เด็กจบใหม่หางานหรือเพิ่งเริ่มทำงานคงต้องปรับตัวมากหน่อยจากสภาพแวดล้อมจากที่อยู่กับเพื่อนๆรุ่นเดียวกันสถาบันเดียวกัน  มาเป็นการทำงานร่วมกับคนหลายวัยจากต่างพื้นเพ  เด็กจบใหม่อายุ 20 กว่าๆจะมีคุณลักษณะหลักๆต่างกับคนทำงานผู้จัดการที่อายุ 40 เพราะเติบโตมาในยุคที่สภาพแวดล้อมทางสังคมต่างกัน  เรามาดูคุณลักษณะหลักๆในแต่ละ Generation ก่อนนะคะ จะได้เข้าใจและปรับการทำงานให้เข้ากันค่ะ

ตามหลักสากลจะมีการแบ่งกลุ่มคนทำงานออกเป็น 3 กลุ่ม ดังนี้ค่ะ

1)    Baby Boomer คือ กลุ่มคนที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2489 – 2507 อายุ 44 – 62 ปี จะเป็นคนที่มีชีวิตเพื่อการทำงาน เคารพ กฎเกณฑ์ กติกา อดทน ให้ความสำคัญกับผลงานแม้ว่าจะต้องใช้เวลานานกว่าจะประสบความสำเร็จ อีกทั้งยังมีแนวคิดที่จะทำงานหนัก เพื่อสร้างเนื้อสร้างตัว มีความทุ่มเทกับการทำงานและองค์การมาก คนกลุ่มนี้จะไม่เปลี่ยนงานบ่อยเนื่องจาก มีความจงรักภักดีกับ องค์การอย่างมาก

2)    Generation X คือ กลุ่มคนที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2508 – 2522 อายุ 29 – 43 ปี มีลักษณะพฤติกรรมชอบอะไรง่าย ๆ ไม่ต้องเป็นทางการ ให้ความสำคัญกับเรื่องความสมดุลระหว่างงานกับครอบครัว (Work – life balance) มีแนวคิดและการทำงานในลักษณะรู้ทุกอย่างทำทุกอย่างได้เพียงลำพังไม่พึ่งพาใคร มีความคิดเปิดกว้าง พร้อมรับฟังข้อติติงเพื่อการปรับปรุงและพัฒนาตนเอง

3)    Generation Y (บางทีก็เรียก Generation Millennials หรือ Generation M หรือ Generation Me) คือ กลุ่มคนที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2523 – 2543 อายุ 8 – 28 ปี เป็นกลุ่มคนที่โตมาพร้อมกับคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยี มีลักษณะนิสัยชอบแสดงออก มีความเป็นตัวของตัวเองสูง (รูปที่ถ่ายตัวเองลง Instagram LINE หรือ Facebook นั่นไง) ไม่ชอบอยู่ในกรอบและไม่ชอบเงื่อนไข คนกลุ่มนี้ต้องการความชัดเจนในการทำงานว่าสิ่งที่ทำมีผลต่อตนเองและต่อหน่วยงานอย่างไร อีกทั้งยังมีความสามารถในการทำงานที่เกี่ยวกับการติดต่อสื่อสาร และยังสามารถทำงานหลาย ๆ อย่างได้ในเวลาเดียวกัน

ตอนนี้ทั้งเด็กใหม่ในที่ทำงานกับพี่เก่า หรือเจ้านายต่างวัยคงพอทราบกันแล้วใช่ไหมว่าเจนเนอเรชั่นต่างกันอย่างไร? ตอนหน้าเราจะมีแนวทางในการทำงานร่วมกันระหว่างเจนฯอย่างมีความสุขมาแนะนำค่ะ

อ้างอิง
……………………………………………………………………………………………………………
1. BRUCE TULGAN , NOT EVERYONE GETS A TROPHY: How to Manage Generation Y (Jossey-Bass, March 2009
2. รัชฎา อสิสนธิสกุล และอ้อยอุมา รุ่งเรือง (2548). การสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับเจนเนอเรชั่นวาย (Generation Y ) เพื่อการประยุกต์ใช้ในที่ทำงาน. วิทยานิพนธ์. ปริญญามหาบัณฑิต สถาบันบัณฑิตพัฒนาบริหารศาสตร์
3. ดวงดาว สุวรรณคร, สาธิตา โสรัสสะ และนงนาถ ห่านวิไล. เจเนอเรชั่นใหม่สายพันธุ์แท้ สำนักพิพม์เนชั่นบุ๊ค ธันวาคม 2545