทคนิคการบริหารเวลาในการทำงาน
ทำงานแบบไหน เจ้านายจึงจะปลื้ม
เปลี่ยน 5 วันทำงานให้เป็นสวรรค์
Idea การทำงานอย่างมีความสุข
Happy Workplace ปรับแนวคิดการทำงานรับปีใหม่
งานฟรีแลนซ์ อิสระของการทำงาน จริงหรือเปล่า ?
แรงจูงใจในการทำงาน อยู่ไหนกันนะ
บริัษัท ชาร์พ แอพพลายแอนซ์ (ประเทศไทย) จำกัด รับสมัครพนักงานด่วนค่ะ
7 Thinking method to be genius
สมัครงานหลายๆ ที่ใช่ว่าดีอย่างที่คิด
เทคนิคการพัฒนาตัวเอง สำหรับคนหางาน
หางาน ช่วงปิดภาคเรียนดีอย่างไร
ประสบการณ์น้อย จบใหม่ทำอย่างไรจึงมีโอกาสได้งาน
7 ขั้นตอน "ทำงาน" ไม่เครียด
วิธีแก้เครียดในการทำงาน
7 วิธีเป็นสุดที่รักของเจ้านาย
พลังแห่งบุคลิกภาพและการพูดสัมภาษณ์อย่างไรให้ได้งาน
หลักการเลือกที่ทำงาน
บทความดี ๆ สำหรับคนทำงาน
คุณภาพชีวิตการทำงาน (Quality of Work Life)
3 ขั้นตอนชาร์จพลัง พร้อมลุยงาน
ไม่ใช่งานเท่านั้นที่มีสิทธิ์เลือกคุณคุณเองที่มีสิทธิเลือกงาน..
การสมัครงานครั้งแรก
การสร้างความสุขในที่ทำงาน : HAPPY WORKPLACE
ฝึกให้ทำงานเก่งขึ้นแต่ไม่ให้รู้จักคิด
เราจะทำอย่างไรให้คนที่ผลงานต่ำทำงานได้ดียิ่งขึ้น
เคล็ดลับฮวงจุ้ยสำหรับสำนักงาน
วิธีการทำงานอย่างมีความสุข
แนวทางบริหาร HR ของธุรกิจสายบริการ
รู้ก่อนใคร...ได้งานก่อน (เขา)
เราจะทำอย่างไรให้คนที่ผลงานต่ำทำงานได้ดียิ่งขึ้น
ทำใจให้รักงานที่ทำ
สิ่งมีค่า.........ที่แท้จริง
7 วิธี เพื่อการบริการลูกค้าที่เป็นเลิศ
ทำงานแบบไหน เจ้านายถึงจะปลื้ม
5 นาทียามบ่าย Break ออกกำลังกายง่ายๆ ในออฟฟิศ
7 วิธีให้สมองทำงานดีขึ้น เร็วขึ้น ฉลาดขึ้น
12 ข้อคิด เพื่อชีวิตที่ดีของการทำงาน
รู้บุคลิกภาพ...ก็จะทราบอาชีพ
งานยุคใหม่ไม่ต้องเดินทาง
15 หลักฮวงจุ้ยในที่ทำงาน
สิ่งที่หนุ่มสาวออฟฟิศไม่ควรคิดใส่มาทำงาน
เทคนิคการพัฒนาตัวเอง สำหรับคนหางาน
แปลกจริง ทำไมหางานทำไม่ได้?
สำนวนภาษาอังกฤษ ที่ใช้ในจดหมายสมัครงาน
การขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนกรณีว่างงาน
หลักการเขียน RESUME ที่ดี
การเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน
การกรอกใบสมัครงาน
Manager vs Leader
ปฏิบัติการสร้างเครดิตทางการเงิน
6P เพื่อความสำเร็จในการทำงาน
ผู้นำเช่นไร...ได้ใจลูกน้อง
3 ปัจจัย ให้ได้งานเมื่อเรียนจบ
7 ข้อห้ามเขียนลงในซีวีสมัครงานเด็ดขาด
นศ.จบใหม่แบบไหน ที่บ.เอกชนต้องการ
สนุกกับงาน
เคล็ดลับความสำเร็จของนักธุรกิจหญิง
เตรียมพร้อมเสมอกับการนักสัมภาษณ์งาน...
"ใช่" และ "ชอบ" เป็นคำตอบที่ดี
ทำยังไงถึงจะรวยอย่าง วอร์เรน บัฟเฟตต์
WORK H-A-R-D กับ WORK S-M-A-R-T
เทคนิคการบริหารเงิน
7 วิธีสร้างสุขในที่ทำงาน ^ ^
วิธีรักษา กระดูกสันหลัง (มนุษย์เงินเดือนต้องอ่าน!)
แว่นตา...สำหรับคนทำงานหน้าคอมพิวเตอร์
แต่งกาย อย่างไร ให้ได้งาน
คำแนะนำสำหรับคนหางานจาก HR
ภาษาอังกฤษสำหรับการเขียนจดหมายสมัครงาน
ข้อคิดดี ๆ : การบริหารเวลา
^ ^ การเริ่มต้นทำงานอย่างมีความสุข ^ ^
สิ่งที่ควรทำ และไม่ควรทำ ในการสัมภาษณ์งาน
สัมภาษณ์อย่างไรให้คว้าชัย
เตรียมตัวก่อนไปสัมภาษณ์
ประวัติย่อคืออะไร (resume)
10 คำถามยอดฮิต ในการ สัมภาษณ์งาน??
- - ตัวอย่างคำถาม การสัมภาษณ์งานภาษาอังกฤษ - -
วิธีพักสายตาระหว่างการทำงาน
~ บทเรียนจากคำว่า เสียดาย ของรุ่นพี่หรืออดีตมนุษย์เงินเดือน ~
นศ.จบใหม่แบบไหน ที่บ.เอกชนต้องการ
ทำไมยังหางานทำไม่ได้สักที
ช่วยแนะนำงานที่เหมาะให้ที จบมา 3 เดือนแล้วยังไม่มีงานทำเลย
เรียกไปสัมภาษณ์ แล้วบอกว่าจะติดต่อกลับมา จนป่านนี้แล้วก็ยังเงียบ
....ฯลฯ
นั่นคือเสียงที่เหล่าบัณฑิตที่เพิ่งจะจบการศึกษาหลายคน บอกกับคนใกล้ชิดหรือคนสนิท เหตุเพราะหลังจบการศึกษามาหลายเดือน เดินทางไปสมัครงานก็หลายที่ สมัครผ่านระบบอินเตอร์เน็ตหลายครั้ง ก็ยังไม่มีสถานประกอบการใดเรียกตัวไปเริ่มต้นชีวิตคนทำงานสักที อย่างดีก็แค่ถูกเรียกไปสัมภาษณ์ แล้วก็ได้ยินประโยคยอดฮิตจากผู้สัมภาษณ์ เเล้วเราจะติดต่อกลับไป
เพราะอะไร? ทำไม? ทำอย่างไรถึงจะได้เริ่มต้นชีวิตการทำงานหลังจบการศึกษาเสียที ไลฟ์ ออน แคมปัส มีคำตอบจากปากตัวแทน 3 องค์กรเอกชน
บริษัท ไมโครซอฟท์ (ประเทศไทย) จำกัด
ปฐมา จันทรักษ์ กรรมการผู้จัดการ กล่าวถึงสาเหตุที่บัณฑิตที่เพิ่งจะจบการศึกษาส่วนใหญ่จะหางานทำได้ยากเป็นเพราะสภาพตลาดแรงงานไทยในปัจจุบันที่มีการแข่งขันสูง กล่าวคือ จำนวนผู้หางานมีมากกว่าตำแหน่งงานที่เปิดรับ อีกทั้งบริษัทส่วนใหญ่ต้องการพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานเพื่อสามารถเริ่มงานได้ทันที ทำให้นักศึกษาจบใหม่ที่ยังขาดประสบการณ์การทำงาน ขาดโอกาสในการแข่งขันในตลาดแรงงาน ทั้งที่นักศึกษาที่เพิ่งจบการศึกษาอาจมีศักยภาพและความสามารถที่ดีได้
ความเข้าใจที่ว่านักศึกษาที่จบใหม่อาจจะยังมีความต้านทานหรือความอดทนต่อแรงกดดันต่างๆ ของสภาพแวดล้อมทั้งภายในและภายนอกองค์กรการทำงานจริงค่อนข้างน้อย ต้องเรียนรู้จากประสบการณ์ ซึ่งอาจนำไปสู่การลาออกและเปลี่ยนงานบ่อย
กรรมการผู้จัดการกล่าวต่อไปว่าบริษัท ไมโครซอฟท์ฯ เองเห็นคุณค่าของนักศึกษาจบใหม่และต้องการส่งเสริมให้มีประสบการณ์ และมีโอกาสได้เรียนรู้การทำงานจริงกับองค์กรข้ามชาติ และเข้าใจความต้องการในการทำงานและศักยภาพของตัวเองอย่างแท้จริง ซึ่งอาจแตกต่างจากสิ่งที่ได้เรียนรู้หรือศึกษาจากมหาวิทยาลัย จึงได้จัด โครงการ Microsoft Executive Trainee ขึ้นเพื่อให้นักศึกษาไทยมีโอกาสเข้าร่วมทำงานกับบริษัทฯ เป็นระยะเวลา 1 ปีเต็ม โดยหมุนเวียนไปตามแผนกต่างๆ เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการทำงาน และให้นักศึกษาได้ค้นหางานที่ตัวเองชอบถนัดจริงๆ เพื่อประโยชน์สูงสุดทั้งแก่องค์กรและต่อตัวนักศีกษาเอง
บริษัทเคพีเอ็น มิวสิค จำกัด
พอฤทัย ณรงค์เดช กรรมการบริหาร กล่าวถึงสาเหตุที่หลายบริษัทไม่นิยมรับนักศึกษาที่เพิ่งจบใหม่และยังไม่มีประสบการณ์ส่วนหนึ่งเป็นเพราะว่า นักศึกษาที่จบใหม่ส่วนมากจะมีจุดอ่อนในเรื่องความรับผิดชอบ และไม่รู้ว่างานที่ตัวเองต้องการทำจริงๆ นั้นคืองานอะไร
เรื่องความสามารถเป็นเรื่องที่ฝึกกันได้แน่นอนถ้าเด็กเขายอมรับและมีการปรับตัวในการทำงานหลังจากเข้ามาร่วมงานกันแล้ว ดังนั้นเวลาที่เราสัมภาษณ์รับเด็กจบใหม่เข้ามาทำงานกับเรา เราก็จะดูจากการพูดคุยและทัศนคติที่ตัวเขามี ว่าเขารู้เรื่ององค์กรของเราที่เขาอยากจะทำงานกับเรามากน้อยขนาดไหน เพราะถ้าเขาได้รับการพิจารณาเลือกให้เข้ามาทำงานกับเราแล้วเขาจะต้องมาอยู่กับวัฒนธรรมองค์กรของเรา
ส่วนเรื่องเกรดเฉลี่ยจบการศึกษานั้นกรรมการบริหารบริษัทเคพีเอ็นฯ กล่าวว่าไม่จำเป็นจะต้องจบการศึกษาระดับเกียรตินิยม ไม่จำเป็นจะต้องเป็นคนที่เรียนเก่งเสมอไป ขอเพียงนักศึกษาที่เพิ่งจบใหม่มานั้นเข้าใจในธุรกิจที่ตัวเองอยากจะทำงานบ้างเท่านั้น ซึ่งจะสังเกตเเละพิจารณาได้ขณะที่ทำการสัมภาษณ์ ซึ่งจะเห็นได้ชัดทั้งเรื่องของทัศนคติ เรื่องของความเข้าใจในธุรกิจ เรื่องของความพร้อมในการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมในองค์กร
การแต่งกายมาสมัครงานมาสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องหนึ่งที่พิจารณาแต่ไม่ใช่เรื่องสำคัญที่สุด เพราะเรื่องของบุคลิกการแต่งกาบสามารถที่จะปรับตัวกันได้หลังจากการรับเข้ามาร่วมงานแล้ว
บริษัท พรูเด็นเชียล ประกันชีวิต (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)
ศรันยา เทียนถาวร รองประธานอาวุโส ฝ่ายการพนักงานและบริหารสำนักงาน กล่าวว่าสำหรับบริษัทฯ แล้วถ้าตำแหน่งใดไม่จำเป็นต้องใช้คนที่มีประสบการณ์ในการทำงาน ก็อยากจะรับเด็กที่เพิ่งจบใหม่มาร่วมทำงานด้วย เพราะเด็กจบใหม่เหมือนผ้าขาวที่สามารถมาฝึกการทำงานให้เป็นคนของบริษัทได้อย่างแท้จริง แต่ส่วนใหญ่เมื่อได้รับโอกาสแล้วมักจะมาทำงานได้ไม่นานก็จะลาออกไปเริ่มต้นงานใหม่ที่คนละสายงานกับที่เขาทำ
คุณสมบัติเด็กจบใหม่ที่ต้องการ เป็นเรื่องค่อนข้างง่ายในการค้นหาเขาจากการสัมภาษณ์ เราดูจากภาพรวมของเขา เราแยกออกเป็นสองส่วนเรื่องแรกก็คือเรื่องความสามารถซึ่งก็ใช่ว่าจะสามารถตรวจสอบอะไรได้มากนัก ซึ่งเราก็คงดูได้แต่เพียงผลการเรียนของเขา แต่ไม่ใช่ว่าเราจะดูและรับมาทำงานเกรดเฉลี่ยต้อง 2.5 ขึ้นไปนะถึงจะรับ มันไม่ใช่อย่างนั้น แต่เราต้องดูด้วยเหตุเเละผลที่เขาเรียนมากกว่า แล้วก็ดูคุณสมบัติที่ลึกลงไปในแต่ละแผนกว่า ต้องการคุณสมบัติเเบบไหน เรื่องที่สองก็คือการอยู่ร่วมกับคนอื่น การเข้ามาอยู่ในวัฒนธรรมองค์กรของเรา ก็คือทัศนคติของเด็กว่าเป็นอย่างไร
รองประธานอาวุโส ฝ่ายการพนักงานและบริหารสำนักงานกล่าวต่อไปว่า เรื่องความสามารถในการปรับตัวเป็นอีกเรื่องหนึ่งที่สำคัญในการพิจารณา หากเด็กเรียนเก่งแต่ชอบอยู่กับตัวเองมีส่วนร่วมกับสังคมน้อยก็ต้องดูด้วยว่าเขาจะทำงานสายอาชีพอะไร หากเป็นสายไอทีซึ่งต้องทำงานกับเทคโนโลยีนั้นทักษะในการปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นก็ไม่ใช่เรื่องสำคัญ
ความสามารถในการปรับตัวจะถูกประเมินขณะที่ทำการสัมภาษณ์ เพราะเมื่อเข้ามาทำงานกับองค์กรเเล้วเขาจะต้องไปอยู่กับแผนกที่รับเข้าไปทำงาน ซึ่งต้องทำงานเป็นทีม ดังนั้นการที่บริษัทจะรับคนเข้ามาทำงานกับบริษัทก็ต้องดูหลายองค์ประกอบในตัวเด็กประกอบกันในการพิจารณา อย่างการใช้ชีวิตในการเรียนเป็นอย่างไร มีทำกิจกรรมหรือเปล่า แต่ไม่ได้หมายความว่าทำกิจกรรมแล้วจะได้รับความสนใจมากกว่าคนอื่น แต่ต้องมีองค์ประกอบอื่นมาประกอบการพิจารณาด้วย
ไม่อยากให้เด็กจบใหม่สมัยนี้ที่ยังค้นหาตัวเองไม่เจอ แล้วไปลองทำงานที่ที่นั่นนิดนึงไปที่นู่นนิดนึง มันไม่ใช่แค่การเสียเวลาของบริษัท มันเป็นการเสียเวลาของตัวเขาเองด้วย เขาควรจะเตรียมตัวเองให้ดีเลือกให้ดีว่าอยากจะทำงานอะไร เขาต้องศึกษาก่อนว่าเขาอยากทำอะไรจริงๆ จนเขารู้แล้วว่าเขาอยากทำงานแบบไหน และก็ควรจะมองด้วยว่าบริษัทที่เขากำลังจะเข้าไปสัมภาษณ์ เป็นบริษัทที่เขาอยากทำหรือเปล่า เดี๋ยวนี้มันมีข้อมูลเยอะเเยะให้ค้นหา ทั้งอินเทอร์เน็ต มันมีหลายช่องทางให้เข้าถึง ก็ควรจะเลือกให้ดีเสียก่อน
สุดท้ายรองประธานอาวุโส ฝ่ายการพนักงานและบริหารสำนักงานมีคำแนะนำเรื่องการแต่งกายเข้ามาสมัครงานและสัมภาษณ์งานว่า หลายครั้งที่มีคนพูดกันว่าเรื่องมาสายเวลาเชิญมาสัมภาษณ์งานนั้นไม่ใช่เรื่องสำคัญ แต่ต้องบอกว่าลึกๆ แล้วผู้สัมภาษณ์เองก็มองภาพความประทับใจครั้งแรกเหมือนกัน
เพราะครั้งแรกที่เจอกันคุณยังมาสายกว่าเวลาที่นัดหมาย คุณยังคุมบทบาทเล็กๆ ของตัวคุณเองไม่ได้ คุณก็จะถูกมองอีกแบบหนึ่ง ส่วนเรื่องการแต่งกายก็อยู่ที่ว่าคุณสมัครงานตำแหน่งอะไร แต่ถ้าให้ปลอดภัยไว้ก่อน สำหรับเด็กที่จบใหม่ยังไม่มีประสบการณ์เพื่อภาพความประทับใจครั้งแรกสำหรับผู้ชายควรเป็นเสื้อเชิร์ต กางเกงสแล็ค รองเท้าหนัง ผู้หญิงก็ชุดที่ดูเรียบร้อย สุภาพไม่ใช่ชุดแบบแฟชั่น
ผู้จัดการออนไลน์
Create Date : 09 กรกฎาคม 2551
Last Update : 9 กรกฎาคม 2551 14:17:05 น.
1 comments
Counter : 925 Pageviews.
Share
Tweet
มีประโยชน์มากเลยคะ อีกปีกว่าๆก็จะจบแว้ว ตื่นเต้น
โดย: เปิ้ล (
saiple
) วันที่: 30 กรกฎาคม 2551 เวลา:23:56:09 น.
Name
* blog นี้ comment ได้เฉพาะสมาชิก
Opinion
*ส่วน comment ไม่สามารถใช้ javascript และ style sheet
คนที่คุณไม่รู้ว่าเป็นใคร
Location :
[ดู Profile ทั้งหมด]
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
Smember
ผู้ติดตามบล็อก : 2 คน [
?
]
Webmaster - BlogGang
[Add คนที่คุณไม่รู้ว่าเป็นใคร's blog to your web]
หางาน
งานราชการ
สมัครงาน
ฟังเพลง
เล่นเกมส์
งาน
งานรัฐวิสาหกิจ
Google
ไทยรัฐ
ธนาคารไทยพาณิชย์
Job
กรมการจัดหางาน
งานพิเศษ
จองตั๋วหนัง sf
รับสมัครงาน
ตลาดนัดแรงงาน
ธนาคารกรุงไทย
SET
งาน part time
SETTRADE.COM
CU
สมัครงานราชการ
งานธนาคาร
ตำแหน่งงานว่าง
Pantip
วิชาการ
หางานเชียงใหม่
BOT
กระทรวงแรงงาน
Parttime
งานว่าง
Msn
BBC
ประกาศรับสมัครงาน
ชมรมคนออมเงิน
หุ้น
เปิดสอบ
หางาน อยุธยา
งานต่างประเทศ
หางานโรงแรม
Jobisp
Bloggang.com