 |
|
|
 |
 |
|
|
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |
|
|
| |
|
 |
|
|
|
รู้ก่อนใคร...ได้งานก่อน (เขา)
รู้ก่อนใคร...ได้งานก่อน (เขา)
งานคือชีวิต ชีวิตคืองาน เป็นวลีที่แสดงให้เห็นว่าคนกับงานนั้นไม่สามารถแยกออกจากกัน เพราะทุกคนจะต้องทำงานแล้วงานจะเป็นผู้ที่หล่อเลี้ยงชีวิตของผู้นั้น ...
ช่วงนี้ต้องบอกว่าเป็นช่วงที่เหมาะอย่างยิ่งในการหางานทำ โดยเฉพาะคนที่คิดจะเปลี่ยนงานใหม่ ที่ทำงานใหม่ ซึ่งคิดว่ามีอยู่ไม่น้อย รวมถึงคนที่เพิ่งเรียนจบมาหมาดๆ หรือเรียนจบมานานแต่ยังหางานทำไม่ได้ จะด้วยไม่หา หรือหาแล้วแต่ไม่สมหวังก็สุดแต่ จะสมัครงานออนไลน์ก็นิ่ง ส่งจดหมายก็เงียบ เรียกสัมภาษณ์ก็ได้ยินแต่ว่าเดี๋ยวทางเราจะติดต่อกลับไป แต่ก็ไม่เห็นติดต่อกลับสักที จากวันเป็นเดือน จากเดือนเป็นปี ที่แล้วที่เล่า รอแล้วรอเล่า ฟังแล้วก็รู้สึกเห็นใจ
อยากให้ฟังทางนี้ เพราะอาจช่วยได้ไม่มากก็น้อย เพราะข้อมูลนี้จากปากของเอชอาร์และผู้บริหารระดับสูงของบริษัทที่ใครก็อยากทำงานด้วย ฉะนั้น ใครที่รู้ก่อนย่อมได้เปรียบ และมีโอกาสที่จะได้งานก่อนคนอื่น
คนที่ใช่...ของโตโยต้า
มีใครที่ไม่อยากร่วมงานกับโตโยต้าบ้าง เพราะโอกาสก้าวหน้านั้นถือว่ามีสูง เพราะโตโยต้าเป็นบริษัทที่ให้โอกาสและส่งเสริมพนักงาน มีการวางอาชีพให้ชัดเจน มีการฝึกฝนอบรมและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ไม่ปิดกั้น ขอเพียงผู้นั้นพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงและท้าทายกับสิ่งต่างๆ ทุกเมื่อ
บุคลิกลักษณะของคนที่มีโอกาสทำงานกับโตโยต้า ต้องเป็นคนที่พร้อมจะทำงานและทุ่มเทให้กับองค์กร เคารพในความคิดและความสามารถของผู้อื่น และการทำงานเป็นทีม ไม่ใช่การฉายเดี่ยว
คนที่เรียนจบใหม่มีโอกาสมากกว่า เพราะส่วนใหญ่โตโยต้าจะจ้างพนักงานใหม่เข้ามา เพราะตำแหน่งหัวหน้างานหรือฝ่ายจัดการจะรับน้อยมาก เพราะโตโยต้ามีนโยบายสร้างคนจากฐานรากขึ้นมา
วิธีการหาคนของโตโยต้าใช้วิธีเดินเข้าไปหาคนที่ต้องการทำงาน ซึ่งก็คือคนที่กำลังจะเรียนจบตามสถาบันการศึกษาต่างๆ เพื่อสรรหาและคัดเลือกในช่วงเดือนต.ค.พ.ย.ของทุกปี
คุณสมบัติ ไม่จำเป็นต้องเกียรตินิยม แต่เกรดเฉลี่ยทางสังคมศาสตร์ขั้นต่ำกำหนดที่ 2.70 ทางวิศวกรรมที่ 2.50 ขึ้นไป ที่เน้นอีกอย่างคือภาษาอังกฤษต้องได้คะแนน TOEIC ไม่ต่ำกว่า 500 คะแนน
มีการสอบข้อเขียนถ้าผ่านก็จะได้รับการเรียกสัมภาษณ์ จากแผนกที่ว่าจ้าง แล้วฝ่ายบุคคลกลั่นกรองก่อนว่าผู้นั้นมีบุคลิกอย่างไร เหมาะกับงานประเภทไหน จากนั้นก็จะส่งไปให้สัมภาษณ์กับหน่วยงานที่ต้องการอัตรากำลัง
ถ้าอยากร่วมงานกับจัสเทล
สมชาย ตรีรัตนนุกูล ผู้จัดการทั่วไปบริษัท จัสเทล เน็ทเวิร์ค บริษัทในเครือจัสมิน ซึ่งดำเนินธุรกิจด้านเทคโนโลยีการสื่อสารระหว่างประเทศ บอกเล่าถึงคนที่เหมาะกับจัสเทลว่า จัสเทลผสานด้วยคน 2 กลุ่ม กลุ่มแรก คือ คนรุ่นเก่าที่มีความรู้ความสามารถและประสบการณ์ในระดับสูง มีความเข้มแข็ง ซื่อสัตย์ ซื่อตรง สุจริต มีภาวะของการเป็นผู้นำค่อนข้างสูง อีกกลุ่มหนึ่ง คือ คนรุ่นใหม่ที่มีความคิดสร้างสรรค์ มีความกระฉับกระเฉง กระตือรือร้นพร้อมที่จะใช้ความรู้ความสามารถพัฒนาองค์กร และคนที่มีโอกาสจะได้ร่วมงานกับจัสเทลส่วนใหญ่จะเป็นคนรุ่นใหม่ที่เพิ่งจบการศึกษา เพราะบริษัทต้องการให้โอกาสให้คนกลุ่มนี้ได้มีงานทำและสร้างคนกลุ่มนี้ให้เข้มแข็งเป็นกำลังของบริษัทต่อไป แต่มีบางตำแหน่งที่ต้องการคนที่มีประสบการณ์แต่จะอยู่ที่ 25 ปีขึ้นไป
คนที่เหมาะกับจัสเทลต้องเป็นคนที่สามารถตอบโจทย์ยุทธศาสตร์การดำเนินธุรกิจของจัสเทลได้ มีความเป็นมืออาชีพ มีความรู้ความสามารถค่อนข้างสูง มีความยืดหยุ่น มีสปิริตและสนุกกับการทำงาน มีความคิดสร้างสรรค์ที่เลยขีดจำกัด สามารถทำงานเป็นทีม สอดคล้องประสานกันอย่างมียุทธศาสตร์เด่นชัด ซึ่งคนที่มีบุคลิกอย่างนี้จะสอดคล้องกับแนวทางของจัสมินบริษัทแม่
ผู้จัดการทั่วไป กล่าวว่า คุณสมบัติของผู้สมัครเน้นภาษาต่างประเทศเนื่องจากจัสเทลทำธุรกิจระหว่างประเทศกับคู่ค้าลูกค้าที่เป็นชาวต่างประเทศเป็นหลัก ฉะนั้นผู้ที่มีความสามารถพิเศษด้านภาษาจะเป็นประโยชน์อย่างมากกับการทำงานกับจัสเทล
ภาษาที่เป็นอันดับหนึ่งคืออังกฤษ ต้องใช้ทักษะทุกอย่าง ทั้งพูด เขียน ครบเครื่อง รองลงมาคือภาษาจีน เพราะจีนคือลูกค้าอันดับสอง นอกนั้นก็มีทุกภาษา ทั้งญี่ปุ่น เกาหลี ฝรั่งเศส อิตาลี เรียกว่าถ้าใครมีความสามารถด้านภาษาไม่ว่าของชาติไหนจะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ แต่ภาษาอังกฤษนั้นเป็นภาษากลาง แต่ว่าการใช้ภาษาอังกฤษบางครั้งได้แต่เนื้องาน แต่ไม่ได้ความรู้สึกต้องการที่แท้จริงเหมือนภาษาประจำชาตินั้นๆ ซึ่งอาจทำให้ความเข้าใจไม่ดีพอ
สมชาย กล่าวว่า ก่อนที่จะได้รับการเรียกสัมภาษณ์นั้นทุกคนจะต้องผ่านการทดสอบทั้งไอคิวและอีคิวและภาษาอังกฤษมาก่อน แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นที่อยากฝากไว้คือ ผู้ที่สมัครงานเข้ามาทางออนไลน์ที่บริษัทที่อยากทำงานด้วย ไม่ว่าบริษัทไหนก็ตามสิ่งที่ต้องตระหนักคือ ให้เขียนประวัติหรือโปร์ไฟล์ของตนให้ดีและละเอียดที่สุด พิจารณาให้ถ้วนถี่ก่อนส่ง
ในประวัติจะต้องพยายามชี้ให้เขาเห็นชัดที่สุดว่า ตนมีจุดแข็งอะไร มีเป้าหมายในชีวิตและการทำงานอย่างไร มีความมุ่งมั่นที่จะทำงานแค่ไหน ที่สำคัญต้องมีเวิร์ดดิงที่กินใจอันแสดงออกถึงความเป็นตัวตนของตนมากที่สุด แล้วโอกาสจะถูกเรียกสัมภาษณ์ก็มีมาก
ส่วนการอยากร่วมงานกับจัสเทลสามารถทำได้ 2 ช่องทาง คือ เข้าไปที่ //www.jasmine.com และที่เว็บไซต์ //www.jastel.co.th. ซึ่งเว็บไซต์หลังจะเป็นช่องทางตรงที่สุด จากนั้นให้เข้าไปที่ช่องสมัครงาน
ผู้จัดการทั่วไปของจัสเทล กล่าวว่า ปี 2553 บริษัทมีแผนที่จะรับพนักงานใหม่จำนวนมาก ประมาณ 35 อัตรา เป็นการรับเกือบจะทุกแผนก ทุกฝ่าย และที่มีจำนวนมากจะเป็นการตลาดและการขายที่มีประมาณ 10 กว่าคน นอกจากนั้นก็จะเป็นฝ่ายซับพอร์ตและอื่นๆ
ยังมีบริษัทอื่นๆ อีกมากที่ยังต้องการรับบุคคลเข้าทำงาน แต่ทั้งนี้ผู้นั้นจะต้องศึกษาให้รู้ว่าบริษัทนั้นๆ ต้องการคนแบบไหน คุณสมบัติอะไรบ้าง เน้นความสามารถพิเศษด้านไหน มีหลักเกณฑ์ในการรับคนอย่างไร เป็นต้น ถ้าตรงกับบุคลิก ความสามารถ คุณสมบัติพร้อม โอกาสที่ได้งานทำก็คงมีสูง
ใครที่รู้ก่อนย่อมมีโอกาสที่จะได้งานก่อน คนที่วิ่งหางานย่อมมีโอกาสมาก คนที่รอให้งานวิ่งเข้ามาหา อย่าหวังว่าจะได้งานทำ
ข้อมูลโดย : Post Today -
| Create Date : 05 มีนาคม 2553 |
| Last Update : 5 มีนาคม 2553 16:19:46 น. |
|
1 comments
|
| Counter : 1225 Pageviews. |
|
 |
|
|
โดย: thanitsita  วันที่: 26 มีนาคม 2553 เวลา:21:07:04 น. |
|
|
|
|
| คนที่คุณไม่รู้ว่าเป็นใคร |
 |
|
|
|
|
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
ผู้ติดตามบล็อก : 2 คน [
